廣東省2022年10月自學(xué)考試11467人力資源統(tǒng)計學(xué)試題

廣東省2022年10月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)課程代碼：11465一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共2分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1.在組距分組中，分組標志在每組中取的最大值稱為()A.上限 B.下限C.組中值 D.全距2.當商品的銷售價格為p、商品的銷售量為q時，拉氏數(shù)量指標綜合指數(shù)是()A. B.C. D.3.依據(jù)勞動者所從事社會工作的性質(zhì)，可將企業(yè)人力資源劃分為()A.企業(yè)人力資源的等級結(jié)構(gòu) B.企業(yè)人力資源的工期結(jié)構(gòu)C.企業(yè)人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu) D.企業(yè)人力資源的崗位結(jié)構(gòu)4.企業(yè)人力資源減少的數(shù)量來自于企業(yè)現(xiàn)有勞動力退出整個勞動力市場的變動形式屬于()A.自然減員 B.機械減員C.自然增員 D.機械增員5.勞動者在單位從事生產(chǎn)與管理等活動所花費的時間是指()A.出勤時間 B.勞動時間C.制度內(nèi)實際勞動時間 D.全部實際勞動時間6.業(yè)余學(xué)習(xí)、上網(wǎng)沖浪、看電視電影、教育子女屬于()A.必須支付的時間 B.從事社會活動的時間C.個人生活必需的時間 D.閑暇時間7.假定各組職工勞動生產(chǎn)率維持基期水平不變，分析各組人員結(jié)構(gòu)變動對勞動生產(chǎn)率總水平變動影響的指數(shù)是()A.勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù)B，勞動生產(chǎn)率的動態(tài)指數(shù)C.勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù) D.勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)8.根據(jù)企業(yè)選擇的勞動效益指標體系，利用綜合指數(shù)法對各項勞動效益指標個體指數(shù)進行加權(quán)平均，計算出勞動效益綜合值，用以綜合評價企業(yè)勞動效益的一種方法是()A.功效系數(shù) B.打分法C.綜合性指標 D.指數(shù)體系9.為了反映整個企業(yè)勞動定額的完成情況而計算勞動定額完成率指標，關(guān)于產(chǎn)品產(chǎn)量范圍的計算，下列說法不成立的是()A.廢品不應(yīng)計算在內(nèi)，以真實地反映勞動定額完成情況B.不論何種原因造成的廢品，都計算在產(chǎn)量范圍之內(nèi)C.廢品不是因為工人、班組過失而造成的廢品，不應(yīng)統(tǒng)計在產(chǎn)品產(chǎn)量范圍內(nèi)D.廢品是由于工人、班組自身原因產(chǎn)生的，不應(yīng)統(tǒng)計在內(nèi)10.為企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)濟、管理、服務(wù)等工作規(guī)定的必要勞動消耗量是()A.工時定額 B.產(chǎn)量定額C.工作定額 D.服務(wù)定額11.勞動者獲得的勞動報酬支付的主要形式是()A.獎金 B.工資C.福利 D.保險12.2011年某地區(qū)職工的月平均工資為5000元，同期城鎮(zhèn)居民消費物價指數(shù)為102%，則該地區(qū)職工的實際月平均工資接近為()A.4902元 B.4990元C.5000元 D.5100元13.企業(yè)為員工支付的各種社會保障費用，包括為職工支付的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險等屬于()A.人力資源取得成本 B.人力資源使用成本C.人力資源離職成本 D.人力資源保障成本14.某企業(yè)2016年平均人工成本為4200元/人，2011平均人工成本為3300元/人，則平均人工成本增減率為()A.4200/3300×100% B.(4200/3300－1)×100%C.7500/3300×100%－1 D.(3300/4200－1)×100%15.勞動者就業(yè)、上崗和在企業(yè)晉級、享受工資待遇的重要依據(jù)是()A.勞動者的職業(yè)技能水平 B.勞動者擁有的學(xué)歷C.勞動者的工作態(tài)度 D.勞動者的專業(yè)學(xué)習(xí)能力16.職工在業(yè)余時間參加各類專業(yè)技術(shù)性質(zhì)的學(xué)習(xí)和進修的培訓(xùn)是()A.業(yè)余學(xué)習(xí) B.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)C.現(xiàn)場培訓(xùn) D.專業(yè)教育17.將勞動爭議分為因勞動合同問題的糾紛和因社會保險問題的糾紛等的依據(jù)是()A.按勞動爭議方身份分類 B.按勞動爭議的嚴重程度分類C.按勞動爭議處理層次分類 D.按勞動爭議的原因分類18.企業(yè)員工參與企業(yè)的活動，借助實施的組織是()A.董事會 B.監(jiān)事會C.工會 D.股東大會19.企業(yè)福利費用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點在于()A.前者是按勞分配，后者是按需分配 B.兩者都是按需要分配C.前者是按需分配，后者是按勞分配 D.兩者都是按勞動成果分配20.根據(jù)我國社會保障體系框架，社會福利是指()A.以增進群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的B.以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的C.保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險時能獲得物質(zhì)幫助D.保障失去生活來源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21.指數(shù)體系中總指數(shù)的編制思路有()A.調(diào)和 B.平均C.綜合 D.簡單算術(shù)求和E.復(fù)雜加權(quán)求和22.按照工作性質(zhì)劃分的勞動定額類型有()A.工作定額 B.工時定額C.產(chǎn)量定額 D.看管定額E.服務(wù)定額23.我國企業(yè)工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有()A.獎金、津貼和補貼 B.住房公積金C.計時工資 D.計件工資E.加班加點工資24.企業(yè)經(jīng)濟效益增強的統(tǒng)計指標主要有()A.技術(shù)多面手和技術(shù)能手比例 B.企業(yè)工作效率提高分析C.企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量意識增強分析 D.企業(yè)技術(shù)革新成果分析E.企業(yè)員工合理化建議提出與釆納分析25.企業(yè)福利費支出指標包括的內(nèi)容主要有()A.集體福利事業(yè)的補貼 B.職工生活困難補助費用C.集體福利設(shè)施費 D.職工文娛體育宣傳費用E.獨生子女補助和保健費用三、簡答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。26.簡述企業(yè)人力資源的自然屬性結(jié)構(gòu)。27.簡述時間配置與利用統(tǒng)計的目標與任務(wù)。28.簡述以原始記錄為根據(jù)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計。29.簡述人工成本的構(gòu)成內(nèi)容。四、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。30.論述簡單總體總量指標多因素分析原理。31.論述按不同時間單位計算的勞動生產(chǎn)率指標內(nèi)容。五、計算題：本題U)分。32.某車間報告期與基期職工工資情況如題32表所示：問題：計算分析職工平均工資變動及職工平均人數(shù)變動對工資總額變動的影響。(保留2位小數(shù))六、綜合計算分析題：本題20分。33.某工廠2016年12月份(31天)有公假8天，采取一班制勞動(8小時工作制)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為500人。該工廠12月份生產(chǎn)工人工時利用資料為：缺勤工時合計6400工時；停工工時合計1600工時，其中停工被利用工時合計1100工時；非生產(chǎn)工時合計3200工時；加班工時合計8800工時。該工廠12月份生產(chǎn)工人生產(chǎn)產(chǎn)量與工時定額等資料為：合格品產(chǎn)量32000(件)，非工人原因造成的廢品產(chǎn)量620(件)；基本定額2.8工時/件，追加