2014年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》考前突破卷

考中級經(jīng)濟師到鴨題庫YaTiK做精準試題，更多押題資料下載中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》考前突破一、單項選擇題（每題1分）第1題在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，關(guān)于內(nèi)源性動機的描述正確的是（

）。A.出于內(nèi)源性動機的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果B.出于內(nèi)源性動機的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作C.出于內(nèi)源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為D.出于內(nèi)源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等正確答案：B,第2題在期望理論中，個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計稱為（

）。A.工具B.效價C.期望

D.動機正確答案：C,第3題關(guān)于需要層次理論的主要觀點表述錯誤的是（

）。

A.人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的強烈程度不同B.只有當?shù)蛯哟蔚男枰缓侠淼臐M足后，個體才會追求高層次的需要C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源D.已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵作用正確答案：D,第4題關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（

）。A.各種需要可以同時具有激勵作用B.提出了“挫折一退化”觀點C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強D.

“成長需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”正確答案：D,第5題下列關(guān)于LMX理論的陳述錯誤的是（

）。

A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感B.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”更負責，C.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”投人更多時間D.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威正確答案：B,第6題將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認、發(fā)展、選擇階段的是（

）。A.西蒙的決策階段

B.明茨伯格的決策階段C.赫塞的決策階段

D.麥克里蘭的決策階段正確答案：B,第7題形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括（

）。A.感情

B.社會敏感性C.自信

D.印象管理技能正確答案：A,第8題根據(jù)目標一路徑理論，如果下屬的類型屬于能力很強或經(jīng)驗很豐富的，則(

)可能成了多余的。A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C,第9題下面關(guān)于各種組織形式的說法，錯誤的是（

）。

A.大型組織中可以完全采用團隊結(jié)構(gòu)形式B.事業(yè)部制實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營C.戴爾計算機公司沒有生產(chǎn)工廠，采用的是虛擬組織形式D.無邊界組織會取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊正確答案：A,第10題組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中，主要用來完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是（）。A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

B.橫向結(jié)構(gòu)C.縱向結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)正確答案：D,第11題“任務(wù)分工的層次、細致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的（）。

A.規(guī)范性

B.集權(quán)性C.復(fù)雜性

D.穩(wěn)定性正確答案：C,第12題下面有關(guān)管理層次與管理幅度相互關(guān)系的陳述錯誤的是（

）。A.兩者是一種反比的數(shù)量關(guān)系B.管理層次決定管理幅度，管理幅度的大小取決于管理層次的多少C.管理層次對管理幅度存在一定的制約作用D.管理幅度起主導(dǎo)作用正確答案：B,第13題在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯誤的是（

）。A.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升C.建立內(nèi)部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道正確答案：D,第14題下列有關(guān)人力資源管理活動績效評估方法的陳述，錯誤的是（

）。

A.評價人力資源管理部門的成績，可以衡量人力資源管理部門工作對組織整體績效的貢獻B.人力資源有效性指數(shù)由美國舒斯特教授提出，由信息溝通等15項因素綜合而成C.人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況D.評價人力資源管理部門的成績，可以對其本身的工作進行評定正確答案：B,第15題戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（

）。A.組織B.穩(wěn)定C.變革D.匹配正確答案：D,第16題下面關(guān)于裁員中的幸存者的表述錯誤的是（）。A.他們會有負罪感B.他們往往會心存感激，富有激情地去高效率地工作C.他們會為未來擔憂D.他們能在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作正確答案：B,第17題人力資源規(guī)劃活動的主要目標是（

）。

A.為組織不斷補充新生力量

B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合C.幫助員工認識自己的潛在的能力.并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力D.有計劃地給員工傳授完成本職工作聽需要的知識、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作正確答案：B,第18題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>單項選擇題>無既有一

個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點的人力資源信息系統(tǒng)類型是（）。A.集中型

B.分散型C.獨立型

D.混合型正確答案：B,第19題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>單項選擇題>無有一種規(guī)劃是從實現(xiàn)組織目標的過程中，人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指（）。A.人力資源規(guī)劃

B.年度人力資源計劃C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃

D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃正確答案：D,第20題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>單項選擇題>無繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補最重要的（

）職位的計劃。A.基層技術(shù)B.市場業(yè)務(wù)人員C.管理決策

D.生產(chǎn)一線員工正確答案：C,第21題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>單項選擇題>無目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（

）。

A.問卷法B.工作實踐法C.訪談法

D.文獻分析法正確答案：C,第22題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>單項選擇題>無通過（

）可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設(shè)計必須考慮到人性的因素。A.人際關(guān)系理論

B.科學管理原理C.工效學原理

D.工作特征模型理論正確答案：B,第23題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>單項選擇題>無下列工作分析方法，在缺乏工作文獻時，（

）的優(yōu)勢尤為明顯。A.問卷法B.觀察法C.工作日志法

D.工作實踐法正確答案：C,第24題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>單項選擇題>無按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于（

）。A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

D.通用工作信息收集方法正確答案：A,第25題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>單項選擇題>無制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是（

）。A.工作評價B.已有薪資制度C.薪酬調(diào)查

D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標正確答案：D,第26題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>單項選擇題>無對于一些技術(shù)含量較高、市場較為狹窄、銷售周期較長的產(chǎn)品來說，最適合的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低傭金或獎金

B.高傭金加低基本薪酬C.純傭金制

D.高基本薪酬加高傭金制正確答案：A,第27題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>單項選擇題>無確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（

）。A.薪酬水平

B.工作分析C.薪酬控制

D.薪酬調(diào)查正確答案：B,第28題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>單項選擇題>無薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是（）。A.薪_區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬─區(qū)間最高值)／(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值）B.薪酬區(qū)間滲透度＝（實際基本薪酬─區(qū)間最高值）／（區(qū)間最高值一區(qū)間最低值）

C．薪酬區(qū)間滲透度＝（實際基本薪酬─區(qū)間最低值）/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值）

D.薪酬區(qū)間滲透度＝實際基本薪酬一區(qū)間最低值）/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值）正確答案：D,第29題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>單項選擇題>無下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是（

）。

A.只有B--S＞C

時，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤B.培訓(xùn)與開發(fā)是一種開支或一項員工福利C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資正確答案：B,第30題(多項選擇題)(每題1.00分)題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)>單項選擇題>無具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨是（

）。A.技術(shù)/職能能力型B.管理能力型C.自主獨立型

D.創(chuàng)造型正確答案：B,第31題組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是（

）。

A.反應(yīng)評估B.學習評估C.工作行為評估

D.投資收益評估正確答案：A,第32題工作行為評估中最常用的方法是（

）。

A.面談

B.行為評價量表C直接觀察

D.績效監(jiān)測正確答案：B,第33題若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向右移動，則（

）。

A.新的均衡點左移

B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高正確答案：B,第34題如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15%，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是（）元。A.26.88

B.28.75C.30.5

D.32.5正確答案：D,第35題目前，女性（尤其是已婚女性）的勞動力參與率（

）。A.大幅度下降B.大幅度上升C,沒有明顯變化

D.時而上升，時而下降A(chǔ).大幅度下降B.大幅度上升C.沒有明顯變化

D.時而上升，時而下降正確答案：B,第36題在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（）。

A..流動率往往更低B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工D.所接受的大多是一般培訓(xùn)正確答案：B,第37題一個有經(jīng)驗的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是（）。A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費用B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作

D.企業(yè)不會承擔新員工生產(chǎn)效率低的損失

正確答案：D,第38題某人因為上了四年大學而沒冇就業(yè)所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的（）。A.機會成本

B.非經(jīng)濟成本C.外部成本

D.社會成本正確答案：A,第39題在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收人差距越大，愿意投資上大學的人就越多，這說明（）。A.收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策B.收入差距說明是上大學的成本

C.收入差距越大，上大學的成本越高D.收入增量規(guī)模會影響人力資本投資決策正確答案：D,第40題在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于（

）。A.社會法B.經(jīng)濟法C.行政法

D.訴訟法正確答案：A,第41題從社會保險責任看，社會保險基金的主要繳納者是（

）。A.用人單位B.保險公司C.自謀職業(yè)者D.國家正確答案：A,第42題引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變動、消滅的原因和條件是（

）。

A.社會保險內(nèi)容B.社會保險法律事實C.社會保險金D.社會保險法律規(guī)定正確答案：B,第43題社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也稱為（）。

A.監(jiān)督人

B.投保人C.管理人

D.保險人正確答案：D,第44題下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是（

）。

A.年滿18周歲

B.具備所從事勞動的身體健康條件C.具備符合勞動要求的文化和技能水平D.具備支配自己勞動能力的自由正確答案：A,第45題勞動合同法律關(guān)系的主體指的是（

）。

A.勞動義務(wù)

B.勞動權(quán)利C.勞動行為

D.自然人、法人和其他組織正確答案：D,第46題勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（

）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)民主程序制定C.向勞動者公示

D.向勞動保障部門請示正確答案：D,第47題因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（

）。

A.勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任B.用工單位承擔賠償責任C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任D.由勞動保障行政部門確定賠償責任正確答案：C,第48題下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（

）。A.勞動爭議的當事人是特定的B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)正確答案：D,第49題用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當依法處理。

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院C.勞動行政部門

D.勞動監(jiān)察部門正確答案：C,第50題下列關(guān)于勞動爭議處理機構(gòu)的表述錯誤的是（

）。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理正確答案：C,第51題自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（

）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

A.10

B.15C.20

D.30正確答案：B,第52題生育保險制度是指國家通過（

）立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收人時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。

A.社會保障

B.社會福利C.社會保險

D.社會優(yōu)撫正確答案：C,第53題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，（），由所在單位按月支付。

A.原工資與福利待遇均不變

B.原工資不變，但福利待遇減半C.原工資與福利待遇均減半

D.原工資停發(fā)，但福利待遇不變正確答案：A,第54題工傷保險費由（

）繳納。

A.我國政府B.我國境內(nèi)的各類企業(yè)，為雇工的個體工商戶C.職工與企業(yè)一起D.各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工正確答案：B,第55題職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

A.15

B.30C.45

D.60正確答案：B,第56題勞動法律責任形式中，（

）是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

A.經(jīng)濟責任B.刑事責任C.行政責任

D.民事責任正確答案：B,第57題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。

A.警告

B.罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.停業(yè)整頓正確答案：B,第58題.騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。

A.民事責任

B.刑事責任C.賠償責任

D.領(lǐng)導(dǎo)責任正確答案：B,第59題根據(jù)我國《勞動法》等規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括（

）。

A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)遵守國家有關(guān)社會保險經(jīng)辦規(guī)定的情況C.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守派遣有關(guān)規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況正確答案：B,第60題下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是（

）。A.職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金B(yǎng).職工未達到國家規(guī)定的退休年齡時，可一年兩次從個人賬戶中提前提取資金C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取正確答案：B,二、多項選擇題（每題2分）第61題ERG理論認為，人的核心需要包括（）。A.生存需要

B.親和需要C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要E.成長需要正確答案：A,D,E,第62題下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有（

）。A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化B.其追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感D.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會得到進一步弱化E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望正確答案：A,B,C,E,第63題.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素包括（

）。

A.專業(yè)化程度

B.企業(yè)規(guī)模C.集權(quán)程度

D.分工形式E.人員素質(zhì)正確答案：A,C,D,第64題下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法的是（

）。A.人員調(diào)配圖B.人員核查法C.馬爾科夫分析方法D.德爾菲法E.對地方勞動力市場的預(yù)測正確答案：A,B,C,第65題關(guān)于工作分析的說法，正確的是（

）。A.工作分析在績效管理中沒有作用B.工作評價應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)C.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供間接支持D.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”正確答案：B,C,D,E,第66題關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（

）。A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策C.全面薪酬管理以成本控制為中心D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略正確答案：A,B,E,第67題在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括（

）。

A.評價中心B.職業(yè)生涯錨C.心理測驗

D.替換或繼任規(guī)劃E.職業(yè)生涯研討會正確答案：A,C,D,第68題長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是（

）。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降正確答案：C,D,E,第69題關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（

）。A.人力資本投資的收益總是會超過成本B.人力資本投資的成本發(fā)生在當前，收益產(chǎn)生在未來C.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質(zhì)的D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動等E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好正確答案：B,D,第70題下列有關(guān)社會保險法律適用的說法，正確的是（

）。A.勞動和社會保險法律適用具有國家強制性B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定D.勞動和社會保險法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書E.勞動和社會保險法律適用的基本要求是合法、準確、及時正確答案：A,C,D,E,第71題勞動關(guān)系的主體包括（

）。A.勞動者

B.行為C.政府

D.用人單位E.財富正確答案：A,D,第72題下列屬于勞動爭議的有（

）。

A.個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議B.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議C.民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議D.社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議E.國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議正確答案：A,B,C,D,第73題按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷或視同工傷的有（

）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，受到事故傷害的B.患職業(yè)病的C.在上下班途中，受到事故傷害的D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的E.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的正確答案：B,E,第74題目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。

A.行政仲裁

B.待遇復(fù)查C.行政復(fù)議

D.行政訴訟E.行政制裁正確答案：B,C,D,第75題下列關(guān)于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有（

）。

A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高C.投資后的未來收益相對較短D.投資的機會成本太大E.投資的機會成本基本相同正確答案：A,C,D,第76題對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在著哪三個方面的爭論（

）A.地域性偏差B.高估偏差C.低估偏差

D.專業(yè)性偏差E.選擇性偏差正確答案：B,C,E,第77題社會保險法律適用的特征包括（

）。

A.具有特殊的主體

B.具有國家強制性C.具有程序性

D.具有非專業(yè)性E.必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書正確答案：A,B,C,E,第78題下列屬于《社會保險法》規(guī)定的保險體系基本框架的有（

）。

A.基本養(yǎng)老保險B.補充醫(yī)療保險C.工傷保險

D.失業(yè)保險E.生育保險正確答案：A,C,D,E,第79題下列選項中屬于集體協(xié)商特征的有（

）。

A.集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判B.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判C.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中

D.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動關(guān)系E.國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用正確答案：A,B,C,E,第80題提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有（

）。

A.起訴人合法B.有明確的被告C.有具體的訴訟請求和事實依據(jù)D.有明確的理由E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄正確答案：A,B,C,E,三、不定項選擇題（每題2分）第81題技術(shù)部王經(jīng)理拿起筆在一份新員工試用期評價表上沉重地寫下了自己的意見：不能勝任軟件開發(fā)工作職責，不予轉(zhuǎn)正！回憶最初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位本科畢業(yè)生，具有兩年軟件研發(fā)工作經(jīng)驗，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并且還是老鄉(xiāng)，面試中言談話語很是投緣，草草地問了兩個專業(yè)問題便當即決定錄用，同樣的情景最近已經(jīng)是第三次發(fā)生了。王經(jīng)理面試錯誤的原因是（

）。A.采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法B.面試的進程比較隨意C.面試前沒有分析與掌握職位對應(yīng)要求的能力D.沒有建立信任、親密的工作氣氛正確答案：B,C,第82題技術(shù)部王經(jīng)理拿起筆在一份新員工試用期評價表上沉重地寫下了自己的意見：不能勝任軟件開發(fā)工作職責，不予轉(zhuǎn)正！回憶最初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位本科畢業(yè)生，具有兩年軟件研發(fā)工作經(jīng)驗，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并且還是老鄉(xiāng)，面試中言談話語很是投緣，草草地問了兩個專業(yè)問題便當即決定錄用，同樣的情景最近已經(jīng)是第三次發(fā)生了。對該公司的軟件開發(fā)部而言，人員篩選的過程中主要考查的內(nèi)容有（

）。A.動機與崗位的匹配性B.專業(yè)知識和技術(shù)性能力C.組織、管理能力

D.舉止言談?wù)_答案：A,B,第83題技術(shù)部王經(jīng)理拿起筆在一份新員工試用期評價表上沉重地寫下了自己的意見：不能勝任軟件開發(fā)工作職責，不予轉(zhuǎn)正！回憶最初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位本科畢業(yè)生，具有兩年軟件研發(fā)工作經(jīng)驗，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并且還是老鄉(xiāng)，面試中言談話語很是投緣，草草地問了兩個專業(yè)問題便當即決定錄用，同樣的情景最近已經(jīng)是第三次發(fā)生了。王經(jīng)理產(chǎn)生的面試偏差是（

）。A.最初印象傾向

B.雇用壓力C.應(yīng)聘者順序錯誤

D.對比效應(yīng)正確答案：A,第84題技術(shù)部王經(jīng)理拿起筆在一份新員工試用期評價表上沉重地寫下了自己的意見：不能勝任軟件開發(fā)工作職責，不予轉(zhuǎn)正！回憶最初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位本科畢業(yè)生，具有兩年軟件研發(fā)工作經(jīng)驗，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并且還是老鄉(xiāng)，面試中言談話語很是投緣，草草地問了兩個專業(yè)問題便當即決定錄用，同樣的情景最近已經(jīng)是第三次發(fā)生了。如果要對應(yīng)聘者進行心理測驗，在實施的過程中需要注意的問題是（

）。A.把心理測驗作為唯一工具B.對心理測驗進行有效化C.保持準確的記錄

D.聘用專業(yè)的心理學人士正確答案：B,C,D,第85題技術(shù)部王經(jīng)理拿起筆在一份新員工試用期評價表上沉重地寫下了自己的意見：不能勝任軟件開發(fā)工作職責，不予轉(zhuǎn)正！回憶最初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位本科畢業(yè)生，具有兩年軟件研發(fā)工作經(jīng)驗，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并且還是老鄉(xiāng)，面試中言談話語很是投緣，草草地問了兩個專業(yè)問題便當即決定錄用，同樣的情景最近已經(jīng)是第三次發(fā)生了。為了在短時間內(nèi)篩選出大量合格的軟件開發(fā)人員，最適合采用的方法是（

）。A.對應(yīng)聘者統(tǒng)一進行財務(wù)知識和外語水平的考試B.對應(yīng)聘者統(tǒng)一進行專業(yè)知識和技術(shù)性能力的考試C.由公司管理者對應(yīng)聘者進行逐一面試D.對應(yīng)聘者進行智力水平的測試，從中選擇有較好抽象思維能力和邏輯分析能力的人正確答案：B,第86題某公司在聘任一名高級主管時，對這名主管提出了很多無限制的問題。在面試的過程中，這名應(yīng)聘者的淡定與先前應(yīng)聘者的緊張形成了鮮明的對比，他的自信引起了面試考官的注意，最后他在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該名主管并沒有達到公司對他的預(yù)期期望。該公司在招聘時采用的是（

）招聘方法。A.筆試

B.行為事件面談法C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)性面試正確答案：C,第87題某公司在聘任一名高級主管時，對這名主管提出了很多無限制的問題。在面試的過程中，這名應(yīng)聘者的淡定與先前應(yīng)聘者的緊張形成了鮮明的對比，他的自信引起了面試考官的注意，最后他在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該名主管并沒有達到公司對他的預(yù)期期望。該種面試具有的特點是（

）。A.適合于低級崗位人員的面試

B.適合于高級崗位人員的面試C.預(yù)先設(shè)定好面試的問題

D.采用漫談式，鼓勵求職者多說正確答案：B,D,第88題某公司在聘任一名高級主管時，對這名主管提出了很多無限制的問題。在面試的過程中，這名應(yīng)聘者的淡定與先前應(yīng)聘者的緊張形成了鮮明的對比，他的自信引起了面試考官的注意，最后他在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該名主管并沒有達到公司對他的預(yù)期期望。該公司在面試時產(chǎn)生的面試偏差是（

）。A.負面印象加重傾向

B.缺乏職位的相關(guān)知識C.應(yīng)聘者順序錯誤

D.對比效應(yīng)正確答案：D,第89題某公司在聘任一名高級主管時，對這名主管提出了很多無限制的問題。在面試的過程中，這名應(yīng)聘者的淡定與先前應(yīng)聘者的緊張形成了鮮明的對比，他的自信引起了面試考官的注意，最后他在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該名主管并沒有達到公司對他的預(yù)期期望。要克服面試的偏差，應(yīng)該（

）。

A.通過工作分析確定工作要求B.嚴格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計面試中的問題C.注意從應(yīng)聘者的非言語行為中獲取信息D.面試者需要經(jīng)過訓(xùn)練，能夠主觀地評價應(yīng)聘者的反應(yīng)正確答案：A,B,C,第90題某公司在聘任一名高級主管時，對這名主管提出了很多無限制的問題。在面試的過程中，這名應(yīng)聘者的淡定與先前應(yīng)聘者的緊張形成了鮮明的對比，他的自信引起了面試考官的注意，最后他在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該名主管并沒有達到公司對他的預(yù)期期望。若需要使用評價中心，則應(yīng)當注意的問題是（

）。

A.評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場B.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家C.評估人員與被測試者應(yīng)當熟悉D.參評人員要接受嚴格的訓(xùn)練正確答案：A,B,D,第91題A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁芽，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞。”B則精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨當一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來，公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務(wù)，一邊體驗風俗民情。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，A的口頭禪反映了A的（）。A.基本需要B.歸屬需要C.權(quán)力需要

D.自我實現(xiàn)的需要正確答案：D,第92題A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁芽，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?！盉則精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨當一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來，公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務(wù)，一邊體驗風俗民情。根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，B喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，反映了他內(nèi)心強烈的（）。A.權(quán)力需要

B.成就需要C.自我實現(xiàn)需要

D.尊重需要正確答案：A,第93題A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁芽，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?！盉則精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨當一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來，公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務(wù)，一邊體驗風俗民情。A申請突尼斯銷售分公司經(jīng)理職務(wù)的動機屬于（）。A.外源性動機

B.外在動機C.內(nèi)源性動機D.需求動機正確答案：C,第94題A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁芽，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?！盉則精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨當一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來，公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務(wù)，一邊體驗風俗民情。根據(jù)弗羅姆的期望理論，A為了實現(xiàn)兒時的理想，強烈要求去突尼斯銷售分公司.說明（）。A.期望高

B.效價低C.期望低

D.效價高正確答案：D,第95題A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁芽，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?！盉則精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手畫腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨當一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來，公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵蓿贿呴_拓業(yè)務(wù)，一邊體驗風俗民情。根據(jù)弗羅姆的期望理論.B開始強烈要求去突尼斯銷售分公司，后來又因為擔心競爭不過A而自動退出，這一現(xiàn)象說明了（）。A.效價高，期望高

B.效價低，期望高C.效價高，期望低

D.效價低，期望低正確答案：C,第96題王某是某民營企業(yè)人力資源部經(jīng)理，在其任職的一年多時間里，針對工作的現(xiàn)狀，綜合使用了三種不同的績效考評方法：目標管理法、圖尺度評價量表法、強迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目標，并把目標逐級分解，落實到各個部門，再由部門負責人直接分配給員工。像大