人事制度培訓

新員工入職培訓偉東樂客城1人類永恒的、最高的質量標準就是“享受工作”！人事管理制度為規(guī)范員工的日?？记诠芾砑罢埣倭鞒蹋ＷC公司工作的有序開展，特制定本制度。一、報到程序1.接到錄用通知后，應在指定日期到人事行政部報到。報到程序：（1）辦理報到登記手續(xù)，員工應親筆如實填報準確的個人資料即《員工人才信息檔案表》《員工報到簽認表》。（2）到人事行政部辦理指紋錄入，并領取辦公用品和固定資產(chǎn)。二、試用與轉正1.試用期員工轉正前均需進行試用期評估，試用期按照勞動法規(guī)定并結合實際情況確定試用期限。2.試用期間，如員工因自身原因或由于其它客觀原因而決定離開，按照相關法規(guī)提前三日提出書面辭職申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.試用期間員工工作無法達到崗位要求，企業(yè)將隨時終止試用，員工需按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.試用期滿并評估合格，完成入職培訓的全部內容，員工應提前一周提交轉正申請（附個人試用期總結），主管部門領導和人事行政部會適時與本人談話并為其填寫轉正申請表，執(zhí)行轉正審批流程。3入職指引考勤制度﹥公司如何考勤？公司實行電腦指紋考勤，并實行各部門手劃考勤簽到制，部門內勤負責部門員工月度出勤情況統(tǒng)計，考勤員應認真準確記錄本部門員工每日出勤情況，經(jīng)員工本人及所在部門主管、部門負責人簽字確認后，于次月2號前提交人事行政部（遇節(jié)假日順延）。以此作為核發(fā)當月工資的依據(jù)。考勤記錄異常員工未打卡如無特殊原因，按曠工論處。如忘記打卡，需寫出書面情況說明，并提報部門負責人或分管領導簽字確認。當月出現(xiàn)兩次以上忘記打卡的情況，超出部分按曠工論處。員工外出員工因公外出需到人事行政部填寫《員工外出登記表》并提交部門負責人簽字確認。未及時登記或未提報部門負責人簽字而私自外出者，按曠工論處。5員工請休假員工申請休假需提前填寫《樂客城商管公司員工請假申請單》，逐級審批后提交人事行政部備案。未得到批準或無特殊情況未及時提交備案的員工，不得擅自休假，否則按曠工處理。因患突發(fā)疾病或特殊原因本人不能提前辦理請假手續(xù)的，應及時通過電話或委托其親屬向部門負責人或分管領導請假，并在返回工作崗位當天補辦請假手續(xù)。部門負責人應在接到員工請假當天知會人事行政部員工請假事由及請假天數(shù)。請假規(guī)定請休假申請流程及審批權限6

部長、副部長級以下員工請休假三天以內（含），需提前一天向部門負責人提出申請并填寫《樂客城商管公司員工請假申請單》。經(jīng)部門負責人審批通過后提交人事行政部備案。部長、副部長級以下員工請休假三天以上五天以下（含五天），需提前三個工作日向部門負責人提出申請并填寫《樂客城商管公司員工請假申請單》，經(jīng)部門負責人及分管領導審批后提交人事行政部備案。部長、副部長級以下員工請休假五天以上，需提前一周向部門負責人及分管領導提出申請并填寫《樂客城商管公司員工請假申請單》，經(jīng)部門負責人及分管領導審批后提交行政人事部審核，并報總經(jīng)辦批準，批準后方可休假。部長、副部長級以下員工請休假7

部長、副部長級以上員工（含）請休假三天以內（含），需提前一天向分管領導提出申請并填寫《樂客城商管公司員工請假申請單》，經(jīng)分管領導審批通過后提交人事行政部備案。部長、副部長級以上員工（含）請休假三天以上五天以內（含五天），需提前三個工作日向分管領導提出申請并填寫《樂客城商管公司員工請假申請單》，經(jīng)分管領導審批通過后提交人事行政部審核，并報總經(jīng)辦批準，批準后方可休假。部長、副部長級別以上員工（含）請休假五天以上，需提前一周向分管領導提出申請并填寫《樂客城商管公司員工請假申請單》，經(jīng)分管領導審批通過后提交人事行政部審核，并報總經(jīng)辦批準，批準后方可休假。部長、副部長級以上員工（含）請休假8副總經(jīng)理級以上（含）管理人員請休假三天以內（含），需提前一天向總經(jīng)辦提出申請，并填寫《樂客城商管公司員工請假申請單》，通過審批后提交人事行政備案。副總經(jīng)理級以上（含）管理人員請休假三天以上五天以內（含），需提前三個工作日向總經(jīng)辦提出申請，并填寫《樂客城商管公司員工請假申請單》，通過審批后提報集團總裁辦批準，批準后方可休假。副總經(jīng)理級以上（含）管理人員請休假五天以上，需提前一周向總經(jīng)辦提出申請，并填寫《樂客城商管公司員工請假申請單》，通過審批后提報集團總裁辦批準，批準后方可休假。副總經(jīng)理級以上（含）管理人員請休假9部長、副部長級以下員工請休假：

申請人部門負責人（3天以內）分管領導（5天以內）總經(jīng)辦（5天以上）部長、副部長級以上員工請休假：申請人分管領導（3天以內含）總經(jīng)辦（5天以內含）總經(jīng)辦（5天以上）副總經(jīng)理級以上（含）管理人員請休假：申請人總經(jīng)辦（3天以內含）集團總裁（5天以內含）集團總裁（5天以上）員工請休假需提前做好工作安排，確保請休假期間工作不受影響。請休假申請流程及審批權限：10

1、員工需要調班時，需提前填寫《調班申請單》，必須于原上班日期前24小時申請，逐級審批后提交人事行政部備案以統(tǒng)計考勤；

2、員工需要按照格式要求認真填寫，替班員工可個人協(xié)調或者部門負責人安排，必須保證上班時間員工按時到崗，不得空崗；

3、私自調班按曠工論處。員工調換班11

部長、副部長級以下員工因公出差三天以內（含），需提前填寫《樂客城商管公司員工出差申請單》并提交部門負責人審批，審批通過后提交人事行政部備案。部長、副部長級以下員工因公出差三天以上，需提前填寫《樂客城商管公司員工出差申請單》，經(jīng)部門負責人審批后提交分管領導審批，審批通過后提交人事行政部審核，并報總經(jīng)辦批準。

部長、副部長級以上員工（含）因公出差，需提前填寫《樂客城商管公司員工出差申請單》并提交分管領導審批，審批通過后提交人事行政部審核，并報總經(jīng)辦批準。員工因公出差（國外），需提前一周填寫《樂客城商管公司員工出差申請單》并提交部門負責人及分管領導審批，審批通過后提交人事行政部審核，并報總經(jīng)辦審批，審批通過后報集團總裁批準。員工出差

1213遲到、早退員工需在工作規(guī)定時間前到崗。遲到或早退≤30分鐘的,處以20元罰款，并在當月的工資中兌現(xiàn)。如因特殊情況導致上班遲到，30分鐘＜遲到（早退）時間≤1小時，并提前向部門負責人請假可按事假1小時論處；1小時＜遲到（早退）時間≤2小時，按事假半天論處；遲到（早退）

＞2小時，按曠工1日論處。當月遲到或早退累計達三次者，按曠工半日論處；累計達到三次以上五次以下，按曠工一日論處。當月遲到或早退累計達到五次以上者，將給予通報批評處分。連續(xù)三個月出現(xiàn)當月累計遲到或早退達5次以上者，公司將與其解除勞動合同。曠工員工未辦理任何請假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調整而拒不到崗者，一律作曠工處理。曠工期間不計發(fā)工資。遲到、早退、曠工14員工出現(xiàn)曠工情況，部門負責人應第一時間知會人事行政部，人事行政部將給予該員工通報批評處分。當月累計曠工達三天以上（含）者，或年度累計曠工達到5天以上（含）者，公司將與該員工解除勞動合同。遲到、早退、曠工部門因工作特殊需要，需階段性周末加班或者日常工作的，需提前申請加班計劃并經(jīng)部門負責人，分管領導簽字確認，報總經(jīng)辦審批后實施。（加班不含因自身工作未按時間節(jié)點完成而自發(fā)加班的情況）。不視為加班情形：1、企業(yè)利用節(jié)假日或休息日組織旅郊游或其他娛樂活動。2、員工受企業(yè)指派參加上級機關、行業(yè)或其他組織安排會議、學習時間。3、企業(yè)內部在非工作時間組織的培訓學習或集體活動。4、員工未經(jīng)上級指派或書面批準的延時工作時間。5、員工參加企業(yè)年會或聚餐活動導致延時時間。加班規(guī)定1516申請人所在部門申請日期：年月日申請事由請假時間申請人□病假□事假□婚、喪假□年休假□探親假□公務外出□培訓□開會□調休具體事由：天數(shù)：申請事由自年月日時至年月日時□病假□探親假□婚、喪假□事假□年休假□公務外出□培訓□開會□調休起止時間自年月日至年月日部門負責人意見分管領導意見常務副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見

部門負責人執(zhí)行總裁審批集團總裁審批人事行政部備案樂客城商管公司員工請假申請單回執(zhí)（申請人自留）17申請部門申請人申請人出差時間返回時間出差起止時間出差目的地交通工具出差目的地出差事由及行程安排出差事由申請借款金額人事行政部門部門負責人意見分管領導意見常務副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見部門負責人分管領導執(zhí)行總裁意見人事行政部確認人事行政確認樂客城商管公司員工出差申請單（交人事行政部門備案） 回執(zhí)（個人留存）

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月員工外出登記表日期姓名工作時間外出事由外出時間是否就餐返回時間因公外出無法打卡事由部門負責人確認

備注：此表作為外出登記、就餐、考勤的依據(jù)，請務必據(jù)實填寫（信息不全者不予確認）；無法打卡情況必須由部門領導簽字確認，部門負責人外出由分管領導簽字確認，若未經(jīng)領導確認，則據(jù)考勤信息按遲到、早退或曠工處理。192013年度

部門_月份考勤表日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031備注員工簽字確認姓名五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日

考勤員簽字確認：

復核人簽字：部門負責人簽字：考勤情況（出勤符號說明）：出勤：“√”事假“△”病假“—”遲到“L”早退“E”曠工“×”休班“休”調休“調1”、“調半”備注：各部門出勤工作由部門負責人授權專人（考勤員）負責，考勤員應認真準確記錄本部門員工每日出勤情況，在每月1號將上一個自然月的考勤表及相關資料匯總復核、部門負責人簽字后上報人事行政部20青島樂客城商業(yè)管理有限公司員工調班申請單部門：申請人：替班人：申請日期：申請人原上班日期早中晚全天休班申請人調班后日期早中晚全天休班

替班員工原上班日期早中晚全天休班替班員工調班后日期早中晚全天休班

調班原因：申請人：