崗位職責(zé)說明(草稿)

績效考核工作組織實(shí)施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量職位簡述：1、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；2、調(diào)查評價制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；3、建立公司職位流動和晉升體系；4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；6、指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；7、根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作；8、組織實(shí)施績效評價面談；9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。任職資格：教育背景：?人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財(cái)會知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn).技能技巧：?熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；?熟悉各種績效評價方法；?熟悉績效管理流程；?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；?熟練使用相關(guān)辦公軟件.態(tài)度：?良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；?強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；?人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識.薪資福利工作職位概要：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容：%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；%按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時更新維護(hù)員工資料庫；%制作公司每月的工資報(bào)表，按時發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格：教育背景：?人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；?熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；?熟悉薪酬福利管理流程；?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；?熟練使用相關(guān)辦公軟件.態(tài)度：?良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；?強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。財(cái)務(wù)經(jīng)理職位概要：主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容：%根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；%建立、健全財(cái)務(wù)管理體系,對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；%主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整；%對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；%比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；%參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；%與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；%向上級主管匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集團(tuán)高級管理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。任職資格：教育背景：?會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn).經(jīng)驗(yàn)：?5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧：?具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；?精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；?擅長資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計(jì)能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗(yàn)；?諳熟國際和國內(nèi)會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；?熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施；?良好的中英文頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度：?為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；?有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；?有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。財(cái)務(wù)助理工作內(nèi)容：%審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)；%起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料和文件；%統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告；%協(xié)助上級開展與財(cái)務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備；%完成上級指派的其他工作。任職資格：教育背景：?會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?2年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計(jì)師以上職稱。技能技巧：?具有一定的賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；?熟悉國際和國內(nèi)會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；?熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；?良好的中英文頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度：?責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；?有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。應(yīng)收賬款職位概要：管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。工作內(nèi)容：%監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；%分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；%每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單；%通過賬目分析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目；%依據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財(cái)務(wù)活動；%協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；%準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表；%向?qū)徲?jì)人員提供資料支持.任職資格：教育背景：?財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計(jì)師以上的職稱。技能技巧：?熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理,具備時間管理技能；?了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；?熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；?良好的頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度：?責(zé)任感強(qiáng)、積極主動、有效率；?具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；?具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神會計(jì)主管：職位概要：分析、研究會計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。工作內(nèi)容：%協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；%核簽、編制會計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會計(jì)檔案；%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；%定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜;%設(shè)計(jì)、修訂會計(jì)制度、會計(jì)表單,分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計(jì)報(bào)告、報(bào)表；%具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；%完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格：教育背景：?會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn).經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計(jì)師以上職稱。技能技巧：?精通國家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；?熟悉國家會計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；?熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；?良好的頭及書面表達(dá)能力；?熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；?熟練的英文讀寫能力。態(tài)度：?敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；?有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。出納員職位概要：做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作.工作內(nèi)容：%負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；%嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；%及時準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證；%及時與銀行定期對賬；%根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報(bào)表；%配合會計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；%管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；%完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作.任職資格：教育背景：?會計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過經(jīng)濟(jì)法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；?熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；?良好的頭及書面表達(dá)能力；?熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度：?工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則；?具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識.行政經(jīng)理：職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。工作內(nèi)容：%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；%組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；%起草及歸檔公司相關(guān)文件；%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；%管理公司重要資質(zhì)證件；%組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；%主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；%協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；%對控制成本的方法提出建議.任職資格：教育背景：?秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn).技能技巧：?熟練的中英文寫作、語、閱讀能力；?優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；?較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；?熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備.態(tài)度：?做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；?具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng).行政助理職位概要：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容：%協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；%協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；%協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；%考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；%協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；%參與公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；%會務(wù)安排.任職資格：教育背景：?行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?具有較強(qiáng)的時間管理能力；?優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；?良好的中英文寫作、語、閱讀能力；?熟練使用辦公軟件；?熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。態(tài)度：?工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；?具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng).行政主管：職位概要：協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。工作內(nèi)容：%組織辦好會議接待、娛樂等各項(xiàng)活動；%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；%組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；%管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；%購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；%完成直屬上司交辦的臨時性工作.任職資格：教育背景：?秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會務(wù)組織、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn).經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?較強(qiáng)的管理能力；?良好的中英文寫作、語、閱讀能力；?熟練使用辦公軟件；?熟練使用操作辦公自動化設(shè)備.態(tài)度：?做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；?工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；?具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng).市場助理職位概要：協(xié)助市場部經(jīng)理完成市場部相關(guān)日常事務(wù)性工作。工作內(nèi)容：%協(xié)助市場部經(jīng)理處理與各部門溝通與合作事宜；%協(xié)調(diào)重點(diǎn)項(xiàng)目的執(zhí)行，協(xié)助經(jīng)理及銷售部進(jìn)行相關(guān)外聯(lián)工作；%收集媒體信息，為公司的廣告宣傳提供參考；%按照部門經(jīng)理的安排對市場部資料進(jìn)行整理；%加強(qiáng)與銷售人員的溝通，收集市場信息，積累市場宣傳材料；%與網(wǎng)站工程師配合，為網(wǎng)站更新提供資料；%參與策劃有關(guān)公司產(chǎn)品的發(fā)布展會等活動.任職資格：教育背景：?市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過市場營銷、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上類似職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；?能夠撰寫市場調(diào)查報(bào)告；?熟練操作辦公軟件。態(tài)度：?工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)；?獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；?具有敬業(yè)精神?？蛻糸_發(fā)主管職位概要：與客戶進(jìn)行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)，收集客戶信息，開拓客戶資源。工作內(nèi)容：%對外與客戶的高層人員、現(xiàn)場作業(yè)人員協(xié)調(diào)，與客戶進(jìn)行談判、聯(lián)絡(luò)、收款等；%綜合分析客戶的產(chǎn)品、目標(biāo)市場、目標(biāo)消費(fèi)者、競爭對手等各方面的狀況，拿出廣告企劃提案，并且將它推銷給客戶；%及時掌握客戶需要，并反饋給公司；%關(guān)心任何與客戶有關(guān)的知識與信息并將它們記錄下來，及時提供給客戶；%與客戶保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，隨時了解客戶狀態(tài)，收集客戶信息；%開拓新客戶，開發(fā)新業(yè)務(wù)。任職資格：教育背景：?公共關(guān)系、市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過市場營銷、廣告策劃、談判、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗(yàn).技能技巧：?具有銷售、市場調(diào)查、企劃、傳播、媒體等方面的專業(yè)知識；?對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；?具備項(xiàng)目管理能力；?熟練操作辦公軟件。態(tài)度：?工作積極熱情，責(zé)任心強(qiáng)；?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；?較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力.客戶維護(hù)主管職位概要：規(guī)劃、組織、推進(jìn)客戶服務(wù)，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。工作內(nèi)容：%進(jìn)行有效的客戶管理和溝通，了解并分析客戶需求，并進(jìn)行方案規(guī)劃；%建立客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及培訓(xùn)客戶代表等相關(guān)人員，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵、評價和考核；%發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系；%組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理；%建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)（客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋）；%向領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)量部門提供數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問題提供建議；%主持每月業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及分析.任職資格：教育背景：?市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過市場營銷、管理技能開發(fā)、服務(wù)管理、合同法等方面的培訓(xùn).經(jīng)驗(yàn)：3年以上市場管理或客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；?熟悉業(yè)務(wù)策劃活動程序；?熟悉企業(yè)項(xiàng)目投標(biāo)、競標(biāo)流程及運(yùn)作者優(yōu)先考慮；?熟練操作辦公軟件。態(tài)度：?工作積極熱情，責(zé)任心強(qiáng)；?具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;?積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)?？蛻絷P(guān)系主管職位概要：建立、發(fā)展客戶支持項(xiàng)目，提升公司形象，以維護(hù)客戶關(guān)系。工作內(nèi)容：%根據(jù)公司政策協(xié)議和預(yù)算結(jié)構(gòu)，建立和發(fā)展客戶支持項(xiàng)目；%保持和發(fā)展適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)，對客戶支持項(xiàng)目做出計(jì)劃和分析；%準(zhǔn)備和實(shí)施政策、預(yù)算和目標(biāo)，控制擔(dān)保和信譽(yù)支出；%培訓(xùn)和支持客戶關(guān)系員工；%為售后員工包括售后區(qū)域經(jīng)理提供指導(dǎo)，實(shí)施公司信譽(yù)政策；%制定銷售、市場和售后部門計(jì)劃、程序和項(xiàng)目，提高公司形象和保持客戶的忠誠度；%為經(jīng)銷商和下屬確定培訓(xùn)項(xiàng)目，準(zhǔn)備和提出其所需的相關(guān)資料.任職資格：教育背景：?新聞傳播、市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過市場營銷、服務(wù)管理、管理技能開發(fā)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識方面的培訓(xùn).經(jīng)驗(yàn)：?3年以上市場管理或客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；?具有客戶關(guān)系的專門經(jīng)驗(yàn)；?有統(tǒng)計(jì)、會計(jì)和財(cái)務(wù)管理活動能力；?熟練操作辦公軟件。態(tài)度：?積極熱情，責(zé)任心強(qiáng)；?具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；?積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn).市場策劃主管職位概要：組織制定市場規(guī)劃、市場策略與產(chǎn)品拓展等工作。工作內(nèi)容：%研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產(chǎn)品與市場信息；%設(shè)計(jì)、建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場方案；%組織、編制大型市場規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案；%編寫方案設(shè)計(jì)報(bào)告、實(shí)施方案報(bào)告；%獨(dú)立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；%指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等.任職資格：教育背景：?市場營銷、廣告、傳播或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過市場營銷、宏觀經(jīng)濟(jì)分析、廣告策劃、公共關(guān)系與產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；?能夠獨(dú)立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；?有大型項(xiàng)目的市場拓展和銷售工作經(jīng)驗(yàn)及商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)；?熟練操作辦公軟件。態(tài)度：?具有敏銳的市場眼光；?獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；?具有較強(qiáng)的表達(dá)、理解與公關(guān)能力；?積極主動、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。市場拓展經(jīng)理職位概要：制定并組織實(shí)施市場拓展的整體計(jì)劃及策略，實(shí)現(xiàn)公司的市場拓展目標(biāo)。工作內(nèi)容：%規(guī)劃、組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)公司市場策劃及廣告業(yè)務(wù)；%把握市場動態(tài)，制定產(chǎn)品拓展的整體策略并予以實(shí)施；%建立并優(yōu)化市場拓展業(yè)務(wù)體系；%制定并組織落實(shí)市場運(yùn)作的年度、月度計(jì)劃；%定期提交市場拓展情況報(bào)告和市場分析報(bào)告；%組織實(shí)施試銷售，建立價格體系；%建立管理與市場活動相關(guān)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò).任職資格：教育背景：?公共關(guān)系、市場營銷、企業(yè)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過市場營銷、公共關(guān)系、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上市場拓展、市場銷售工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；?有較強(qiáng)的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；?具備業(yè)務(wù)規(guī)劃能力；?熟練操作辦公軟件；?優(yōu)秀的頭及書面表達(dá)能力.態(tài)度：?強(qiáng)烈的進(jìn)取心與高度的工作熱情；?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；?較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力.市場促銷主管職位概要：擬訂實(shí)施促銷方案，并監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)促銷活動，進(jìn)行促銷效果評估。工作內(nèi)容：%根據(jù)公司整體規(guī)劃,組織實(shí)施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動;%擬訂各種促銷方案，并監(jiān)督各種促銷方案的實(shí)施與效果評估；%指導(dǎo)監(jiān)督各區(qū)域市場促銷活動計(jì)劃的擬訂和實(shí)施，制定各市場促銷活動經(jīng)費(fèi)的申報(bào)細(xì)則以及審批程序，并對該項(xiàng)程序予以監(jiān)督；%設(shè)計(jì)、發(fā)放、管理促銷用品；%協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷量的分析并提出推進(jìn)計(jì)劃；%制定不同時期，不同促銷活動的各項(xiàng)預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費(fèi)的使用。任職資格：教育背景：?市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過市場營銷、管理技能開發(fā)、財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?有2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?具備良好的客戶意識以及業(yè)務(wù)拓展能力；?熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；?熟練操作辦公軟件。態(tài)度：?獨(dú)立工作能力強(qiáng)，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力；?出色的表達(dá)能力和說服力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；?學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心。廣告企劃主管職位概要：組織開展廣告策劃，發(fā)展企業(yè)品牌，建設(shè)企業(yè)形象.工作內(nèi)容：%開發(fā)和維護(hù)公司與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系；%組織企業(yè)各種資格認(rèn)證、技術(shù)鑒定、政府科研基金申請申報(bào)、各種榮譽(yù)申報(bào)等工作;%協(xié)助組織公司市場活動；%協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化；%主持公司媒體公關(guān)活動，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)活動計(jì)劃；%負(fù)責(zé)競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費(fèi)用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費(fèi)用計(jì)劃;%正確地選擇廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工作；%進(jìn)行廣告檢測與統(tǒng)計(jì)，及時進(jìn)行廣告、公關(guān)活動的效果評估。任職資格：教育背景：?市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過市場營銷、企業(yè)文化、廣告策劃、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn).經(jīng)驗(yàn)：?有2年以上公關(guān)和企劃實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；?熟悉業(yè)務(wù)策劃活動程序;?熟悉企業(yè)項(xiàng)目投標(biāo)、競標(biāo)流程及運(yùn)作者優(yōu)先考慮；?熟練操作辦公軟件。態(tài)度：?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；?具有較強(qiáng)的理解力、溝通能力、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力。副廠長職位概要：協(xié)助廠長實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的生產(chǎn)、銷售目標(biāo)，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。工作內(nèi)容：%組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)運(yùn)行；%綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃；%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用；%申購重要生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施；%根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮、現(xiàn)場指揮生產(chǎn)；%參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和預(yù)算調(diào)整；%協(xié)調(diào)質(zhì)量控制科、技術(shù)研發(fā)科與行政科、業(yè)務(wù)科、財(cái)務(wù)科的橫向聯(lián)系，并及時對科室間爭議提出界定要求；%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)；%審閱簽發(fā)有關(guān)生產(chǎn)與質(zhì)量、技術(shù)與研發(fā)、設(shè)備與設(shè)施管理的文件。任職資格：教育背景：?企業(yè)管理或理工類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過生產(chǎn)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?5年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn).技能技巧：?具有一定的技術(shù)專業(yè)知識，熟悉產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)?熟悉國家的法律法規(guī)、地方的政策規(guī)章；?掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài),了解主要競爭對手的狀況；?熟練操作辦公軟件.態(tài)度：?正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；?高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；?較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，較高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù).生產(chǎn)主管職位概要：組織下屬并指導(dǎo)其完成企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo).工作內(nèi)容：%規(guī)劃并完成組織生產(chǎn)目標(biāo)；%協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的工作；%指導(dǎo)完成生產(chǎn)線組裝工藝，并進(jìn)行產(chǎn)品調(diào)試；%主持編寫工藝文件；%主持制定產(chǎn)品使用說明文檔；%與其他部門協(xié)作共同滿足現(xiàn)有及潛在的客戶需求。任職資格：教育背景：?理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過生產(chǎn)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn).經(jīng)驗(yàn)：5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；?熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；?熟練使用辦公軟件；?良好的英文基礎(chǔ)。態(tài)度：?具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；?優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。制造部經(jīng)理職位概要：管理生產(chǎn)活動中的各種活動和資源，以達(dá)到公司對成本控制、產(chǎn)品數(shù)量以及質(zhì)量等方面的要求。工作內(nèi)容：%根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件、工作步驟，分配工作任務(wù)；%分析市場供應(yīng)狀況，對目前及未來的供應(yīng)情況進(jìn)行預(yù)測,完成相關(guān)分析報(bào)告；%與研發(fā)部門密切合作開發(fā)新產(chǎn)品，革新技術(shù)和工藝流程以及改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量;%制定與實(shí)施庫存計(jì)劃和生產(chǎn)成本控制計(jì)劃；%主持與供應(yīng)商的價格談判；%編制部門預(yù)算，審批部門工作各個環(huán)節(jié)的費(fèi)用；%協(xié)調(diào)制定維修、改造生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備的工作制度和工作流程；%主持部門員工的任用、培訓(xùn)和考核等各項(xiàng)工作。任職資格：教育背景：?生產(chǎn)管理或理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過生產(chǎn)作業(yè)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上生產(chǎn)作業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?熟悉公司生產(chǎn)的工藝工序、工作原理；?熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；?系統(tǒng)掌握管理知識技能；?熟練操作辦公軟件；?具備較強(qiáng)的頭及書面溝通能力和商務(wù)洽談能力。態(tài)度：?積極主動、靈活應(yīng)變、認(rèn)真負(fù)責(zé)；?具有較強(qiáng)的管理能力和影響力；?能吃苦耐勞，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神.質(zhì)控主管職位概要：制定并實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量控制方案，實(shí)現(xiàn)所管轄產(chǎn)品的質(zhì)量目標(biāo).工作內(nèi)容：%監(jiān)控工藝狀態(tài)，對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定，并論證設(shè)定的合理%根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案，監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量（索賠、歸還、%定期評估解決的工藝或控制方案；%制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計(jì)流程；%處理客戶反饋，依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制；%總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問題并推動相關(guān)部門及時解決；%主持來料檢驗(yàn)及出貨評審工作；%協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況并提供改善意見；%完成上級委派的其他任務(wù)。任職資格：教育背景：?理工科專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?3年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?熟悉公司的工藝工序、工作原理與機(jī)理，具備親自動手操作能力；?熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；?熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識；?具有迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；?良好的英文閱讀與理解能力。態(tài)度：?具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力；?工作態(tài)度認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識。采購專員職位概要：執(zhí)行單項(xiàng)采購計(jì)劃，編制采購活動分析總結(jié)報(bào)告.工作內(nèi)容：%搜集、分析、匯總及考察評估供應(yīng)商信息；%編制單項(xiàng)材料采購計(jì)劃并實(shí)施采購；%簽訂和送審小額采購合同；%協(xié)助采購經(jīng)理處理日常進(jìn)出業(yè)務(wù)，完成采購訂單制做，確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；%做貨物入庫相關(guān)單據(jù)，積極配合庫房保質(zhì)保量完成采購貨物的入庫；%編制單項(xiàng)采購活動的分析總結(jié)報(bào)告；%完成上級交辦的其他工作。任職資格：教育背景：?市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過物流管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、市場營銷等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：2年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?具有良好的中英文溝通、表達(dá)能力；?對行業(yè)狀況比較了解；?熟練使用計(jì)算機(jī)。態(tài)度：?積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；?很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力；?高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。倉庫主管職位概要：組織指導(dǎo)材料、成品入庫、倉儲、出庫等環(huán)節(jié)的工作,編制相應(yīng)臺賬，并報(bào)送財(cái)務(wù)部和生產(chǎn)部。工作內(nèi)容：%根據(jù)公司的生產(chǎn)銷售能力，確定原材料及產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)庫存量；%及時與生產(chǎn)部和市場部溝通，保證生產(chǎn)用原材料的庫存供給和市場部發(fā)送產(chǎn)品所需的庫存供給；%定期編制采購物品的入貨臺賬、退貨臺賬及庫存臺賬，報(bào)送財(cái)務(wù)部和生產(chǎn)部；%定期編制產(chǎn)品入庫、出庫及庫存臺賬，送生產(chǎn)部和財(cái)務(wù)部；%組織人員保證材料庫及成品庫的倉儲環(huán)境，確保庫存產(chǎn)品或材料的材質(zhì)不變；%制定并實(shí)施材料庫及成品庫的管理制度和管理方法；%完成上級交辦的其他工作。任職資格：教育背景：?儲運(yùn)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過物流管理、倉儲管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上倉儲工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?熟悉物資采購程序；了解運(yùn)輸方式及其特征；?熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；?熟練操作辦公軟件。態(tài)度：?積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；?很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力；?高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。倉庫管理員職位概要：完成與貨物的進(jìn)出庫、存儲相關(guān)的日常事務(wù)等工作，以達(dá)到庫存管理目標(biāo)。工作內(nèi)容：%管理進(jìn)出庫貨物，如：質(zhì)量檢驗(yàn)與核對、商品碼放等；%核對貨物的入庫憑證，清點(diǎn)入庫貨物，與送貨員辦理交接手續(xù)；%安排貨物的存放地點(diǎn)，登記保管賬和貨位編號；%按照銷售情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨；%填制、報(bào)送各種商品單據(jù)，定期盤點(diǎn)商品，上報(bào)盤點(diǎn)報(bào)告;%實(shí)施倉庫的安全管理；%完成上級交辦的其他工作.任職資格：教育背景：?儲運(yùn)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過倉儲管理、財(cái)會知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?1年以上倉儲工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；?熟練操作辦公機(jī)具。態(tài)度：?積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；?很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力；?高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo).工作內(nèi)容：%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；%組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；%開展企業(yè)形象宣傳活動；%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；%指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；%完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。任職資格：教育背景：?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；?熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；?良好的中英文寫作、語、閱讀能力；?熟練使用辦公軟件.態(tài)度：?敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力；?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；?良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng).人力資源總監(jiān)職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展.工作內(nèi)容：%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格：教育背景：?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；?熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；?較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：?具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；?具有解決復(fù)雜問題的能力；?很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；?很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。人力資源經(jīng)理職位概要：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障.工作內(nèi)容：%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；%與員工進(jìn)行積極溝通；%制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作；%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作任職資格：教育背景：?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；?較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：?對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;?善于與各類性格的人交往，待人公平.人力資源助理職位概要：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。工作內(nèi)容：%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；%協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；%管理員工信息資料及各類人事資料；%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；%辦理各類職稱評定；%辦理勞動年檢；%執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。任職資格：教育背景：?人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；?熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度：?辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；?較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。4.招聘主管職位概要：制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容：%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃；%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；%進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；%建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職資格：教育背景：?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn).技能技巧：?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；?熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；?熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；?具有較好的英文能力。態(tài)度：?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；?較高的敏感度及一定的判斷能力；?性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位概要：制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容：%制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；%建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；%按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。任職資格：教育背景：?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn).經(jīng)驗(yàn)：?3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；?熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；?熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件.態(tài)度：?具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；?優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。8?？冃Э己酥鞴苈毼桓乓航M織實(shí)施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量.工作內(nèi)容：%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求%調(diào)查評價制度實(shí)施問題和效果提供建議解決方案；%建立公司職位流動和晉升體系；%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊提供政策支持；%改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范%指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；%根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作；%組織實(shí)施績效評價面談；%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。任職資格：教育背景：?人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財(cái)會知識等方面的培訓(xùn)?經(jīng)驗(yàn)：3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。?技能技巧：?熟悉國家人事政策、法律法規(guī)?熟悉各種績效評價方法；?熟悉績效管理流程；?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；?熟練使用相關(guān)辦公軟件。?態(tài)度：?良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；?強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感工作原則性強(qiáng)；?人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。9。薪資福利主管職位概要：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容：%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；%按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時更新維護(hù)員工資料庫；%制作公司每月的工資報(bào)表，按時發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格：教育背景：?人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷：?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：?2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：?熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；?熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；?熟悉薪酬福利管理流程；?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；?熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度：?良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；?強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。1。行政經(jīng)理職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人