勞協(xié)二級復(fù)習(xí)與測試2019.03.21附答案

勞協(xié)二級復(fù)習(xí)與測試2019.03.21[復(fù)制]1.在實(shí)務(wù)中需要注意的是，企業(yè)實(shí)行綜合計算工時制或不定時工時制必須（）。[單選題]*A經(jīng)過員工同意B職工代表大會或者工會協(xié)商一致C得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)(正確答案)D企業(yè)自行決定答案解析：答案：C在實(shí)務(wù)中需要注意的是，企業(yè)實(shí)行綜合計算工時制或不定時工時制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。2.（單選）關(guān)于實(shí)施“末位淘汰制”，說法正確的是（）[單選題]*A制定、推行末位淘汰制度可以根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要和管理層意愿制定B末位淘汰制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，根據(jù)企業(yè)的績效考核規(guī)定，強(qiáng)制執(zhí)行C實(shí)行末位淘汰制度應(yīng)當(dāng)訂立科學(xué)的、客觀的、為員工普遍認(rèn)可的績效考核標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D實(shí)行末位淘汰制度無須遵守《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。答案解析：答案：C

實(shí)施“末位淘汰制”應(yīng)該注意：

第一，制定、推行末位淘汰制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過必要、合法的程序，不能隨心所欲

第二，末位淘汰制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，并轉(zhuǎn)化為本企業(yè)的勞動規(guī)章制度

第三，實(shí)行末位淘汰制度應(yīng)當(dāng)訂立科學(xué)的、客觀的、為員工普遍認(rèn)可的績效考核標(biāo)準(zhǔn)

第四，實(shí)行末位淘汰制度必須遵守《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不得侵犯勞動者的

合法權(quán)益。3.企業(yè)的賬務(wù)管理制度必須依據(jù)《》，符合我國的會計制度和會計準(zhǔn)則。單選[單選題]*A勞動法B勞動合同法C會計法(正確答案)D公司法答案解析：答案：C

企業(yè)的賬務(wù)管理制度必須依據(jù)《中華人民共和國會計法》，符合我國的會計制度和會計準(zhǔn)則。4.一個規(guī)章的正文通常包含哪幾個部分（）（多選）*A前言(正確答案)B正文(正確答案)C附則(正確答案)D說明答案解析：答案：ABC

一個規(guī)章的正文通常包含以下三個部分：

1）前言

2）正文

3）附則5.勞動規(guī)章制度的前言應(yīng)包括哪些內(nèi)容（）多選*A勞動規(guī)章制度的目的或原則(正確答案)B勞動規(guī)章制度的適用范圍(正確答案)C勞動規(guī)章制度的相關(guān)術(shù)語解釋(正確答案)D勞動規(guī)章制度的實(shí)施主體答案解析：答案：ABC

勞動規(guī)章制度的前言應(yīng)包括：

1）勞動規(guī)章制度的目的或原則

2）勞動規(guī)章制度的適用范圍

3）勞動規(guī)章制度的相關(guān)術(shù)語解釋6.企業(yè)的勞動規(guī)章制度在主文部分應(yīng)明確（）。多選*A員工所享受的權(quán)利(正確答案)B員工需要履行的義務(wù)(正確答案)C員工需要承擔(dān)的責(zé)任(正確答案)D員工從事的崗位要求答案解析：答案：ABC

企業(yè)的勞動規(guī)章制度在主文部分應(yīng)明確企業(yè)員工的所享受的權(quán)利、需要履行的義務(wù)以及需要承擔(dān)的責(zé)任。7.企業(yè)的勞動規(guī)章制度在附則中應(yīng)該包括三個方面（）多選*A勞動規(guī)章制度的解釋、修改(正確答案)B勞動規(guī)章制度的追溯力(正確答案)C勞動規(guī)章制度的生效時間(正確答案)D勞動規(guī)章制度的終止條件答案解析：答案：ABC

企業(yè)的勞動規(guī)章制度在附則中應(yīng)該包括三個方面：

1）第一部分是勞動規(guī)章制度的解釋、修改

2）第二部分是勞動規(guī)章制度的追溯力

3）第三部分是勞動規(guī)章制度的生效時間。8.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)載明所需的其他條款有（）*A起草者(正確答案)B主辦單位和相關(guān)單位(正確答案)C審議程序和公布程序(正確答案)D相關(guān)規(guī)章(正確答案)答案解析：答案：ABCD勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)載明所需的其他條款：

1）起草者2）主辦單位3）相關(guān)單位4）審議程序

5）公布程序6）相關(guān)規(guī)章9.勞動規(guī)章制度的實(shí)施主體是（），員工有遵守勞動規(guī)章制度的義務(wù)。（單選）[單選題]*A企業(yè)行政主體(正確答案)B政府勞動行政部門C企業(yè)職工代表大會D企業(yè)工會答案解析：答案：A

勞動規(guī)章制度的實(shí)施主體是企業(yè)行政主體，員工有遵守勞動規(guī)章制度的義務(wù)。10.勞動規(guī)章制度實(shí)施時應(yīng)遵守的原則包括（）多選*A嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企原則(正確答案)B前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則(正確答案)C各司其職、協(xié)作實(shí)施原則(正確答案)D及時調(diào)整、合理實(shí)施原則(正確答案)答案解析：答案：ABCD

勞動規(guī)章制度實(shí)施時應(yīng)遵守的原則包括：

1）嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企原則2）前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則

3）各司其職、協(xié)作實(shí)施原則4）及時調(diào)整、合理實(shí)施原則11.勞動規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制包括（）（多選）*A建立勞動規(guī)章制度制定的決策機(jī)制B建立勞動規(guī)章制度實(shí)施的執(zhí)法機(jī)制C建立勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰機(jī)制(正確答案)D建立勞動規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制(正確答案)答案解析：答案：CD

勞動規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制包括：

1）建立勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰機(jī)制

2）建立勞動規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制12.勞動規(guī)章制度實(shí)施的必要條件有哪些？*A勞動規(guī)章制度的有效性(正確答案)B勞動規(guī)章制度的可操作性(正確答案)C實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性(正確答案)D范圍的適用性(正確答案)答案解析：答案：ABCD

勞動規(guī)章制度實(shí)施的必要條件：

1）勞動規(guī)章制度的有效性

2）勞動規(guī)章制度的可操作性

3）實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性

4）范圍的適用性13.勞動規(guī)章制度制定的目的是（）多選*A維持企業(yè)秩序(正確答案)B保障勞動者在企業(yè)中的權(quán)益(正確答案)C維護(hù)社會地區(qū)穩(wěn)定D便于政府部門監(jiān)管答案解析：答案：AB

勞動規(guī)章制度制定的目的是為了企業(yè)秩序的維持，保障勞動者在企業(yè)中的權(quán)益。14.對于勞動規(guī)章制度實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的期限來分可分為（）。多選*A定期(正確答案)B不定期(正確答案)C定量D定性答案解析：答案：AB對于勞動規(guī)章制度實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的期限來分可分為定期與不定期兩種。15.定期監(jiān)督檢查也就是相關(guān)工作人員可以定期對勞動規(guī)章制度的實(shí)施狀況進(jìn)行檢查，具體可視企業(yè)各方面的變動情況而定，但是時間不宜超過（）。[單選題]*A一個季度B半年C一年(正確答案)D兩年答案解析：答案：C

定期監(jiān)督檢查也就是相關(guān)工作人員可以定期對勞動規(guī)章制度的實(shí)施狀況進(jìn)行檢查，比如每一季度、每半年或者每一年度，具體可視企業(yè)各方面的變動情況而定，但是時間不宜超過一年。16.（簡答）對于勞動規(guī)章制度實(shí)施過程進(jìn)行自我監(jiān)督檢查的具體步驟有哪些？[填空題]*_________________________________答案解析：答案：對于勞動規(guī)章制度實(shí)施過程進(jìn)行自我監(jiān)督檢查的具體步驟：

1）第一，做出勞動規(guī)章制度監(jiān)督檢查的決定，確定監(jiān)督檢查的目的。

2）第二，制定勞動規(guī)章制度監(jiān)督檢查的計劃，主要包括：

1.選擇監(jiān)督檢查的人員

2.選定監(jiān)督檢查的對象

3.選定監(jiān)督檢查的形式

4.選定監(jiān)督檢查的方法

5.確定方案及測試工具

3）第三，收集整理和分析數(shù)據(jù)

4）第四，撰寫勞動規(guī)章制度監(jiān)督檢查報告

5）第五，向企業(yè)行政管理人員、高層領(lǐng)導(dǎo)者、員工及時反饋監(jiān)督檢查結(jié)果17.各級勞動行政部門對企業(yè)勞動部門對企業(yè)勞動規(guī)章制度審查的內(nèi)容主要涵蓋（）*A勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定(正確答案)B勞動規(guī)章制度主體是否符合法律法規(guī)規(guī)定C勞動規(guī)章制度引用法律是否符合法律法規(guī)規(guī)定D制定勞動規(guī)章制度的程序是否符合有關(guān)規(guī)定(正確答案)答案解析：答案：AD

各級勞動行政部門對企業(yè)勞動部門對企業(yè)勞動規(guī)章制度審查的內(nèi)容主要涵蓋：一是勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定；二是制定勞動規(guī)章制度的程序是否符合有關(guān)規(guī)定。18.選擇題：在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實(shí)施的問題有（）*A）形式化(正確答案)B）缺損化(正確答案)C）擴(kuò)大化(正確答案)D）偏離化(正確答案)答案解析：答案：ABCD

在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實(shí)施的形式化、缺損化、擴(kuò)大化、偏離化等問題。19.判斷改錯：企業(yè)勞動規(guī)章制度確立后并不就意味著自動實(shí)施生效，只有通過企業(yè)管理人員和員工的遵守和執(zhí)行使其生效。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：答案：對。20.規(guī)章在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，是勞動規(guī)章制度實(shí)施的（）的表現(xiàn)。單選[單選題]*A擴(kuò)大化B偏離化C形式化(正確答案)D抽象化答案解析：答案：C規(guī)章在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，是勞動規(guī)章制度實(shí)施的形式化的表現(xiàn)。21.以下不屬于勞動規(guī)章制度違法時的處理方式的是（）單選[單選題]*A可以通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善B可以通解除勞動合同并賠償經(jīng)濟(jì)損失C勞動行政部門責(zé)令改正，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任D人民法院強(qiáng)制凍結(jié)，企業(yè)進(jìn)行整改后方可正常經(jīng)營生產(chǎn)(正確答案)答案解析：答案：D

勞動規(guī)章制度違法時的處理方式：

1）可以通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善

2）可以通解除勞動合同并賠償經(jīng)濟(jì)損失

3）勞動行政部門責(zé)令改正，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。22.企業(yè)對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查時，重點(diǎn)審查的內(nèi)容主要包括（）（多選）*A勞動規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容、程序等是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定(正確答案)B勞動規(guī)章制度的的表述是否符合規(guī)范以及條款是否完備(正確答案)C通過審查找出現(xiàn)有勞動規(guī)章制度存在的問題，然后有針對性地對其進(jìn)行及時的修訂和完善。(正確答案)D勞動規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合市場需求，進(jìn)行有針對性地調(diào)整適應(yīng)答案解析：答案：ABC

企業(yè)對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查時，重點(diǎn)審查的內(nèi)容主要包括在：

1）勞動規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容、程序等是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定；

2）勞動規(guī)章制度的的表述是否符合規(guī)范以及條款是否完備

3）通過審查找出現(xiàn)有勞動規(guī)章制度存在的問題，然后有針對性地對其進(jìn)行及時的修訂和完善。23.多選題：企業(yè)勞動規(guī)章制度種類繁多，較為常見的有（）*A組織管理制度(正確答案)B招聘制度(正確答案)C勞動安全衛(wèi)生與保護(hù)制度(正確答案)D股東分紅制度答案解析：答案：ABC企業(yè)勞動規(guī)章制度種類繁多，較為常見的有：

1）組織管理制度2）招聘制度3）薪酬福利制度4）績效管理制度5）培訓(xùn)制度6）考勤與休假制度7）勞動安全衛(wèi)生與保護(hù)制度8）獎懲制度24.勞動規(guī)章制度審查、修訂的必要性體現(xiàn)在（）多選*A勞動力市場的變化B勞動法規(guī)正常的變化(正確答案)C企業(yè)自身情況的變化(正確答案)D其他情況的變化(正確答案)答案解析：答案：BCDp131勞動規(guī)章制度審查、修訂的必要性體現(xiàn)在：

1）勞動法規(guī)政策的變化

2）企業(yè)自身情況的變化

3）其他情況的變化25.多選題：勞動規(guī)章制度審查、修訂的原則有（）*A平等待遇原則(正確答案)B必要性原則(正確答案)C最后手段性原則(正確答案)D強(qiáng)制性原則答案解析：答案：ABC勞動規(guī)章制度審查、修訂的原則：

1）平等待遇原則2）必要性原則3）最后手段性原則26.判斷改錯：在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲戒的過程中，平等待遇是指對于同樣程度違反勞動規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類、同程度的懲戒處分。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：答案：對。27.勞動規(guī)章制度的必要性原則又稱為（）原則，指懲戒措施的輕重應(yīng)參酌勞動者本身情形、工作職責(zé)、違反勞動規(guī)章制度的情況和程序等因素。單選