新員工入職培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)簡短

第頁共頁新員工入職培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)簡短新員工入職培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)簡短〔一〕培訓(xùn)轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過去兩個(gè)月了，這段時(shí)間中，學(xué)習(xí)的知識點(diǎn)讓____作更純熟，但我覺得，變化最多的還是心態(tài)，或許是剛開場對要做的工作并不清楚，覺得只需要為旅客訂票就可以了，漸漸才發(fā)現(xiàn)我們的工作并不是這么簡單，訂票只是最初級的工作，后續(xù)的各項(xiàng)知識才是重點(diǎn)，越深化的學(xué)習(xí)，越發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)工作并不是想當(dāng)然就可以做好的，需要更細(xì)心更慎重以及更勤奮的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)才可以適應(yīng)崗位。最近這兩周在樓下跟崗，我發(fā)現(xiàn)需要學(xué)習(xí)的很多，樓下的前輩們不僅在接聽時(shí)知識點(diǎn)和操作特別純熟，對效勞用語的應(yīng)用和新彈出的更新公告學(xué)習(xí)也值得效仿，之前在培訓(xùn)室只是學(xué)習(xí)了很多理論的知識，真正應(yīng)用的很少，但是在樓下跟崗這兩周，看了實(shí)際的操作流程和步驟。不會(huì)的地方哥哥姐姐們還及時(shí)給我們解釋，知識點(diǎn)交融得很快，期間還偶然實(shí)際操作幾次，對不會(huì)的地方掌握的很快，就是發(fā)現(xiàn)有很多知識點(diǎn)掌握的本來就不全面，在旅客問到時(shí)一緊張很容易就忘記了。接下來需要做的是記熟各個(gè)知識點(diǎn)和克制緊張的心理。在這兩個(gè)月里，從一個(gè)剛剛接觸新業(yè)務(wù)的小白漸漸成長到如今可以做一些票務(wù)操作，中間學(xué)到了很多，也認(rèn)識了很多新朋友，每天能和伙伴一起學(xué)習(xí)我覺得很開心，這份工作可以說是我畢業(yè)以后第一份工作，仍然記得當(dāng)初面試時(shí)的緊張以及第一次踏進(jìn)培訓(xùn)室時(shí)的喜悅，記得伙伴們第一次自我介紹時(shí)都非常靦腆，后來大家熟悉之后才發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都非常開朗。還有大家邊辛苦排練茶話會(huì)邊學(xué)習(xí)專業(yè)知識的糾結(jié)心情。這兩個(gè)月，我收獲最多的并不是專業(yè)知識，而是一群默契的伙伴以及可以幫助我們解決各種問題的前輩，雖然我們一直開玩笑說自己什么都會(huì)，但我們都知道，什么都會(huì)的是云姐，因?yàn)橛性平愦鹨山饣蟠叽賹W(xué)習(xí)，我們才可以變得什么都會(huì)。還有一個(gè)月就要上崗簽合同了，希望我們能一起通過考核，小伙伴們一起上崗。新員工入職培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)簡短〔二〕光陰荏苒、白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，為期7天的新員工入職培訓(xùn)完畢了。這次新員工入職培訓(xùn)時(shí)間雖短，但是內(nèi)容豐富實(shí)用，形式多樣新穎，充分表達(dá)了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和人力資部對對新入職員工的重視和付出。以下是我對這次培訓(xùn)的一些體會(huì)：首先，我得到了知識上的收獲。在培訓(xùn)的第一天，人力資部xx經(jīng)理為我們?nèi)骊U述了集團(tuán)的歷史、現(xiàn)狀以及將來的開展方向，使我對集團(tuán)有了更全面的認(rèn)識，更堅(jiān)決了我作為一名順控人的自豪感與歸屬感。在接下來進(jìn)展的“心態(tài)培訓(xùn)”、“有效溝通”、“時(shí)間管理”、“壓力管理”等一系列培訓(xùn)課程，結(jié)合小游戲、搶答、實(shí)例講解等豐富多樣的形式，讓我們在一片歡聲笑語中，端正了心態(tài)，掌握進(jìn)步工作效率的方法，增強(qiáng)了對同事的信任和溝通、對事業(yè)的熱愛、以及融入團(tuán)隊(duì)的才能。除此之外，還有一些使用知識的講解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系統(tǒng)簡介”、“公文寫作要點(diǎn)”、“excel進(jìn)階技巧”等，在驚嘆平時(shí)自以為熟悉的軟件、工具，竟然還有如此強(qiáng)大的功能之余，增進(jìn)了對這些軟件、工具、技巧運(yùn)用的認(rèn)識。其次，這次培訓(xùn)不僅僅是理論上的講解，更加到了實(shí)地去學(xué)習(xí)。我們到了羊額水廠參觀了水廠各機(jī)組設(shè)備和水加工處理的現(xiàn)場，沿途遠(yuǎn)觀了順德新港〔了哥山新港〕工程，對集團(tuán)開展的戰(zhàn)略設(shè)想有了進(jìn)一步的理解。我們還去了均安生態(tài)谷〔李小龍樂園〕，在青山綠水中再次體會(huì)到集團(tuán)廣闊的開展前景。最后，我感到了友情上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事，在合作中更加深化地理解彼此。我想雖然我們來自不同公司，但是今天我們相聚在順控，我們就有了一個(gè)共同的身份——“順控人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事友情，同心協(xié)力、各盡所能，為集團(tuán)將來的開展努力，為“順控人”增添新的榮譽(yù)?？偠灾?，我覺得這次新員工入職培訓(xùn)對我個(gè)人收獲特別大。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強(qiáng)了自我認(rèn)識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了將來的方向。我決心盡快融入順控這個(gè)大家庭，兢兢業(yè)業(yè)工作、認(rèn)認(rèn)真真做事，在為順控的開展做出努力的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。新員工入職培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)簡短〔三〕從20xx年x月開場的為期近兩個(gè)月的培訓(xùn)剛剛完畢，在該培訓(xùn)中，本人承當(dāng)多種角色：培訓(xùn)的組織效勞者、受訓(xùn)者、培訓(xùn)講師。工作內(nèi)容較多，收獲也不少，現(xiàn)總結(jié)如下：一、主要工作內(nèi)容及成績1、問卷調(diào)查及活動(dòng)記錄。詳細(xì)來講負(fù)責(zé)分發(fā)并催促填寫xx份簽到表；記錄xx份《培訓(xùn)記錄表》；制作《培訓(xùn)方案表》、《培訓(xùn)需求調(diào)查表》和《培訓(xùn)效果調(diào)查表》并發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)。培訓(xùn)工作形成閉環(huán)，從培訓(xùn)前的需求調(diào)查、培訓(xùn)中的施行控制以及培訓(xùn)后的效果反應(yīng)都兼顧到，并充分尊重人員工作參與性，通過問卷形式理解人員的需求和態(tài)度。2、培訓(xùn)組織效勞工作。催繳并發(fā)放課件、通知學(xué)員參加培訓(xùn)、培訓(xùn)教材的復(fù)印及分發(fā)、檢查培訓(xùn)設(shè)備平安狀況與培訓(xùn)講師協(xié)調(diào)等。工作負(fù)責(zé)有耐心，紙質(zhì)和電子版的課件分發(fā)到位，做到定期進(jìn)展培訓(xùn)場所的檢查并與培訓(xùn)講師保持較暢通的溝通。3、準(zhǔn)備青銅器研發(fā)軟件培訓(xùn)課件，完成培訓(xùn)講解工作。課件準(zhǔn)備充分，內(nèi)容比擬充實(shí)，較好地宣傳工程管理理論知識。二、獲得的教訓(xùn)1、培訓(xùn)設(shè)備故障有一次檢查不到位，導(dǎo)致當(dāng)日培訓(xùn)取消。培訓(xùn)白板水筆及黑板擦準(zhǔn)備不充分影響講解。以后還需每日檢查設(shè)備平安問題。2、講師出現(xiàn)音量低、語速快、討論環(huán)節(jié)的主持工作沒有到達(dá)理想要求等問題，可以通過事前與講師進(jìn)一步協(xié)調(diào)溝通來防止。3、問卷表格制定需要改良使得更加科學(xué)；在學(xué)員的培訓(xùn)需求以及培訓(xùn)效果反應(yīng)信息的獲取上面，還需要結(jié)合使用面對面溝通交流的方式。4、作為培訓(xùn)講師，培訓(xùn)時(shí)需要引入案例分析^p方法，詳細(xì)明晰且能調(diào)動(dòng)學(xué)員參與性。并且培訓(xùn)時(shí)候還需要強(qiáng)調(diào)一下培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)，在最后的總結(jié)環(huán)節(jié)需要做得更好點(diǎn)。5、培訓(xùn)需求報(bào)告、評估報(bào)告、培訓(xùn)記錄。6、培訓(xùn)反應(yīng)時(shí)候調(diào)查人員最好不是泛泛而談，而是說明在哪個(gè)細(xì)節(jié)上，以前沒有注意解決，如今有所改變和解決。新員工入職培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)簡短〔四〕今天上了一整天的培訓(xùn)課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。首先是×總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，可以給我們這些小員工培訓(xùn)，實(shí)在很榮幸。培訓(xùn)課一開場，×總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓(xùn)練，活潑了氣氛。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先，____先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會(huì)抱怨，嚴(yán)重影響其他同事的情緒；第二種：得過且過型，這種人雖然不會(huì)抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創(chuàng)新；第三種：積極進(jìn)取型，這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的，只要有個(gè)好的平臺(tái)就能發(fā)揮自己的特點(diǎn)，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。當(dāng)然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài)。說到心態(tài)，____提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，，____。廢品和很好理解，是有好的心態(tài)和工作才能，廢品那么相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作才能不強(qiáng)，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成的：____那么剛好相反，指工作才能很強(qiáng)但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況，我們只能對其進(jìn)展改造，朝的方向開展。優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn)，自主，積極，目的明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會(huì)單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動(dòng)。在這點(diǎn)上，我們都還需要很多的努力。最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢？×總也重點(diǎn)分析^p了這個(gè)問題。1、確立模擬對象，對象必需要合適自己，并且明確差距，制定目的并用逆推法將目的量化。2、態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時(shí)暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3、培養(yǎng)自己的分析^p、創(chuàng)造、解決問題的才能。分析^p是要把復(fù)雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。4、在工作種學(xué)會(huì)派遣壓力，自我控制的才能。應(yīng)對危機(jī)，面對挫折需要有積極的心態(tài)。5、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，相信自己，一切皆有可能的信念。6、培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)。總結(jié)：成功的秘訣在于行動(dòng)，做比什么都重要，并且堅(jiān)持不懈，打敗行動(dòng)的敵人——拖延，一點(diǎn)點(diǎn)積累，循序漸進(jìn)。培訓(xùn)課受益匪淺，相信自己不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。新員工入職培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)簡短〔五〕周末我們公司組織了一場戶外拓展培訓(xùn)，培訓(xùn)新員工的歸屬感，進(jìn)步員工滿意度，贏得員工忠誠，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。歸屬感是企業(yè)凝聚員工、穩(wěn)定員工的核心。穩(wěn)定的員工群是企業(yè)不可多得的財(cái)富，他們嫻熟的技術(shù)、豐富的經(jīng)歷、對企業(yè)的熟悉、對客戶要求的理解，使得企業(yè)擁有更高效的消費(fèi)率，更優(yōu)質(zhì)的客戶效勞，更忠誠的客戶群，保證了企業(yè)的穩(wěn)定和長期開展。今天我們這次戶外拓展的主題是“相親相愛的一家人”，清一色的T恤打上了“一家人”三個(gè)字，意義是我們是相親相愛的一家人。戶外拓展內(nèi)容包括有軍體訓(xùn)練、無軌電車、穿越電網(wǎng)、怪獸過河、孤島求生五大工程，每一個(gè)拓展工程都有著獨(dú)特的意義，給予我們感受都有所不同。拓展工程“無軌電車”，二塊木板就是一雙鞋子，全組隊(duì)員雙腳分別站在兩塊木板上，雙手抓住系于木板上的繩子，從始點(diǎn)走到終點(diǎn)。工程要求全體成員齊心協(xié)力、腳步一致的向前奮進(jìn)，此工程使學(xué)員在競爭環(huán)境下主動(dòng)溝通，增強(qiáng)新員工之間的感情，達(dá)成互相幫助、共同努力的效果。拓展工程“穿越電網(wǎng)”，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，有電網(wǎng)的阻隔，所有人必須從不同的電網(wǎng)洞出來，觸網(wǎng)失敗重新再來。培訓(xùn)工程主要是強(qiáng)調(diào)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與配合，資的重要，好勝與不合作都將遭遇淘汰，只有依靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量才能順利完成任務(wù)。在拓展訓(xùn)練過程中，我們我們有著共同的目的，互相幫助、互相協(xié)調(diào)、共同努力，訓(xùn)練中我們感覺就像是“一家人”。拓展工程“孤島求生”，這是一個(gè)水上拓展工程，要求學(xué)員從始點(diǎn)通過珍珠島，最后到達(dá)此岸。拓展訓(xùn)練中，我們團(tuán)隊(duì)2人轉(zhuǎn)移到珍珠島中，肩并著肩、腳踩著腳、外圍手拉手形成一個(gè)大圓圈，誰也不放棄誰，因?yàn)槲覀兪窍嘤H相愛的一家人。新員工拓展訓(xùn)練可以有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間溝通交流，樹立積極向上的心態(tài)，排除惰性心理，承受壓力的才能，對團(tuán)隊(duì)協(xié)作的認(rèn)識等諸多個(gè)人素質(zhì)方面都能顯著的進(jìn)步。新員工入職培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)簡短〔六〕身為成千上萬的大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生中的一員，坐在了瀘縣五中的會(huì)議室中參參加職培訓(xùn)，我覺得是非常的幸運(yùn)，同時(shí)我也意識到自己已經(jīng)真正的成為了瀘縣五中的一名老師。通過培訓(xùn)，我深化的認(rèn)識到，我如今不能在老師的前面加上任何的形容詞，我還需要不斷的學(xué)習(xí)與成長，才能盡快的成為一名合格的老師，更需要向?yàn)槲覀兪谡n的的幾位老師那樣，通過踏踏實(shí)實(shí)的積累與沉淀，成長為一名優(yōu)秀的老師。羅校長說“扎根五中育桃李，樂在杏壇寫春秋”，我非常的喜歡“扎根”二字，因?yàn)樗淼氖欠瞰I(xiàn)與付出以及身為新一代老師的責(zé)任。同時(shí)，更讓我反思的是：作為是90后的新生代老師，我們不應(yīng)該以急躁、消極的情緒去對待工作，也不能不正視自己的才能，而不安于現(xiàn)狀且自我滿足。本次為我們培訓(xùn)的老師準(zhǔn)備的非常的充分，涉及了我們的教育教學(xué)過程指導(dǎo)、工資待遇的解讀、學(xué)校各部門職能的分析^p等。每一個(gè)環(huán)節(jié)的老師都非常細(xì)心，讓我受益匪淺，我把我得心得體會(huì)總結(jié)為以下內(nèi)容：1、班主任的工作任務(wù)是非常艱巨的，不僅涉及個(gè)別學(xué)生的管理、班級管理，還有班團(tuán)活動(dòng)指導(dǎo)、學(xué)生的操行評定等。但是，班主任工作是一項(xiàng)累并快樂著的工作，它會(huì)讓班主任老師也從中受益匪淺；2、老師對學(xué)生的德育工作是非常重要的，它對在校學(xué)生的理想樹立、道德標(biāo)準(zhǔn)起著非常重要的作用；3、學(xué)生的平安永遠(yuǎn)是排在第一位的，老師應(yīng)該正確的引導(dǎo)每一個(gè)孩子，并在此過程中要多說“美語”，少說“禁語”，時(shí)常把平安知識傳授給學(xué)生。最重要的是，作為新老師，我們應(yīng)該做到以下內(nèi)容：1、要學(xué)會(huì)成長為一名老師，把老師職業(yè)當(dāng)成是一份事業(yè)，不斷的積極進(jìn)??；2、要尊重老老師，向他們學(xué)習(xí)，多聽課；3、要學(xué)會(huì)主動(dòng)的爭取時(shí)機(jī)，不輕易放棄自己的工作；4、做一個(gè)有思想，有內(nèi)在修養(yǎng)的老