勞動合同正規(guī)電子版范本

勞動合同正規(guī)電子版范本緊固期限勞動合同，就是指用人單位與勞動者簽訂合同合約中止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽定緊固期限勞動合同。下面大編成給大家增添勞動合同非正規(guī)電子版范本，期望大家討厭!勞動合同非正規(guī)電子版范本篇1用人單位(甲方)：法定代表人(負責人)：營業(yè)執(zhí)照號碼：勞動者姓名(乙方)：性別：出生年月：住所：身份證號碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實行勞動合同制度(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，努力做到文明生產(chǎn)，辦法〈實施〉》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及《張家港市建設安全生產(chǎn)工程項目工資留出戶實施辦法》的精神，甲乙雙方在公平自愿。一、勞動紀律協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制一、合約期限合約自月日起至至月以順利完成項目(任務)為期限，該項目(任務)順利完成后，本合同即為行中止。二、工作內(nèi)容乙方專門從事工作(工種)，并保質(zhì)保量順利完成工作任務。三、勞動報酬(一)乙方工資簽訂合同為：每月元?；蛎抗ぴ?二)工資繳付形式：(三)工資繳付時間：甲方必須按合同規(guī)定繳付乙方工資，嚴禁積欠、克扣工資。四、勞動保護和勞動條件甲方必須對乙方展開勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在勞動過程中的安全與身心健康。的定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給與乙方獎勵或嚴懲。五、雙方須要簽訂合同的其他事項七、合約未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。因履行職責本合同出現(xiàn)爭議，甲乙雙方可以協(xié)商化解，例如協(xié)商未成，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請仲裁。六、本合同嚴禁代簽和錄入，經(jīng)甲乙雙方蓋章(蓋章)后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(簽章)：乙方(簽章)：法定代表人(單位負責人)(簽章)：年月日勞動合同非正規(guī)電子版范本篇2甲方(單位)名稱：_________________所有制性質(zhì)：_______________________地址：_____________________________法人代表：_________________________乙方(工人)姓名：_________________性別：_____________________________年齡：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：_________省________________市現(xiàn)住址：_________________________屬：______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)居民身份證號碼：___________________務工人員許可證號碼：___________________甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)勞動部門核準，勞務市場了解，同意服勞役乙方為臨時工，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿簽定本合同，并共同嚴格遵守如下條款：一、合約期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了。合約屆滿，本合同自行中止。例如甲方須要穩(wěn)步委以重任，經(jīng)乙方同意，雙方可以播畢合約，并辦理鑒證相關手續(xù)。二、生產(chǎn)(工作)任務甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，精心安排乙方在_________崗位，分擔_________臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意，須順從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務，須要更改乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。例如乙方不同意，可以明確提出請辭，雙方辦理解除合同相關手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間：甲方推行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)須要加班加點的，應當掌控每日上班不少于_________小時，每月上班不少于_________小時，上班必須提早通告乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費和。(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和分擔任務，甲乙雙方協(xié)商訂為為每日_____________元，每月_________元。上班工資，按不能高于國家規(guī)定的標準繼續(xù)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。推行計件工資新制的，月工資按計件單價支付。具體辦法在本合同雙方簽訂合同欄中約交。專門從事夜班的，應當發(fā)給夜餐費_________元。(三)在合約期間，例如出現(xiàn)停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)服勞役的臨時工，推行社會養(yǎng)老保險制度。保險金交納辦法與單位勞動合同制工人相同。交納養(yǎng)老保險費，每月甲方經(jīng)濟負擔_________元，乙方經(jīng)濟負擔_________元。乙方交納金額，先由甲方統(tǒng)一繳付，后在其當月工資中計入。乙方例如合乎招工條件，單位又存有指標，可以收為勞動合同制工人，所交納的養(yǎng)老保險可以隨同遷移，分拆排序交費年限。(二)乙方因工喪生待遇及因工身負重傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工身負重傷醫(yī)療破滅，由勞動鑒別委員會確認其殘疾程度。全然失去勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分失去勞動能力的，企業(yè)應精心安排力所能及的工作，合約屆滿，根據(jù)其殘疾程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確認的具體辦法辦理。(三)乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療期最久不少于_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活津貼。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療屆滿尚未復發(fā)被中止勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療津貼_________元，乙方喪生的，甲方應當發(fā)給火葬津貼_________元，一次性發(fā)給養(yǎng)育直系親屬救濟費_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上，再次簽訂合同的，甲方應當按國家規(guī)定精心安排乙方探親，服務每八十一年假期為_________天;乙方例如遇婚、喪、女工分娩、哺乳、哺乳，甲方應當按規(guī)定精心安排假期。上述假期為存有薪假期，遠遠超過規(guī)定日期的，經(jīng)核準按事假處置。(五)根據(jù)工作崗位須要，并參考國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。專門從事起重機、電焊、司爐等特定工種作業(yè)的，可持有關部門簽發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合約期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季生火期間，按規(guī)定每月播發(fā)生火津貼_________元。五、勞動紀律(一)按時上班，嚴禁遲到早退。(二)嚴格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)。(三)愛惜單位財產(chǎn)，不無故損毀公物。(四)下班工作(生產(chǎn))時間嚴禁搞私事，嚴禁搞與生產(chǎn)工作毫無關系的事。(五)聽從指揮，順從調(diào)動。(六)保質(zhì)保量順利完成任務，嚴禁投機取巧。(七)有事及時請示報告，嚴禁擅自主張。六、勞動合同的更改、中止、中止和請辭(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以更改合約的有關內(nèi)容。(二)合約屆滿后即為中止繼續(xù)執(zhí)行，并辦理中止合約相關手續(xù)。例如生產(chǎn)(工作)須要，甲方穩(wěn)步服勞役乙方，須要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門核準，雙方再次簽訂合同。(三)存有以下情形之一的，可以中止勞動合同：(1)雙方一致同意的;(2)合乎本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;(3)乙方培訓(嫻熟)屆滿，不合乎聘用條件或乙方不愿供職的;(4)乙方非因工身負重傷，化療破滅仍無法開工的。(四)存有以下情形之一的，本合同自行中止：(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間的;(2)乙方被免職辭退、勞動教養(yǎng)或判刑徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方可以解雇;(1)輕微觸犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(2)違背操作規(guī)程，損毀設備、工具，浪費原材料、能源，導致經(jīng)濟損失的;(3)服務態(tài)度惡劣，侵害消費者利益的;(4)存有貪腐、偷盜、賭徒，營私舞弊等違法行為，尚未形成刑事責任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯下其他嚴重錯誤的。(六)甲方存有以下情形之一的，乙方可以請辭：(1)經(jīng)國家有關部門證實，勞動安全衛(wèi)生條件嚴酷，并無有效率勞動保護措施，輕微侵害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定派發(fā)工資或已連續(xù)兩個月不繳付工資的;(3)人格受甲方負責人羞辱的;(4)甲方不履行職責勞動合同，或違背國家勞動法律、政策，侵犯工人合法權(quán)益的;(5)經(jīng)國家核準應征入伍的。(七)乙方存有以下情形之一的，甲方嚴禁解除合同：(1)合約期限年滿，又不合乎第六條第3項情況之一的;(2)罹患職業(yè)病和因工身負重傷在化療期限內(nèi)沒能治好，屬全部或大部分失去勞動能力的;(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)甲方或乙方建議中止勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提早半個月通告對方。并辦理有關相關手續(xù)。七、違約責任甲方違背合約有關條款或并無正當理由在合同期內(nèi)解雇乙方的，按乙方實際損失不予索賠，具體內(nèi)容數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違背本合同有關條款給甲方導致經(jīng)濟損失的，甲方可以根據(jù)實際損失情況建議乙方不予索賠。具體內(nèi)容數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自距單位的，索賠甲方_________元，否則甲方予以辦理距單位相關手續(xù)。八、雙方指出須要簽訂合同的其它事項(一)甲方為乙方提供更多住房，房租、水、電費由乙方自私。房租按商品房標準繳納的，甲方應當給乙方住房補貼每月為_________元;例如乙方自行解決住房的，甲方應當給乙方住房補貼，每月為_________元。(二)甲方所辦食堂的，按飯菜成本收費，可辦食堂，出外搭膳的，所須要管理費由甲方繳付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月應當給乙方各類補貼共_________元。(四)計件工資新制的，月工資支付辦法：_________。(五)其他須要簽訂合同事項：_________。任何一方違背勞動合同，給對方導致經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和導致的后果，追責違約金_______元，賠償金_______元。九、勞動爭議處置合約履行職責中例如出現(xiàn)爭議，雙方應當本著互諒互讓的原則協(xié)商化解，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商(因辭退，解雇違紀職工以及職工解雇，自動辭職出現(xiàn)的爭議可以輕易提出申請仲裁或向法院控告)。協(xié)商違憲，甲乙雙方協(xié)商一致挑選：_________。(一)按企業(yè)勞動爭議處置有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會提出申請仲裁。(二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ嚎馗?。十、本合同自雙方簽定之日起，任何一方嚴禁擅自修正或更改。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具備同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策存有相沖突的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策繼續(xù)執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各抱持_________份，錄入或未經(jīng)合法許可代簽違憲。甲方(蓋章)：_______________法定代表人(蓋章)：__________________年__________月____日簽定地點：___________________乙方(蓋章)：________________________年__________月____日簽定地點：___________________鑒(公)證意見：經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(章)年月日勞動合同非正規(guī)電子版范本篇3甲方：____________商場(以下縮寫甲方)乙方：________________(以下縮寫乙方)為了易于甲方投資經(jīng)營的_______商場能成功運營，甲方同意聘用乙方做為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方親善協(xié)商，本著自愿，公平的原則，達成一致合同條款如下，以資共同嚴格遵守：一、合約期限合約有效期自年月日至年月日終了。合約屆滿即為中止繼續(xù)執(zhí)行。因公司工作須要，在雙方完全同意的條件下，可以播畢合約。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的__商場內(nèi)專門從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作須要，轉(zhuǎn)換乙方的工作內(nèi)容，例如雙方就工作轉(zhuǎn)換超過未成一致意見，則本合同自然中止，雙方互不分擔違約責任。三、勞動保護1、甲方為乙方提供更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全不受到危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工身負重傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、工作時間按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。須要上班的，公司按國家有關規(guī)定繳付上班工資或為員工精心安排同等時間的調(diào)休。五、勞動報酬1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確認乙方的勞動報酬為：基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利總計____元。六、例如乙方未辦理社保卡，甲方有權(quán)代扣代交。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責管理在其檔案所在地交納，此后的一切后果由員工擁有或分擔。七、勞動紀律1、員工必須嚴格遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應當嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，嚴格遵守公司規(guī)定的工作程序。3、員工例如違背企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)酌定給與必要的處分。4、員工例如損毀或遺失公司財物的，依市場價格不予補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明就是乙方的原因的，由乙方按照遺失貨品的吊牌價的5八折索賠給甲方;未明原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同索賠按吊牌價的5八折索賠給甲方。八、規(guī)章制度《營業(yè)員手冊》做為合約附件與本合同同時生效九、合約中止1、合乎以下情況之一的，公司可以中止本合同：a、員工輕微違背勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或存有輕微侵害公司利益的犯罪行為;或輕微瀆職;或收受賄賂客戶賄賂的。b、員工因病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作的，也無法專門從事公司精心安排的其他工作的。c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)正式宣布退出。d、員工違背國家法律被判定有罪或被勞動教養(yǎng)的。2、合乎以下情況之一的，公司嚴禁中止本合同：a、員工患職業(yè)病或因工身負重傷并被證實失去或部分失去勞動能力的。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違背計劃生育的或?qū)嵭衅墼p手段簽定本合同的除外。)c、員工因病或非因工身負重傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3、存有以下情況之一的，員工可以隨時書面通知中止本合同：a、公司不按照本合同規(guī)定向員工繳付勞動報酬;b、公司違背國家有關法律、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的;4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，明確提出解除合同的任何一方，必須提早10天書面通知對方，方可辦理解除合同相關手續(xù)。5、公司按本條1、項第b、第c項中止勞動合同的，例如國家存有規(guī)定應予以經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定給與員工經(jīng)濟補償。6、員工未提早30日以書面形式通告公司解除合同的，應當分擔索賠責任。雙方確認賠償金的計算方法為：a、按正常情況下員工中止勞動合同前3月的月平均值實得薪津排序;b、或按公司的實際損失排序，包含：公司招生聘用員工所繳付的費用，公司為員工繳付的培訓費用;對公司的工作兩張皮而導致經(jīng)營的經(jīng)濟損失。7、甲方貨品從乙方所在商場關門歇業(yè)，喪失銷售場所時，本合同自動中止，甲乙雙方互不分擔任何責任。十、教育培訓公司引導員工出席與本職工作有關的各類培訓，凡員工出席經(jīng)公司同意的培訓，公司適當?shù)夭挥枥U費有關的培訓費用。例如公司外派員工出席培訓，則雙方HANDBOOKS培訓合約。十一、保密義務員工在任職期間以及辭職之后對其在公司任職期間碰觸、知曉的屬公司、或者雖屬第三方但公司允諾存有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，分擔保密義務和不擅自采用有關商業(yè)秘密的義務。員工于辭職辦理更替時，退還全部屬公司的商業(yè)秘密的資料，包含記述著公司秘密信息的一切載體。十二、辭職相關手續(xù)1、員工在中止或中止勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作更替相關手續(xù)，包含工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點轉(zhuǎn)交公司選定人員。2、員工在中止或中止勞動合同時，還須按公司規(guī)定核對辦理《辭職可以訂車》。3、公司在員工辦妥上述相關手續(xù)后為員工出示辭職證明，對員工的工作整體表現(xiàn)做出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系遷移相關手續(xù)。4、存有以下情形之一的，以致公司無法及時為員工辦理有關相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工分擔：a、員工未按公司規(guī)定辦完辭職相關手續(xù)的;b、員工未按時申領和收件人辭職通告和辭職證明的;c、員工不協(xié)調(diào)，以致公司無法將有關辭職資料送抵員工的。十三、合約違憲本合同例如存有以下情形之一的，則本合同萊桑代利縣違憲：1、顯然違背法律法規(guī)的;2、員工在《勞動力申請書》上提供更多不實信息，蒙騙公司而簽定本合同的;3、員工為任何不合法，不抗拒目的而步入公司企業(yè)工作的。十四、爭議化解甲乙雙方出現(xiàn)勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議出現(xiàn)之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請仲裁。十五、法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與嶄新施行的法律法規(guī)二者相沖突的，按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本合同原件一式三份，雙方各謂一份，另一份為辦理社會保險采用，經(jīng)甲乙雙方蓋章后生效。簽下雙方已記住并拒絕接受上述條款的簽訂合同，現(xiàn)自愿蓋章證實。甲方：____________商場代表人：________(簽章)乙方：___________(簽章)乙方身份證號：年月日：勞動合同非正規(guī)電子版范本篇4甲方：乙方：簽定日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關的法律法規(guī)，甲乙雙方在公平的基礎上簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限：本合同為緊固期限合約，合約期限為年，自年月日起至至年月日止，其中試用期為個月。二、工作內(nèi)容：乙方自愿專門從事保安工作，嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的一切規(guī)章制度，順從甲方的分配和調(diào)動，深入細致履行職責保安職責，保護駐勤單位的安全和秩序。三、工作條件：甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，建立健全規(guī)章制度，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。四、勞動紀律：甲方依法制訂各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方必須嚴格遵守，例如違背甲方制訂的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度展開行政處罰直到解除合同。乙方必須愛惜甲方和服務方的財產(chǎn)，嚴格遵守職業(yè)道德，積極主動出席甲方非政府的培訓教育，提升自身素質(zhì)，乙方在試用期內(nèi)不合乎保安員基本條件者，甲方有權(quán)解雇或終止本合同。五、工作時間和勞動報酬：甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時工作制。上崗工作后，甲方應當根據(jù)《勞動法》、《合同法》及有關規(guī)定，在試用期內(nèi)按每月元繳付試用期工資，隋東亮后按基本工資、崗位津貼、執(zhí)勤工資及各項補貼(不含節(jié)假日加班費)等綜合工資不高于元。六、保險及福利待遇：1、甲乙雙方按北京市政府有關規(guī)定出席社會保險，在合同期有效期內(nèi)，甲方為乙方辦理有關的社會保險相關手續(xù)，乙方患病或因工身負重傷的醫(yī)療待遇由甲方負責管理向保險公司賠付。2、合同期內(nèi)，乙方在執(zhí)勤中出現(xiàn)工傷、殘、亡的，由甲方根據(jù)與用人單位簽定的保安合約進行談判、協(xié)商和賠付。由于就是乙方本人違反規(guī)定或操作過程導致受傷、殘、亡的，原則上由行為人負責管理，根據(jù)國家有關規(guī)定展開善后處理。七、勞動合同的更改、中止、中止和播畢：簽定本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方有權(quán)依照有關規(guī)定更改合約的有關內(nèi)容。(一)乙方存有以下情形之一，甲方可以隨時中止本合同并給與罰款：1、輕微違背國家法律、違背工作紀律或甲方的各項規(guī)章制度。2、輕微瀆職、營私舞弊、對甲方或駐勤單位利益和聲譽導致侵害的。3、乙方謊報傳染病及其他慢性疾病的，一經(jīng)辨認出、甲方有權(quán)立即解雇。4、被行政拘留、勞動教養(yǎng)或追責刑事責任的。5、乙方無法勝任本崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的。(二)乙方建議更改或解除合同的，應當提早30日以書面形式通告甲方，甲方須30日內(nèi)以書面形式給與回復，30日內(nèi)未回復的視作不同意解除合同，按照原合約繼續(xù)執(zhí)行。(三)乙方解除合同、自動離隊或被甲方解雇時，必須將服裝及至各種證件、標志裝備全部歸還甲方，損毀或遺失必須經(jīng)濟賠償損失。八、雙方簽訂合同：1、乙方違背規(guī)章制度和勞動紀律給甲方導致?lián)p失的應分擔經(jīng)濟索賠責任。2、乙方違背合約簽訂合同解除合同的，應向甲方繳付違約金，違約金的數(shù)額為合同期內(nèi)工資總額的百分之二十，乙方違背本合同簽訂合同中止勞動合同給甲方導致?lián)p失的，應當按勞動部《違背(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的索賠辦法》，索賠甲方的以下?lián)p失：(1)甲方招生聘用乙方所繳付的費用。(2)甲方為乙方繳付的培訓費用。(3)乙方對甲方導致的輕易經(jīng)濟損失。3、由于乙方違背規(guī)章制度和勞動紀律給甲方導致?lián)p失的，應當分擔索賠責任。4、夏季防暑降溫，乙方不得至江河、湖泊及水塘中游泳，避免溺亡事故，凡違背此規(guī)定導致傷亡者，一切責任由乙方分擔。5、乙方必須嚴格執(zhí)行防雷責任，對不能按規(guī)定亂用電、煤氣，導致火災給客戶增添經(jīng)濟損失和人身死傷、傷殘者，一切責任自私并分擔全部經(jīng)濟損失的索賠。6、例如乙方私自離隊，視作乙方償付，視作乙方自動退出索要遺留工資的一切權(quán)利，本合同自行中止，私自離隊后一切后果自負。7、乙方嚴禁利用駐勤單位提供更多的通訊設備，撥通玩游戲、聊天等有償服務電話。例如存有出現(xiàn)，乙方須分擔由此產(chǎn)生的各項損失。8、因乙方個人行為，對所導致的人身死傷及公共物品的損毀，應當由乙方分擔全部責任，并索賠由此所導致的各項損失。9、乙方未履行職責懇請銷假制度私自出外、離隊、失蹤所出現(xiàn)的問題，后果自負，甲方概不分擔任何責任。10、合約屆滿，除甲乙雙方以書面形式提早三十日通告對方不再簽下外，本合同有效期自動沿襲一年，并以此類推，沿襲期內(nèi)一方中止、解除合同，也應當提早三十日以書面形式通告對方。九、勞動爭議的處置：甲乙雙方在履行職責本合同中出現(xiàn)勞動爭議，雙方協(xié)商化解，協(xié)商未成的可以向本企單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商。協(xié)商未成的當事人一方可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申請勞動仲裁，也可以向人民法院控告。十、其他：1、本合同意在確認甲乙雙方勞動關系，明晰雙方責任權(quán)利。有關條文的具體實施，甲方在不能違反國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制訂實施細則。2、本合同未盡事宜，以補足條款形式不予補足，公司制訂的各項規(guī)章制度，獎懲制度及公司管理條例，做為合約的附件，與合約具備同等法律效力。3、每月15日至月底公司逐單位怱人派發(fā)上月工資(突遇節(jié)假日延后)，本人蓋章后方可以申領，不許任何人率領，春節(jié)前后，工資派發(fā)以公司另行通知的日期為依據(jù)。4、本合同解釋權(quán)在甲方。5、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各謂一份，具備同等法律效力。甲方：乙方：合約簽定日期：年月日勞動合同非正規(guī)電子版范本篇5甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽定本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方簽訂合同勞動合同自20__年2月1日至20__年12月31日終了。二、工作內(nèi)容及建議(一)乙方根據(jù)