副經(jīng)理職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表

職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)擬訂表部門(mén)名稱(chēng)質(zhì)安部職位名稱(chēng)副經(jīng)理職位等級(jí)中層職位編號(hào)本部門(mén)最正確編制人員數(shù)4人本部門(mén)實(shí)質(zhì)任職人員數(shù)3人本職位最正確編制人員數(shù)1人本職位實(shí)質(zhì)任職人員數(shù)1人工程部、物業(yè)公司、項(xiàng)目部等對(duì)內(nèi)常常需要協(xié)調(diào)的部門(mén)市質(zhì)安站、各監(jiān)理公司對(duì)外常常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)該職位可能輪換工程部、項(xiàng)目部的有關(guān)崗位的崗位以及可能升遷的職位部門(mén)經(jīng)理（本請(qǐng)將部該門(mén)職組位織所結(jié)在構(gòu)位及置人加員粗編傾制斜圖）

副經(jīng)理安質(zhì)全檢員員增強(qiáng)公司質(zhì)量管理規(guī)章制度的落實(shí)工作，增強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目有關(guān)質(zhì)量人員的質(zhì)量意識(shí)及工作質(zhì)量、責(zé)任感的有效監(jiān)察。崗位概述備注：崗位概括應(yīng)包含本崗位工作的整體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。序號(hào)工作職責(zé)及其對(duì)應(yīng)權(quán)限1、依據(jù)各項(xiàng)目從事與質(zhì)量有關(guān)的工作人員的工作質(zhì)量現(xiàn)狀，比較有關(guān)質(zhì)量管理規(guī)章制度進(jìn)行獎(jiǎng)賞或處分。2、依據(jù)過(guò)程質(zhì)量控制的現(xiàn)狀，采納相應(yīng)的舉措；波及到工期、成本較大變化時(shí)，與有關(guān)職能部門(mén)交流或請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)。3、對(duì)工程質(zhì)量問(wèn)題或事故進(jìn)行辦理，辦理建議報(bào)人事部門(mén)。4、對(duì)過(guò)程質(zhì)量或最后質(zhì)量的保護(hù)及表記提出夸獎(jiǎng)或責(zé)備，敦促項(xiàng)目部規(guī)范作業(yè)。5、采集有關(guān)方有關(guān)質(zhì)量方面的信息、規(guī)范或改良公司的質(zhì)量行為和意識(shí)。6、每個(gè)月講評(píng)公司各項(xiàng)目部的質(zhì)量現(xiàn)狀，并提出下月質(zhì)量管理工作的要求。工作職責(zé)及其對(duì)應(yīng)權(quán)限備注：假如內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。工作任務(wù)及重點(diǎn)查核指標(biāo)工作任務(wù)達(dá)成此項(xiàng)任務(wù)工作頻次本任務(wù)重工作產(chǎn)出（按所占時(shí)間多寡從上至下擺列）所耗大體時(shí)間要性評(píng)分1、質(zhì)量管理的規(guī)章制度的落實(shí)、1、天/項(xiàng)目1、每日2401、檢查存在的不符合。檢查。次或1次。2、認(rèn)識(shí)施工質(zhì)量現(xiàn)狀。2、天/項(xiàng)目2、每日2252、檢查存在的問(wèn)題、缺點(diǎn)或事故。次或1次。3、采集有關(guān)方有關(guān)質(zhì)量方面的信3、不確立3、不確立103、認(rèn)識(shí)到有關(guān)質(zhì)量息。方面的信息。

此項(xiàng)任務(wù)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)查核指標(biāo)1、切合或基本切合公司1、能否切合。規(guī)章管理制度。2、切合或基本切合國(guó)家2、能否切合。有關(guān)規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)要求。3、國(guó)家有關(guān)質(zhì)量的要3、能否知足公司程求，能實(shí)時(shí)跟進(jìn)或有關(guān)序言件中信息交流方要求、建議的鑒識(shí)。程序的要求。4、公司各項(xiàng)目月度質(zhì)量講評(píng)。4、每個(gè)月1次4、每個(gè)月1104、各項(xiàng)目質(zhì)量管理4、國(guó)家有關(guān)質(zhì)量的要求，能實(shí)時(shí)跟進(jìn)或有關(guān)4、能否正常。次現(xiàn)狀。方要求、建議的鑒識(shí)。備注：1、本崗位的任務(wù)重要性總分為100分。2、工作頻次分常常、每日一次、每周一次、每個(gè)月一次、每季度一次、視需要而定六種。3、工作產(chǎn)出指工作行為的全部成就，包含制定的制度、復(fù)印的文件、組織的活動(dòng)或影響別人的建議等。4、查核指標(biāo)可從工作產(chǎn)出的數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)限、滿(mǎn)意度等方面進(jìn)行剖析。知識(shí)要求Ⅰ有關(guān)中專(zhuān)或大專(zhuān)學(xué)歷，初級(jí)或中級(jí)職稱(chēng)。(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、崗位證書(shū)要求)知識(shí)要求Ⅱ(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)

熟習(xí)或較熟習(xí)國(guó)家有關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，熟習(xí)或掌握建筑行業(yè)各分項(xiàng)工程作業(yè)的工藝流程，擁有足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的管理能力和許多的工長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。身體身體健康，上高空無(wú)礙。素質(zhì)要求較好的記憶、思想、語(yǔ)言能力以及操作著手、應(yīng)變能力，性格平和，善結(jié)人心理緣而又不失原則，懂得用正確方式去做正確的事情。素質(zhì)要求較好的判斷剖析能力、培育能力，學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力、交流協(xié)調(diào)能力，而且文字表達(dá)能力強(qiáng)。任職能力素質(zhì)資要求格要求工作責(zé)任感、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，敬業(yè)，對(duì)公司忠誠(chéng)，公正、公正、誠(chéng)實(shí)，紀(jì)律性強(qiáng)。職業(yè)道德要求無(wú)其余特別要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完整勝任從事與之有關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，該職位大概需工作多長(zhǎng)時(shí)要完整勝任該職位大概需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？經(jīng)驗(yàn)要求間？3-5年—1年該職位的工作環(huán)境怎樣，需用何種特別設(shè)施？無(wú)該職位的工作時(shí)間正常與否，需要常常加班嗎？不正常，需要常常性地下工地，一下工地常常延時(shí)小時(shí)。職位需要常常接受的培訓(xùn)？不需要常常接受培訓(xùn)，一些規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法例等只要實(shí)時(shí)跟進(jìn)即可。工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱(chēng)：質(zhì)量事故辦理

，對(duì)應(yīng)工作任務(wù)編號(hào)

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。流程圖：檢查出或上報(bào)的事故

暫時(shí)防備舉措及實(shí)行糾正舉措事故檢查預(yù)防舉措構(gòu)造靠譜性判定事故檢查報(bào)告辦理建