工會(huì)自身建設(shè)總結(jié)

工會(huì)自身建立總結(jié)更新觀念切實(shí)貫徹全總工會(huì)工作總體思路當(dāng)作加強(qiáng)工會(huì)自身建立的前提。下面由為你的工會(huì)自身建立總結(jié)，希望大家希望!工會(huì)是我國(guó)最重要的群眾團(tuán)體，工會(huì)的工作和活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)建立、政治建立、文化建立、社會(huì)建立及其各方面的改革息息相關(guān)。中國(guó)工運(yùn)事業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的重要組成部分。當(dāng)前，新世紀(jì)、新階段的工會(huì)工作發(fā)生的深刻變化，決定了以解放思想，更新觀念的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建立既十分重要又十分緊迫。面對(duì)不斷涌現(xiàn)出的新情況新問(wèn)題，以推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，有效解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，是對(duì)工會(huì)工作提出的新要求。工會(huì)組織要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，就必須以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)自身建立，把工會(huì)真正建立成為型、效勞型、創(chuàng)新型的群眾組織。只有大力加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建立，不斷提高工會(huì)組織創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、組織、效勞等多方面的能力，才能為推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。工人階級(jí)是我們國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分。重視工會(huì)工作，建立健全工會(huì)組織，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是推進(jìn)我國(guó)革命、建立和改革的需要。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，在深化改革中經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不斷變化，新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，工會(huì)作為維護(hù)職工合法權(quán)益和行使職工民主管理權(quán)力的工作機(jī)構(gòu)，在依法行使職權(quán)的同時(shí)，必須不斷加強(qiáng)自身組織建立，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，真正樹(shù)立起“職工之家”的工會(huì)形象。一、加強(qiáng)工會(huì)組織建立的重要性工會(huì)組織面臨著一個(gè)永恒的主題就是始終推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針的貫徹落實(shí)，并不斷探索貫徹落實(shí)這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮出工會(huì)的作用。要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不管職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在詳細(xì)的職工群眾保障機(jī)制上表達(dá)工會(huì)的熱心、要在職工群眾幫扶上表達(dá)關(guān)心、要在職工群眾開(kāi)展上表達(dá)幫助?；鶎庸?huì)只有做好這些詳細(xì)的工作才能真正發(fā)揮出工會(huì)組織的有效作用?；鶎庸?huì)組織的制度建立是工會(huì)發(fā)揮作用的前提，吸收有代表性的職工群眾參與工會(huì)基層就是要充分發(fā)揮民主，由職工群眾選舉出職工代表參與工會(huì)組織，絕對(duì)不能以上級(jí)指派的方式確定基層工會(huì)代表，這樣產(chǎn)生出來(lái)的代表，職工群眾是不會(huì)認(rèn)同與信服的，必然導(dǎo)致工會(huì)工作在基層的貫徹?；鶎咏M織應(yīng)有實(shí)干精神，應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學(xué)習(xí)，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實(shí)事、辦好事。是要以職工群眾的認(rèn)可度和滿意度來(lái)評(píng)判基層工會(huì)工作的水平，工會(huì)在效勞于職工群眾的同時(shí)，要定時(shí)定期的組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益;另一方面維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這是最好的維護(hù)。工會(huì)要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、效勞三位一體的大維護(hù)格局二、工會(huì)組織建立中存在的主要問(wèn)題。加強(qiáng)工會(huì)組織自身建立，當(dāng)務(wù)之急是固本強(qiáng)基，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，充分發(fā)揮工會(huì)的作用。工會(huì)要做好工作，履行教育、參與和維護(hù)等各項(xiàng)職能，就必須把工作的重點(diǎn)放在基層。必須密切聯(lián)系職工，要經(jīng)常深入到基層第一線，直接聽(tīng)取職工群眾的呼聲，關(guān)心職工，幫助職工解決困難。對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，依法干預(yù)。工會(huì)只有將自己的職權(quán)落實(shí)到實(shí)處，才能真正提高工作質(zhì)量，樹(shù)立起自身的威信，也才能真正實(shí)現(xiàn)工會(huì)任務(wù)和提高自己。廣闊職工首先是通過(guò)基層工會(huì)工作了解工會(huì)、認(rèn)識(shí)工會(huì)的?；鶎庸?huì)工作狀況直接關(guān)系到廣闊職工對(duì)工會(huì)的感情關(guān)系到工會(huì)組織能否發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用。目前，一些基層工會(huì)缺乏活力，發(fā)揮作用不理想的主要原因是：基層工會(huì)的維權(quán)機(jī)制、工作制度、工作內(nèi)容、工作方法、活動(dòng)方式、評(píng)價(jià)體系、鼓勵(lì)措施等，尚不適應(yīng)方案經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的形勢(shì)任務(wù)要求。特別是一些基層工會(huì)組織內(nèi)部工作制度和民主制度不健全，不能按照職工的意愿和要求開(kāi)展工作;基層工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制運(yùn)作不標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)效性差;工會(huì)干部數(shù)量少，權(quán)益缺乏保障;上級(jí)壓的任務(wù)太多，基層難以應(yīng)付;工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)效勞不到位。三、加強(qiáng)工會(huì)組織建立的主要方法基層工會(huì)面臨的種種問(wèn)題，大多是其自身難以解決的，有賴于工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)幫助解決。因此，在為基層工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng)造必要條件方面，上級(jí)工會(huì)還有許多工作要做。當(dāng)前，要加大工會(huì)理論政策研究的力度，為基層作用的發(fā)揮提供理論指導(dǎo)和政策支持;要及時(shí)總結(jié)宣傳基層工會(huì)工作的經(jīng)歷，注意培養(yǎng)和推廣典型;要注重對(duì)基層工會(huì)工作實(shí)行分類指導(dǎo)，為基層工會(huì)開(kāi)展工作、發(fā)揮作用暢通渠道、創(chuàng)造條件;要研究建立工會(huì)干部鼓勵(lì)和約束機(jī)制，保護(hù)工會(huì)干部的權(quán)益，約束工會(huì)干部的行為等做法。首先要加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建立。工作作風(fēng)的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件。堅(jiān)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)、勤奮是開(kāi)展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰那么是工作的大敵。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工程，在工作中一定會(huì)有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒(méi)有扎實(shí)的工作作風(fēng)作保證，我們的目的就很難到達(dá)。毋庸諱言，在實(shí)際工作中，軟、散、懶還是需要我們下大力氣解決的問(wèn)題，不求甚解、責(zé)任心差、脫離群眾等還是許多工會(huì)干部身上存在的通病，加強(qiáng)工會(huì)組織建立，首要必須認(rèn)真對(duì)待工作中存在的類似問(wèn)題，力求在作風(fēng)建立上取得突破。求真務(wù)實(shí)開(kāi)展工會(huì)工作，創(chuàng)新是靈魂。堅(jiān)持立黨為公、效勞民眾是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力是重點(diǎn)，落實(shí)好關(guān)心群眾生活、實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。工會(huì)工作，一定要把握好工會(huì)定位，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，工會(huì)代表職工群眾，在為職工群眾說(shuō)話辦事的過(guò)程中，要抓住企業(yè)開(kāi)展這個(gè)關(guān)鍵，通過(guò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來(lái)最大限度地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益。工會(huì)工作要保持旺盛的生機(jī)活力必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。其次，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建立，必須加強(qiáng)能力建立。加強(qiáng)能力建立，是工會(huì)組織在改革、開(kāi)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系必須具備的重要條件。在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)心和支持下，通過(guò)我校全體師生員工的共同努力，近年來(lái)，我校已步入良性開(kāi)展的快車道，成為學(xué)校。隨著辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，辦學(xué)質(zhì)量的提高，辦學(xué)實(shí)力的增強(qiáng)，辦學(xué)內(nèi)涵的豐富，我校教育工會(huì)工作走上了標(biāo)準(zhǔn)化開(kāi)展的軌道。在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，我校堅(jiān)持依法治會(huì)，民主治校，加強(qiáng)工會(huì)自身建立，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新場(chǎng)面，努力為學(xué)校的生存開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，努力為教職工辦實(shí)事，辦好事，工會(huì)的各項(xiàng)工作都取得了較大的進(jìn)展，下面就我校工會(huì)工作的開(kāi)展情況作如下匯報(bào)。一、加強(qiáng)工會(huì)自身建立，切實(shí)提高教職工的民主意識(shí)我校自開(kāi)辦以來(lái)，一直就有工會(huì)組織。近年來(lái)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善，內(nèi)設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，女職工委員會(huì)，機(jī)構(gòu)健全。我校建立了教職工代表大會(huì)制度，現(xiàn)已換屆兩次。我校教代會(huì)制度更加完善，每學(xué)年召開(kāi)一次大型會(huì)議，對(duì)事關(guān)學(xué)校開(kāi)展的重大問(wèn)題做出決議。我校工會(huì)能自覺(jué)加強(qiáng)工會(huì)干部的隊(duì)伍建立，工會(huì)干部職責(zé)明確，定期召開(kāi)會(huì)議，研究和部署工會(huì)工作，定期學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平，工會(huì)每學(xué)年都有方案、有目標(biāo)、有檢查、有總結(jié)。對(duì)上級(jí)工會(huì)規(guī)定的任務(wù)能及時(shí)完成，能收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。黨支部和行政班子高度重視和支持工會(huì)工作，學(xué)校每學(xué)期都要召開(kāi)一次黨政工團(tuán)會(huì)議，專題研究工會(huì)工作以及教職工反映較為強(qiáng)烈的問(wèn)題。每年度都要經(jīng)教代會(huì)民主評(píng)議中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部。學(xué)校還成立了離退休教師協(xié)會(huì)，開(kāi)辟了教職工活動(dòng)室、閱覽室、會(huì)議室。工會(huì)的辦公條件與行政機(jī)構(gòu)一樣，學(xué)校每學(xué)期都向工會(huì)撥付一定經(jīng)費(fèi)。學(xué)校黨支部和行政班子重視和支持工會(huì)工作，工會(huì)自身建立得到加強(qiáng)，工會(huì)工作走向標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)?；?，極大地?zé)òl(fā)了工會(huì)干部的工作熱情，極大地?zé)òl(fā)教職工的民主意識(shí)和主人翁意識(shí)，從而極大地調(diào)動(dòng)廣闊教職工參政議政的積極性，廣闊師生員工心系教育，校如家，與羊場(chǎng)昨天、今天、明天共榮辱，同開(kāi)展。二、堅(jiān)持民主辦學(xué)，切實(shí)行使教職工民主權(quán)利我校堅(jiān)持和完善了教職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持民主辦學(xué)，加強(qiáng)民主管理。學(xué)校每學(xué)年召開(kāi)一次教職工代表大會(huì)，聽(tīng)取校長(zhǎng)的工作報(bào)告，的財(cái)務(wù)狀況報(bào)告，教誨主任的教育教學(xué)工作報(bào)告;每學(xué)年召開(kāi)教代會(huì)專門會(huì)議，評(píng)議考核中層以上領(lǐng)導(dǎo)班子，以及教職工年度考核有關(guān)事項(xiàng)。學(xué)校的重大決策都能交教代會(huì)審議并通過(guò)相關(guān)決議。如學(xué)校近遠(yuǎn)期開(kāi)展目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃、建操場(chǎng)以及教師工作量標(biāo)準(zhǔn)、教師、班主任考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等等。學(xué)校行政都能自覺(jué)嚴(yán)格地按照教職工決議開(kāi)展工作?！拔业奈易髦鳌?，我們至今忘不了在事關(guān)學(xué)校開(kāi)展的重大問(wèn)題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過(guò)教代會(huì)，教職工的主人翁意識(shí)得到加強(qiáng)，上下一心，眾志成誠(chéng)，凝心聚力，開(kāi)拓進(jìn)取，朝著既定的目標(biāo)闊步前進(jìn)，可以說(shuō)，學(xué)校一次次榮譽(yù)的取得，都凝結(jié)著廣闊師生員工智慧、心血和汗水。我校還建立了校務(wù)委員會(huì)。由工會(huì)、各部門主要負(fù)責(zé)人、部分骨干教師組成，主要收集群眾意見(jiàn)，開(kāi)展調(diào)查研究，清算學(xué)校帳務(wù)，向校長(zhǎng)室反響，為校長(zhǎng)室科學(xué)決策提供咨詢。在工會(huì)牽頭下，扎實(shí)開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)工作，加強(qiáng)群眾監(jiān)視和民主管理。公開(kāi)的內(nèi)容關(guān)系到教職工切身利益，家長(zhǎng)、學(xué)生、社會(huì)關(guān)心的問(wèn)題。比方年度考核、評(píng)優(yōu)晉級(jí)、職稱評(píng)聘、考核結(jié)果、營(yíng)養(yǎng)餐資金用途、困補(bǔ)資金、公用資金用途、學(xué)校財(cái)務(wù)狀況、學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班集體的評(píng)選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會(huì)議公示、通報(bào)公示，通過(guò)校務(wù)公開(kāi)，把群眾關(guān)心的校務(wù)問(wèn)題明白于眾，讓廣闊教職工心順、氣足、干勁大。三、堅(jiān)持依法維權(quán)，切實(shí)保障教職工權(quán)益學(xué)校堅(jiān)持依法治校，依法治教，采取切實(shí)措施，認(rèn)真落實(shí)法律法規(guī)有關(guān)條文，維護(hù)和保障教職工的合法權(quán)益。1、維護(hù)保障勞動(dòng)權(quán)益。學(xué)校工會(huì)積極配合辦公室認(rèn)真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時(shí)足額地得到政策規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)。學(xué)校工會(huì)配合有關(guān)處室按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，保障教職工能得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2、維護(hù)保障教育權(quán)益。教師的知識(shí)需要不斷更新。我校大力開(kāi)展“建學(xué)習(xí)型校園，做研究型教師”活動(dòng)，為教師終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學(xué)校鼓勵(lì)教師進(jìn)修，提高學(xué)歷，鼓勵(lì)教師參加新教材培訓(xùn)，繼續(xù)教育、普通話培訓(xùn)，鼓勵(lì)教師參加各級(jí)各類各種形式的研討會(huì);創(chuàng)造條件讓教師外出聽(tīng)課、參觀考察。我們立足教師的崗位培訓(xùn)，提高教職工的素質(zhì)。工會(huì)協(xié)助教誨處開(kāi)展教研活動(dòng)，在校本教研中培訓(xùn)教職工的業(yè)務(wù)能力;協(xié)助大隊(duì)部開(kāi)展班主任工作研討和師德標(biāo)兵的評(píng)選，提高教職工育人水平，協(xié)助教研處開(kāi)展骨干教師與青年教師“結(jié)對(duì)子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺(tái)，三年站穩(wěn)講臺(tái)”，盡快地成長(zhǎng)成熟。3、維護(hù)保障安康權(quán)益。我校工會(huì)全力保障教師安康權(quán)。學(xué)校不準(zhǔn)教師節(jié)假日補(bǔ)課，不準(zhǔn)教師外出兼課，為此制定了相關(guān)規(guī)定，不僅減輕了學(xué)生的負(fù)擔(dān)，也防止了教師長(zhǎng)期超負(fù)荷工作影響身心安康。學(xué)校工會(huì)每年組織一次全面體檢，為教師的安康提供保障。女職工除國(guó)家規(guī)定的待遇外，還享受了“三八”節(jié)慰問(wèn)金，一年一次的婦科檢查，享受政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假。四、開(kāi)展多樣活動(dòng)，切實(shí)豐富教職工的文化生活學(xué)校開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學(xué)校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開(kāi)展各種活動(dòng)。國(guó)慶節(jié)或中秋節(jié)的教職工籃球賽、拔河賽。我校把學(xué)生活動(dòng)和教師活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，詩(shī)歌朗誦比賽、學(xué)校體育藝術(shù)節(jié)活動(dòng)和元旦迎新文藝會(huì)，教職工都有精彩表演。每年春節(jié)還經(jīng)常性地開(kāi)展春節(jié)給離退休職工拜年，廣闊教職工辭舊迎新，共話羊小開(kāi)展。通過(guò)豐富多彩的文體活動(dòng)，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長(zhǎng)得到展示，個(gè)性得到開(kāi)展，從而營(yíng)造了濃厚的校園文化氣氛。五、救助特困職工，切實(shí)解決教職工后顧之憂濟(jì)困助貧也是我校工會(huì)的常規(guī)工作之一，并成為一項(xiàng)制度，一種傳統(tǒng)。對(duì)教職工家庭遭遇不幸，如天災(zāi)人禍、紅白喜事，工會(huì)都會(huì)代表學(xué)校表達(dá)心意。對(duì)生病的教職工，工會(huì)都會(huì)出面幫扶，財(cái)政、學(xué)校解決不了的醫(yī)藥費(fèi)，工會(huì)便號(hào)召教職工捐款。學(xué)校工會(huì)還根據(jù)學(xué)校的實(shí)際，協(xié)助校長(zhǎng)室對(duì)學(xué)校的后勤隊(duì)伍進(jìn)展充實(shí)。把家庭困難的教師家屬安排到學(xué)校工勤，為他們找到了崗位，解決了教職工的實(shí)際困難和后顧之憂。每逢春節(jié)，工會(huì)還組織有關(guān)人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達(dá)羊場(chǎng)小學(xué)這個(gè)大家庭的一份溫曖，一片心意。以上是對(duì)我校工會(huì)工作的點(diǎn)滴回憶和總結(jié)，不妥之處還望領(lǐng)導(dǎo)指正，我們也深知工作中還存在很多問(wèn)題和缺乏，與上級(jí)工會(huì)的要求還有很大間隔。我們將不斷總結(jié)，在工作中不斷改正，不斷進(jìn)步，努力使我校的工會(huì)工作開(kāi)創(chuàng)新場(chǎng)面，再上新臺(tái)階。為全面推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作作出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)。近年來(lái)，電信工會(huì)在市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，積極推進(jìn)基層工會(huì)主席直選，建立“直選、培訓(xùn)、述職、測(cè)評(píng)考核與獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼”五位一體的部門工會(huì)主席管理方法，開(kāi)展“一家一品”特色創(chuàng)立活動(dòng)等措施，使各級(jí)工會(huì)組織切實(shí)在“建起來(lái)”的根底上“轉(zhuǎn)起來(lái)”、“活起來(lái)”。一、積極推進(jìn)工會(huì)主席直選，從源頭上增強(qiáng)工會(huì)活力xx年8月，電信工會(huì)在帳務(wù)中心進(jìn)展工會(huì)主席直選的試點(diǎn)，有12名會(huì)員經(jīng)個(gè)人自薦和會(huì)員推薦競(jìng)選中心工會(huì)主席，經(jīng)嚴(yán)格篩選，7名符合條件的會(huì)員參加了競(jìng)職演說(shuō)。經(jīng)176名會(huì)員差額預(yù)選和差額直選，產(chǎn)生了工會(huì)主席，并作為同級(jí)副職，進(jìn)入賬務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子。XX年、XX年，又先后在嘉定和崇明電信局、南區(qū)和北區(qū)電信局進(jìn)展了直選試點(diǎn)。XX年，在認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)歷的根底上，電信工會(huì)制定出臺(tái)了《上海電信工會(huì)直接選舉基層工會(huì)主席方法》，在全公司大力推進(jìn)工會(huì)主席直選?；鶎庸?huì)主席直選工作在五個(gè)方面實(shí)現(xiàn)突破：一是引入會(huì)員自薦的方法，充分尊重每個(gè)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。二是引入公示制度，將經(jīng)資格審查后入選的第一輪候選人，參加競(jìng)職演說(shuō)后根據(jù)會(huì)員測(cè)評(píng)意見(jiàn)確定的第二輪侯選人，全部張榜公示，充分聽(tīng)取廣闊會(huì)員的意見(jiàn)，承受會(huì)員的監(jiān)視。三是采用競(jìng)職演說(shuō)的方法，這既是一次競(jìng)選者才能的展示，更是對(duì)今后工作的承諾。四是采用差額選舉的方法，在更廣范圍內(nèi)表達(dá)了廣闊會(huì)員的意志，也更有利于工作的開(kāi)展。五是打破原職級(jí)界限，凡直選中選的工會(huì)主席，無(wú)論其原來(lái)的崗位職級(jí)如何，全部進(jìn)入本單位領(lǐng)導(dǎo)班子，按照同級(jí)副職管理。七年來(lái)的實(shí)踐證明，電信基層工會(huì)主席直選帶動(dòng)了工會(huì)各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展，解決了工會(huì)干部產(chǎn)生的機(jī)制問(wèn)題，增強(qiáng)了工會(huì)干部的責(zé)任意識(shí)和效勞意識(shí)，提升了企業(yè)工會(huì)的整體工作水平，激發(fā)了企業(yè)工會(huì)的活力。目前，電信工會(huì)下屬18家工會(huì)進(jìn)展了直選，比例達(dá)60%，其中8家單位已連續(xù)兩屆實(shí)行直選。直選過(guò)程中，有2名原工會(huì)主席落選，1名主持工作的副主席退出競(jìng)選，3名有相當(dāng)群眾根底、受員工歡迎的同志走上工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位。二、建立五位一體的管理方法，將企業(yè)工會(huì)活力的重心下移在總結(jié)二級(jí)基層工會(huì)主席直選工作經(jīng)歷的同時(shí)，我們又將活力重心下移，在基層382個(gè)三級(jí)部門工會(huì)中，提出了“直選、培訓(xùn)、述職、測(cè)評(píng)考核與獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼”五位一體的《上海電信部門工會(huì)主席管理方法》，從部門工會(huì)主席的產(chǎn)生機(jī)制、素質(zhì)提升、考核鼓勵(lì)等入手，進(jìn)一步提高他們工作的積極性，不斷激發(fā)部門工會(huì)的活力?！渡虾ｋ娦挪块T工會(huì)主席管理方法》實(shí)施以來(lái)，已有95%的部門工會(huì)主席通過(guò)培訓(xùn)取得上崗證書。XX年2月，我們首次對(duì)三級(jí)部門工會(huì)主席進(jìn)展述職考評(píng)，295名部門工會(huì)主席參加述職測(cè)評(píng)和考核，根據(jù)會(huì)員測(cè)評(píng)和考核，有34人被評(píng)為“優(yōu)秀部門工會(huì)主席”，79人評(píng)為“優(yōu)良部門工會(huì)主席”，181人評(píng)為“合格部門工會(huì)主席”，有1人評(píng)為“不合格部門工會(huì)主席”。在考核的根底上，我們按每月100元、80元、60元的標(biāo)準(zhǔn)向部門工會(huì)主席發(fā)放了獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。三、深入開(kāi)展“一家一品”特色創(chuàng)立活動(dòng)，進(jìn)