要啥網(wǎng)商信-公司培訓

要啥選購 資源網(wǎng)介紹yaosha第一章：公司日常管理與規(guī)則其次章：公司簡介第三章：相識【要啥網(wǎng)·商信】第四章：線上招人、招商第五章：線下招人、招商書目第一章：公司的日常管理與規(guī)則第一章：公司日常管理與規(guī)則1、入職準備的資料；2、公司辦公室管理制度；3、公司物品的管理、借用和報銷管理制度；4、員工薪資與福利；5、考勤制度；6、節(jié)假日支配。第一條入職須要準備的資料第一條報到手續(xù)1.經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：身份證復印件一寸免冠照片兩張學歷證書復印件專業(yè)專長技能證明或職稱證明復印件其它因報到需向人事行政部交納的資料2.入職時填寫《入職申請表》由人事行政部備案，并向公司行政領取辦公用品；其次條離職新員工在試用期間，自認不適合其職務或志趣不合者必需提前一周以書面形式向領導提出申請，經(jīng)領導批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。正式員工因故不能接著工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，經(jīng)領導批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由人事行政部通知其本人。離職手續(xù)辦理：員工離職要填寫《離職申請表》，交領導審批后，經(jīng)領導簽字同意方可辦理離職手續(xù)。辭退的員工由領導填寫《退工申請表》，交領導審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。辦理離職交接時必需依據(jù)《離職交接單》上的內容一一進行交接，經(jīng)各個部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進行存檔。任何離職員工都無權在其原工作時所運用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。無論任何狀況下離職，應無條件向公司轉交與公司業(yè)務有關或已由公司駕馭、限制的全部信息的載體。離職員工薪金的發(fā)放日期與公司全部員工一樣于發(fā)薪日內發(fā)放。若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責任。第一章：公司日常管理與規(guī)則第三條不經(jīng)預報解除勞動關系有下列情形之一的，屬嚴峻違紀行為。公司可馬上終止與員工的勞動合同：員工未能履行其職責嚴峻違反《員工手冊》，造成嚴峻違紀行為的；員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內容，泄露公司機密的；有意破壞公司財物或侵占公有財物者；偷竊公司或同事的財物、設備者；在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；對本公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大羞辱行為或實施暴行者；違法被刑事拘留或判刑者；利用職權假公濟私，阻礙公司正常管理秩序的；員工未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償酬勞和具競爭行為的工作者；員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；其它重大過失或不當行為，導致嚴峻不良后果者。其次章公司辦公室管理制度公司全部員工都必需嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。公司要求員工上班期間必需儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。在工作時間內保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。自覺維護辦公環(huán)境的整齊、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物。在辦公區(qū)域內，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危急品進入辦公室。在工作時間內，不允許打盹、看與工作無關的報刊等。在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑閑聊。在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等消遣活動（公司組織的活動除外）。在工作時間內不準擅自離崗或擅自外出購物，外出要登記并領導簽字。對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主子許可，任何時候都無權翻閱或挪用。工作時間內，不允許運用公司設備從事與本職工作無關的操作包括游戲消遣、廣播等。不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。第一章：公司日常管理與規(guī)則未經(jīng)相關負責人的同意不允許私自動用他人設備。不得非法侵占、有意損壞或損毀公司財物。工作時間內，不得從事其次職業(yè)或與工作無關的活動。在工作時間內不允許接待私人來訪，任何時間內不允許將與業(yè)務無關的人員擅自帶到辦公室內。財務室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。節(jié)約運用耗材等辦公資源，并疼惜辦公設備，發(fā)覺設備有問題應剛好向有關負責的部門反映，不行帶病操作。員工必需聽從上級吩咐，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必需聽從上級領導的支配，幫助協(xié)作，不得借故推辭。員工未經(jīng)公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償酬勞和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利假公濟私。除公事外，任何人員不得運用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利。員工必需嚴格遵守公司的保密制度并細致執(zhí)行。第一章：公司日常管理與規(guī)則公司網(wǎng)絡運用規(guī)定：員工非工作須要不得在工作時間上網(wǎng)及閱讀跟工作無關的內容。若因工作須要上網(wǎng)時應嚴格遵守公司有關保密、BBS運用、電子郵箱運用等相關規(guī)定；不允許從網(wǎng)上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等；不允許運用網(wǎng)上各種工具在工作時間進行閑聊；嚴禁員工利用網(wǎng)絡進行損害公司利益的任何活動，包括轉移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密。公司電腦運用規(guī)定：公司的電腦不得隨意拆卸，如需修理需通知相關人員；任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；不行將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務器軟件。若因工作須要的確須要某種軟件，必需經(jīng)技術部嚴格審核后才可運用。第三章公司物品保管、借用和報銷管理制度公司鑰匙的保管公司鑰匙由人事行政部專人保管和運用，不行將鑰匙隨意轉交他人保管；各部門在非辦公時間因加班等緣由借用鑰匙，必需提前登記，經(jīng)相關負責人批準后方可借用,用完剛好歸還。員工辦理離職時，應歸還借用、領用及公司規(guī)定之應歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產，由人事行政部負責監(jiān)督，相關管理責任的部門負責人檢驗并進行確認、索回。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟或實物賠償。任何人不得以任何緣由將公司用品據(jù)為己有。物品借用借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領取并簽寫“物品借用申請表”，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時間內歸還。物品一般最長借用時間為兩天，假如須要續(xù)借需注明緣由經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。歸還物品時，物品保管人要對物品進行必要的查驗，認定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負賠償責任。第四條報銷報銷時間：每月的25日—30日為報銷費用的時間。用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必需附上相關的正式發(fā)票、申購單/工作單（因外出要報銷車費的員工還需附上“外出記錄月報表”）等原始憑證，經(jīng)領導簽字，方可發(fā)放其款項。第四章員工薪資、福利員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月依據(jù)員工的出勤狀況，制定相應的統(tǒng)計表交由財務部計算，財務部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由人事行政部和財務部備案留存。第一條公司以轉賬形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。發(fā)薪形式：員工自行辦理銀行儲蓄，每月按時將員工薪金匯入其賬號。發(fā)薪日期：每月的9號；其次條薪資計算方法：試用期間離職時：基本工資÷24天×實際工作日；生日慶賀：當月過生日的員工有生日福利。定期郊游活動：沒有特殊狀況下，公司會定期組織員工去郊游，加強員工的身體素養(yǎng)，緩解工作造成的壓力，感受自然；

第五章考勤制度第一條工作及午休時間上班時間：早9：00—下午18：30午休時間：12：00—13：30（冬季時間如有調整，以調整后為準）其次條考勤規(guī)定公司實行刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者，一律按缺勤處理。忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其精確上下班時間，并登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。無論任何狀況下全部員工都必需親自刷卡，托付他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)覺，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，馬上解除勞動關系。第三條遲到/早退的處理規(guī)定員工在規(guī)定的上班時間/午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退；當日上班未能來報到，也未剛好與人事行政部及部門主管請過假的，按曠工處理；員工每月有一次遲到不扣款的機會。距離規(guī)定的上班時間超過5分鐘，視為遲到；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金20元，遲到/早退達到或超過一小時的，扣除當日工資，并按次數(shù)交納罰金。所扣罰金額全部進入公司的活動經(jīng)費運用當月遲到/早退累計達五次者，賜予書面警告處分一次。第一章：公司日常管理與規(guī)則第四條病、事假處理規(guī)定病假員工享有一月一天，需有醫(yī)院證明的有薪病假。無法出具醫(yī)生證明的一律按正常請病假處理；員工因病需休假時，需填寫“病假申請單”由領導簽字后交人事行政部簽字批準后方可離開；員工因急病不能提前請假的必需在規(guī)定上班時間一小時內以電話形式通知人事行政部或領導，事后補辦請假手續(xù)；員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權確定是否解除勞動關系；若發(fā)覺借病假理由離崗外出者，經(jīng)查屬實，按離崗的時間的兩倍做曠工處理；事假員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫“事假申請單”經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準后方可生效；員工有急事不能提前請假的，需在規(guī)定上班時間一小時內以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)；在節(jié)假日（長假）因探親等緣由需請假的員工，必需提前三天向領導申請，經(jīng)領導批準，剛好做好工作交接后請假方可生效。未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或將來公司又不剛好打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當日工資，其部門主管要負管理責任；曠工累計達到三天，公司有權與其解除勞動關系；每人每年請事假累計不得超過24天，特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)理特批；假期時間支配假期1、國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦春節(jié)婦女節(jié)（限女性）清明節(jié)五一勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)注：各節(jié)日等假期均按當年國家規(guī)定執(zhí)行；2、公休假：每星期六下午、星期日3、婚假：婚假需提前兩周申請，并出具相關有效證明，經(jīng)領導同意，報人事行政部審核同意；員工在達到國家規(guī)定的結婚年齡的初結婚者，可享受有薪婚假7天，晚婚者可享受有薪婚假15天；婚假必需一次性休完；附則4、產假：符合國家支配生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產假98天。其中產前假14天。若員工假如懷孕7個月以上，工作的確有困難，可向人事行政部申請待產假，需經(jīng)總經(jīng)理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過30天。5、喪假：1)員工直系親屬去世，可到領導申請有薪喪假1天。2）員工的非直系親屬去世，可申請喪假1天。6.年假：工作滿1年以上10年以下有薪年假5天，滿10年以上有薪年假15天。本手冊未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊具有同等法律效力。若本手冊規(guī)定的內容與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本手冊為勞動合同的附件之一。本手冊的最終說明權屬公司全部。第一章：公司日常管理與規(guī)則沒有規(guī)則，不成方圓。公司制定的規(guī)則請大家細致遵守，有改動的地方會第一時間發(fā)布通知，希望合作開心！進入其次章第一章：公司日常管理與規(guī)則其次章：公司簡介第三章：相識【要啥網(wǎng)·商信】第四章：線上招人、招商第五章：線下招人、招商書目進入其次章公司簡介其次章：公司的簡介與產品一、公司的背景二、要啥網(wǎng)公司簡介一、公司的背景四色國際供應鏈管理有限公司（四色集團）首先，讓我為您介紹我們共同的企業(yè)！我們共同的發(fā)展平臺！四色國際供應鏈管理有限公司（SISE）四色國際創(chuàng)立于1999年，經(jīng)過十余年的艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已成長為集商流、資金流、物流、信息流為一體的專業(yè)供應鏈服務供應商。近年來，隨著業(yè)務渠道不斷拓展，服務質量飛速提高，公司業(yè)績穩(wěn)步攀升，四色國際已能為國內外制造企業(yè)、商貿企業(yè)供應“以客戶為導向”的特性化、多層次、全方位的非核心業(yè)務的外包服務。主要包括：國內、國際選購 及選購 執(zhí)行；分銷及分銷執(zhí)行；一站式通關、墊付貨款及出口退稅款；運輸倉儲、流通加工、包裝配送；信息整合及對接、技術支持等全方位多層次的供應鏈解決方案。目前，四色國際已分別在香港、?？诘鹊爻闪⒘朔止荆纬梢钥偣緸楹诵?，業(yè)務輻射世界各地的全球性供應鏈服務企業(yè)。始終以來，四色國際都秉承“開拓、進取、協(xié)同、卓越”的經(jīng)營宗旨以及“以客為先、精益求精”的服務理念，以期成為專業(yè)供應鏈解決方案的領航者，為全球客戶供應專業(yè)、全方位、特性化的供應鏈服務，幫助客戶優(yōu)化供應鏈，提升核心競爭力，最大限度的創(chuàng)建價值。我們在這樣的背景下工作，資金足夠，前景光明。前期發(fā)展階段，須要大家一起奮斗，一起開創(chuàng)我們的將來！二、要啥網(wǎng)信息技術有限公司簡介廣州市要啥網(wǎng)信息技術有限公司是四色國際子公司成立于2011年，“要啥網(wǎng)，要啥，有啥！”是全球第一家以服務買家需求為導向的創(chuàng)新型C2B電子商務平臺。專注于為消費者個人需求、企業(yè)買家需求、工廠、商家、本地服務業(yè)需求的處理和展示，選購 、聘請、旅游、酒店、本地生活服務、本地商務服務、各行業(yè)、金融、保險、房產、汽車，覆蓋全行業(yè)的，全網(wǎng)絡的需求交易處理平臺，要啥網(wǎng)成立3年以來，發(fā)展用戶會員15萬人以上，覆蓋珠三角，長三角區(qū)域，全國重點城市區(qū)域。覆蓋人群達2億。要啥網(wǎng)信息技術有限公司，立足服務全社會消費者，開拓電子商務行業(yè)新模式，必將成為引領互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)C2B電子商務新標桿！公司分為推廣部，招商部，運營部，技術部，人事部，后勤部。相互協(xié)作，團結友愛，一起為要啥網(wǎng)發(fā)展壯大這個目標努力著！第一章：公司日常管理與規(guī)則其次章：公司簡介第三章：相識【要啥網(wǎng)·商信】APP第四章：線上招人、招商第五章：線下招人招商書目進入第三章相識【要啥網(wǎng)·商信】第三章：相識【要啥網(wǎng)·商信】APP一、初識【要啥網(wǎng)·商信】二、【要啥網(wǎng)·商信】功能三、要啥網(wǎng)推廣中心運用說明四、如何招募商家和代理一、初識【要啥網(wǎng)·商信】商務好助理生活好幫手

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對于代理商，數(shù)據(jù)查詢主要在“業(yè)績查詢”中，點擊即可進入“我的業(yè)務推廣中心”手機版推廣中心運用流程第三步、各項數(shù)據(jù)查詢介紹1、對于剛剛入駐的商家，須要在運用前，先填寫好個人收益的收款賬戶信息資料，在“修改賬戶收款資料”中打開，如下圖所示手機版推廣中心運用流程2、查詢最新到賬客戶信息、提交業(yè)務結算以及歷史客戶查詢，可在“我的客戶”模塊中進行，如下圖所示

PC版推廣中心運用流程3、查詢代理商本人手下的團隊具體信息，可在“我的團隊”模塊中進行，可以查詢到代理商手下最高9級的聯(lián)盟會員的信息，包括會員名、聯(lián)系姓名及上級管理人，如下圖所示手機版推廣中心運用流程4、在查詢個人賬戶招商的收益及團隊提成傭金的具體明細時，可在“我的賬戶金額”模塊中進行，如下圖所示PC版推廣中心運用流程5、在“我的待批金額”模塊中，可以查詢手中正在進行的招商工作的個人收益金額以及批準狀態(tài)進度，如下圖關于工作提成除了工作的底薪之外，還享受招商以及招代理的提成招一個商家入駐，商家認證通過交納300認證費，個人可以得到100的獎金提成多勞多得，提成無上限，只要你有實力！第一章：公司日常管理與規(guī)則其次章：公司簡介第三章：相識【要啥網(wǎng)·商信】第四章：線上招人、招商第五章：線下招人、招商書目進入第四章線上招人、招商線上招人、招商渠道一、社交軟件：微信、來往、微博、空間、QQ、百度貼吧、各大論壇…