規(guī)章制度11課件

規(guī)章制度第一節(jié)規(guī)章制度概說第二節(jié)章程第三節(jié)規(guī)定第四節(jié)制度第一節(jié)規(guī)章制度概說一、規(guī)章制度的涵義和用途規(guī)章制度是國家行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位為實施管理的需要，依照國家法律、法令和政策，在自己權(quán)限范圍內(nèi)制訂的具有法規(guī)性、指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文書。規(guī)章制度也稱規(guī)章文書。各種規(guī)章制度在內(nèi)容上對某方面的工作、某項工作、或某一事項做出規(guī)定和要求，對有關(guān)方面、有關(guān)人員的行為具有規(guī)范和制約作用。（三）條款性規(guī)章制度結(jié)構(gòu)形式：章斷條連式；條文并列式。內(nèi)容復(fù)雜、條文較多的采用章斷條連式章斷條連式正文分為：總則、分則、附則,內(nèi)容簡單、條文較少的規(guī)章制度多用條文并列式。條文并列式正文：從頭到尾皆用條文組織內(nèi)容。（這部分內(nèi)容參見“第二章思路與結(jié)構(gòu)”“第二節(jié)應(yīng)用文書的結(jié)構(gòu)”）（四）依附性規(guī)章制度可以直接頒發(fā)，但直接頒發(fā)的情形較少。依附性：是指一般作為“令”或“通知”的附件發(fā)布。（五）廣泛性規(guī)章制度涉及的對象非常廣泛，四、復(fù)習(xí)與訓(xùn)練提示：通過復(fù)習(xí)與訓(xùn)練，強(qiáng)化規(guī)章制度周密性、條款性的特點的理解和認(rèn)識第二節(jié)章程一、泛讀例文例文×××秘書事務(wù)所章程（草案）第一章總則第一條“××市秘書事務(wù)所”為民辦非營利性的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。第二條本所宗旨：面向社會，為機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位及個人提供秘書事務(wù)幫助，為廣大群眾的學(xué)習(xí)、工作、生產(chǎn)、生活等實際需要服務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮和社會事業(yè)的發(fā)展。第二章機(jī)構(gòu)與人員第三條本所人員自愿平等加入，退出自由。第四條本所人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家的法律、法令，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，不斷提高寫作水平，為社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第五條本所人員應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德，為服務(wù)對象保密，尊重他們的意愿，維護(hù)他們的合法權(quán)益。第六條本所人員由三方面組成：一是現(xiàn)職文秘人員中的兼職工作者；二是本地政府機(jī)關(guān)和法律、財政、科技、新聞等部門中有較高寫作水平的工作人員（含離退休的）；三是具有大專學(xué)歷的文秘專業(yè)畢業(yè)生。第七條本所由民主推選一人為所長，負(fù)責(zé)主持工作，其余均為工作人員。所長任期一年，可連選連任，不勝任者可隨時改選。第三章服務(wù)內(nèi)容續(xù)提示這則有待員工會議通過的企業(yè)章程草案，標(biāo)題由單位名稱加“章程”構(gòu)成。正文為總則、分則和附則式結(jié)構(gòu)。第一章總則寫秘書事務(wù)所的性質(zhì)、宗旨。第二至四章為分則。第二章機(jī)構(gòu)與人員屬下各條分別寫進(jìn)退自由、業(yè)務(wù)要求、人員組成和所長的產(chǎn)生等問題。第三、四章分別寫業(yè)務(wù)項目、收入分配。附則寫修改權(quán)的歸屬。本文結(jié)構(gòu)合乎章程規(guī)范，語言也明晰。但是，如果我們按照企業(yè)章程的結(jié)構(gòu)和寫作要求，仔細(xì)分析，便會發(fā)現(xiàn)存在下列問題：1.人事機(jī)構(gòu)欠完善。漏寫所長的具體職權(quán)，也漏寫所內(nèi)的科室設(shè)置。2.漏寫資產(chǎn)管理。3.條的排列有不合理處。如現(xiàn)在的第三條應(yīng)移至現(xiàn)在的第六條之上，因為同屬寫人事的問題，可放在一起。4.條款（項）式表述有的地方不規(guī)范。根據(jù)本書第二章第二節(jié)應(yīng)用文書的結(jié)構(gòu)類型即“條款（項）式”的要求，條下如果不帶序碼，一個自然段就是一款。若條下的自然段帶上了序碼，則不是款而成項，項冠以帶圓括號的漢碼。因此，應(yīng)把文中第八條下的項碼阿拉伯?dāng)?shù)字，全部改為帶圓括號的漢碼，即“（一）”至“（七）”。5.文字也存在不準(zhǔn)確之處。應(yīng)把第三章“服務(wù)內(nèi)容”改為“業(yè)務(wù)項目”，把第四章“收入分配”改為“分配制度”。例文（增）

深圳行政學(xué)院八八屆同學(xué)會章程(第五次會員大會通過)第一章總則第一條本會是由深圳行政學(xué)院八八屆畢業(yè)的學(xué)員組成的自我管理和自我服務(wù)的群眾團(tuán)體。第二條本會的宗旨：組織和團(tuán)結(jié)八八屆學(xué)員，積極開展各種有益的活動，加強(qiáng)學(xué)員之間的聯(lián)系，增進(jìn)友誼，互相幫助，攜手前進(jìn)，為深圳市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)多做貢獻(xiàn)。第三條本會的任務(wù)：(一)發(fā)動和組織全體會員開展各種有益的活動；(二)關(guān)心會員，幫助會員解決工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的實際問題；(三)收集和印制會員的通訊資料；(四)加強(qiáng)同母校的聯(lián)系，在母校與學(xué)員間起橋梁和紐帶作用；(五)激勵會員為深圳特區(qū)建設(shè)多做貢獻(xiàn)。第二章會員第四條凡是深圳行政學(xué)院八八屆畢業(yè)的學(xué)員和深圳行政學(xué)院的教職員工，承認(rèn)本會章程，參加本會組織的活動，均可成為本會會員。第五條會員的權(quán)利：(一)有參加本會舉辦的各種活動的權(quán)利；(二)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；(三)有對本會的工作提出建議和批評的權(quán)利。續(xù)第六條會員的義務(wù)：(一)有遵守章程，承擔(dān)工作任務(wù)，履行職責(zé)的義務(wù)；(二)有學(xué)習(xí)、宣傳和執(zhí)行黨紀(jì)國法的義務(wù)；(三)有聯(lián)系校友，團(tuán)結(jié)校友和服務(wù)校友的義務(wù)；(四)有捐助本會經(jīng)費，幫助本會開展各項活動的義務(wù)。第三章組織第七條本會的組織原則是民主集中制。第八條會員大會每年七月八日召開一次，特殊情況可提前或延期召開。設(shè)立理事會，理事會由會員大會推選產(chǎn)生，每屆任期三年，理事可連選連任。第九條理事會的權(quán)利和職責(zé)：(一)定期召開會員大會。(二)推選會長和秘書長。會長和秘書長負(fù)責(zé)處理本會活動事務(wù)。會長和秘書長可連選連任。(三)解釋和修改本會章程，組織開展本會的各項活動，審查本會經(jīng)費的收支情況。第四章經(jīng)費第十條本會的經(jīng)費，主要來自會員捐助，同時，可考慮參與辦一些實業(yè)，解決活動經(jīng)費的來源。第五章附則第十一條本章程由深圳行政學(xué)院八八屆同學(xué)會負(fù)責(zé)解釋。第十二條本章程自一九九三年七月八日起生效。提示這是一篇章條式組織章程。雖然是一份“老文”，但頗具借鑒價值。全文共分5章12條。第1章(前3條)是總則，概述了該同學(xué)會的性質(zhì)、宗旨和任務(wù)。第2章至第4章(第4條至第10條)是分則，分別闡述了該同學(xué)會的會員、組織和經(jīng)費。第5章(第11條、第12條)是附則，說明了本章程的解釋權(quán)和生效期。文章條款具體，清晰簡潔。第二章發(fā)行第五條公司向社會開發(fā)行股票6.09萬股，計金額609萬元。其中單位股3.59萬股，計金額359萬元，主要向橫向聯(lián)合中投資方發(fā)行。個人購2.5萬股，計金額250萬元，主要向本公司職工發(fā)行。個人購買股票至多20股。第六條公司發(fā)行股票委托金融機(jī)構(gòu)代理發(fā)行。第七條公司按季向中國人民銀行××分行金融行政管理處報送財務(wù)報表，并向股票持有者公開公司經(jīng)營情況。第八條公司股票按19××年×月×日××人民政府發(fā)布的《××股票管理暫行辦法》中規(guī)定的范圍發(fā)行。第三章轉(zhuǎn)讓第九條公司股票可以轉(zhuǎn)讓買賣，但必須通過經(jīng)中國人民銀行上海市分行批準(zhǔn)經(jīng)營股票交易業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)辦理。單位股股票只限于單位之間轉(zhuǎn)讓。第十條股票轉(zhuǎn)讓買賣以現(xiàn)貨為限。股票交易價格可由交易雙方自行商定。委托金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行交易的，股票價格可由委托方自行決定。第十一條公司按季向社會公開經(jīng)注冊會計師查核鑒證的財務(wù)報表。第四章分配第十二條公司在依法向國家繳納稅金后的利潤中先提取一定比例的盈余公積金、公益金，剩余部分列為按股分紅基金，用于當(dāng)年分紅。當(dāng)按股分紅基金過大時，則適當(dāng)留存作分紅后備基金，用于以豐補款。續(xù)第十三條公司股票只計紅利，不計股息。紅利率由董事會決定。第十四條公司發(fā)放紅利于每年年終決算后進(jìn)行。股票發(fā)行的第一年，自發(fā)行日至年終決算日不滿1年的，紅利并入下一年度發(fā)放。公司發(fā)放紅利時，對個人股按國家規(guī)定扣繳20%的個人收入調(diào)節(jié)稅。第十五條公司在發(fā)放紅利日前登報公告。第十六條公司如發(fā)生經(jīng)營虧損，且未建立紅利后備基金，當(dāng)年不發(fā)紅利。以后也不再補付，投資人對虧損共負(fù)有限經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五章附則第十七條本章程由××股份有限公司董事會負(fù)責(zé)解釋。第十八條本章程自中國人民銀行××分行批準(zhǔn)之日施行。提示這是用得較少的企業(yè)業(yè)務(wù)章程。例文結(jié)構(gòu)為章斷條連式。總則五條，分別說明公司性質(zhì)、制定本章程的目的、公司的組成成分、股票持有者的權(quán)利及股名、股值等。分則三章分別規(guī)定了股票的發(fā)行、轉(zhuǎn)讓、分配等方面的具體規(guī)范。末章附則規(guī)定了章程的解釋權(quán)和施行日期。例文符合規(guī)范章程的一般寫法。構(gòu)思周密。條款完整。語言簡潔明晰。二、必備知識（一）章程的涵義和用途章程是政黨、團(tuán)體、企業(yè)或其他組織依據(jù)法律法規(guī)，對本組織的性質(zhì)、宗旨、任務(wù)、組織原則、成員條件及義務(wù)、權(quán)利、機(jī)構(gòu)設(shè)置、職權(quán)范圍、行為規(guī)則、紀(jì)律措施等作出規(guī)范要求的規(guī)章文書。國家行政機(jī)關(guān)及其職能部門一般不使用章程這一文種。（二）章程的特點組織性根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，章程是成立一個團(tuán)體組織的必要條件。準(zhǔn)則性組織或全體成員必須遵守的工作、行為準(zhǔn)繩，違反者將受到處理。（二）正文第一章即“總則”。末章為“附則”，中間各章為“分則”?？倓t總則是章程的綱領(lǐng)，對全文起統(tǒng)率作用。（1）組織章程的總則部分一般要求闡明：組織的名稱、性質(zhì)、宗旨、任務(wù)、指導(dǎo)思想和組織本身的建設(shè)等。（2）企業(yè)章程的總則部分涉及的內(nèi)容一般有：企業(yè)名稱、宗旨、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、隸屬關(guān)系、服務(wù)對象、機(jī)構(gòu)等。分則即基本規(guī)則部分，分則部分即總則和附則之間的各章。（1）組織章程的分則部分，通常需寫明的內(nèi)容有：組織人員：加入條件，加入程序，義務(wù)和權(quán)利，紀(jì)律規(guī)定等。組織機(jī)構(gòu)：領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、常務(wù)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)的設(shè)置、規(guī)模、產(chǎn)生方式和程序、任期、職責(zé)、相互關(guān)系等。組織經(jīng)費：來源，管理方式。組織活動：內(nèi)容、時間和方式。其他事宜：根據(jù)不同組織、團(tuán)體的需要而確定。（2）企業(yè)章程的分則部分通常需寫明：組織關(guān)系、資本構(gòu)成、人事制度、資產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)范疇、運作規(guī)程、利潤分配等。分則是章程的主體部分，要全面考慮，合理分章，各章內(nèi)容相互獨立，先后位置安排有序，一條一款，清楚分明。附則附則為補充說明的部分。組織章程和企業(yè)章程，附則一般都要寫：解釋權(quán)、修訂權(quán)、實施要求、生效日期、本章程與其他法規(guī)、規(guī)章的關(guān)系，以及其他未盡事項等。四、注意事項符合國家的法律、法規(guī)和方針政策凡章程從撰寫初稿到定稿，須經(jīng)歷討論、修改和會議通過等環(huán)節(jié)，一般先經(jīng)由合資各方簽定“意向書”、“會談紀(jì)要”，然后才可能形成章程（草案）。做到每條內(nèi)容只表達(dá)一個完整獨立的意思，條文嚴(yán)謹(jǐn)、周密和規(guī)范，對于一些把握不準(zhǔn)的提法，難以闡明或界定的問題，不勉強(qiáng)寫入，免生歧義。結(jié)構(gòu)要合乎章程的規(guī)范寫法，格式規(guī)范。第六條會員的義務(wù)：（一）有遵守章程，承擔(dān)工作任務(wù)，履行職責(zé)的義務(wù)；（二）有學(xué)習(xí)、宣傳和執(zhí)行黨紀(jì)國法的義務(wù)；（三）有聯(lián)系校友，團(tuán)結(jié)校友和服務(wù)校友的義務(wù)；（四）有捐助本會經(jīng)費，幫助本會開展各項活動的義務(wù)。第三章組織第七條本會的組織原則是民主集中制。第八條會員大會每年七月八日召開一次，特殊情況可提前或延期召開。設(shè)立理事會，理事會由會員大會推選產(chǎn)生，每屆任期三年，理事可連選連任。第九條理事會的權(quán)利和職責(zé)：（一）定期召開會員大會。（二）推選會長和秘書長。會長和秘書長負(fù)責(zé)處理本會活動事務(wù)。會長和秘書長可連選連任。（三）解釋和修改本會章程，組織開展本會的各項活動，審查本會經(jīng)費的收支情況。第四章經(jīng)費第十條本會的經(jīng)費，主要來自會員捐助，同時，可考慮參與辦一些實業(yè)，解決活動經(jīng)費的來源。第五章附則第十一條本章程由深圳行政學(xué)院八八屆同學(xué)會負(fù)責(zé)解釋。第十二條本章程自××××年七月八日起生效。第三節(jié)規(guī)定一、泛讀例文例文國務(wù)院關(guān)于高級專家退休問題的補充規(guī)定(一九八六年二月二十八日)為了有利于在全國實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，現(xiàn)對國務(wù)院1983年9月12日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》作如下補充規(guī)定：凡建國前從事專業(yè)技術(shù)工作，1986年已滿60周歲，并于1983年9月1日前已獲得相當(dāng)于副教授以上職稱的老科學(xué)家、老教授、老專家(含建國前在國外工作，建國后回國的)，在他們退休后，仍可保留原已獲得的稱號，他們的退休費按其工資額的百分之百發(fā)給。對于過去已經(jīng)辦了退休手續(xù)、符合上述條件的，也同樣對待。領(lǐng)取原工資額的百分之百退休費的時間，自1986年2月起計算。這里所說“1983年9月1日前已獲得相當(dāng)于副教授以上職稱的”，系指《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》第一條規(guī)定的范圍，并包括1983年9月1日前經(jīng)過職稱評定組織評定了副教授以上職稱并已上報到有關(guān)部門“特批”或“待授”的人員。提示提示這是一篇補充性規(guī)定。補充性規(guī)定有兩類：一類是針對原件尚未做出規(guī)定的有關(guān)條款，做出補充；另一類是針對原件中某些不夠明確、不夠具體的內(nèi)容加以明確、補充和解釋，以便實施。本例屬于后一類補充規(guī)定。本例文正文篇幅較短，不像一般規(guī)定用章、條結(jié)構(gòu)方式。例文分兩部分，即因由和規(guī)定條款。因由為制定目的和補充對象。規(guī)定條項對退休后稱號的保留、退休費及領(lǐng)取時間和其中的關(guān)鍵條文做出了解釋。本例文屬注解性規(guī)定。第十條承租人確定后，出租方和承租方須簽訂租賃合同。其主要內(nèi)容應(yīng)包括：租賃雙方的權(quán)利與義務(wù)、租賃期限、租金數(shù)額與繳納方式、利益分配、債權(quán)與債務(wù)處理等事宜。由企業(yè)主管部分負(fù)責(zé)人、承租人和保人代表在租賃合同上簽字。第十一條在簽訂合同的同時，由出租方、承租方及財政局、銀行代表對出租企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行核查注冊，作為租賃合同的主要附件。第十二條合同簽字后，由租賃雙方持合同向公證部門申請公證。公證部門確認(rèn)合同合法，出具公證書后，租賃合同正式生效。合同與公證書的正本交出租企業(yè)的主管部門，出租企業(yè)、承租人和公證處各一份，副本報工商行政管理部門和有關(guān)銀行備案。正本與副本具有同樣法律效力。第十三條承租人(集體承租的指代表)如不是企業(yè)租賃前的法人代表，須持變更企業(yè)法人代表申請報告、租賃合同及公證書，到工商行政管理部門辦理變更法人手續(xù)、領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。第十四條租賃手續(xù)辦理完畢后，由企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人陪同承租人到所承租的企業(yè)，召開職工大會，宣讀租賃合同，承租人正式就職。第三章承租人的權(quán)利與義務(wù)第十五條承租人是企業(yè)租賃期間的法人代表，是從事社會主義經(jīng)營活動的勞動者。第十六條承租人對租賃企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和行政管理全面負(fù)責(zé)。有權(quán)自主使用、支配企業(yè)的財產(chǎn)，使設(shè)備不斷更新；有權(quán)決定企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、分配形式和經(jīng)營方式；在保證完成國家計劃的前提下，有權(quán)按工商管理規(guī)定從事多種經(jīng)營。第十七條承租人必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的方針、政策和有關(guān)規(guī)定，不得違法經(jīng)營；必須接受國家下達(dá)的指令性計劃，完成合同規(guī)定的各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)；必須接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督指導(dǎo)，不得隨意改變國家規(guī)定的經(jīng)營方向。第十八條承租人必須努力提高經(jīng)濟(jì)效益，帶領(lǐng)職工走共同富裕的道路，在政策允許的范圍內(nèi)，逐步提高職工的收入，改善職工的生活福利待遇。第十九條承租人要尊重職工的民主權(quán)利，定期向職工代表大會報告工作，聽取職工的意見和建議；要維護(hù)職工的勞動權(quán)利，不得無故裁減人員；要主動向企業(yè)黨組織報告工作，接受黨組織的監(jiān)督。第二十條承租人必須樹立職業(yè)道德觀念，文明生產(chǎn)，文明經(jīng)商，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)消費者利益。續(xù)第二十一條承租人必須對企業(yè)的全部財產(chǎn)實行社會保險。第四章租金第二十二條實行租賃經(jīng)營的企業(yè)，除了照章納稅外，要向企業(yè)的主管部門繳納租金。工業(yè)企業(yè)繳納的租金，主管部門按規(guī)定返給企業(yè)，作為企業(yè)留利，在國家和地方財政部門規(guī)定范圍內(nèi)合理使用；商業(yè)企業(yè)繳納的租金，主管部門按規(guī)定可提取行業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌基金。第二十三條核定租金要兼顧國家、企業(yè)、職工、承租人四方利益，在保證國家增收、企業(yè)多留、職工收入逐步增長的原則下，依據(jù)企業(yè)固定資產(chǎn)、自有流動資金、經(jīng)營狀況、地理環(huán)境和市場動態(tài)等因素，參考本規(guī)定附后的計算公式，由租賃雙方具體商定。第二十四條租金可分為基數(shù)遞增租金和固定租金兩種形式?；鶖?shù)遞增租金，是指由租賃雙方商定各租賃年度的基數(shù)利潤和基數(shù)租金，并在基數(shù)租金基礎(chǔ)上，按計租年度企業(yè)的實際利潤與基數(shù)利潤的比例適度上浮計算出實際租金。當(dāng)實際利潤低于基數(shù)利潤時，承租人要照交基數(shù)租金。固定租金，是指由租賃雙方商定不因利潤增減而上下浮動的承租各年度的租金數(shù)額。承租人按年度繳納租金。小型商飲服修企業(yè)或虧損工業(yè)企業(yè)可采用固定租金形式，其他企業(yè)一般應(yīng)采取基數(shù)遞增租金形式。第五章承租人的收入第二十五條租賃企業(yè)在租賃年度留利中扣除當(dāng)年租金后，剩余贏利在企業(yè)和承租人之間按合同規(guī)定的比例分成。承租人分得的紅利即為個人勞動所得，受國家法律保護(hù)。第二十六條鑒于承租的風(fēng)險性和市場的多變性，承租人分得的紅利不宜全部轉(zhuǎn)為消費基金。一般以支取職工年平均收入的5倍左右為宜，剩余部分作為承租保證金存入企業(yè)，不計利息，不分紅利，租賃終止時一次或分期從企業(yè)提取。承租保證金在承租人提取前暫不繳納個人所得稅。第二十七條承租人在租賃期內(nèi)停發(fā)工資、獎金，但保留工資級別，享有晉級權(quán)；終止租賃合同后，享受其應(yīng)有的工資待遇。第二十八條如租賃年度的企業(yè)留利不足以繳納租金時，承租人必須以個人財產(chǎn)抵補。承租人個人財產(chǎn)不足應(yīng)補數(shù)額時，以保人財產(chǎn)抵補。因承租人過失。造成嚴(yán)重?fù)p失，要依法追安全其責(zé)任。續(xù)提示這是一篇實施性規(guī)定。全文39條。第一章總則寫制定本規(guī)定和依據(jù)、目的、適用范圍、實施規(guī)定的前提和有關(guān)說明等。第二、三、四、五、六、七章構(gòu)成分則，內(nèi)容包括租賃程序、承租人的權(quán)利與義務(wù)、租金、承租人的收入、合同的變更、終止或解除、管理等，這些都是本實施規(guī)定必不可少的內(nèi)容。各章的內(nèi)容，區(qū)分合理。末章附則為本實施規(guī)定的補充說明條款和有關(guān)內(nèi)容。本實施規(guī)定從總體看，規(guī)范清楚，語言明晰。但有些條項的內(nèi)容在寫法上仍值得推敲。如，第二十四條的寫法可以分出兩項，使此一條內(nèi)容分成三段，即分別以“基數(shù)遞增租金”及“固定租金”各另起一段成為項，各項起頭分別加上帶圓括號的漢字?jǐn)?shù)碼“(一)”和“(二)”。其他一引進(jìn)內(nèi)容較多的條，也可考慮分段列項。此外，附則中應(yīng)加“解釋權(quán)”一條。二、必備知識（一）規(guī)定的涵義和用途規(guī)定是—黨和國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位對某一項工作或開展某種活動作出政策性或規(guī)則性要求的法規(guī)文書?！吨袊伯a(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理條例》規(guī)定：“規(guī)定適用于對特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)制定具有約束力的行為規(guī)范。”《行政法規(guī)制定程序暫行條例》規(guī)定：“對某一方面的行政工作作部分的規(guī)定，稱‘規(guī)定’?！保ǘ┮?guī)定的特點使用的廣泛性各類單位都可制發(fā)。可用于重大事項，也可用于一般事項。制發(fā)靈便，適用范圍廣泛。規(guī)范對象集中性規(guī)定規(guī)范的是某項工作或某種活動，對象具體、明確而集中。制約制具體來說，多為解決界限問題，即解決：“應(yīng)該如何”、“不應(yīng)該如何”的的問題。（三）規(guī)定的常見類型管理性規(guī)定即制定某項活動或某方面工作的管理規(guī)則和要求，加強(qiáng)管理，規(guī)范行為。政策性規(guī)定即依照有關(guān)法律法規(guī)條文，對某項活動或某項工作制定政策規(guī)范的規(guī)定。實施性規(guī)定即為實施有關(guān)法規(guī)而制定的規(guī)定。實施性規(guī)定與實施原件配套使用。補充性規(guī)定即對某些法規(guī)性文件作補充的規(guī)定。三、規(guī)定的結(jié)構(gòu)和寫法（一）標(biāo)題。通常有三種寫法：一是由發(fā)文機(jī)關(guān)、適用對象或主要內(nèi)容加“規(guī)定”構(gòu)成，如“國務(wù)院關(guān)于征收私營企業(yè)投資者個人收入調(diào)節(jié)稅的規(guī)定”。這種標(biāo)題的構(gòu)成與行政公文完全式標(biāo)題寫法一樣。二是由規(guī)范范圍、適用對象或主要內(nèi)容加“規(guī)定”構(gòu)成，如“廣東省開平縣碉樓保護(hù)管理規(guī)定”。三是在“規(guī)定”之前加某些修飾限定語。如“關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)資金管理的暫行規(guī)定”。（二）正文正文組成分三部分：因由、規(guī)范、說明。規(guī)定的因由部分，一般說明制作本規(guī)定的依據(jù)或目的。不同類型的規(guī)定，其規(guī)范部分的寫法不盡相同。管理性規(guī)定：著重于規(guī)定：管理原則、管理職責(zé)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、措施、辦法、管理范圍及要求。政策性規(guī)定：著重于規(guī)定：界限劃分、明確范圍、提出要求和獎懲情況，解決“應(yīng)當(dāng)怎樣”和“不應(yīng)怎樣”的問題。實施性規(guī)定：著重于對實施文件：做出有關(guān)規(guī)定，對原件條款做出解釋，提出相應(yīng)的實施意見。補充性規(guī)定：主要內(nèi)容：補充原件中某些提法不夠明確之處、對不夠具體的方面加以明確、具體，對遺漏的問題加以補充完善，以便實施。規(guī)定的說明部分，通常說明本規(guī)定的：制作權(quán)、解釋權(quán)、實施日期。四、注意事項準(zhǔn)確掌握規(guī)定的適用范圍一般說來，制定某項規(guī)定性、政策性強(qiáng)的工作或活動的規(guī)則，可用“規(guī)定”。但對臨時性、階段性的工作，則應(yīng)發(fā)“通知”，而對崗位性、局部性的、業(yè)務(wù)性強(qiáng)的工作，則應(yīng)制訂“制度”。規(guī)定的內(nèi)容要具體、明確語言要凝練、準(zhǔn)確、嚴(yán)密、肯定，避免產(chǎn)生歧義。五、病文修改下面是一篇病文，請寫出修改稿?！痢潦腥嗣裾P(guān)于加強(qiáng)自行車交通管理的規(guī)定為進(jìn)一步貫徹《××市道路交通管理暫行規(guī)則》和《××市道路交通管理暫行處罰規(guī)則》，加強(qiáng)自行車交通管理，將重申并補充以下規(guī)定：一、凡騎自行車者，必須遵守以下規(guī)定：1.沿路靠右行駛，禁止逆行。在劃有車輛分道線的道路上，不準(zhǔn)在機(jī)動車或便道上騎行。2.轉(zhuǎn)彎要提前減速，照顧前后左右情況，并伸手示意。在劃有上下四條以上機(jī)動車道的路段上左轉(zhuǎn)彎時，必須推車從人行橫道內(nèi)通過。不準(zhǔn)突然猛拐、爭道搶行。3.在三環(huán)路以內(nèi)，郊區(qū)城鎮(zhèn)或公路上，不準(zhǔn)騎車帶人，不準(zhǔn)與騎車同行者扶身并行；不準(zhǔn)雙手離把、持物或攀扶其他車輛；不準(zhǔn)騎車拖帶車輛；不準(zhǔn)追逐競駛或曲折競駛。4.自行車在道路上停車、載物、停放等均應(yīng)按《××市道路交通管理暫行規(guī)則》的規(guī)定執(zhí)行。二、對違反規(guī)定的，要批評教育，處罰款××元至×××元。三、因騎車人違反規(guī)定，造成交通事故由騎車人承擔(dān)全部責(zé)任。四、本規(guī)定由市公安局負(fù)責(zé)實施?！痢痢痢聊辍猎隆寥沾鸢复鸢浮痢潦泄簿株P(guān)于加強(qiáng)自行車交通管理的規(guī)定(修改稿)第一條進(jìn)一步貫徹《××市道路交通管理暫行規(guī)則》和《××市道路交通管理暫行處罰規(guī)則》，加強(qiáng)自行車交通管理，特制定本規(guī)定第二條自行車者，必須遵守以下規(guī)定：（一）沿路靠右行駛，禁止逆行。禁止在便道上騎行。（二）轉(zhuǎn)彎前減速，并伸手示意，不準(zhǔn)突然拐彎、爭道搶行。（三）橫穿劃有上、下行四條以上機(jī)動車道的路段，必須推車從人行橫道內(nèi)通過。（四）在城鎮(zhèn)不準(zhǔn)騎車帶人。并排騎車不準(zhǔn)扶身并行，不準(zhǔn)雙手離把。不準(zhǔn)攀扶。（五）其他車輛。不準(zhǔn)拖帶車輛，不準(zhǔn)追逐競駛。第三條在交叉路口遇紅燈時，必須在停止線以外的非機(jī)動車道內(nèi)停車。自行車必須停放在存車處或指定地點，在未設(shè)存車處的地區(qū)，必須靠便道里邊停放或放在不影響交通的地方停放。對違反規(guī)定的，要給予批準(zhǔn)教育，并按有關(guān)規(guī)定處罰。第四條嚴(yán)格執(zhí)行以責(zé)任論處的原則，由負(fù)責(zé)解釋騎車人違反規(guī)定造成交通事故的，由騎車人承擔(dān)責(zé)任。第五條本規(guī)定由市公安局負(fù)責(zé)。第六條本規(guī)定自××××年×月×日起施行。第四節(jié)制度一、泛讀例文提示這一份某企業(yè)的《門衛(wèi)管理制度》，是一種崗位性制度。內(nèi)容以人為中心，涉及出入廠人員、物品和車輛管理。首先，規(guī)范的是對外來人員（來聯(lián)系工作的人員和集體參觀人員）的管理；其次，是規(guī)范對內(nèi)部人員及物品、車輛的管理（上班期間進(jìn)出廠的注意事項和有關(guān)考勤事宜）。條理清晰，規(guī)定明確，針對性強(qiáng)，便于執(zhí)行。值得提出的是，文中個別詞句還有待推敲?！伴T衛(wèi)是本廠精神文明的窗口”應(yīng)略去。例文門衛(wèi)管理制度例文門衛(wèi)管理制度一、門衛(wèi)是本廠精神文明的窗口。門衛(wèi)工作人員在值班時間務(wù)須衣飾整潔，對來訪者以禮相待，態(tài)度和藹。二、門衛(wèi)工作人員必須堅守工作崗位，做好安全保衛(wèi)工作。三、傳達(dá)室是工作場所，外來人員不準(zhǔn)在室內(nèi)談天閑坐。外來聯(lián)系工作的人員必須出示介紹信，并進(jìn)行來訪登記，方可進(jìn)廠。四、上班時間謝絕會客。除急事外，私人電話一般不傳呼。集體參觀必須持上級主管部門介紹信，并事先與本廠有關(guān)部門聯(lián)系，經(jīng)同意后才能入廠。五、本廠職工一律不準(zhǔn)帶小孩上班，不準(zhǔn)帶零食，不準(zhǔn)穿拖鞋，進(jìn)廠必須衣冠端正，佩戴廠徽（佩在胸左上方），未佩戴者需登記上報。外包工、臨時工、外來學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員進(jìn)廠應(yīng)出示憑證。六、凡本廠職工遲到者必須登記。上班期間因公外出，應(yīng)持出廠證。凡經(jīng)批準(zhǔn)的病假、事假、調(diào)休等人員出廠應(yīng)持有準(zhǔn)假證。所有持證人員必須在門衛(wèi)登記后才能出廠。對無證出廠者，門衛(wèi)有權(quán)登記并及時上報人保科。七、凡廠內(nèi)的原輔材料、生產(chǎn)設(shè)備、工具零件、成品、半成品等一切物資一律憑成品物資出廠單或?qū)嵨铿F(xiàn)金發(fā)票出廠聯(lián)出廠。凡拎包等物出廠要主動向門衛(wèi)打招呼。對不符合手續(xù)出廠的物品門衛(wèi)有權(quán)詢問、檢查或滯留。八、各種車輛按指定地點停放，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)入廠?！痢潦小痢粱ぁ痢痢痢聊辍猎隆寥斩?、必備知識（一）制度的涵義和用途制度是國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位為了加強(qiáng)對某項工作的管理而制定的要求有關(guān)人員共同遵守的管理操作規(guī)程和行為準(zhǔn)則。常見的制度有：會議制度、公費醫(yī)療制度、保密制度、門衛(wèi)制度等。建立制度的目的：實現(xiàn)明確職責(zé)、規(guī)范行為，提高工作質(zhì)量，優(yōu)化管理。（二）制度的特點規(guī)程具體性制度體現(xiàn)的工作規(guī)范和工作程序是針對某項具體的工作或具體的崗位而制定。準(zhǔn)則性制度對人們的制約比不上規(guī)定，制度主要是作為一種行為準(zhǔn)則。發(fā)布形式多樣性制度除作為文件發(fā)布外，還可以張貼或懸掛在某一崗位和工作現(xiàn)場。（三）制度的主要類型崗位性制度即對做好某一個崗位的工作而制定的管理操作規(guī)程和行為要求。如《××公司保安工作制度》、《××廠門衛(wèi)制度》等。法規(guī)性制度即根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)而制定的某一項工作的工作程序和管理規(guī)范。如《××銀行資金營運管理制度》、《××公司用電管理制度》等。三、制度的結(jié)構(gòu)和寫法（一）標(biāo)題標(biāo)題有兩種寫法：一種由制發(fā)機(jī)關(guān)、制度內(nèi)容和文種構(gòu)成，如《××公司財產(chǎn)管理制度》；一種由制度內(nèi)容和文種構(gòu)成，如《××崗位責(zé)任制度》、《行政事業(yè)單位審計制度》等。（二）正文內(nèi)容較多、涉及面較廣的制度正文的內(nèi)容分三部分：總則──說明制文的目的、根據(jù)和指導(dǎo)思想。分則──對某項工作的實質(zhì)性規(guī)范。（總則和附則之外的中間部分）附則──說明執(zhí)行要求及生效日期等事項。內(nèi)容較單一、基層單位的制度其正文一般如下：第一條─寫制訂制度的目的、要求、適用范圍等。中間各條─寫制度的各項具體規(guī)范。最后一條─寫施行制度的要求及生效日期。特殊：有的制度各條均寫具體規(guī)范，略去制訂制度的目的、適用范圍和生效日期等。（三）簽署寫在正文右下方，內(nèi)容有：制發(fā)機(jī)關(guān)名稱、制發(fā)時間構(gòu)成。如果標(biāo)題已注明制發(fā)單位，則此處可省略。四、注意事項內(nèi)容必須符合黨和國家的方針、政策及法律。條文必須具體、實在，針對性強(qiáng)，有可行性。語言準(zhǔn)確、明晰、簡練，不含糊籠統(tǒng)，以免產(chǎn)生歧義。

五、病文析改

請認(rèn)真閱讀下文，指出其存在的毛病，并寫出修改稿。用電管理制度（××廠××××年×月×日發(fā)布）第一條制定本制度，是為了合理利用國家電力資源，充分發(fā)揮用電設(shè)備潛力，達(dá)到安全、經(jīng)濟(jì)、合理、節(jié)約用電的目的。第二條加強(qiáng)用電管理、嚴(yán)格用電制度。實行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)合同制，每月根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)把用電指標(biāo)下達(dá)到車間、部門，做到日清、旬結(jié)、月考核，實行節(jié)獎超罰，充分調(diào)動各用電部門的積極性。第三條所有用電部門應(yīng)切實做到“五有”：1.用電有計劃。各用電部門不得隨意更換生產(chǎn)設(shè)備、照明設(shè)備，以搞好計劃用電；特殊情況需要更換時，需經(jīng)動力科批準(zhǔn)，否則動力科有權(quán)停止供電。2.消耗有定額。工藝科根據(jù)產(chǎn)品數(shù)量、加工性質(zhì)、工藝流程，制定當(dāng)日用電定額，下達(dá)到車間和所有用電部門，同時交能源辦公室一份備考。3.考核有計量。所有用電部門的電度表不許任意更動，以免損壞，影響考核；不屬于同一電度表的線路不準(zhǔn)自行接線使用，違者罰款10—15元。4.使用有制度。各用電部門要認(rèn)真執(zhí)行動力部門許可的用電時間，否則動力部門有權(quán)停止供電。如勸阻不改者，每千瓦容電罰款八元。續(xù)5.節(jié)約有措施。所有用電部門的生產(chǎn)、照明設(shè)備均應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，做到人走燈滅、機(jī)床停。第四條變電所（室）人員要嚴(yán)格按規(guī)定做好用電記錄，發(fā)現(xiàn)問題立即報管電人員，并按規(guī)定時間將用電記錄呈報有關(guān)部門，登記考核。第五條所有辦公室、集體宿舍、家屬點的照明設(shè)施不得超過60W（有特殊需要者經(jīng)廠長批準(zhǔn)），違者罰款十元。如不經(jīng)批準(zhǔn)擅自接線使用電熨斗、電爐者，根據(jù)不同情節(jié)，處以20—100元罰款。由此造成損失者，要負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第六條對常年堅持節(jié)約用電有貢獻(xiàn)的集體或個人，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，分別在不同范圍內(nèi)予以表揚，或作為評先條件之一；對提出用電合理化建議和雙革措施，并且有節(jié)電經(jīng)濟(jì)效果的集體或個人，要給予物質(zhì)獎勵。第七條各部門要經(jīng)常開展用電安全和合理節(jié)約用電教育，普及用電常識，使有限的電力資源在我廠發(fā)揮應(yīng)有的作用。答案答案（一）這份《用電管理制度》的主要毛病如下：1.條款存在寫法不當(dāng)和殘缺現(xiàn)象。第一條應(yīng)改為“為了……，特制定本制度”。文末應(yīng)增加寫生效日期的一條。2.存在語言表達(dá)不順暢、不準(zhǔn)確之處。如：“各用電部門不得隨意更換生產(chǎn)班次、輪休日，以搞好計劃用電”應(yīng)改為“為搞好計劃用電，各用電部門的生產(chǎn)班次、輪休日不得隨意更換”；再如：“所有用電部門的電度表不許任意更動，以準(zhǔn)確地進(jìn)行考核”應(yīng)改為“為了準(zhǔn)確地進(jìn)行考核，所有用電部門的電度表不許任意更改”；另如：“并按規(guī)定時間將用電紀(jì)錄呈報有關(guān)部門”應(yīng)改為“并按規(guī)定時間將報表呈報有關(guān)部門”。如：第六條中的兩處“集體或個人”，應(yīng)將“或”改為“和”。3.存在數(shù)字寫法不統(tǒng)一現(xiàn)象。如：文中的“八元”、“10-15元”、“十元”“20-100元”等，均應(yīng)統(tǒng)一為阿拉伯?dāng)?shù)字或統(tǒng)一為漢字。4.有些條款的語言不夠精煉，不夠準(zhǔn)確。如：第三條“考核有計量”，應(yīng)改為“用電有查核”。修改稿××廠用電管理制度第一條為了合理用電，節(jié)約用電，發(fā)揮用電設(shè)備潛力，達(dá)到安全、經(jīng)濟(jì)、合理、節(jié)約用電的目的，特制定本制度。第二條加強(qiáng)用電管理、嚴(yán)格用電制度。每月根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)將用電指標(biāo)下達(dá)到車間、部門，實行日清、旬結(jié)、月考核，實行節(jié)獎超罰。第三條廠內(nèi)各用電部門做到“五有”：1.用電有計劃為搞好計劃用電，各車間的生產(chǎn)班次、輪休日一般不得隨意更換。遇特殊情況需要更換時，需經(jīng)動力科批準(zhǔn)，否則動力科有權(quán)停止供電。2.消耗有定額工藝科根據(jù)產(chǎn)品數(shù)量、加工性質(zhì)、工藝流程，下達(dá)各車間和其他用電部門日用電定額。用電定額方案同時送能源辦公室一份備案。3.用電有查核每月月底查核一次各部門用電量。為了準(zhǔn)確查核，各部門不許隨意更動電度表。違者罰款10-15元。4.使用有制度為了安全節(jié)約用電，各部門要顧全大局，在動力部門規(guī)定的用電時間內(nèi)安排好工作，否則動力部門有權(quán)停止供電。續(xù)5.節(jié)約有措施各車間的生產(chǎn)、照明設(shè)備均應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，做到人走燈滅、機(jī)床停。第四條變電所（室）員工須按規(guī)則嚴(yán)格做好用電紀(jì)錄,發(fā)現(xiàn)問題立即報告管電人員，并在規(guī)定時間將報表報有關(guān)部門登記。第五條各辦公室、集體宿舍和家屬區(qū)的照明設(shè)施功率均不得超過60W（有特殊需要者須經(jīng)廠長批準(zhǔn)）。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接線使用電熨斗、電爐者，根據(jù)不同情節(jié)，處以20-100元罰款并承擔(dān)由此造成經(jīng)濟(jì)的損失。第六條對堅持節(jié)約用電的集體和個人，予以表彰，并作為評先條件之一；對提出用電合理化建設(shè)和“雙革”措施，給廠帶來經(jīng)濟(jì)效益的集體和個人，給予相應(yīng)的獎勵。第七條各部門須經(jīng)常開展普及安全用電和節(jié)約用電知識的教育活動。第八條本制度自××××年×月×日起施行。E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v&s#pXlUeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+yqZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfO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