頂能電氣公司員工管理制度

河南頂能電氣有限公司員工管理制度（試行）1、前言為了公司的發(fā)展和維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，制定本《員工管理制度》，用以規(guī)范公司和員工的行為。公司和員工應(yīng)相互監(jiān)督、自覺(jué)遵守、認(rèn)真履行。請(qǐng)各部門(mén)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，如有不明之處，請(qǐng)向各自的領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)。2、總則 2.1為建立公司良好的工作秩序，保證公司內(nèi)部管理的良好運(yùn)行，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，提高員工素質(zhì)和工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法規(guī)及公司章程，制定本員工管理制度。2.2本制度適用于公司錄用的全體員工。3、對(duì)員工的基本要求3.1員工應(yīng)奉行公司的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)決貫徹公司的經(jīng)營(yíng)方針；精通業(yè)務(wù)，做好本職工作；未經(jīng)公司允許，不得在其他單位兼職或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)行為；自覺(jué)維護(hù)公司環(huán)境、工作秩序，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)才智、貢獻(xiàn)力量。3.2員工“六做到”：3.2.1熱愛(ài)本職、熱愛(ài)公司、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民；3.2.2學(xué)習(xí)文化、學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)管理；3.2.3勤奮工作、安全生產(chǎn)，保證質(zhì)量，講究效益；3.2.4服從管理、聽(tīng)從指揮、忠于職守、嚴(yán)守秘密；3.2.5遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、用戶(hù)至上、開(kāi)拓創(chuàng)新；3.2.6文明禮貌、整潔衛(wèi)生、和睦相處、維護(hù)公德。3.3員工工作準(zhǔn)則3.3.1員工有遵守公司各項(xiàng)規(guī)章、制度的義務(wù)；3.3.2員工不得有損害公司名譽(yù)，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失和損害公司信譽(yù)的行為；3.3.3員工應(yīng)注意儀容儀表，保持健康衛(wèi)生，保持衣著整齊；3.3.4員工應(yīng)服從所屬領(lǐng)導(dǎo)的安排，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間、員工之間應(yīng)相互尊重,共同建立井然明朗的工作環(huán)境；3.3.5員工不得因私事用公司的物品，未經(jīng)公司允許，不得將公司文件、帳簿等具有一定秘級(jí)的資料交給他人；3.3.6員工有保守所承擔(dān)的業(yè)務(wù)秘密、遵守公司保密規(guī)定的義務(wù)；3.3.7員工應(yīng)愛(ài)護(hù)、節(jié)約使用公司的設(shè)施，注意節(jié)水、節(jié)電，避免不必要的浪費(fèi)；3.3.8員工上班時(shí)間必須專(zhuān)心致志，如因業(yè)務(wù)外原因需離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)取得所屬領(lǐng)導(dǎo)的許可，并報(bào)告所去地點(diǎn)；3.4員工行為準(zhǔn)則3.4.1生產(chǎn)中必須嚴(yán)格遵守工藝流程、工作規(guī)范和各項(xiàng)安全操作規(guī)程；要認(rèn)真、緊張從事工作，不允許對(duì)工作采取懶散、懈怠、馬虎、漫不經(jīng)心的態(tài)度；3.4.2不允許無(wú)故缺勤、遲到、早退；車(chē)間內(nèi)禁止吸煙；3.4.3在公司內(nèi)，不允許發(fā)生任何暴力、威逼、傷害、偷盜等違反國(guó)家法律和有違社會(huì)公德的行為；3.4.4不允許無(wú)理取鬧、謾罵、吵架、散布流言及妨礙他人工作的行為。4、招聘、內(nèi)部調(diào)配、勞動(dòng)合同管理4.1人員錄用要經(jīng)過(guò)報(bào)名、面試、技能測(cè)試等預(yù)定的招聘程序。4.2求職者應(yīng)提供以下資料：4.2.1規(guī)定的簡(jiǎn)歷；4.2.2畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)學(xué)歷證明；4.2.3照片；4.2.4職業(yè)資格證書(shū)；4.2.5身份證復(fù)印件；4.2.6公司認(rèn)為需要的其他資料。4.3對(duì)上述材料提供者進(jìn)行初選，合格者將進(jìn)行以下程序：4.3.1面試；4.3.2技能測(cè)試；4.4符合招聘條件決定錄用的求職者須在報(bào)到時(shí)提供以下資料：4.4.1上一工作單位解除勞動(dòng)合同的證明或求職信；4.4.2公司認(rèn)為需要提供的其他材料。4.5新員工錄用：4.5.1試用期1－3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。4.5.2試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格后，可以正式錄用；但若試用期間對(duì)個(gè)人技能、健康狀況、工作態(tài)度等經(jīng)判斷認(rèn)為不合格者，不予錄用；4.6內(nèi)部調(diào)配（崗位變動(dòng)）4.6.1根據(jù)經(jīng)營(yíng)要求及員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康等情況，公司有調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利，員工不得拒絕工作變更；4.6.2工作變動(dòng)的員工必須在指定的時(shí)間到新的崗位報(bào)到，對(duì)不服從分配或逾期不報(bào)到者，按曠工處理；4.6.3員工變動(dòng)工作后，由于自身原因，不能勝任現(xiàn)任工作者，公司可通知本人一個(gè)月后解除勞動(dòng)合同。4.7勞動(dòng)合同的簽訂、終止與解除4.7.1公司與新錄用員工根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同；

4.7.2勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)合同自行終止，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.8員工有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同。4.8.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；4.8.2嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；4.8.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元以上者（含3000元）等重大損失的；4.8.4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；4.8.5對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的；4.8.6以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的；4.8.7被依法追究刑事責(zé)任的；4.8.8勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；4.8.9勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整仍不能勝任工作的。4.9凡公司提供機(jī)會(huì)并出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)者，需在本公司服務(wù)1年以上，否則，應(yīng)退還全部培訓(xùn)費(fèi)用及賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。5.職工獎(jiǎng)勵(lì)5.1凡具備下列情況之一者，公司將適情給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：5.1.1為國(guó)家和社會(huì)做出貢獻(xiàn)，提升公司名譽(yù)的；5.1.2對(duì)公司發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的；5.1.3在工作中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果的；5.1.4工作中成績(jī)優(yōu)異，表現(xiàn)突出的；5.1.5在突發(fā)事件中有顯著貢獻(xiàn)的；5.1.6公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。6、工作時(shí)間與休息、休假6.1工作時(shí)間6.1.1員工的工作時(shí)間為每周六天，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要，可安排加班；上、下班時(shí)間和午間休息時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；6.1.2加班工資按實(shí)際加班小時(shí)計(jì)算；6.2考勤制度6.2.1考勤是考核員工出勤、工時(shí)利用和勞動(dòng)紀(jì)律，是支付工資的重要依據(jù)，員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定；6.2.2考勤內(nèi)容包括：出勤、加班、遲到、早退、曠工、事假、病假、特殊休假（婚假、喪假、產(chǎn)假）；6.2.3遲到、早退及曠工的界定6.2.3.1遲到：未按規(guī)定時(shí)間上崗為遲到；6.2.3.2早退：未按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位為早退；6.2.3.3曠工：屬于下列各項(xiàng)之一者，按曠工處理：a.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或假期滿(mǎn)后未經(jīng)補(bǔ)假批準(zhǔn)，不按時(shí)上班者；b.有意欺騙公司，涂改、偽造假證明不上班者；c.不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，擅自離開(kāi)工作崗位者；d.利用病、事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)者；曠工者需寫(xiě)出檢查，接受過(guò)錯(cuò)處理并扣發(fā)日工資的三倍工資，必要時(shí)按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同；6.2.4員工因病或非因工負(fù)傷不能按時(shí)上班，應(yīng)事先按程序請(qǐng)假，并征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意；在緊急狀況下不能執(zhí)行上述措施的，必須盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在回到工作崗位后立即交病假單，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；醫(yī)療單位未開(kāi)病假單的，員工則必須在診療之后，回到工作崗位，并必須提交病歷卡或證明前去醫(yī)院看病的相關(guān)文件，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；6.2.5員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出、會(huì)客等，應(yīng)事先申明原因，并按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后按事假處理；在緊急狀況下不能執(zhí)行上述措施的，必須盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在回到工作崗位后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理，員工請(qǐng)事假不發(fā)工資；6.2.6遲到、早退按單位時(shí)間制處理；以30分鐘為一個(gè)單位時(shí)間，未滿(mǎn)一個(gè)單位時(shí)間的按一個(gè)單位時(shí)間計(jì)算，遲到一個(gè)單位時(shí)間扣發(fā)工資10元，遲到二個(gè)單位時(shí)間以上者，按曠工處理。6.