職業(yè)病防治常識(shí)-演示文稿

職業(yè)病防治常識(shí)

唐山市疾病預(yù)防限制中心

職業(yè)病防治科柳建強(qiáng)一.職業(yè)病有關(guān)概念（一）什么是職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。用人單位職業(yè)活動(dòng)粉塵、放射性、其它有毒有害（二）職業(yè)病特點(diǎn)多數(shù)職業(yè)病一旦患上，很難治愈，特殊是一些嚴(yán)峻的慢性職業(yè)病，如塵肺病、職業(yè)性腫瘤等。塵肺病仍是主要職業(yè)病危害。發(fā)病時(shí)間短、病情重。發(fā)病年齡輕、工齡短。呈明顯的地區(qū)和行業(yè)分布。54%塵肺患者來源于冶金系統(tǒng)所屬企業(yè)。高危人群是農(nóng)夫工。（三）法定職業(yè)病法定職業(yè)病是指國家政府主管部門明文規(guī)定的職業(yè)病。目前國家衛(wèi)生部會(huì)同勞動(dòng)保障部重新頒布的法定職業(yè)病書目有十大類，115種（四）職業(yè)病危害對(duì)個(gè)人的危害：一旦患上職業(yè)病，往往很簡潔使患者丟失勞動(dòng)實(shí)力甚至致殘、致死，慢性職業(yè)病往往須要終身治療，治療和康復(fù)費(fèi)用昂貴。對(duì)企業(yè)的危害：一些企業(yè)由于慢性職業(yè)病人逐年不斷累積，其醫(yī)療和福利費(fèi)因此逐年增加，導(dǎo)致企業(yè)不堪重負(fù)，有的甚至被拖垮。企業(yè)必需擔(dān)當(dāng)全部費(fèi)用，甚至被罰款對(duì)國家的危害：鑒于職業(yè)病患者絕大多數(shù)是青壯年，干脆影響到我國人口素養(yǎng)和勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。因病致貧、因病返貧比較普遍，特殊是那些丟失勞動(dòng)實(shí)力或病故的農(nóng)夫工，其家中老人和孩子無人撫養(yǎng)，極易成為社會(huì)不穩(wěn)定因素。（五）相關(guān)法律法規(guī)《職業(yè)病防治法》《運(yùn)用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)愛護(hù)條例》《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害分類管理方法》《高毒物品書目》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理方法》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》《工作場全部害因素職業(yè)接觸限值》《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》二、企業(yè)在職業(yè)病防治工作中的義務(wù)用人單位法定義務(wù)用人單位職業(yè)病防治工作的好壞關(guān)鍵在于用人單位是否能夠依據(jù)《職業(yè)病防治法》的要求履行其所要擔(dān)當(dāng)?shù)姆ǘx務(wù)，用人單位法定義務(wù)的履行是由國家強(qiáng)制力作保障的。職業(yè)病防治法對(duì)用人單位的所要擔(dān)當(dāng)法定義務(wù)作了特別具體、明確的規(guī)定，它主要包括職業(yè)病的前期預(yù)防、勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障等方面。用人單位嚴(yán)格履行法定義務(wù)，是勞動(dòng)者享有和行使有關(guān)權(quán)利的條件和前提。假如用人單位不履行或者不完全履行法定義務(wù)，必需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者可以懇求國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法實(shí)行必要措施，強(qiáng)制用人單位履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)以下法定責(zé)任，這些法定責(zé)任也是用人單位必需做好的工作。

1、保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護(hù)的義務(wù)職業(yè)衛(wèi)生愛護(hù)權(quán)利是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。保障勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生愛護(hù)權(quán)利，是職業(yè)病防治法的立法基礎(chǔ)和中心內(nèi)容。用人單位要實(shí)行切實(shí)措施，讓勞動(dòng)者獲得一個(gè)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護(hù)，這是用人單位必需遵守和履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。2、對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害擔(dān)當(dāng)責(zé)任的義務(wù)由用人單位對(duì)職業(yè)病防治負(fù)總責(zé)，是因?yàn)槁殬I(yè)病防治工作的好壞取決于用人單位是否重視、是否實(shí)行措施、是否落實(shí)各項(xiàng)制度、是否有組織保證等。因用人單位在職業(yè)病防治工作中處于確定主導(dǎo)地位，所以自然也就成為本單位職業(yè)危害的責(zé)任主體。用人單位擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)危害責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。3、依法參與工傷保險(xiǎn)的義務(wù)工傷社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)因生產(chǎn)工作負(fù)傷、致殘、死亡而中斷生活來源的勞動(dòng)者或其遺屬供應(yīng)生活保障、醫(yī)療服務(wù)、職業(yè)康復(fù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任镔|(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位擔(dān)當(dāng)投保責(zé)任，勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中只要履行了自己的勞動(dòng)義務(wù)，就有權(quán)享受為其供應(yīng)的工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4、保障工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求的義務(wù)預(yù)防職業(yè)病要從源頭抓起，只有在源頭實(shí)施限制，依法做好職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”工作，才能防患于未然。工作場所是否存在職業(yè)危害因素，對(duì)預(yù)防和減輕職業(yè)危害起著關(guān)鍵作用，所以，這一環(huán)節(jié)做好了就可以最大限度地消退或者削減勞動(dòng)者受到職業(yè)危害的危害。5、申報(bào)職業(yè)危害項(xiàng)目的義務(wù)職業(yè)危害項(xiàng)目是指存在或者產(chǎn)生職業(yè)危害因素的項(xiàng)目。凡存在或者產(chǎn)生職業(yè)危害項(xiàng)目的用人單位，都應(yīng)當(dāng)按規(guī)定照實(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾l(wèi)生行政部門（或平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）申報(bào)職業(yè)危害項(xiàng)目。6、實(shí)行職業(yè)病防治管理措施的義務(wù)職業(yè)病防治法第十九條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行的六項(xiàng)職業(yè)病防治管理措施，干脆影響著用人單位的職業(yè)病防治工作，關(guān)系著勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生愛護(hù)權(quán)利。這些管理措施是用人單位職業(yè)病防治管理的基本制度，也是用人單位的法定職責(zé)。職業(yè)病防治管理措施1、設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或組織，配備專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員；2、制定職業(yè)病防治支配和實(shí)施方案；3、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；4、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；5、建立健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度；6、建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。7、為勞動(dòng)者供應(yīng)個(gè)人運(yùn)用的職業(yè)病防護(hù)用品的義務(wù)用人單位在實(shí)行有效的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)者個(gè)人的防護(hù)，敬重勞動(dòng)者所享有的職業(yè)衛(wèi)生愛護(hù)權(quán)利。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人供應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)用品必需符合防治職業(yè)病的要求，不符合要求的不得運(yùn)用。8、優(yōu)先接受有利于防止職業(yè)病和愛護(hù)勞動(dòng)者健康的新工藝、新技術(shù)、新材料的義務(wù)職業(yè)病防治法第21條規(guī)定，用人單位在組織生產(chǎn)、技術(shù)改造、工藝改革以及選用原材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)將職業(yè)病防治和愛護(hù)勞動(dòng)者健康作為首要考慮的問題。用人單位在生產(chǎn)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的特點(diǎn)，逐步地找尋并接受無害或危害小的新工藝、新技術(shù)和新材料，代替危害嚴(yán)峻的工藝、技術(shù)和材料，達(dá)到消退或降低職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康影響的目的。9、設(shè)置公告欄、警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明的義務(wù)用人單位依據(jù)職業(yè)病防治法第22條的規(guī)定履行職業(yè)危害告知的義務(wù)，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生知情權(quán)的前提條件，只有用人單位充分告知職業(yè)危害，勞動(dòng)者才有可能真正享有知情權(quán)。在醒目位置設(shè)置公告欄、警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明，是用人單位履行職業(yè)危害告知義務(wù)的形式之一，對(duì)勞動(dòng)者可以起到時(shí)刻告知和提示的作用，是特別重要而且必不行少的。10、設(shè)置報(bào)警裝置和配置現(xiàn)場急救設(shè)施的義務(wù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人運(yùn)用的職業(yè)病防護(hù)用品是消退或降低工作場所職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康影響的關(guān)鍵措施，對(duì)愛護(hù)勞動(dòng)者的健康意義重大。所以，對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人運(yùn)用的職業(yè)病防護(hù)用品，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行常常性地維護(hù)、檢修，定期檢測(cè)其性能效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止運(yùn)用。

11、實(shí)施職業(yè)危害日常監(jiān)測(cè)的義務(wù)剛好了解、駕馭工作場所職業(yè)危害因素的濃度或強(qiáng)度，早期發(fā)覺職業(yè)危害，剛好實(shí)行防護(hù)措施，消退或削減職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響，是職業(yè)病二級(jí)預(yù)防中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有通過日常監(jiān)測(cè)，用人單位才能剛好了解、駕馭工作場所職業(yè)危害因素的濃度或強(qiáng)度。12、向用人單位供應(yīng)產(chǎn)品中文說明書和警示說明的義務(wù)很多職業(yè)危害因素與所運(yùn)用的設(shè)備、材料有親密關(guān)系或者干脆由設(shè)備、材料產(chǎn)生。為了運(yùn)用人單位和勞動(dòng)者駕馭設(shè)備、材料產(chǎn)生的職業(yè)危害因素種類、危害程度、職業(yè)病防護(hù)措施既留意事項(xiàng)、應(yīng)急救援措施等，本法特殊規(guī)定向用人單位供應(yīng)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備、材料者，應(yīng)當(dāng)供應(yīng)中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。13、照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者真實(shí)信息的義務(wù)

為了維護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)危害的知情權(quán)，保障勞動(dòng)者健康，職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行職業(yè)危害告知義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中寫明。

勞動(dòng)合同（范本）甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人：(托付代理人)乙方(勞動(dòng)者)姓名：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、協(xié)商一樣、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限---------二、工作內(nèi)容--------五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定每(年／季／月)免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。14、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的義務(wù)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)對(duì)于提高勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生學(xué)問水平，增加職業(yè)病防護(hù)意識(shí)和實(shí)力，培育預(yù)防和限制職業(yè)危害的自覺性具有特別重要的作用。用人單位應(yīng)依據(jù)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前、在崗的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)定，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確運(yùn)用職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備和個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品。15、組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查的義務(wù)職業(yè)健康檢查的目的在于檢索和發(fā)覺職業(yè)危害易感人群；剛好發(fā)覺健康損害，評(píng)價(jià)健康變更與職業(yè)危害因素的關(guān)系；剛好發(fā)覺、診斷職業(yè)??；為職業(yè)危害評(píng)價(jià)、職業(yè)危害治理效果評(píng)價(jià)和行政執(zhí)法供應(yīng)依據(jù)和證據(jù)。職業(yè)健康檢查分為以下幾種：1、上崗前的職業(yè)健康檢查2、在崗期間的定期職業(yè)健康檢查3、離崗前的職業(yè)健康檢查（對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或終止于其訂立的勞動(dòng)合同）。4、應(yīng)急職業(yè)健康檢查上述職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位擔(dān)當(dāng)。案例：支配未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)案某區(qū)衛(wèi)生局監(jiān)督員對(duì)某家具有限公司進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，在檢查過程中發(fā)覺該單位有22名接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，其行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十二條其次款的規(guī)定。經(jīng)立案調(diào)查取證后，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十八條第（七）項(xiàng)的規(guī)定，衛(wèi)生行政部門確定賜予該企業(yè)責(zé)令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款。由于該家具有限公司22名工人均未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，人數(shù)多，性質(zhì)嚴(yán)峻，考慮從重懲罰，經(jīng)合議后，賜予該家具有限公司罰款人民幣10萬元整的行政懲罰。職業(yè)健康檢查目的1、剛好發(fā)覺職業(yè)禁忌證，篩選職業(yè)危害易感人群；（職業(yè)禁忌是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭遇職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危急的疾病的個(gè)人特殊生理或病理狀態(tài)。對(duì)于有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，應(yīng)按規(guī)定不得從事相應(yīng)的工作，對(duì)于在崗的勞動(dòng)者，一旦發(fā)覺職業(yè)禁忌，應(yīng)當(dāng)剛好調(diào)離，變更作業(yè)崗位。）2、剛好發(fā)覺職業(yè)性健康損害，評(píng)價(jià)健康變更與職業(yè)危害因素的關(guān)系；3、剛好發(fā)覺、診斷職業(yè)病，以利剛好治療或安置職業(yè)病人；4、為職業(yè)危害評(píng)價(jià)、職業(yè)危害治理效果評(píng)價(jià)供應(yīng)科學(xué)依據(jù)；職業(yè)健康檢查方式上崗前健康檢查：又叫就業(yè)前檢查，即對(duì)工人上崗前所進(jìn)行的身體健康狀況檢查。通過就業(yè)前檢查，解除職業(yè)禁忌證，防止患有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的工種和作業(yè)，削減或消退職業(yè)危害對(duì)易感者健康的損害，防止職業(yè)病發(fā)生。目的：發(fā)覺職業(yè)禁忌癥，防止職業(yè)病發(fā)生，分清責(zé)任，削減用人單位的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)負(fù)擔(dān)。職業(yè)健康檢查方式在崗期間健康檢查：又叫定期檢查，是對(duì)在崗的職業(yè)有害作業(yè)者所做的定期健康檢查。通過定期檢查可早期發(fā)覺健康損害，推斷勞動(dòng)者是否適合接著從事該工種作業(yè)，剛好處理，減輕職業(yè)危害后果，削減用人單位經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)負(fù)擔(dān)。職業(yè)健康檢查方式離崗時(shí)健康檢查：即工人在調(diào)離或脫離現(xiàn)職業(yè)、有害崗位時(shí)進(jìn)行的健康檢查。主要是對(duì)勞動(dòng)者的整體健康狀況進(jìn)行一次評(píng)估，推斷其工作期間是否患上了職業(yè)病，有助于明確健康損害責(zé)任，保障勞動(dòng)者健康權(quán)益，削減社會(huì)負(fù)擔(dān)。職業(yè)健康檢查方式應(yīng)急健康檢查對(duì)遭遇或者可能遭遇急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)剛好組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)視察，所需費(fèi)用有用人單位擔(dān)當(dāng)。16、為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康檔案的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并依據(jù)規(guī)定的期限妥當(dāng)保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案室職業(yè)病診斷、鑒定的重要的依據(jù)之一。勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)照實(shí)、無償供應(yīng)，并在所供應(yīng)的復(fù)印件上簽章。17、剛好報(bào)告職業(yè)危害事故的義務(wù)發(fā)生或可能發(fā)生急性職業(yè)危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)馬上報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門(或平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門)，以便有關(guān)部門快速駕馭事故發(fā)生狀況，剛好實(shí)行應(yīng)對(duì)措施，有效限制事態(tài)發(fā)展，愛護(hù)勞動(dòng)者，防止危害后果進(jìn)一步擴(kuò)大。18、不得支配未成年工和孕期、哺乳期的女職工從事有危害的作業(yè)的義務(wù)由于未成年工（特指年滿16周歲未滿18周歲）生理發(fā)育尚未完全成熟，集體的防衛(wèi)功能、解毒功能、修復(fù)功能不如成年人，解除職業(yè)危害因素后，其危害后果更嚴(yán)峻，更難復(fù)原。孕期、哺乳期女工由于處在特殊的生理狀態(tài)，比一般職業(yè)人群更易于遭遇職業(yè)危害，有些職業(yè)危害因素通過母體的血液、乳汁進(jìn)入胎兒或嬰兒體內(nèi)，對(duì)胎兒或嬰兒造成損害。依據(jù)未成年工和孕期、哺乳期女工的身體狀況和生理特點(diǎn)，賜予他們特殊愛護(hù)，是職業(yè)病防治法的重要內(nèi)容。19、照實(shí)供應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料的義務(wù)為保證職業(yè)病診斷、鑒定的客觀性、公正性，有效維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)照實(shí)供應(yīng)與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等方面的資料。20、剛好支配疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷的義務(wù)早期發(fā)覺、早期診斷、剛好治療，是防治職業(yè)病發(fā)生和限制職業(yè)病擴(kuò)散的有效方法。對(duì)疑似職業(yè)病病人剛好進(jìn)行診斷，既可以早期發(fā)覺職業(yè)病人，又可以查找致病緣由，有利于剛好實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施，防止職業(yè)危害的擴(kuò)大。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間，不得解除或終止于其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的費(fèi)用，由用人單位擔(dān)當(dāng)。案例：某企業(yè)違反疑似職業(yè)病病人診治案某村辦煤礦2003年職業(yè)健康檢查中發(fā)覺4名疑似職業(yè)病病人，4人均系從事煤礦作業(yè)的該村村民，至2004年仍未支配住院診斷治療。衛(wèi)生部門接到投訴后進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查時(shí)，該企業(yè)謊稱4人系外地人，勞動(dòng)合同到期已不在該單位工作，無從找尋。衛(wèi)生監(jiān)督人員下達(dá)當(dāng)場懲罰確定書，賜予警告，并責(zé)令于2004年6月28日前改正違法行為。該企業(yè)僅于規(guī)定時(shí)限內(nèi)支配投訴者住院診斷治療，對(duì)其余3人以本人不愿住院為由不予支配。衛(wèi)生行政部門依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十五條第（六）項(xiàng)規(guī)定，對(duì)其做出罰款人民幣20萬元的行政懲罰，該企業(yè)拒絕派人參與聽證，拒絕簽收行政懲罰確定書。在超過交款期限后，衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行并加罰滯納金47400元。21、依據(jù)國家規(guī)定支配職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查的義務(wù)對(duì)職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查，是愛護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益的重要組成部分，也是用人單位的一項(xiàng)重要法定義務(wù)。勞動(dòng)者被確診患有職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)從事職業(yè)病診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的看法，支配其治療或康復(fù)療養(yǎng)，定期進(jìn)行健康檢查。在治療或康復(fù)療養(yǎng)后，被確認(rèn)為不宜接著從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)當(dāng)將其調(diào)離原工作崗位，另行支配。22、妥當(dāng)安置職業(yè)病病人的義務(wù)職業(yè)病病人依法享有的職業(yè)病待遇，是依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過確定的程序取得的，所以，任何單位和個(gè)人不得隨意剝奪，也不能因職業(yè)病病人變動(dòng)工作而變更。對(duì)確診的職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其醫(yī)療、工作、生活等方面做出妥當(dāng)支配，并在法律、政策允許的范圍內(nèi)賜予適當(dāng)?shù)恼湛?，這在確定程度上可以解除勞動(dòng)者的后顧之憂，有利于社會(huì)安定，對(duì)促進(jìn)平安生產(chǎn)具有特殊重要的意義。（1）職業(yè)病人診斷與職業(yè)病人保障第49條：醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)發(fā)覺疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并剛好通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)剛好支配對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)視察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)視察期間的費(fèi)用，以及診斷鑒定的費(fèi)用由用人單位擔(dān)當(dāng)。職業(yè)病被確診時(shí)實(shí)行倒置推論——即企業(yè)證明勞動(dòng)者所得職業(yè)病與你的生產(chǎn)環(huán)境無關(guān)，或證明勞動(dòng)者所得職業(yè)病與你企業(yè)無關(guān)，否則就必需擔(dān)當(dāng)此職業(yè)病患者。（2）職業(yè)病人診斷與職業(yè)病人保障特殊狀況下的職業(yè)病人待遇保障規(guī)定（1）勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，但用人單位沒有依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最終的用人單位擔(dān)當(dāng)；最終的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是從前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由從前的用人單位擔(dān)當(dāng)。（2）職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。也就是說，當(dāng)用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)安置職業(yè)病病人。（3）職業(yè)病人診斷與職業(yè)病人保障職業(yè)病病人依法享有獲得民事賠償?shù)臋?quán)利制度職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。這一規(guī)定的含義是：在依照《職業(yè)病防治法》規(guī)定的待遇不能全部補(bǔ)償職業(yè)病病人所受的嚴(yán)峻損害時(shí)，職業(yè)病病人仍舊依法享有民事賠償權(quán)利。這使職業(yè)病病人的權(quán)益得到進(jìn)一步保障，也進(jìn)一步強(qiáng)化了用人單位的責(zé)任。三、勞動(dòng)者享受的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利獲得職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教化獲得職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)接受職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)服務(wù)知情權(quán)：危害、危害后果、防護(hù)條件要求改善工作條件拒絕強(qiáng)令違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)指責(zé)、檢舉、控告參與民主管理享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇要求并獲得健康損害賠償.四、用人單位職業(yè)

衛(wèi)生檔案基本內(nèi)容及

要求（一）職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容及要求

1、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織；2、配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；3、本單位的職業(yè)病防治支配和實(shí)施方案；4、本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；5、本單位的職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案；6、本單位有接觸毒有害崗位工作人員名單；7、“三同時(shí)”審批報(bào)告；（二）職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容及要求

8、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表及申報(bào)回執(zhí)；9、用人單位職業(yè)衛(wèi)生基本狀況表；10、衛(wèi)生局監(jiān)督檢查時(shí)發(fā)的“衛(wèi)生監(jiān)督文書”；11、作業(yè)場所的監(jiān)測(cè)報(bào)告；12、勞動(dòng)者培訓(xùn)資料（培訓(xùn)內(nèi)容、簽到、照片）；13、勞動(dòng)者健康檢查報(bào)告；14、公告與告知的具體內(nèi)容；15、本單位所運(yùn)用化學(xué)品的中文運(yùn)用說明書和化學(xué)品成份報(bào)告；五、違反職業(yè)病法律、法規(guī)所擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任監(jiān)督檢查內(nèi)容職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備狀況；職業(yè)危害防治制度和規(guī)程的建立、落實(shí)及公布狀況；主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)健康管理人員、從業(yè)人員的職業(yè)健康教化培訓(xùn)狀況；作業(yè)場所職業(yè)危害因素申報(bào)狀況；作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)、檢測(cè)及結(jié)果公布狀況；從業(yè)人員職業(yè)健康檢查狀況；新改擴(kuò)建項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)狀況職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的設(shè)置、維護(hù)、保養(yǎng)狀況，以及個(gè)體防護(hù)用品的發(fā)放、管理及從業(yè)人員佩戴運(yùn)用狀況；職業(yè)危害因素及危害后果告知狀況；職業(yè)危害事故報(bào)告狀況；（一）生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的，賜予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處2萬元以下的罰款：1、未依據(jù)規(guī)定設(shè)置或者指定職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，或者未配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員的；2、未依據(jù)規(guī)定建立職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程的；3、未依據(jù)規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度和操作規(guī)程的；4、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)健康管理人員未依據(jù)規(guī)定接受職業(yè)健康培訓(xùn)的；5、生產(chǎn)經(jīng)營單位未依據(jù)規(guī)定組織從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)的；6、作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)、檢測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果未依據(jù)規(guī)定存檔、報(bào)告和公布的（二）生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，賜予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款：1、未依據(jù)規(guī)定剛好、照實(shí)申報(bào)職業(yè)危害因素的；2、未依據(jù)規(guī)定設(shè)有專人負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測(cè)，或者監(jiān)測(cè)系統(tǒng)不能正常監(jiān)測(cè)的；3、訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知從業(yè)人員職業(yè)危害真實(shí)狀況的；4、未依據(jù)規(guī)定組織從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,或者未將檢查結(jié)果照實(shí)告知從業(yè)人員的。（三）生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的，賜予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰