店長目標(biāo)責(zé)任書

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！康小樂連鎖醫(yī)超崗位目標(biāo)責(zé)任書（連封面共4頁.附件2頁）職店長責(zé)任與考核期間：年月日至月日1店2017年度銷售和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本著責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，經(jīng)雙方同意，簽定本目標(biāo)責(zé)任書。第一部分職務(wù)聘任與工作職責(zé)一、經(jīng)公司研究，總經(jīng)理決定聘任：責(zé)任方同志在擔(dān)任職務(wù)任職時(shí)間年月--年月日。責(zé)任方的直接上級為其工作直接對負(fù)責(zé)。，該崗位向請示匯報(bào)工作，二、責(zé)任方的工作職責(zé)，按照本崗位的《崗位職責(zé)》執(zhí)行。三、責(zé)任方對直接下級的督導(dǎo)、管理、評價(jià)與考核，按照本崗位的《崗位職責(zé)》執(zhí)行。第二部分責(zé)任方承擔(dān)的主要績效指標(biāo)（見附件一）第三部分責(zé)任人權(quán)力和義務(wù)一、責(zé)任人的權(quán)力1、負(fù)責(zé)本店的日常管理工作，對本店銷售和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)；2的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)；3、有權(quán)對下屬人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和工作監(jiān)督；24、有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定，對本店的人員進(jìn)行績效考核、獎懲；5、有權(quán)建議公司聘任或解聘本店員工；6或上報(bào)。7、有權(quán)對負(fù)責(zé)門店的備用金、營業(yè)款、商品、辦公設(shè)備等資金、資產(chǎn)進(jìn)行日常管理，保證各項(xiàng)單據(jù)正確入庫。8、總經(jīng)理授予的其他權(quán)限二、責(zé)任人的義務(wù)1、責(zé)任人有嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；2、責(zé)任人有接受公司監(jiān)督檢查的義務(wù)；3、責(zé)任人有接受公司考核的義務(wù)；4、責(zé)任人針對供應(yīng)商以現(xiàn)金、宴請、財(cái)務(wù)等但不局限以上形式的商業(yè)賄賂，有義務(wù)嚴(yán)詞拒絕，情節(jié)嚴(yán)重及時(shí)向公司反映。5、責(zé)任人有對負(fù)責(zé)門店的備用金、營業(yè)款、商品、辦公設(shè)備等資金、資產(chǎn)確保安全的義務(wù)。6、責(zé)任人有確保門店消防安全、醫(yī)院各項(xiàng)檢查達(dá)標(biāo)、防盜設(shè)施合格的業(yè)務(wù)，避免重大隱患和重大損失發(fā)生。第四部分薪酬、考核和獎懲一、責(zé)任人在目標(biāo)期間執(zhí)行月薪。三、責(zé)任人--見習(xí)店長試用期3月，3個(gè)月考核不合格，重新核定其店長資格。四、責(zé)任人一年度內(nèi)受總經(jīng)理考核扣款、考核不合格3次及以上者，無年終獎，并且職務(wù)降一級；存在中間離職情況的也不予發(fā)放年終獎。五、責(zé)任人業(yè)績突出，經(jīng)公司考核合格者，按制度規(guī)定予以轉(zhuǎn)正或晉升。3第五部分其他一、本目標(biāo)責(zé)任書未盡事宜按公司制度執(zhí)行。日止。年月年月三、本目標(biāo)責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份簽訂時(shí)間：年月日4附件一：責(zé)任方承擔(dān)的主要績效指標(biāo)填表日期：小功：嘉獎：申誡：