合同協(xié)議2019官方勞動(dòng)合同

_________年_________月2019官方勞動(dòng)合同文本甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住處地通信地址：_________乙方：_________居民身份證號(hào)：_________出誕辰期：_________年_________月_________日家庭地址：_________郵政編碼：_________戶口所在地：_________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙兩方經(jīng)同樣磋商一致，自發(fā)簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同限期第一條勞動(dòng)合同限期(甲乙兩方選擇合用)有固按限期勞動(dòng)合同：本合同于_________日奏效，于_________年_________月_________日停止;此中試用期至_________年_________月_________日止。以達(dá)成必定工作為限期的合同：本合同奏效日期為_________年_________月_________日;范文內(nèi)容地圖以乙方完成_________工作任務(wù)為合同停止時(shí)間。二、工作內(nèi)容第二條甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)當(dāng)_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_________。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方應(yīng)該在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)日對(duì)乙方進(jìn)行入場三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成就的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保留在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)該對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)施安裝等特別工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方獲得相應(yīng)的操作證書方可上崗。第四條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方裝備必需的安全防備舉措，發(fā)放必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方將依據(jù)國家有關(guān)法律法例，成立安全生產(chǎn)制度乙方應(yīng)該嚴(yán)格恪守甲方的勞動(dòng)安全制度，禁止違章作業(yè)，防備勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、薪資保險(xiǎn)待遇第六條乙方在試用時(shí)期的薪資為每天_________元，試用期滿后日薪資為_________元。四、兩方商定的薪資不得低于北京市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)

;甲方應(yīng)在每個(gè)月_________日前計(jì)發(fā)乙方的薪資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同停止、排除后應(yīng)該一次性付清乙方的薪資。甲乙兩方對(duì)薪資支付的其余商定_________。第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，

并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)花費(fèi)。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的排除第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度工作總結(jié)、

勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第九條乙方有以下情況之一，甲方能夠排除本合同：(一)在試用時(shí)期被證明不切合錄取條件的;(二)有打斗打斗、盜竊、賭博、私自歇工等違紀(jì)行為的

;(三)嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，對(duì)甲方利益造成重要傷害的

;(四)不聽從甲方正當(dāng)工作安排的;(五)嚴(yán)重違犯總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的

;(六)被依法追查刑事責(zé)任的。第十條

乙方排除本合同，應(yīng)該提早

_________日(

不超出天)以書面形式通知甲方，不得私自離職。六、當(dāng)事人商定的其余內(nèi)容第十一條乙方在執(zhí)行勞動(dòng)合同時(shí)期，因個(gè)人瀆職給甲方造成損失的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第十二條甲乙兩方商定的其余內(nèi)容：_________。七、勞動(dòng)爭議辦理及其余第十三條兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)該自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁判決不服的，可自接到判決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同擁有同樣法律效勞。第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式三份，甲乙兩方各執(zhí)一份，此外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自兩方蓋印署名之日起奏效。甲方

(

公章

)：_________

乙方

(

署名

)

：_________法定代表人

(署名)：__________________年____月____日

_________年____月____日篇二：甲方(用人單位

)：乙方(員工)：名稱：姓名：法定代表人：

身份證號(hào)碼：地址：現(xiàn)地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙兩方依照同樣自發(fā)、磋商一致的原則訂立本合同。一、合同限期甲、乙兩方選擇勞動(dòng)合同限期為兩年，年代日起至年代日止。此中試用期自年代日至年代日止，限期為月。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位為___________，工作時(shí)間依照國家法定工作時(shí)間，上午8:40-12:00，下午14:30-17:30。(二)甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，個(gè)人簡歷按更改本合同辦理，兩方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(三)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽署增補(bǔ)協(xié)議。三、薪資待遇(一)乙方正常工作時(shí)間的薪資___________元/月;試用期工資___________元/月。(二)甲方每個(gè)月日發(fā)下班資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比率，由甲乙兩方負(fù)責(zé)。(二)如乙方正午在工作單位歇息，甲方為乙方供給午間工作餐。五、勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法例經(jīng)過民主程序擬訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)用人單位(甲方)：地址(住處)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：員工姓名(乙方)：身份證地址：身份證號(hào)碼：依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法例的規(guī)定，甲乙兩方依照合法、公正、同樣自發(fā)、磋商一致、誠實(shí)信譽(yù)的原則，簽署本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。一、合同限期(一)甲、乙兩方商定，采納以下第____種形式確定勞動(dòng)合同期：1、有固按限期：從年代日起至年代日止。2、無固按限期：從年代日起至法定停止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以達(dá)成必定的工作任務(wù)為限期：從年代日至工作任務(wù)達(dá)成時(shí)止。(二)試用期的商定，采納以下第_____種形式：無試用期。試用期為_______個(gè)月(天)，從年代日起至年代日止。二、工作內(nèi)容和工作地址(一)乙方的工作崗位(部門最全面的范文參照寫作網(wǎng)站、工種或職務(wù))為:(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:(三)乙方工作地址是:;如甲方派乙方到外處或外單位工作，應(yīng)簽署增補(bǔ)協(xié)議。(四)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),能夠合理調(diào)整乙方的工作崗位(包含部門、工種或職務(wù))。三、工作時(shí)間和歇息休假(一)甲乙兩方贊同按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周起碼歇息一天。2、不準(zhǔn)時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位推行不準(zhǔn)時(shí)工作制。3、綜共計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位推行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜共計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方磋商后能夠延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情況外，一般每天不得超出一小時(shí)，因特別原由最長每天不得超出三小時(shí)，每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。(三)歇息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方歇息休假,心得領(lǐng)會(huì)因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)酬勞(一)乙方正常工作時(shí)間的薪資按以下第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期薪資元/月(日);試用期滿薪資元/月(日)。2、其余形式：。(二)薪資一定以法定錢幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替錢幣支付。(三)甲方能夠依據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整狀況,合理調(diào)整乙方的薪資。(四)甲方每個(gè)月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的薪資。如遇節(jié)假日或歇息日，則提早到近來的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延伸工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延伸工作時(shí)間的薪資酬勞。(六)因乙方過失造成乙方歇工，甲方不支付乙方歇工時(shí)期的薪資,并可依據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)辦理。(七)非因乙方原由造成甲方歇工、停產(chǎn)，未超出一個(gè)薪資支付周期(最長三十天)的，甲方應(yīng)該依照正常工作時(shí)間支付薪資范文寫作。超出一個(gè)薪資支付周期的，可以依據(jù)乙方供給的勞動(dòng)，依照兩方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付薪資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)該依照不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至公司復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或許解除勞動(dòng)關(guān)系。(八)乙方因病或許非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)該依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期薪資。甲方支付的病傷假期薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期時(shí)期，甲方應(yīng)該視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的薪資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比率，由甲乙兩方負(fù)責(zé)。(二)乙方生病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其余有關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假薪資或疾病救援費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或許因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防備(一)甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定供給切合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，確實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，熱點(diǎn)思想報(bào)告按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員冷視乙方安全和健康的行為，有官僚求更正并向有關(guān)部門舉報(bào)、指控。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)自覺恪守紀(jì)律、法例、規(guī)章和公司依法擬訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，聽從管理，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成工作任務(wù)。(二)乙方應(yīng)守舊甲方的商業(yè)奧密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事頂。八、勞動(dòng)合同的執(zhí)行和更改(一)甲乙兩方應(yīng)該依照勞動(dòng)合同的商定，全面執(zhí)行各自的義務(wù)。(二)甲乙兩方磋商一致，能夠更改勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。更改勞動(dòng)合同，應(yīng)該采納書面形式。九、勞動(dòng)合同的排除、停止和續(xù)訂(一)兩方磋商一致，能夠排除勞動(dòng)合同。由甲方提出磋商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金;由乙方提出磋商排除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償。(二)乙方提早三十天以書面形式通知甲方，能夠排除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，能夠排除勞動(dòng)合同。(三)甲方有以下情況之一的，乙方能夠排除勞動(dòng)合同，并有官僚求甲方支付排除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金：1、未依照勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)或許勞動(dòng)條件的;2、未實(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的;5、因甲方過失以致勞動(dòng)合同無效的;6、法律、行政法例規(guī)定乙方能夠排除勞動(dòng)合同的其余情況。(四)乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方排除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。1、在試用時(shí)期被證明不切合錄取條件的;2、嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給甲方造成重要傷害的;4、乙方同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的;5、因乙方過失以致勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追查刑事責(zé)任的。(五)有以下情況之一的，甲方提早三十天以書面形式通知乙方或許額外支付員工一個(gè)月薪資后，能夠排除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方排除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金：1、乙方工生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致勞動(dòng)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)甲方與乙方磋商，未能就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(六)有以下情況之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定排除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方排除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金：1、依照公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動(dòng)合同后，仍需裁汰人員的;4、其余因勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重要變化，以致勞動(dòng)合同沒法執(zhí)行的。(七)乙方有以下情況之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定排除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或許疑似職業(yè)病在診療或許醫(yī)學(xué)察看時(shí)期的;2、患職業(yè)病或許因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或許部分喪失勞動(dòng)能力的;3、生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年的;6、法律、行政法例規(guī)定的其余情況。(八)有以下情況之一的，勞動(dòng)合同停止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的;4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤除或許甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法例規(guī)定的其余情況。甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定停止固按限期勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方停止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，但甲方保持或許提升勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不一樣意續(xù)訂的情況外;甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定停止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方停止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。(九)勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)延至相應(yīng)的情況消逝時(shí)停止?？墒?，本合同第七項(xiàng)第目規(guī)定乙方喪失或許部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的停止，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。(十)經(jīng)濟(jì)賠償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償。乙方月薪資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府宣布的本地域上年度員工月均勻薪資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月均勻薪資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍１緱l所稱月薪資是指乙方在勞動(dòng)合同排除或者停止前十二個(gè)月的均勻薪資。(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合贊同愿通知書》送到乙方，經(jīng)兩方磋商贊同續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;從頭訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿第二天起奏效。十、違約責(zé)任(一)乙方違犯培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期商定，應(yīng)該依照商定向甲方支付違約金。(二)乙方違犯兩方簽署的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)該依照商定向甲方支付違約金。(三)乙方試用期滿后排除勞動(dòng)合同而未提早30天通知的，或許試用期內(nèi)排除勞動(dòng)合同而未提早3天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日薪資為標(biāo)準(zhǔn)，每延緩1日支付1日薪資的賠償金;給甲方造成其余損失的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償金額包含但不限于甲方招收錄取乙方所支付的花費(fèi)、培訓(xùn)花費(fèi)、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成傷害的，有過失的一方應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。(五)甲方違約排除或許停止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該依照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金