畢業(yè)設(shè)計(jì)論文：企業(yè)員工薪資管理系統(tǒng)

計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用系目錄第一章緒論 31.1簡(jiǎn)介 31.2設(shè)計(jì)目的 31.3設(shè)計(jì)內(nèi)容 4第二章需求分析 42.1需求分析的任務(wù) 42.2需求分析的過(guò)程 42.3數(shù)據(jù)字典 5第三章概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 73.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的方法 73.2概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟 73.3數(shù)據(jù)抽象與局部視圖設(shè)計(jì) 73.4視圖的集成 8第四章邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 94.1E-R圖向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)換 94.2數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化 9第五章物理設(shè)計(jì)階段 105.1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方面 105.2系統(tǒng)功能模塊 105.3物理設(shè)計(jì)階段結(jié)果 115.4數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)施階段 125.4.1數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)施階段目標(biāo) 145.4.2數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)施階段任務(wù) 14第六章數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)施與運(yùn)行166.1建立數(shù)據(jù)庫(kù)(教學(xué)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)) 166.2基于數(shù)據(jù)表的數(shù)據(jù)查詢(xún)（系表查詢(xún)） 166.3基于視圖的數(shù)據(jù)查詢(xún)(系表視圖查詢(xún)) 186.4存儲(chǔ)過(guò)程功能的驗(yàn)證(存儲(chǔ)過(guò)程比較查詢(xún)） 10總結(jié) 22參考文獻(xiàn) 22第一章緒論1.1課題簡(jiǎn)介隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中的應(yīng)用越來(lái)越普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理顯得越來(lái)越重要。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。

不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。

本系統(tǒng)是針對(duì)普通企業(yè)的的一般人事工資管理進(jìn)行編寫(xiě)的，所以主要應(yīng)用于一般人事工資管理，它具有操作快捷、穩(wěn)定性好、節(jié)約勞動(dòng)力，等多方面的優(yōu)點(diǎn)。1.2設(shè)計(jì)目的應(yīng)用對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理的理論學(xué)習(xí),通過(guò)上機(jī)實(shí)踐的方式將理論知識(shí)與實(shí)踐更好的結(jié)合起來(lái),鞏固所學(xué)知識(shí)。數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用課程實(shí)踐：實(shí)踐和鞏固在課堂教學(xué)中學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，熟練掌握對(duì)于給定結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫(kù)的創(chuàng)建、基本操作、程序系統(tǒng)的建立和調(diào)試以及系統(tǒng)評(píng)價(jià)。數(shù)據(jù)庫(kù)原理軟件設(shè)計(jì)實(shí)踐：實(shí)踐和鞏固在課堂教學(xué)中學(xué)習(xí)的關(guān)于關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)原理的有關(guān)知識(shí)和數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的建立方法，熟練掌握對(duì)于給定實(shí)際問(wèn)題，為了建立一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)信息管理系統(tǒng)，必須得經(jīng)過(guò)系統(tǒng)調(diào)研、需求分析、概念設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)、物理設(shè)計(jì)、系統(tǒng)調(diào)試、維護(hù)以及系統(tǒng)評(píng)價(jià)的一般過(guò)程，為畢業(yè)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。1.3設(shè)計(jì)內(nèi)容運(yùn)用基于E-R模型的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)方法和關(guān)系規(guī)范化理論做指導(dǎo)完成從系統(tǒng)的分析到設(shè)計(jì)直至系統(tǒng)的最終實(shí)現(xiàn),開(kāi)發(fā)員工薪資管理信息系統(tǒng),完成員工薪資管理信息系統(tǒng)的全部功能,包括：查詢(xún)、刪除以及更新員工基本信息系統(tǒng)，查詢(xún)、刪除和更新各部門(mén)的基本工資信息系統(tǒng)，查詢(xún)員工的基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、扣除工資以及最后的發(fā)放工資等等。首先做好需求分析，并完成數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典。其次做概念分析，利用實(shí)體聯(lián)系的方法將需求分析的用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu)，得到E-R圖。然后就是邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，將E-R圖轉(zhuǎn)換為計(jì)算機(jī)系統(tǒng)所支持的邏輯模型。第二章需求分析2.1需求任務(wù)的分析需求分析的任務(wù)是調(diào)查應(yīng)用領(lǐng)域，對(duì)應(yīng)用領(lǐng)域中的信息要求和操作要求進(jìn)行詳細(xì)分析，形成需求分析說(shuō)明書(shū)。重點(diǎn)是調(diào)查，收集與分析用戶在數(shù)據(jù)管理中的信息要求，處理要求，數(shù)據(jù)的安全性與完整性要求。為了完成需求分析的任務(wù)，要詳細(xì)調(diào)查待開(kāi)發(fā)的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用部門(mén)的情況，了解原系統(tǒng)工作概況，分析用戶的各種需求，在此基礎(chǔ)上確定新系統(tǒng)的功能。新系統(tǒng)必須考慮今后的擴(kuò)充和改變，不能僅僅按當(dāng)前應(yīng)用需求來(lái)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)。2.2需求任務(wù)的分析過(guò)程1.信息輸入功能：（1）輸入員工的基本信息，包括：?jiǎn)T工編號(hào)、姓名、性別、年齡、所屬部門(mén)、職務(wù)等基本信息。輸入員工的工資信息。包括：基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等。輸入員工的部門(mén)信息。包括：部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱(chēng)、部門(mén)人數(shù)。2.數(shù)據(jù)修改刪除功能

(1)修改和刪除員工的基本信息。當(dāng)單位人員的信息發(fā)生變化，如職稱(chēng)的改變，工作部門(mén)變動(dòng)，或調(diào)離本單位等，系統(tǒng)應(yīng)能修改員工的信息或?qū)⑵鋸膯T工信息表中刪除。(2)修改和刪除員工的工資信息。員工升職加薪、工資普調(diào)是企業(yè)中常見(jiàn)的事情，這就需要系統(tǒng)能方便對(duì)員工工資進(jìn)行個(gè)別及批量的修改；如員工調(diào)離本單位，就應(yīng)當(dāng)從員工信息表中刪除這個(gè)員工信息，將其工資信息表中相應(yīng)的數(shù)據(jù)刪除。

（3）修改和刪除部門(mén)信息。當(dāng)撤消一個(gè)部門(mén)時(shí)，能從部門(mén)信息表中將其刪除。而當(dāng)一個(gè)部門(mén)的名稱(chēng)發(fā)生改變時(shí)，系統(tǒng)中所有該項(xiàng)部門(mén)的名稱(chēng)應(yīng)一致的改變。3.查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)功能

（1）能夠查詢(xún)指定員工的基本信息。

（2)能夠查詢(xún)指定某個(gè)部門(mén)或全部部門(mén)的基本信息

（3)查詢(xún)某個(gè)員工的工資信息。

（4）統(tǒng)計(jì)、匯總企業(yè)各部門(mén)或全部部門(mén)的工資總額，匯總各部門(mén)的人數(shù)或本單位的總?cè)藬?shù)。

（5）工資表月工資記錄的生成功能。生成當(dāng)月所有員工或某個(gè)部門(mén)的工資記錄，同時(shí)能進(jìn)行員工工資的計(jì)算，即計(jì)算應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實(shí)發(fā)金額。2.3數(shù)據(jù)字典1.根據(jù)調(diào)查分析得知，一般企業(yè)的工資管理系統(tǒng)具有以下幾個(gè)基本表：?jiǎn)T工基本信息表部門(mén)表各部門(mén)的基本工資表員工的月工資資料表員工薪資管理系統(tǒng)員工基本信息表部門(mén)表員工月工資表基本工資表員工基本信息表部門(mén)表員工月工資表基本工資表圖（1）企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)流程圖數(shù)據(jù)庫(kù)基本表的表示：表（1）員工基本信息表YG表（2）部門(mén)表KS表（3）基本工資表JBGZ表（4）月工資表YGZ第三章概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.1概念結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方法設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)通常有四類(lèi)方法：自頂向下，自底向上，逐漸擴(kuò)張以及混合策略。本員工工資管理系統(tǒng)采用的是自底向上的方法。即首先定義全局的概念結(jié)構(gòu)的框架，然后逐步細(xì)化。根據(jù)自頂向上地進(jìn)行需求分析然后再自底上上地進(jìn)行概念設(shè)計(jì)。3.2概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟概念結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)可分為兩步：第一步是抽象數(shù)據(jù)并設(shè)計(jì)局部視圖第二步是集成局部視圖，得到全局的概念結(jié)構(gòu)。3.3數(shù)據(jù)抽象與局部視圖設(shè)計(jì)按照?qǐng)D（1）企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)總框架圖，設(shè)計(jì)局部E-R圖。員工號(hào)員工號(hào)姓名性別姓名性別員工員工年齡職位年齡職位部門(mén)部門(mén)圖（2）員工基本資料ER圖部門(mén)人數(shù)部門(mén)號(hào)部門(mén)名

部門(mén)人數(shù)部門(mén)號(hào)部門(mén)名圖（3）部門(mén)ER圖部門(mén)號(hào)基本工資基本工資部門(mén)號(hào)基本工資基本工資圖（4）基本工資ER圖員工號(hào)員工號(hào)基本工資部門(mén)福利補(bǔ)貼基本工資部門(mén)福利補(bǔ)貼失業(yè)保險(xiǎn)扣除金額月工資失業(yè)保險(xiǎn)扣除金額月工資實(shí)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資獎(jiǎng)勵(lì)工資總工資住房公積金獎(jiǎng)勵(lì)工資總工資住房公積金3.4視圖的集成員工號(hào)性別姓名員工號(hào)性別姓名員工職稱(chēng)員工職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)工資獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)發(fā)工資部門(mén) 實(shí)發(fā)工資部門(mén)總工資基本工資月工資總工資基本工資月工資扣除工資失業(yè)保險(xiǎn)扣除工資失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金福利補(bǔ)貼住房公積金福利補(bǔ)貼邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.1ER圖向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)換將上述ER圖轉(zhuǎn)化成關(guān)系模型如下：?jiǎn)T工表（員工號(hào)，姓名，性別，年齡，部門(mén)，職稱(chēng)）主碼（員工號(hào)）部門(mén)表（部門(mén)號(hào)，部門(mén)名，人數(shù)）主碼（部門(mén)號(hào)）基本工資表（部門(mén)號(hào)，基本工資）主碼（部門(mén)號(hào)）月工資表（員工號(hào)，部門(mén)，基本工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資，福利補(bǔ)貼，住房公積金，失業(yè)保險(xiǎn)，總工資，扣除工資，實(shí)發(fā)工資）主碼（員工號(hào)）4.2數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)德邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的結(jié)果不是唯一的。為了提高數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的性能，還應(yīng)該根據(jù)應(yīng)用需要適當(dāng)?shù)男薷?，調(diào)整關(guān)系模式，這就是數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化。規(guī)范化理論為數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人員判斷關(guān)系模式的優(yōu)劣提供了理論標(biāo)準(zhǔn)，可用來(lái)預(yù)測(cè)模式可能出現(xiàn)的問(wèn)題，使數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)工作有了嚴(yán)格的理論基礎(chǔ)。關(guān)系數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化通常以規(guī)范化理論為指導(dǎo)，方法為：(1)確定數(shù)據(jù)依賴(lài)。分別寫(xiě)出每個(gè)關(guān)系內(nèi)部屬性的以及不同關(guān)系模式屬性間的數(shù)據(jù)依賴(lài)。根據(jù)需求分析可知：?jiǎn)T工基本信息表的數(shù)據(jù)依賴(lài)；{員工號(hào)->姓名，員工號(hào)->性別，員工號(hào)->年齡，員工號(hào)->部門(mén)，員工號(hào)->職稱(chēng)}部門(mén)表的數(shù)據(jù)依賴(lài)：{部門(mén)號(hào)->部門(mén)名，部門(mén)號(hào)->人數(shù)}基本工資表的數(shù)據(jù)依賴(lài)：{部門(mén)號(hào)->基本工資}月工資表的數(shù)據(jù)依賴(lài)：{員工號(hào)->部門(mén)，(員工號(hào)，部門(mén))->基本工資，(員工號(hào)-福利補(bǔ)貼，員工號(hào))->獎(jiǎng)勵(lì)工資，員工號(hào)->住房公積金，員工號(hào)->失業(yè)保險(xiǎn)，(員工號(hào)，住房公積金，失業(yè)保險(xiǎn))->扣除金額，(員工號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)工資，基本工資，福利補(bǔ)貼)->總工資，(員工號(hào)，扣除金額，總工資)->實(shí)發(fā)工資}（2）對(duì)于各個(gè)關(guān)系模式之間的數(shù)據(jù)依賴(lài)進(jìn)行極小化處理，消除冗余的聯(lián)系。（3）按照數(shù)據(jù)依賴(lài)的理論對(duì)關(guān)系模式逐一分析，考察是否存在部分函數(shù)依賴(lài)，傳遞函數(shù)依賴(lài)，根據(jù)各個(gè)函數(shù)依賴(lài)的依賴(lài)集可知各個(gè)關(guān)系模式?jīng)]有部分函數(shù)依賴(lài)和傳遞函數(shù)依賴(lài)所以所有的關(guān)系模式都是屬于3NF。物理設(shè)計(jì)階段5.1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)過(guò)程1.根據(jù)要求需將員工的基本信息輸入員工表中：將基本工資輸入基本工資表中：5.2系統(tǒng)功能模塊1.為方便管理員對(duì)員工基本信息的查詢(xún)，指定部門(mén)信息的查詢(xún)，全部門(mén)信息查詢(xún)的存儲(chǔ)過(guò)程，某員工工資信息的查詢(xún)，某部門(mén)工資的查詢(xún)，需建立如下存儲(chǔ)過(guò)程：創(chuàng)建員工信息查詢(xún)的存儲(chǔ)過(guò)程；創(chuàng)建插入員工信息的存儲(chǔ)過(guò)程；創(chuàng)建指定部門(mén)信息查詢(xún)的存儲(chǔ)過(guò)程；創(chuàng)建全部門(mén)信息查詢(xún)的存儲(chǔ)過(guò)程；創(chuàng)建某員工工資信息的查詢(xún)的存儲(chǔ)過(guò)程；創(chuàng)建某部門(mén)工資信息的查詢(xún)的存儲(chǔ)過(guò)程。2.根據(jù)要求需建立以下基本表：(1)員工信息表信息的查詢(xún)更新模塊將實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息表的查詢(xún)、更新（插入、修改、刪除）的操作，方便對(duì)員工基本信息表的管理。（2）部門(mén)表信息的查詢(xún)更新模塊將實(shí)現(xiàn)對(duì)部門(mén)表的查詢(xún)、更新（插入、修改、刪除）的操作，方便對(duì)部門(mén)基本信息表的管理。（3）基本工資表信息的查詢(xún)更新模塊將實(shí)現(xiàn)對(duì)基本工資表的查詢(xún)、更新（插入、修改、刪除）的操作，方便對(duì)基本工資信息表的管理。（4）月工資表信息的查詢(xún)更新模塊將實(shí)現(xiàn)對(duì)部門(mén)表的查詢(xún)、更新（插入、修改、刪除）的操作，方便對(duì)部門(mén)基本信息表的管理。根據(jù)需求需建立以下觸發(fā)器：刪除辭職員工信息的觸發(fā)器刪除某個(gè)部門(mén)的觸發(fā)器員工職位變動(dòng)，工資改變的觸發(fā)器5.3物理設(shè)計(jì)階段的結(jié)果存儲(chǔ)過(guò)程表的物理設(shè)計(jì)結(jié)果：編號(hào)存儲(chǔ)過(guò)程的名字功能1ygxx2查詢(xún)員工的基本信息2YG_insert員工信息的插入3bumen2查詢(xún)指定部門(mén)基本信息4bumenq查詢(xún)?nèi)块T(mén)信息5gzxx查詢(xún)某員工工資信息6gzhz查詢(xún)某部門(mén)工資信息基本表創(chuàng)建的物理設(shè)計(jì)結(jié)果編號(hào)表的名字功能1YG建立員工信息表2KS創(chuàng)建部門(mén)表3JBGZ創(chuàng)建基本工資表4YGZ創(chuàng)建員工的工資表觸發(fā)器的物理設(shè)計(jì)結(jié)果編號(hào)觸發(fā)器的名字功能1tri_Yno刪除辭職員工信息2tri_Kno刪除部門(mén)3tri_JBGZ員工職位變動(dòng)，工資改變5.4數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)施階段數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)施階段目標(biāo)用DBMS所提供的數(shù)據(jù)定義語(yǔ)言和其他實(shí)用程序?qū)?shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)和物理設(shè)計(jì)結(jié)果描述出來(lái)，成為DBMS可以接受的源代碼，在經(jīng)過(guò)調(diào)試生成目標(biāo)模式。2.數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)施階段任務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立createdatabaseGZGL員工薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)表的建立a.員工基本信息表的建立：createtableYG(Ynovarchar(10)primarykey,Ynamechar(10)unique,sexchar(5)check(sex='男'orsex='女'),sagesmallint,knamechar(20),prochar(10))b.部門(mén)表的建立：createtableKS(knovarchar(10)primarykey,knamechar(10),knumchar(10))c.基本工資表的建立：createtableJBGZ(knochar(10),JBGZfloat,)d.月工資表的建立：createtableYGZ(Ynovarchar(10),knamechar(10),JBGZfloat,FLBTfloat,JLGZfloat,ZHFGJJfloat,SHIYEBXfloat,SUMGZfloat，KOUCHUfloat，GZfloat，)視圖的建立A.查詢(xún)員工基本信息的視圖定義如下：createviewYG_viewasselect*fromYGwithcheckoptionB.查詢(xún)部門(mén)信息的視圖定義如下：createviewKS_viewasselect*fromKSwithcheckoptionC.查詢(xún)基本工資信息的視圖定義如下：createviewJBGZ_viewasselect*fromJBGZwithcheckoptionD.查詢(xún)?cè)鹿べY信息的視圖定義如下：createviewYGZ_viewasselect*fromJBGZwithcheckoption存儲(chǔ)過(guò)程的建立a查詢(xún)員工信息的的存儲(chǔ)過(guò)程createprocygxx2@yg_idvarchar(10)asselect*fromYGwhereYno=@yg_idb查詢(xún)插入員工信息后的存儲(chǔ)過(guò)程createprocYG_insert@Ynovarchar(10),@Ynamechar(10),@sexchar(5),@sagesmallint,@knamechar(20),@prochar(10)asinsertintoYGvalues(@Yno,@Yname,@sex,@sage,@kname,@pro);c查詢(xún)指定部門(mén)信息的存儲(chǔ)過(guò)程createprocbumen2@bumen_id2varchar(10)asselect*fromKSwherekname=@bumen_id2d查詢(xún)?nèi)块T(mén)信息的存儲(chǔ)過(guò)程createprocbumenqasselect*fromKSe查詢(xún)某員工員工工資信息的存儲(chǔ)過(guò)程createprocgzxx@yg_idvarchar(10)asselect*fromYGZwhereYno=@yg_idf查詢(xún)某部門(mén)工資信息的存儲(chǔ)過(guò)程createprocgzhz@de_idvarchar(4)asselectJBGZfromJBGZwherekno=@de_id觸發(fā)器的建立A刪除員工信息觸發(fā)器的建立createtriggertri_YnoonYGfordeleteasdeletefromYGZwhereYnoin(selectYnofromdeleted)B刪除部門(mén)信息觸發(fā)器的建立createtriggertri_KnoonKSfordeleteasdeletefromYGwhereknamein(selectknamefromdeleted)C員工職位變動(dòng)，工資改變createtriggertri_JBGZonYGZforupdate,insertasdeclare@qvarchar(10)declare@mvarchar(10)declare@sfloatselect@q=Ynofromdeletedselect@m=knamefrominsertedselect@s=JBGZfromJBGZwhereJB