離職怎么問老板要工資

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離職怎么問老板要工資

技巧一：和老板協(xié)商解決問題

如果協(xié)商無果，請看技巧二。

技巧二：到相關(guān)部門舉報(bào)(勞動(dòng)行政部門，一般是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))

如果公司一直拖欠著不支付員工應(yīng)有的工資，員工可以與公司解除所簽訂的勞動(dòng)合同，并且立刻要求公司不僅支付它所拖欠的工資，還要賠償拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

技巧三：直接申請仲裁

第一，員工要確認(rèn)好自己和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)，比如有公司名稱的工裝、工作證或者是工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(不論是離職還是在職的都可以)、錄音錄像或者事其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)就可以證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系)。

第二，確認(rèn)關(guān)系后，就可以要求公司支付拖欠工資，并且繳納員工應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)。

第三，公司如果要解除勞務(wù)關(guān)系，就應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工，否則就要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金(即代替通知金)。

第四，公司應(yīng)該從用工當(dāng)日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂，就要支付雙倍的工資。

第五，如果公司在違法的情況下解除了勞動(dòng)合同，員工就可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。在此建議被觸犯權(quán)益者及時(shí)地找尋有關(guān)證據(jù)，依據(jù)法律向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請仲裁，要求單位履行上述相應(yīng)的義務(wù)。仲裁攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)，就可以在當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩浮Ｈ绻麊T工對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁判決書后15天之內(nèi)到法院進(jìn)行上訴。

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，各個(gè)級別的勞動(dòng)行政部門都有權(quán)力監(jiān)察用人單位是否有支付工資的情況，假若拖欠工資，這些部門就會(huì)責(zé)令用人單位支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金。

這些行為包括：

(1)故意克扣或者是無緣無故就拖欠員工工資;

(2)拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間所應(yīng)得的工資的;

(3)所發(fā)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，就要按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

離職時(shí)需要辦的手續(xù)

1.如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2.由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3.您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4.工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5.人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6.找法網(wǎng)提醒，人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。

試用期辭職的流程

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。

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社保離職后怎么取出來

可以向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾執(zhí)崆爸?，不過需要注意的是，社保所交的費(fèi)用是由兩個(gè)帳戶進(jìn)行管理，即個(gè)人帳戶和統(tǒng)籌帳戶，如果拿出來的話就只能領(lǐng)取個(gè)人帳戶里面的金額。社?？ɡ镳B(yǎng)老保險(xiǎn)其實(shí)包括兩個(gè)賬戶，一個(gè)是統(tǒng)籌基金賬戶，另一個(gè)則是個(gè)人賬戶，統(tǒng)籌基金賬戶是屬于單位繳納部分，大概是個(gè)人賬戶的兩倍左右，這部分錢個(gè)人是無法動(dòng)用的，而養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶則是可以取現(xiàn)的。

社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。

企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人一半則以本人上一年度的月平均工資為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。在我國，繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報(bào)，依法對其進(jìn)行核定。

員工離職的方式包括哪些

與單位協(xié)商解除合同

《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無益的。

在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：

1、違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。

2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

提前三十天通知單位

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有：

1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定

如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注意。

2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。

3、在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工

4、積極辦理交接

如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?/p>

最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。

對單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為：

1、通知一定要書面化，如前方式同

2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單

3、在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚

4、這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑?，是不需要向單位承?dān)違約責(zé)任的。

5、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑挘嗽囉闷趦?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

個(gè)人離職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素(簡單闡述離職財(cái)政局國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)管理辦公室崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的財(cái)政局國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)管理辦公室崗位的工作。

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給__(改成自己財(cái)政局國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)管理辦公室崗位所在的單位名稱)管理所帶來不

便，深表歉意!此時(shí)我選擇離開財(cái)政局國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)管理辦公室崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來潮，而是我經(jīng)過長時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的財(cái)政局國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)管理辦公室崗位上，__(改成自己財(cái)政局國有企業(yè)