《勞動(dòng)合同法》習(xí)題庫（建議收藏保存）

《勞動(dòng)合同法》習(xí)題庫（建議收藏保存）一、單項(xiàng)選擇題（每題4分，共20道小題，總分值80分）

1.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采納（）。

（4分）

A書面形式B口頭形式C書面或口頭形式D書面和口頭形式正確答案A2.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)（）。

（4分）

A違約賠償責(zé)任B連帶賠償責(zé)任C刑事責(zé)任D行政責(zé)任正確答案B3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。

（4分）

A兩個(gè)月

B四個(gè)月C一個(gè)月D六個(gè)月正確答案D4.縣級(jí)以上人民政府建立、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的狀況進(jìn)展監(jiān)視治理。

（4分）

A工商B稅務(wù)C公安D安全生產(chǎn)監(jiān)視治理正確答案D5.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

（4分）

A兩個(gè)月B四個(gè)月C一個(gè)月D六個(gè)月正確答案A6.

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資（）。

（4分）

A一倍B二倍C三倍D四倍正確答案B7.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)酬勞。

（4分）

A提前B準(zhǔn)時(shí)分期C提前足額D準(zhǔn)時(shí)足額正確答案D8.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

（4分）

A工會(huì)B職工代表大會(huì)C監(jiān)事會(huì)

D股東代表大會(huì)正確答案A9.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

（4分）

A可以B不應(yīng)C應(yīng)當(dāng)D不得正確答案D10.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)（）賠償責(zé)任。

（4分）

A共同B連帶C按份D違約正確答案B11.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)打算實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適

當(dāng)?shù)?，有?quán)（）

（4分）

A不遵照?qǐng)?zhí)行B宣布廢止C向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D懇求勞動(dòng)行政部門賜予用人單位懲罰正確答案C12.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資（）。

（4分）

A一倍B二倍C三倍D四倍正確答案B13.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)峻經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（4分）

A①②④⑥⑦⑧B①③④⑤⑥⑧C②③④⑤⑦⑧D①③④⑤⑦⑧正確答案D14.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）

（4分）

A一個(gè)月B二個(gè)月C半個(gè)月D一個(gè)半月正確答案B15.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)視檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。

（4分）

A無權(quán)B有權(quán)C不應(yīng)D必需正確答案B

16.用人單位違法與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

（4分）

A勞動(dòng)者試用期滿月工資B勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C當(dāng)?shù)刈畹凸べYD當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案A17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。

（4分）

A三十萬元B四十萬元C五十萬元D六十萬元正確答案C18.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。

（4分）

A三個(gè)月B六個(gè)月C一年D二年正確答案D19.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（）。

（4分）

A七日B十五日C一個(gè)月D三個(gè)月正確答案B20.以下屬于勞動(dòng)合同法定必備條款的是（）。

（4分）

A效勞期B試用期C保守商業(yè)隱秘D勞動(dòng)酬勞正確答案D二、推斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）

1.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（）

（2分）

正確答案正確2.用人單位自用工之日起滿六個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤3.勞務(wù)派遣單位或用工單位都必需為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（）

（2分）

正確答案正確4.勞動(dòng)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)峻的，以每人一千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤5.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤6.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十年。

（2分）

正確答案錯(cuò)誤7.勞動(dòng)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)酬勞，根據(jù)勞動(dòng)者所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤8.個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，僅由個(gè)人承包經(jīng)營者擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

（2分）

正確答案錯(cuò)誤9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

（2分）

正確答案正確10.試用期條款是勞動(dòng)合同的法定必備條款。

（2分）

正確答案錯(cuò)誤一、單項(xiàng)選擇題（每題4分，共20道小題，總分值80分）

1.“民辦非企業(yè)單位”是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力氣以及公民個(gè)人利用（）舉辦的，從事非營利性社會(huì)效勞活動(dòng)的社會(huì)組織。

（4分）

A國有資產(chǎn)B非國有資產(chǎn)C集體資產(chǎn)D民營資產(chǎn)正確答案B2.個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

（4分）

A發(fā)包的個(gè)人B發(fā)包的組織C發(fā)包的個(gè)人或組織

D發(fā)包自然人正確答案B3.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

（4分）

A可以B應(yīng)當(dāng)C視狀況D無須正確答案B4.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)峻的，以何種標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政治理部門撤消營業(yè)執(zhí)照（）。

（4分）

A每人一千元B每人五千元C每人一萬元D每人一千元以上五千元以下正確答案D5.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付酬勞。

（4分）

A最低工資標(biāo)準(zhǔn)B最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C行業(yè)工資指導(dǎo)線D失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)正確答案A6.勞務(wù)派遣一般在（）、幫助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

（4分）

A長期性B固定性C流淌性D臨時(shí)性正確答案D7.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。

（4分）

A發(fā)生合并或者分立B變更投資人C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人正確答案C

8.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。

（4分）

A可以B不必C應(yīng)當(dāng)D不得正確答案C9.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存幾年備查（）。

（4分）

A一年B二年C三年D五年正確答案B10.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

（4分）

A工會(huì)B職工代表大會(huì)C監(jiān)事會(huì)

D股東代表大會(huì)正確答案A11.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。

（4分）

A兩個(gè)月B四個(gè)月C一個(gè)月D六個(gè)月正確答案D12.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。

（4分）

A用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B勞動(dòng)者住宅地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D勞動(dòng)者住宅地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案A13.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

（4分）

A國家機(jī)關(guān)B事業(yè)單位C企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位D社會(huì)團(tuán)體正確答案C14.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的何種標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）。

（4分）

A百分之五十以上百分之一百以下B百分之五十C百分之一百D百分之二百正確答案A15.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

（4分）

A50%以上100%以下B50%C100%D100%以下

正確答案A16.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)（）賠償責(zé)任。

（4分）

A共同B連帶C按份D違約正確答案B17.非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過（）。

（4分）

A五日B十日C十五日D二十日正確答案C18.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

（4分）

A解除

B續(xù)訂C終止D中止正確答案C19.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

（4分）

A一B二C三D四正確答案B20.連續(xù)訂立（）固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

（4分）

A一次B二次C三次D五次正確答案B

二、推斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）

1.用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

（2分）

正確答案正確2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定兩次試用期。

（2分）

正確答案錯(cuò)誤3.連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無固定期合同。

（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤4.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工作的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者月工資的數(shù)額支付。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤5.用人單位自用工之日起滿六個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已

訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤6.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以商定試用期。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤7.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付酬勞。

（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤8.勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤9.個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤10.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫忙、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建

立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤一、單項(xiàng)選擇題（每題4分，共20道小題，總分值80分）

1.用人單位違法與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

（4分）

A勞動(dòng)者試用期滿月工資B勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C當(dāng)?shù)刈畹凸べYD當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案A2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資（）。

（4分）

A一倍B二倍C三倍D四倍

正確答案B3.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。

（4分）

A職業(yè)集體合同B綱領(lǐng)性集體合同C專項(xiàng)集體合同D不完全集體合同正確答案C4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者（）。

（4分）

A已訂立固定期限勞動(dòng)合同B已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C解除勞動(dòng)合同D終止勞動(dòng)合同正確答案B5.集體合同立法最早的國家是（）

（4分）

A荷蘭B芬蘭

C愛爾蘭D新西蘭正確答案D6.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

（4分）

A可以B不應(yīng)C應(yīng)當(dāng)D不得正確答案D7.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多長時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效（）。

（4分）

A十日B十五日C三十日D五日正確答案B8.縣級(jí)以上人民政府建立、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞

動(dòng)合同制度的狀況進(jìn)展監(jiān)視治理。

（4分）

A工商B稅務(wù)C公安D安全生產(chǎn)監(jiān)視治理正確答案D9.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。

（4分）

A可以B不必C應(yīng)當(dāng)D不得正確答案C10.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）

（4分）

A即時(shí)終止B續(xù)延半年后終止C續(xù)延一年后終止D續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

正確答案D11.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資（）。

（4分）

A一倍B二倍C三倍D四倍正確答案B12.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以何種標(biāo)準(zhǔn)處以罰款（）。

（4分）

A每人五百元B每人五百元以上二千元以下C每人二千元D每人四千元正確答案B13.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（4分）

A不得低于B可以低于C必需高于D應(yīng)當(dāng)高于正確答案A14.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)峻的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政治理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。

（4分）

A一千元B五千元以下C五千元D一千元以上五千元以下正確答案D15.勞動(dòng)者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同（4分）

A視為B有時(shí)視為C不視為D局部視為正確答案C

16.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的（）。

（4分）

A百分之三十B百分之五十C百分之六十D百分之八十正確答案D17.國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的特地公約是（）。

（4分）

A《非全日工作公約》B《敏捷就業(yè)公約》C《就業(yè)政策公約》D《青年夜間工作公約》正確答案A18.勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等狀況。

（4分）

A試用期B培訓(xùn)

C保守隱秘D工作崗位正確答案D19.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的（）中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（4分）

A10個(gè)月B11個(gè)月C12個(gè)月D13個(gè)月正確答案B20.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)酬勞。

（4分）

A提前B準(zhǔn)時(shí)分期C提前足額D準(zhǔn)時(shí)足額正確答案D二、推斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一星期。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

（2分）

正確答案正確3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤5.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫忙、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤6.在直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

（2分）

正確答案正確7.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤8.用人單位自用工之日起滿六個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤9.從事非全日制用工的勞動(dòng)者不得與三個(gè)或者三個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。

（2分）

正確答案錯(cuò)誤10.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（2分）

正確答案正確一、單項(xiàng)選擇題（每題4分，共20道小題，總分值80分）

1.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同討論解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

（4分）

A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B集體協(xié)商機(jī)制C聯(lián)席會(huì)議制度D職工代表大會(huì)制度正確答案A2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者（）。

（4分）

A已訂立固定期限勞動(dòng)合同B已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C解除勞動(dòng)合同D終止勞動(dòng)合同正確答案B3.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

（4分）

A兩個(gè)月B四個(gè)月C一個(gè)月D六個(gè)月正確答案C4.非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過（）。

（4分）

A五日B十日C十五日D二十日正確答案C5.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

（4分）

A一B二C三D四

正確答案B6.勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等狀況。

（4分）

A試用期B培訓(xùn)C保守隱秘D工作崗位正確答案D7.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

（4分）

A50%以上100%以下B50%C100%D100%以下正確答案A8.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)峻的，以何種標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政治理部門撤消營業(yè)執(zhí)照（）。

（4分）

A每人一千元B每人五千元C每人一萬元D每人一千元以上五千元以下正確答案D9.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)視檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。

（4分）

A無權(quán)B有權(quán)C不應(yīng)D必需正確答案B10.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。

（4分）

A發(fā)生合并或者分立B變更投資人C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

正確答案C11.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）

（4分）

A人身關(guān)系B財(cái)產(chǎn)關(guān)系C人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案C12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。

（4分）

A三十萬元B四十萬元C五十萬元D六十萬元正確答案C13.國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的特地公約是（）。

（4分）

A《非全日工作公約》B《敏捷就業(yè)公約》

C《就業(yè)政策公約》D《青年夜間工作公約》正確答案A14.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的（）并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（4分）

A30%B50%C60%D80%正確答案D15.在法定情形下，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向（）說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

（4分）

A工會(huì)B全體職工C工會(huì)或者全體職工D勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確答案C

16.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

（4分）

A兩個(gè)月B四個(gè)月C一個(gè)月D六個(gè)月正確答案A17.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。

（4分）

A現(xiàn)金B(yǎng)居民省份證和其他證件C戶口薄和其他證件D物品正確答案B18.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（4分）

A三B五

C八D十正確答案D19.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)（）。

（4分）

A違約賠償責(zé)任B連帶賠償責(zé)任C刑事責(zé)任D行政責(zé)任正確答案B20.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）

（4分）

A縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)正確答案A二、推斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）

1.

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（）

（2分）

正確答案正確2.女職工在孕期嚴(yán)峻違紀(jì)，用人單位不行以解除勞動(dòng)合同。

（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤3.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫忙、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤4.勞動(dòng)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)峻的，并由工商行政治理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。()（2分）

正確答案正確5.變更勞動(dòng)合同，可以采納書面形式或者口頭。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤

6.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

（）

（2分）

正確答案正確7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤8.用人單位與勞動(dòng)者商定效勞期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)酬勞。

（2分）

正確答案正確9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動(dòng)關(guān)系。

（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤10.《勞動(dòng)合同法》是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重公平愛護(hù)。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題（每題4分，共20道小題，總分值80分）

1.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

（4分）

A用人單位B有過錯(cuò)的一方C勞動(dòng)者D工會(huì)正確答案B2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（）。

（4分）

A一日B二日C三日D四日正確答案C3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資（）。

（4分）

A一倍

B二倍C三倍D四倍正確答案B4.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

（4分）

A不得影響B(tài)優(yōu)先于C可以代替D依靠于正確答案A5.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

（4分）

A勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D工會(huì)正確答案D6.

大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？（）

（4分）

A合同鑒定當(dāng)日B合同生效日C合同商定日期D用工之日正確答案D7.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

（4分）

A可以訂立口頭協(xié)議B不得訂立口頭協(xié)議C必需訂立書面協(xié)議D不得訂立書面協(xié)議正確答案A8.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。

（4分）

A形式是否規(guī)B內(nèi)容是否全面C內(nèi)容和制定程序是否合法D制定程序是否簡便

正確答案C9.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)峻的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政治理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。

（4分）

A一千元B五千元以下C五千元D一千元以上五千元以下正確答案D10.勞動(dòng)者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同（4分）

A視為B有時(shí)視為C不視為D局部視為正確答案C11.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。

（4分）

A職業(yè)集體合同

B綱領(lǐng)性集體合同C專項(xiàng)集體合同D不完全集體合同正確答案C12.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存幾年備查（）。

（4分）

A一年B二年C三年D五年正確答案B13.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）商定試用期。

（4分）

A可以B不得C自愿D必需正確答案B14.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）

（4分）

A一個(gè)月B二個(gè)月C半個(gè)月D一個(gè)半月正確答案B15.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同討論解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

（4分）

A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B集體協(xié)商機(jī)制C聯(lián)席會(huì)議制度D職工代表大會(huì)制度正確答案A16.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

（4分）

A一樣B同等C同工同酬D同樣

正確答案C17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。

（4分）

A三十萬元B四十萬元C五十萬元D六十萬元正確答案C18.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（4分）

A不得低于B可以低于C必需高于D應(yīng)當(dāng)高于正確答案A19.連續(xù)訂立（）固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

（4分）

A一次

B二次C三次D五次正確答案B20.縣級(jí)以上人民政府建立、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的狀況進(jìn)展監(jiān)視治理。

（4分）

A工商B稅務(wù)C公安D安全生產(chǎn)監(jiān)視治理正確答案D二、推斷題（每題2分，共10道小題，總分值20分）

1.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，不擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤2.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿二十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（（2分）

正確答案錯(cuò)誤3.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)視檢查時(shí)，無權(quán)對(duì)勞動(dòng)場所實(shí)地檢查。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤4.從事非全日制用工的勞動(dòng)者不得與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。（）

（2分）

正確答案正確5.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延半年后終止。

（2分）

正確答案錯(cuò)誤6.勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤7.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

（）

（2分）

正確答案正確8.

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤9.用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按年賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

（2分）

正確答案錯(cuò)誤10.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

（）

（2分）

糾錯(cuò)正確答案正確一、單項(xiàng)選擇題（每題4分，共20道小題，總分值80分）

1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）

（4分）

A法律救濟(jì)B支付令C社會(huì)救濟(jì)D依法制裁用人單位正確答案B

2.任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)核實(shí)、處理。

（4分）

A舉報(bào)B申請(qǐng)調(diào)解C申請(qǐng)仲裁D提起訴訟正確答案A3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資（）。

（4分）

A一倍B二倍C三倍D四倍正確答案B4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

（4分）

A訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

B訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C女職工D年老體弱的職工正確答案A5.勞動(dòng)者()，用人單位不行以解除勞動(dòng)合同。

（4分）

A在試用期間被證明不符合錄用條件的B患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的D被依法追究刑事責(zé)任的正確答案B6.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）商定試用期。

（4分）

A可以B不得C自愿D必需正確答案B7.非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

（4分）

A無義務(wù)B以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D以與全日制用工一樣的標(biāo)準(zhǔn)正確答案A8.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（），給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

（4分）

A責(zé)令改正，賜予警告B責(zé)令改正C責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予警告D賜予警告正確答案B9.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資（）。

（4分）

A一倍B二倍C三倍

D四倍正確答案B10.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采納（）。

（4分）

A書面形式B口頭形式C書面或口頭形式D書面和口頭形式正確答案A11.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

（4分）

A五百元B五百元以上二千元以下C二千元以下D二千元正確答案B12.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。

（4分）

A勞動(dòng)合同B集體合同C用工協(xié)議D勞動(dòng)派