人力資源服務(wù)服務(wù)合同

人力資源管理咨詢服務(wù)合同甲方（拜托方)：住處地：；法定代表人:乙方(受拜托方）：住處地：；法定代表人:為創(chuàng)新服務(wù)，提高人力資源管理水平，建立和睦勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)正常工作次序，參照《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律法例，甲方邀請(qǐng)乙方作為常年人力資源管理顧問。甲乙兩方依據(jù)誠實(shí)守信原則,經(jīng)磋商一致，立此合同，共同恪守。第一條甲方拜托乙方進(jìn)行服務(wù)的要求以下：1、服務(wù)對(duì)象：轄區(qū)財(cái)政撥款、公司化管理單位（包含幼兒園、城管中隊(duì)、公安聯(lián)防隊(duì)等）；政府購置服務(wù)的各種社工、協(xié)管員等崗位用工（包含等）。2、主要服務(wù)內(nèi)容：（1）指導(dǎo)成立完好人力資源管理制度及薪酬管理制度；(2）做好平時(shí)人力資源管理政策法例咨詢服務(wù)，實(shí)時(shí)調(diào)解勞資糾葛；（3）輔助甲方工會(huì)推動(dòng)行業(yè)、樓宇工會(huì)薪資集體磋商工作。3、服務(wù)要求：展開按期上門服務(wù)，實(shí)時(shí)掌握用人單位用工管理狀況,指導(dǎo)規(guī)范用工；實(shí)時(shí)解答用人單位的咨詢，遇急難問題辦理隨叫隨到，積極盾化勞資矛盾，力爭(zhēng)辦理在萌芽、化解在內(nèi)部；輔助街道有關(guān)部門實(shí)時(shí)做好其余波及勞動(dòng)關(guān)系重要事件的調(diào)解工作。1第二條乙方許諾按以下程序做好有關(guān)服務(wù)工作:1、成立聯(lián)系熱線，經(jīng)過培訓(xùn)、電話、上門服務(wù)等方式，實(shí)時(shí)解答用人單位政策咨詢，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工，妥當(dāng)辦理各種勞資糾葛。2、指導(dǎo)用人單位成立和完好人力資源管理制度和薪酬管理制度,不停提升管理水平。3、輔助甲方有關(guān)部門做好地區(qū)集體性勞資矛盾糾葛調(diào)解工作,并做好信息剖析，實(shí)時(shí)向甲方報(bào)告狀況.第三條服務(wù)限期、花費(fèi)及支付方式:1、服務(wù)限期：2017年4月1日至2018年3月31日。2、服務(wù)花費(fèi)：元/年.3、支付方式:每年年末經(jīng)過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付（乙方戶名：；開戶行：建設(shè)銀行開發(fā)區(qū)支行；帳號(hào)：)。第四條甲、乙兩方權(quán)益和責(zé)任及、違約補(bǔ)償1、甲方權(quán)益和責(zé)任：（1）甲方有權(quán)益檢查和敦促乙方的工作；2)甲方在乙方展開工作時(shí)期負(fù)責(zé)做好與有關(guān)服務(wù)單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)解交流工作；3）依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,乙方在供給服務(wù)時(shí)期，用人單位作為依法妥當(dāng)辦理勞資糾葛的主體責(zé)任不變。2、乙方權(quán)益和責(zé)任:（1）乙方在服務(wù)時(shí)期，甲方應(yīng)供給必需的資料，賜予必需的幫助和配合；2（2）乙方恪守職業(yè)道德，依據(jù)誠實(shí)守信的原則，不得泄露服務(wù)對(duì)象工作或商業(yè)奧密,不得供給違犯法律法例和虛假的服務(wù)；(3）與甲方用人單位保持親密聯(lián)系和信息通暢,重要事項(xiàng)實(shí)時(shí)向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告和交流,指導(dǎo)規(guī)范用工，做好用工風(fēng)險(xiǎn)防備。第五條違約責(zé)任甲乙兩方如對(duì)執(zhí)行本合同有爭(zhēng)議的,應(yīng)該友善磋商解決.如磋商不可,任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交南通仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第六條在服務(wù)時(shí)期，甲方指定同志為甲方項(xiàng)目聯(lián)系人，聯(lián)系方式:電話:，電子信箱：;乙方指定同志為乙方項(xiàng)目聯(lián)系人，聯(lián)系方式：電話：，電子信箱:。一方更改項(xiàng)目聯(lián)系人的，應(yīng)實(shí)時(shí)以書面形式通知另一方。未實(shí)時(shí)通知并影