用人的勞動合同模板

用人的勞動合同模板用人單位可以根據(jù)深表經(jīng)營或工作須要確認聘用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽定相同類型相同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的特長合理采用勞動力。下面就是大編入大家增添的用人的勞動合同模板6篇，期望大家能討厭!用人的勞動合同篇1用人單位(甲方)：法定代表人(負責人)：營業(yè)執(zhí)照號碼：勞動者姓名(乙方)：性別：出生年月：住所：身份證號碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實行勞動合同制度(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，努力做到文明生產(chǎn)，辦法〈實施〉》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及《張家港市建設安全生產(chǎn)工程項目工資留出戶實施辦法》的精神，甲乙雙方在公平自愿。一、勞動紀律協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制一、合約期限合約自月日起至至月以順利完成項目(任務)為期限，該項目(任務)順利完成后，本合同即為行中止。二、工作內(nèi)容乙方專門從事工作(工種)，并保質(zhì)保量順利完成工作任務。三、勞動報酬(一)乙方工資簽訂合同為：每月元?；蛎抗ぴ?二)工資繳付形式：(三)工資繳付時間：甲方必須按合同規(guī)定繳付乙方工資，嚴禁積欠、克扣工資。四、勞動保護和勞動條件甲方必須對乙方展開勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在勞動過程中的安全與身心健康。的定的各項規(guī)章制度，甲方有權依法給與乙方獎勵或嚴懲。五、雙方須要簽訂合同的其他事項七、合約未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。因履行職責本合同出現(xiàn)爭議，甲乙雙方可以協(xié)商化解，例如協(xié)商未成，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請仲裁。六、本合同嚴禁代簽和錄入，經(jīng)甲乙雙方蓋章(蓋章)后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(簽章)：乙方(簽章)：法定代表人(單位負責人)(簽章)：年月日用人的勞動合同篇2一、雙方在簽定本合同前，應當深入細致寫作本合同書。本合同一經(jīng)簽定，即為具備法律效力，雙方必須嚴苛履行職責。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并蓋章用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效率。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認后核對，并嚴禁違背法律、法規(guī)和有關規(guī)定;不須要核對的空欄，劃出上“/”。四、工時制度分成標準工時、不定時、綜合排序工時三種。推行不定時、綜合排序工時工作制的，應當經(jīng)勞動保障部門核準。五、本合同的未盡事宜，可以自行簽定補充協(xié)議，做為本合同的附件，與本合同一并履行職責。六、本合同必須深入細致核對，字跡確切、文字簡潔、精確，并嚴禁擅自錄入。七、本合同(不含附件)簽定后，甲乙雙方各看管一份備查。甲方(用人單位):_________乙方(職工):_________名稱:_________姓名:_________法定代表人:_________身份證號碼:_________地址:_________現(xiàn)住址:_________經(jīng)濟類型:_________聯(lián)系電話:_________聯(lián)系電話:_________根據(jù)(中華人民共和國勞動法>和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本合同。一、合約期限(一)合約期限雙方同意按以下第____種方式確認本合同期限:1、存有緊固期限:從___年___月___日至__年___月___日終了。2、并無緊固期限:從___年___月___日至本合同簽訂合同的中止條件發(fā)生時終了(嚴禁將法定中止條件簽訂合同為中止條件)。3、以順利完成一定的工作為期限:從___年___月__日至工作任務順利完成時終了。(二)試用期限雙方同意按以下第______種方式確認試用期期限(試用期包含在合同期內(nèi)):1、并無試用期。2、試用期從____年___月___日至____年___月__日終了。(試用期最久不少于六個月。其中合約期限在六個月以下的，試用期嚴禁少于十五日;合約期限在六個月以上一年以下的。試用期嚴禁少于三十日;合約期限在一年以上兩年以下的，試用期嚴禁少于六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。(二)乙方的工作任務或職責就是________________。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作崗位，按更改本合同辦理，雙方簽章證實的協(xié)議或通知書做為本合同的附件。(四)例如甲方派遣乙方至外單位工作，應當簽定補充協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確認乙方的工作時間:1、標準工時制，即為每日工作____小時，每周工作____天，每周至少歇息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審核，乙方所在崗位推行不定時工作制。3、綜合排序工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審核，乙方所在崗位推行以____為周期，總工時____小時的綜合排序工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，通常每日嚴禁少于一小時，因特定原因最久每日嚴禁少于三小時，每月嚴禁少于三十六小時。四、工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按以下第(___)種形式繼續(xù)執(zhí)行，嚴禁高于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資______元/月;試用期八十工資_______元/月(______元/日)。2、其他形式:____________。(二)工資必須以法定貨幣繳付，嚴禁以實物及有價證券替代貨幣繳付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制訂的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未異議的視作同意。(四)甲方每月____日派發(fā)工資。例如突遇節(jié)假日或休息日，則提早至最近的工作日繳付。(五)甲方依法精心安排乙方縮短工作時間的，應當按(勞動法)第四十四條的規(guī)定繳付縮短工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供更多符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，二要維護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身心健康。例如乙方工作過程中可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應當按<職業(yè)病防治法>的規(guī)定維護乙方的身心健康及其有關權益。(二)甲方根據(jù)乙方專門從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費精心安排乙方展開健康檢查。(三)乙方有權婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和身心健康的犯罪行為，有權建議廢止并向有關部門舉發(fā)、起訴。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應當依法為乙方辦理出席養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的相關手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責管理。(二)乙方患病或非因工身負重傷，甲方應當按國家和地方的規(guī)定給與醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他有關規(guī)定繳費醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)繳付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工身負重傷或者因工喪生的，甲方應當按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定給與乙方享用節(jié)日假、年休假、婚假、二十三日、探親假、產(chǎn)假、看管騙人等無薪假期，并按本合同簽訂合同的工資標準繳付工資。七、勞動紀律(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制訂的各項規(guī)章制度，應當向乙方申報;乙方應當自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制訂的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，順從管理，按時順利完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行職責制度的情況展開檢查、嚴格執(zhí)行、考核和獎懲。(三)例如乙方掌控甲方的商業(yè)秘密，乙方存有義務為甲方激進商業(yè)秘密，謝澤生如下簽訂合同:八、本合同的更改(一)任何一方建議更改本合同的有關內(nèi)容，都需以書面形式通告對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以更改本合同，并辦理更改本合同的相關手續(xù)。九、本合同的中止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。由甲方中止本合同的，應當按規(guī)定繳付經(jīng)濟補償金。(二)屬于以下情形之一的，甲方可以單方中止本合同:1、試用期內(nèi)證明乙方不合乎聘用條件的。2、乙方輕微違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業(yè)、歇業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的。6、乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事本合同簽訂合同的工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的。8、本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就更改本合同達成協(xié)議的。9、本合同簽訂合同的中止條件發(fā)生的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定中止本合同的，須要提早三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方繳付經(jīng)濟補償金，其中按第6項中止本合同并合乎有關規(guī)定的還須要繳付乙方醫(yī)療津貼。(三)乙方中止本合同，應提早三十日以書面形式通告甲方。但屬于以下情形之一的，乙方可以隨時中止本合同:1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的。3、甲方不按本合同規(guī)定繳付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。4、經(jīng)國家有關部門證實，甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害乙方身體健康的。(四)存有以下情形之一的，甲方嚴禁中止本合同:1、乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方罹患職業(yè)病或因工身負重傷，并經(jīng)勞動能力鑒別委員會證實，失去或部分失去勞動能力的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)中止本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理中止勞動合同有關相關手續(xù)。十、本合同的中止本合同屆滿或甲乙雙方簽訂合同的本合同中止條件發(fā)生，本合同即為行中止。本合同屆滿前一個月，甲方應當向乙方明確提出中止或播畢勞動合同的書面意向，并及時辦理有關相關手續(xù)。十一、償付情形及責任(一)甲方的償付情形及違約責任:__________________。(二)乙方的償付情形及違約責任:__________________。十二、協(xié)商及仲栽雙方履行職責本合同例如出現(xiàn)爭議，可以先協(xié)商化解;不愿協(xié)商或協(xié)商未成的，可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商并無違憲，可以在爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲柏樹委員會提出申請仲柏樹;也可以輕易向勞動爭議仲柏樹委員會提出申請仲柏樹。對仲栽決破口大罵的，可以在十一日內(nèi)向人民法院提出訴訟訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理嶄新規(guī)定二者相沖突的，按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(二)以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具備同等效力:1、__________________。2、__________________。3、__________________。(三)雙方簽訂合同(內(nèi)容嚴禁違背法律及有關規(guī)定，可以另加雙方親筆簽名或蓋章的附頁):甲方:(蓋章)乙方:(親筆簽名或蓋章)法定代表人:______(或委托代理人)______年____月___日______年___月___日鑒證機構(蓋章):______鑒證人:_______鑒證日期:20___年___月___日用人的勞動合同篇3甲方：乙方：簽定日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方遵從誠實信用原則，經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人施工工地地址第二條乙方性別居民身份證號碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))乙方工作初始時間年月

日二、勞動合同期限第三條(甲乙雙方挑選適用于)1、以順利完成一定工作為期限的合約本合同生效日期為年月日，乙方順利完成本工程乙方工種的工作任務時本合同中止。2、存有緊固期限勞動合同：本合同于年月日生效，于年月日中止，其中試用期至年月日中止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方服勞役乙方在(項目名稱)工程中出任崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為本工程施工范圍內(nèi)。四、工作時間和歇息放假第六條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行(標準、綜合排序工時、不定時)工時制度。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時工作制度或者不定時工作制度的，應事先獲得勞動行政部門特定工時制度的許可同意。繼續(xù)執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條甲方對乙方推行的放假制度按照國家有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件第八條

甲方必須在乙方步入施工現(xiàn)場當天對乙方展開入場三級安全教育，并非政府對乙方自學成果的書面考試，考試結果甲方應當留存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的嚴禁在現(xiàn)場施工。乙方專門從事電氣焊、土建、水電、設備加裝等特定工種作業(yè)人員必須展開崗前培訓，獲得適當?shù)牟僮鞣绞阶C書方可上崗。第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方搭載必要的安全防水措施，派發(fā)必要的勞動保護用品。第十條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度，乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害。六、勞動報酬第十一條乙方月工資標準為元或按繼續(xù)執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他簽訂合同。第十二條甲方每月日前以貨幣形式繳付乙方工資，并出示工資繳付憑證。七、保險福利待遇第十三條

甲方應屬乙方辦理社會保險，乙方因工身負重傷或喪生的，甲方應當在事故出現(xiàn)后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門明確提出工傷判定提出申請，甲方?jīng)]提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故出現(xiàn)之日起一年內(nèi)，輕易向勞動保障部門明確提出工傷判定提出申請。八、勞動合同的中止、中止第十四條甲乙雙方中止、中止勞動合同的應按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。九、當事人簽訂合同的其他內(nèi)容第十五條乙方在履行職責勞動合同期內(nèi)，因個人瀆職給甲方導致?lián)p失的，應分擔索賠責任。第十六條甲乙雙方簽訂合同的其他內(nèi)容十、勞動爭議的處置及其他第十七條、雙方因履行職責本合同出現(xiàn)爭議，當事人可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對仲裁判決破口大罵的，可以依法向人民法院提出訴訟訴訟。第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規(guī)定背道而馳的，按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十九條本再分自雙方蓋章蓋章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日_________年____月____日用人的勞動合同篇4編號：_________________甲方(用人單位)__________________名稱：_________________住所：_________________聯(lián)系電話

：_________________乙方(員工)姓名：_________________性別：_________________身份證號：_________________

家庭住址：_________________現(xiàn)居住地：_________________聯(lián)系電話：__________________勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下縮寫《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下縮寫《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵從合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、合約期限(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確認本合同期限。1、緊固期限：自年月日至年月日終了。2、并無緊固期限：自年月日起至。3、以順利完成一定工作任務為期限：從年月日至工作任務順利完成時終了。順利完成工作任務的標志就是。(二)試用期為個月，自年月日至年月日。試用期包含在合約期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位為，乙方具體內(nèi)容的工作內(nèi)容及崗位建議參見有關職務表明。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作崗位。(二)乙方的工作地點為深圳，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，可以更改乙方工作地點。(三)乙方應當按照甲方的建議，履行職責甲方制訂的崗位職責和職務，按時、按質(zhì)、按量順利完成本職工作和甲方精心安排的工作。三、工作時間和歇息放假(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確認乙方的工作時間。1、標準工時制，即為每日工作8小時，每周工作不少于40小時，每周至少歇息一日;2、不定時工作制，即經(jīng)勞動確保行政部門審核，乙方所在崗位推行不定時工作制;

3、綜合排序工時工作制，即經(jīng)勞動確保行政部門審核，乙方所在崗位推行綜合排序工時工作制。(二)甲方由于業(yè)務經(jīng)營須要縮短工作時間的，按《勞動法》繼續(xù)執(zhí)行。(三)乙方依法擁有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、二十三日等假期。乙方的其他歇息放假精心安排，按甲方有關規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。四、勞動報酬(一)甲方依法制訂工資分配制度，并知會乙方。甲方繳付給乙方的工資不高于當?shù)卣l(fā)布的當年度最低工資標準。(二)乙方每月薪資待遇參見《定薪通知單》，具體內(nèi)容按甲方有關管理制度簽訂合同繼續(xù)執(zhí)行。(三)甲方每月15日前以貨幣形式派發(fā)上月工資。例如突遇節(jié)假日可以適度調(diào)整。(四)甲乙雙方對工資的其他簽訂合同：1、甲方通過銀行轉賬方式將工資繳付至乙方提供更多的帳號上。2、因乙方提供更多銀行賬號有誤，以致甲方依法繳付的工資乙方無法接到，由此導致的經(jīng)濟損失由乙方全部分擔，甲方無愧于任何責任。3、公司推行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬于個人隱私而且也屬公司的保密資料，嚴禁員工打探他人的薪資待遇或泄漏自己的薪資待遇。五、社會保險和福利待遇(一)甲方按規(guī)定為乙方出售社會保險(屬乙方分擔的部分費用由乙方負責管理)。(二)乙方患病或非因工身負重傷，甲方按國家和省、市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病、因工身負重傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(四)甲方依法制訂員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供更多福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供更多符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，二要維護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身心健康。(二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的建議為乙方提供更多職業(yè)危害預防等有關措施、條件。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制訂的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄展開申報或通過文件方式印發(fā)乙方所在部門知會乙方。(二)乙方應當嚴格遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制訂的.規(guī)章制度，按時順利完成工作任務，提升職業(yè)技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方應當嚴格遵守甲方商業(yè)秘密，嚴禁將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬將投資項目等內(nèi)容泄漏給第三方。例如乙方違背甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應當分擔適當?shù)姆韶熑?。八、合約更改甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改合約。更改條款應當使用書面形式，更改后的合同文本雙方各謂一份。九、合約中止和中止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方提早三十日以書面形式通告甲方并贏得批準后，可以中止勞動合同(其中乙方試用期內(nèi)提早三日通告甲方并贏得批準后，可以中止勞動合同)。(三)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職，營私舞弊，給甲方導致關鍵性侵害的;4、乙方同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5、乙方以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實意思的情況下簽定或者更改本合同，以致勞動合同違憲的;6、被依法追究刑事責任的。(四)其他簽訂合同1、乙方在試用期內(nèi)存有以下情形的，屬不合乎聘用條件：(1)提供更多不實應聘資料(例如：假學歷、假資歷、騙人的證件或核對不真實人事資料等)、在簽定本合同之前未與其他企業(yè)中止勞動關系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽定了競業(yè)管制協(xié)議且在競業(yè)管制期內(nèi)的;(2)謊報了關鍵的且應知會的個人信息(例如：謊報病史或文化素質(zhì)刑事行政處罰等)的;(3)無法按崗位職責或崗位建議在規(guī)定期限內(nèi)順利完成工作任務的;(4)罹患傳染性、精神性、不容治好性以及其它輕微疾病的;(5)拒絕接受甲方管理人員信訪部門的臨時工作任務的;(6)無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動的;(7)試用期間受警告或者警告以上處分的;(8)試用期評估未達標的;(9)因甲方行業(yè)特點同意甲方各項目的工作地點集中，所以若因甲方與合作方的合約中止或中止而引致甲方撤走服務現(xiàn)場的，乙方同意甲方重新分配乙方至甲方其它服務項目所在地工作。例如乙方?jīng)]在甲方選定期間前往甲方重新分配的工作地點放假，視作乙方輕微違背甲方管理制度，甲方有權依法中止雙方勞動合同，不分擔任何經(jīng)濟補償金并有權追責乙方給甲方導致的任何損失;(10)不合乎聘用條件的其它情形。2、乙方在雇用期內(nèi)具備以下情形的，屬輕微違背甲方規(guī)章制度：(1)謊報個人身份或檔案資料的;(2)借用工作卡給公司外人員采用給公司導致經(jīng)濟損失的;(3)假報公出來辦理與甲方工作毫無關系的事務，或者錄入、假造病假證明及其它證明，套取假期的;(4)正常工作時間內(nèi)在公司統(tǒng)轄范圍區(qū)賭徒或利用公司電腦展開股票交易、電腦(網(wǎng)絡)游戲等與工作毫無關系事項的;(5)強占公司財產(chǎn)，形成輕微違背甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的或將公司保密資料(紙質(zhì)材料原件或復印件，或計算機磁盤數(shù)據(jù))拎出來公司或以任何一種通訊方式泄漏的;(6)因乙方瀆職或故意導致公司財產(chǎn)損失超過甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的;(7)酗酒滋事或打架斗毆(不分后主從)或慫恿毒打他人，聚眾鬧事，非政府、鼓動亂黨、大罷工，影響公司正常經(jīng)營秩序的;(8)偷盜公司或同事財物或利用工作之便，侵吞公司財產(chǎn)或拒絕接受業(yè)務往來單位行賄的;(9)違背治安管理條例受拘押、勞動教養(yǎng)等行政處罰的;(10)違背國家計劃生育政策的;(11)已連續(xù)曠工少于3天或一年內(nèi)曠工總計達至5天或亂黨總計超過3天嚴重影響公司正常運作的;(12)在校期間處分超過2次或警告處分超過3次或口頭警告超過5次的;(13)其它違背公司規(guī)章制度或導致公司關鍵性經(jīng)濟損失或商譽損失犯罪行為的。十、經(jīng)濟補償(一)因乙方原因給甲方導致經(jīng)濟損失的，乙方應向甲方分擔索賠責任。(二)因甲乙雙方工作須要，由甲方出資送來乙方出外自學、培訓，或甲方同意乙方先行出資出席外部自學、培訓技術，完結后，甲方按實際發(fā)生額全額繳費，乙方出外自學、培訓獲得的適當資格證書攬甲方檔案備案，雙方應當自行簽定服務期協(xié)議明晰乙方的服務期限。乙方在服務期限內(nèi)建議中止勞動合同的，乙方應當分擔違約責任。十一、合約中止和中止相關手續(xù)(一)甲乙雙方中止和中止本合同的，乙方必須在辭職之日前辦理回去工作更替等相關手續(xù)。(二)乙方應按照雙方簽訂合同，辦理工作更替。工作更替時乙方應退還所采用或看管的甲方財物，包含但不僅局限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、許可資料、空白文書、文件檔案、款項等。例如存有損毀、遺失或強占等其他侵害，乙方應分擔索賠責任。(三)如果乙方婉拒更替工作或更替工作不完備，則應當依據(jù)國家有關法律法規(guī)，分擔適當?shù)姆珊蠊?。十二、爭議處置甲乙雙方出現(xiàn)勞動爭議的，應先協(xié)商化解。協(xié)商未成的，可以向甲方工會謀求化解或向甲方所在地勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;也可以輕易向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決無異議的，雙方必須履行職責;對仲裁判決破口大罵的，可以向甲方所在地人民法院控告。十三、雙方指出須要簽訂合同的其他事項(一)乙方請辭犯罪行為(未依法提早30日或3日(試用期內(nèi))書面明確提出請辭提出申請而擅自辭職的)給公司導致經(jīng)濟損失的(招錄費和、其他員工頂崗加班費等)，乙方應分擔上述經(jīng)濟損失。(二)甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制訂員工手冊、人力資源管理有關制度以及保密協(xié)議等其它書面簽訂合同的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方聘用培訓時可供其自學介紹。甲方通過內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方證實已知曉、普遍認可甲方以上規(guī)章制度并嚴格遵守。(三)未存有向第三方所履行職責的保密義務或競業(yè)管制義務。(四)向甲方遞交的任何個人有關資料均應當有誤可信。十四、其它(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。自甲乙雙方蓋章或蓋章之日起生效，錄入、未經(jīng)書面許可代簽違憲。(二)甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽訂的保密制度將做為本合同的附件，就是本合同的關鍵組成部分，與本合同具備同等的法律效力。乙方言明：上述合約全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方知會，本人已知曉并自愿拒絕接受上述合約全部條款。甲方(蓋章)：_________________乙方：_________________代表(或授權人)：_________________(蓋章并按手印)簽下日期：________年_________月_________日簽下日期：_________年_________月_________

日用人的勞動合同篇5合約編號：____________________公司(以下縮寫甲方)，現(xiàn)雇用__________(以下縮寫乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽定本合同，以便共同嚴格遵守。第一條合約期限合約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。第二條工作崗位甲方精心安排乙方專門從事__________工作。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要及乙方的能力、整體表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方核準，乙方必須順從甲方的管理和精心安排。乙方應當按時，按質(zhì)，按量順利完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方可為乙方提供更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方人身安全及人體不受到危害的環(huán)境條件下專門從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被雇用期間，甲方負責管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方推行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上班時間按甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方擁有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、二十三日、計劃生育騙人等存有薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)須要乙方上班時，按照有關規(guī)定給與乙方一定的經(jīng)濟補償或適當時間的`減除。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確認乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等派發(fā)按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確認。甲方推行代萊工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定不予調(diào)整。甲方支薪日期為每月__________日，推行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、舊、病、受傷、殘、死去，甲方按國家有關規(guī)定處置。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方出售的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權更改或撤消險種。乙方因病或非因工身負重傷須要化療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給與適當?shù)尼t(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處置。第八條勞動紀律乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應當嚴格遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以按獎懲規(guī)定給與抨擊、教育、行政處罰，直到中止勞動合同。第九條勞動合同的中止與嚴禁中止的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，辨認出不合乎聘用條件的;⑵輕微違背勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的;⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同，但是應提早30日以書面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排適度工作的;⑵乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;⑶勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，自行裁減人員的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或提供更多勞動條件的;⑷乙方因其他情況須要請辭，可于一個月后前書面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方嚴禁隨意中止勞動合同：⑴患病或身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。中止勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況請辭或辭職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%索賠，并歸還供職最后3個月薪金;在培訓完結后的，將酌情免征培訓費的索賠金額。第十條雙方須要簽訂合同的其他事項乙方若因病無法下班時，可以憑醫(yī)院出示的有關證明，享用甲方規(guī)定的1年7個工作日的存有薪病假。當存有薪病假日總計少于7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中計入適當金額。第十一條違背勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方導致經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度及雙方簽訂合同的事項，分擔一定的經(jīng)濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行職責本合同和因解雇、免職、辭退乙方而出現(xiàn)勞動爭議時，可以由甲、乙雙方協(xié)商化解。若雙方無法協(xié)商化解的，可以由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。不順從仲裁判決的一方，可以在接到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章蓋章后生效，兩份具備同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本合同條款例如與國家法律、法規(guī)和政策背道而馳時，以國家法規(guī)政策為依據(jù)。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：__________年__________月__________日用人的勞動合同篇6甲方(用人單位)：________________________乙方(職工姓名)：________________________乙方姓名：________________________________性別：____________________________________身份證號碼：______________________________籍貫：_________省_________市_________(縣)家庭住址：________________________________文化程度：________________________________工種：____________________________________甲方因生產(chǎn)(工作)須要，一招(延聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽定本合同。一、本合同期限為_________，即為自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內(nèi)例如辨認出乙方不合乎聘用條件的，甲方可以中止勞動合同。二、工作內(nèi)容：乙方拒絕接受甲方精心安排的以下生產(chǎn)(工作)任務_____________________。三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確認乙方勞動報酬形式，按時向乙方繳付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商擬將繳付乙方：_________。并根據(jù)乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況盡早調(diào)整乙方勞動報酬，提升乙方的生活福利待遇。四、違約責任：任何一方違背本勞動合同，給對方導致經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，不予經(jīng)濟索賠。甲方擅自中止本合同的應索賠乙方人民幣_________元;乙方不履行職責本合同的應索賠甲方人民幣_________元。五、雙方指出須要訂明的其他事項1._________________________________________________2._________________________________________________3._________________________________________________4._________________________________________________5._________________________________________________六、甲乙雙方基本權利和義務(一)甲方具有以下基本權利：1.根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)須要精心安排和適度調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務;2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制訂本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實行;3.對違背本單位規(guī)章的乙方依法給與行政處罰;4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。(二)乙方具有以下基本權利：1.