留學(xué)生人才歸國如何正確掌握海外招聘市場(chǎng)beichen

7月下旬，畢業(yè)季已經(jīng)過去了，而留學(xué)生回國就業(yè)浪潮卻風(fēng)頭正勁，同時(shí)隨著中國經(jīng)濟(jì)全球化，企業(yè)對(duì)人才的需求達(dá)到前所未有的高度，越來越多的龍頭企業(yè)開始網(wǎng)羅，海外招聘已成為企業(yè)實(shí)施的重要步驟。一方面企業(yè)需要通過海外招聘引入具有先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和管理文化的人才，擴(kuò)展企業(yè)自己的人才招聘，建立企業(yè)全球人才儲(chǔ)備池；另一方面企業(yè)需要通過頂尖高校宣講來實(shí)現(xiàn)雇主品牌，從而增強(qiáng)企業(yè)在海外留學(xué)生中的。根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年度中國人員總數(shù)達(dá)45.98萬人，與2013年相比，增加4.59萬人，增長11.09%。22-34歲的中國人員已占全部留學(xué)回國人員的95%，其中學(xué)士的歸國人才占30%，另外70%均為及博士學(xué)位人才。在人才市場(chǎng)中，優(yōu)質(zhì)的人員已成為眾多企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取的高端人才資源。相對(duì)于國內(nèi)學(xué)生，留學(xué)生的知識(shí)背景更為前沿，語言能力更高，意識(shí)更加強(qiáng)烈，以8許多企業(yè)由于招聘人員本身缺乏海外背景，導(dǎo)致對(duì)海外招聘不熟悉、對(duì)海外人才根據(jù)《2014年海歸就業(yè)力報(bào)告》顯示：43.0%的留學(xué)歸國人員表示招聘時(shí)遇到人單位需求與自身不匹配問題。而在求職途徑方面，79.3%的留學(xué)生表示會(huì)通過國內(nèi)投遞中國企業(yè)招聘職位，僅有16.6%的留學(xué)生曾使用過全球化平臺(tái)。信息溝通不暢與缺少互聯(lián)網(wǎng)招聘熱潮時(shí)代，獲取人才的效率和質(zhì)量將成為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，只有準(zhǔn)確把握海外招聘未來發(fā)展趨勢(shì)，做到懂留學(xué)生、懂海外招聘才能幫助企業(yè)達(dá)成最佳的招聘模式。領(lǐng)英基于平臺(tái)大數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供3留學(xué)生的綜合能力：在留學(xué)生多選擇工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等經(jīng)營類學(xué)科和計(jì)到相對(duì)國內(nèi)更加專業(yè)的人才。技能方面，在美留學(xué)生在公眾、社會(huì)化等自我展示型特產(chǎn)較為突出。平均每位在美留學(xué)生擁有42留學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)去向：在美留學(xué)生去往最多的企業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)。而金融與咨詢行業(yè)的頂尖公司是回國留學(xué)生群體的就業(yè)熱門。留學(xué)生的工作適應(yīng)能力：從畢業(yè)五年的學(xué)生就業(yè)忠誠度對(duì)比來看，國內(nèi)學(xué)生平均第一份工作在職時(shí)間22個(gè)月，相比留學(xué)生長6個(gè)月左右。23456、和服7、市場(chǎng)89 LinkedIn創(chuàng)建于2003年，總部位于加州硅谷，遍及全球30多個(gè)城市。LinkedIn于2011年5月登陸紐約 所，現(xiàn)市值約300億美金。領(lǐng)英致力于連接全球職場(chǎng) 。作為全球最大的職業(yè)社交，LinkedIn用戶數(shù)已超過3.64億，覆蓋全球200多個(gè)國家，每個(gè)《》世界500強(qiáng)公司均有高管加入。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、解決方案、銷售解決方案及高級(jí)訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動(dòng)者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，進(jìn)而繪制世界第一幅經(jīng)為了更好地連接中國職場(chǎng)，為其提供全球化平臺(tái)，助力他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，20