考勤管理制度

HR的春天里知識旗艦店第第頁考勤管理制度第一章總則第一條目的為了嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保公司各部門經(jīng)營管理活動能夠正常有序的開展，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司總部與項目公司。運營類公司參照執(zhí)行。第三條主要職責(zé)與權(quán)限綜合管理部1.負責(zé)公司總部員工的月度考勤數(shù)據(jù)收集匯總，并審核考勤異常情況。2.考勤檔案管理。3.對項目公司考勤進行抽檢，監(jiān)督項目公司考勤管理。綜合管理部綜合管理部負責(zé)本項目公司員工的考勤收集與審核，以及考勤的檔案管理。第二章作息時間第四條作息時間（一）公司實行5天工作制。（二）上班時間為：早上8:00－12:00下午13:30－17:30。（三）各項目公司因?qū)嶋H工作需要調(diào)整作息時間的，需要向總部申報后，經(jīng)綜合管理部審核，總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。第三章出勤要求第五條公司嚴格實行上、下班打卡制度，員工須每天上班及下班各打卡一次。第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤，上下班應(yīng)親自打卡，不得委托他人代為打卡，如有代打卡情況發(fā)生，屬惡意擾亂公司正常管理秩序，公司將對委托人及代打卡人實施相應(yīng)處罰。第七條員工工作時間不得擅離職守。需要外出辦理公務(wù)，須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需電話報備直屬主管申明外出原因及所需要時間等，獲批后方可直接外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。第八條員工的出勤情況，將作為個人年終評優(yōu)評先和今后勞動合同續(xù)簽，以及部門年終評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)。第四章考勤異常處理第九條考勤異常（一）上班晚到崗30分鐘以內(nèi)者為遲到。提前下班30分鐘以內(nèi)者為早退。遲到、早退時間月累計超過1小時，扣發(fā)半天工資，累計超過2小時扣發(fā)一天工資，以此類推。（二）以下情況，一律視為曠工：1．無故缺勤30分鐘以上的（30分鐘至3小時的以曠工半日論處，超過3小時的以曠工1天論處）；2．未經(jīng)請假或請假未獲批準即擅自不上班的；3．請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期擅自不上班的；4．利用病假、事假在外兼職的；5．偽造出勤記錄的；6．不簽字確認本人考勤記錄的；7．代人打卡，經(jīng)查證屬實的（雙方均以曠工1天論處）。8．工作時間內(nèi)未辦理請假手續(xù)即外出辦私事（含私自外出不請假、請假未批等）曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。（三）遲到、早退、曠工的相應(yīng)處罰：1．員工一個月內(nèi)遲到5分鐘以內(nèi)累計2次（含）以內(nèi)的，可免予處罰；2．員工一個月內(nèi)遲到5至30分鐘累計2次（含）以內(nèi)的或早退累計2次（含）以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資50元；3．以上條款超過2次的，每超出一次，扣發(fā)工資100元；4．員工曠工0.5個工作日的，扣發(fā)一周工資；曠工1個工作日的，扣發(fā)雙周工資；5．員工365天內(nèi)累計曠工3個工作日者公司將予以解除勞動關(guān)系，并不予發(fā)放當(dāng)年度浮動工資。第十條綜合管理部于每天將前一天的異?？记谟涗洠娮影妫┌l(fā)送中心考勤員，由考勤員通知員工本人進行異常確認。第十一條考勤異常（外出公務(wù)除外）的員工需在三個工作日通過發(fā)起員工刷卡異常情況說明審批流程，進行異常說明，經(jīng)由中心負責(zé)人核實審批確認，報送綜合管理部。如未在三個工作日發(fā)起OA流程，則視為遲到或曠工。第十二條外出公務(wù)的員工需填寫《出勤情況證明單》，并注明時間、地點、事件等信息，并由中心負責(zé)人核實確認。第十三條項目公司員工確因特殊情況造成遲到或因其他原因無法打卡的，須當(dāng)天填寫《出勤情況證明單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，報綜合管理部備案，可免予處罰。第十四條由公司總部委派至項目公司的員工出勤需遵守所在公司相關(guān)規(guī)定，并由所在公司進行考勤?？记诒硇杞挥晌扇藛T簽名確認。第五章考勤表管理第十五條考勤采用員工打卡和部門填寫考勤表相結(jié)合的方式。各中心須指定一名員工為考勤員，如實統(tǒng)計各中心員工出勤情況，并于次月1日前將《中心/部門考勤表》由中心負責(zé)人簽字確認后交至綜合管理部。綜合管理部將根據(jù)打卡記錄及部門考勤表審核考勤情況。第十六條綜合管理部匯總審核后的月度考勤表，經(jīng)綜合管理部負責(zé)人審批后，交至財務(wù)管理部，作為當(dāng)月薪酬發(fā)放依據(jù)。第十七條項目公司依據(jù)總部考勤表管理流程，由綜合管理部匯總月度考勤表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，項目公司總經(jīng)理審批后，作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù)。第十八條綜合管理部每年度將對項目公司的考勤記錄進行抽檢，監(jiān)督項目公司考勤管理情況。第十