勞動合同法律2課件

勞動合同法律知識

一、《勞動合同法》及其《實施條例》

（一）《勞動合同法》及其《實施條例》立法本意為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。（L1）

（二）《勞動合同法》及其《實施條例》施行時間：

1、《勞動合同法》：2007年6月29日由全國人大常委會審議通過，自2008年1月1日起施行

2、《實施條例》：2008年9月18日（三）《勞動合同法》及其《實施條例》條目安排：

1、《勞動合同法》：98條

2、《實施條例》：38條二、適用范圍《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。問題：公務(wù)員是否適用《勞動法》、《勞動合同法》？國家機關(guān)和公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員管理的人員，適用《公務(wù)員法》。

1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》４．公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

案例：小張是大三的大學(xué)生，暑假的時候到一家超市，工作兩個月，每月1500元，工作時間是每周工作5天，每天工作8小時。請問小張是否適用《勞動法》、《勞動合同法》？

1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》１２．在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

案例：小李在一家公司上班，由于公司是服務(wù)行業(yè)，公司規(guī)定每周周三至周日上班，周一、周二放假。問題：小李周六、周日也要上班，是否應(yīng)該算加班？《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條

國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

《勞動法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。不定時工作制綜合計算工時工作制

對超時加班的處罰國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

（三）加班工資《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。1.工作日的工作時間為8小時，如果工作日工作了9小時，則加班費為：小時工資×（9-8）小時×150％2.公司規(guī)定周六、日為休息日，但因工作需要，安排了周六加班1天，則應(yīng)安排1天補休，不能補休的加班費為：日工資×（1）天數(shù)×200％答案：

該公司每周的工作時間是6.5小時/天×6天＝39小時，且每周周二休息，并不存在加班。（四）法定休假日

國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。（五）帶薪年休假

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。農(nóng)民晚婚的，免除夫妻雙方1年的農(nóng)村義務(wù)工；晚育的，免除產(chǎn)婦1年的農(nóng)村義務(wù)工。

案例：一家網(wǎng)絡(luò)公司向社會公開招一名計算機專業(yè)的本科生，小朱面試表現(xiàn)優(yōu)秀并提供了本科學(xué)歷證和學(xué)士學(xué)位證，被網(wǎng)絡(luò)公司招用，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。小朱在工作中很快成為“白骨精”，被評為“優(yōu)秀員工”。一年多過去了，網(wǎng)絡(luò)公司在一次偶然的機會中發(fā)現(xiàn)小朱的學(xué)歷證和學(xué)位證都是偽造的，于是解除了小朱的勞動合同。小朱不服，認(rèn)為自己平時的工作表現(xiàn)證明自己完全能勝任工作，網(wǎng)絡(luò)公司不能解除自己的勞動合同，即使解除也應(yīng)支付經(jīng)濟補償，于是到勞動保障部門投訴。

三、勞動合同的訂立

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”。

欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（一）如實告知義務(wù)第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

（二）不得抵押和擔(dān)保第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條第二款用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）訂立時間1、用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同（第十條、第九十七條第二款）第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第九十七條第二款本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

2、用工第二至第十二個月不訂立勞動合同的責(zé)任：11個月的兩倍工資第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、用工超過一年不訂立勞動合同的責(zé)任：視為訂立無固定期限勞動合同。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（四）簽字蓋章案例：2008年2月，老王和老李兩個朋友到一家工廠應(yīng)聘，工廠把他們留下來工作了幾天，就拿來勞動合同，要他們簽了送回人事部。誰知老李剛好病了，沒來上班。老王心想這份工作來之不易，老李之前一直說想做這份工作的，為了幫老李，就趁人不注意在老李的勞動合同中簽上了老李的名字，送回人事部。問題：這份勞動合同是否有效？

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

答案：由于不是本人簽訂的，這份勞動合同無效。

四、勞動合同期限按期限劃分，合同的種類有3種《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。1、有關(guān)“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”的其它相關(guān)規(guī)定：（1）S9：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。（2）S10：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、有關(guān)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同”的其它相關(guān)規(guī)定：

（1）L97一：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

（2）S11：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

注意：1、勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；2、無固定期限勞動合同并不等于計劃經(jīng)濟時期的固定工和“鐵飯碗”，符合《勞動合同法》第四章規(guī)定情形的，同樣可解除或終止勞動合同。

五、工作內(nèi)容和工作地點

案例：王某大學(xué)畢業(yè)前即在甲公司實習(xí)（2007年9月起），因?qū)嵙?xí)期間工作表現(xiàn)良好，遂在2008年2月畢業(yè)后被甲公司留用繼續(xù)工作，其每月照常拿工資，但雙方一直未簽訂勞動合同。2008年12月25日，甲公司由于經(jīng)營困難決定裁員，由于之前公司未與王某簽訂勞動合同，所以只是給了王某12月份整月工資并口頭通知他不用再來上班了。后來王某聽說其他同事離崗時都拿到了經(jīng)濟補償，而且發(fā)現(xiàn)其工作期間的“五險一金”都沒上，于是在2009年4月6日提起勞動仲裁申請，要求：

1、與甲公司解除勞動關(guān)系，并要求甲公司支付事實勞動關(guān)系法定的雙倍工資；2、由甲公司支付其工作期間（從2007年9月到2009年3月）的經(jīng)濟補償金；3、由甲公司補繳其工作期間（從2008年2月到2009年3月）的社保費用和住房公積金；4、2009年1月1日至4月6日的工資。問題：

1、甲公司認(rèn)為與王某已于2008年12月25日解除了勞動關(guān)系，此后王某未再來上班，故不應(yīng)支付2009年1月1日至4月6日的工資及社保、公積金。那么，2009年1月1日至4月6日期間工資是否應(yīng)向王某支付？社保、公積金是否應(yīng)當(dāng)補繳?2、關(guān)于事實勞動關(guān)系雙倍工資的問題。

3、2008年1月1日前后經(jīng)濟補償金的計算問題。

4、王某的雙倍工資及經(jīng)濟補償金從何時起算的問題。

解析：

1、第一個問題：（1）是否應(yīng)支付工資、補繳社保、公積金：甲公司認(rèn)為與王某已于2008年12月25日解除了勞動關(guān)系，此后王某未再來上班，故不應(yīng)支付2009年1月1日至4月6日的工資及社保、公積金。但因甲公司不能證明已與王某辦理了解除勞動合同手續(xù)（無法出具《解除勞動合同證明》），故該辯解未能得到仲裁委的認(rèn)可，另鑒于王某系于2009年4月6日提出的勞動仲裁申請，故仲裁委認(rèn)定雙方勞動關(guān)系系于2009年4月6日解除。因此，王某2009年1月1日至4月6日期間工資及社保、公積金應(yīng)由甲公司支付及補繳。（且因系事實勞動關(guān)系，故工資應(yīng)支付雙倍）（2）關(guān)于社保、公積金的補繳問題：因這一請求并非勞動仲裁委受案范圍，故對此仲裁委只做調(diào)解工作，如調(diào)解不成，則會告知員工向勞動行政相關(guān)部門尋求幫助。

2、第二個問題：對此《實施條例》5、6、7條有明確規(guī)定，即：（一）已訂立勞動合同，未同時用工的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（L10）（二）已用工，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同（L10）

1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（S5）

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。/前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。（S6）

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。（S7)

3、第三個問題：對此《勞動合同法》第97條第三款有明確規(guī)定，即：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！币簿褪钦f，要分段計算。

4、第四個問題：有關(guān)實習(xí)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系

六、勞動報酬

1.產(chǎn)品類型多的，計件單價和勞動定額可以以附件形式列明2.年薪制等形式，可以以附件形式明確，但按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，每月至少支付一次且不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十二條、十六條的規(guī)定。

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

2011年貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域劃分及適用范圍

1.可填寫具體辦法，也可填寫本單位的薪酬分配制度2.不得以提供宿舍、伙食等直接作為報酬

七、社會保險和福利待遇

用人單位與勞動者應(yīng)參加社會保險并繳納社會保險費5種社會保險：1、養(yǎng)老保險；2、醫(yī)療保險；3、工傷保險；4、失業(yè)保險；5、生育保險。

八、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

（一）約定服務(wù)期的培訓(xùn)要同時符合兩個條件：1、用人單位提供了專項培訓(xùn)費用；2、用人單位提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（二）雙方可以就服務(wù)期的長短協(xié)商確定。（三）服務(wù)期如長于勞動合同期限的，應(yīng)同時變更勞動合同。

九、競業(yè)限制

案例：小候2008年5月到A保險公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，并因為小候經(jīng)常接觸到公司的客戶資料，還約定小候在勞動合同解除或終止后兩年內(nèi)不得到其他保險公司工作，否則需支付違約金20萬元。2010年雙方終止勞動合同后，A公司沒與小候續(xù)訂勞動合同，也沒有給競業(yè)限制經(jīng)濟補償。小候瞞著A公司到B保險公司工作。A公司知道后，馬上聯(lián)系小候，要求他履行競業(yè)限制條款，不得到B公司或其他保險公司工作。問題：小候可以到B公司或其他保險公司工作嗎？

《勞動合同法》第二十三條：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。

答案：A公司雖然和小候約定了競業(yè)限制條款，但沒有給予小候相應(yīng)的經(jīng)濟補償，而且A公司的違約金明顯過高，顯失公平，所以競業(yè)限制條款無效。

（相關(guān)條款：No23）

競業(yè)限制協(xié)議（供參考）乙方負(fù)有保密義務(wù)的，屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。雙方約定解除或終止本合同后

個月內(nèi)（不得超過24個月），乙方遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為

，地域為

。在競業(yè)限制期間，甲方按月給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為

元/月，支付方式為

。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金

元。

十、勞動合同的變更

十一、勞動者解除勞動合同情形

（一）預(yù)告解除（無其他限制）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（二）即時解除且需支付經(jīng)濟補償?shù)谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。1、隨時解除；2、立即解除無需先告知。

十二、用人單位解除勞動合同情形

（一）無需提前三十日書面通知且無需支付經(jīng)濟補償?shù)慕獬樾蔚谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

案例：某單位招用小龍為職工，約定試用期為2008年3月1日至3月31日。3月31日，單位對小江進行考核。4月1日，考核結(jié)果公布，小江達不到錄用條件，單位以小龍在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除其勞動合同。問題：單位解除勞動合同的做法對嗎？

答案：已超過試用期，不得以在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。

（二）需提前三十日書面通知且支付經(jīng)濟補償?shù)慕獬樾?/p>

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

十三、限制用人單位解除勞動合同的情形

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

案例：牛小姐2009年1月與一家飲料公司簽訂了為期三年的勞動合同。2009年9月，牛小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是“牛氣沖天”，工作中不好好表現(xiàn)，反而經(jīng)常遲到早退，公司警告了她3次，但她反而更牛了，曠工16天。于是公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了牛小姐的勞動合同。牛小姐不服，認(rèn)為自己在“三期”內(nèi)，公司不能解除自己的勞動合同。問題：飲料公司能解除牛小姐的勞動合同嗎？

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”

答案：如牛小姐的行為符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，飲料公司可解除牛小姐的勞動合同。（相關(guān)規(guī)定：No39、42）

十四、終止勞動合同

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中第（一）、（四）、（五）項要支付經(jīng)濟補償

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十五、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?/p>

（一）支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）經(jīng)濟補償計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。案例：老趙和老鄧都從2011年1月開始在同一家公司工作。2030年10月，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使兩人的勞動合同無法履行，兩人也未能就變更勞動合同內(nèi)容與公司達成協(xié)議，于是公司解除了兩人的勞動合同。2030年當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3萬元，所在公司的平均工資為8萬元，老趙解除勞動合同前十二個月的平均工資為10萬元，老鄧的平均工資為7萬元。問題：兩人的經(jīng)濟補償分別為多少萬元？答案：

老趙：本人工資10萬元﹥3萬元（社平工資）×3倍3萬元（社平工資）×3倍×12月＝108萬元老鄧：7萬元（本人工資）×20月＝140萬元

十六、非全日制用工案例：2011年9月，在貴陽市經(jīng)商的余女士因工作繁忙，雇請了下崗職工熊某為其家庭的鐘點工，每周工作3天，每天3小時，每小時工資10元。熊某工作一個月后，一天下午擦窗子時不慎摔下來，腰椎骨折，花去醫(yī)療費5600元。住院期間余女士結(jié)算了熊某的勞動報酬，并給了醫(yī)療費1000元。熊某出院后，要求余女士支付余下的醫(yī)療費，以及住院期間的誤工費，余女士拒絕支付。于是熊某去申請勞動爭議仲裁，要求余女士支付相應(yīng)的費用。問題：勞動爭議仲裁委員會對此案應(yīng)如何處理？

《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”。

《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)［2003］12號）第14點已明確：“勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定”。

答案：余女士和熊某每周工作3天，每天3小時，雖然時間上符合非全日制的時間規(guī)定，但由于余女士是家庭用工，不是用人單位用工，雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。對于雙方的糾紛，可向人民法院起訴，由民事法庭來裁決。（一）時間限制

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（二）可以口頭協(xié)議

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（三）不得約定試用期第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（四）隨時終止用工，無需經(jīng)濟補償?shù)谄呤粭l非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（五）最低工資標(biāo)準(zhǔn)第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

十七、調(diào)解與仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。第五十三條勞動爭議仲裁不收費。案例：

員工張某是甲公司的員工，2008年11月，其因自身疏忽忘記為客戶辦理重要事務(wù)，結(jié)果造成客戶經(jīng)濟損失共計人民幣1980元，為此甲公司對客戶進行了賠償。因此事影響較壞，甲公司認(rèn)為張某的行為屬于嚴(yán)重