津貼補貼發(fā)放情況自查報告5篇

第頁共頁津貼補貼發(fā)放情況自查報告5篇常言道，百聞不如一見。為了更加詳細(xì)地去陳述一些數(shù)據(jù)，都需要寫報告。報告是在會議上向群眾所作的正式陳述，有哪些報告是值得我們借鑒學(xué)習(xí)的呢？下面是我們?yōu)槟愕摹敖蛸N補貼發(fā)放情況自查報告”，請閱讀，或許對你有所幫助！津貼補貼發(fā)放情況自查報告(篇1)根據(jù)當(dāng)監(jiān)發(fā)[20xx]1號文件精神，市科協(xié)于近期認(rèn)真開展了標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼施行情況自查工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密。市科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次自查工作，及時召開會議，于10月24日組織全體干部職工原文學(xué)習(xí)了《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》，全體干群對津貼補貼的范圍、違規(guī)主體、違規(guī)情形、紀(jì)律責(zé)任及處分幅度等內(nèi)容有了全面的理解和認(rèn)識。為確保清查工作不走過場，市科協(xié)特成立了標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼清查工作專班，詳細(xì)負(fù)責(zé)清查自糾整改工作。二、嚴(yán)格執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)到位。20xx年，市科協(xié)在標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼施行過程中，嚴(yán)格執(zhí)行了國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼工程設(shè)置，嚴(yán)格執(zhí)行了國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和范圍。1、無繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼現(xiàn)象；無巧立名目向職工普遍發(fā)放各類獎金、實物情況；無變相在工會會費、福利費中發(fā)放津貼補貼現(xiàn)象。2、市科協(xié)無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用“小金庫”、行政性收費等發(fā)放津貼補貼的情況。3、對屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和改革性補貼，市科協(xié)都嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，通過財政平臺，以銀行工資卡的形式發(fā)放。并依法代扣代繳了職工個人局部的醫(yī)保金、失業(yè)險、工傷險、生育險、公積金和個人所得稅等。4、無違規(guī)發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼等現(xiàn)象；沒有超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金現(xiàn)象。5、市科協(xié)嚴(yán)格按照《財政部關(guān)于印發(fā)‘行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算方法’的通知》規(guī)定設(shè)立會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。津貼補貼發(fā)放情況自查報告(篇2)我中心按照區(qū)人力資社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈嶧城區(qū)機關(guān)事業(yè)單位防治“”問題長效機制施行方法〉的通知〔嶧人社發(fā)〔20xx〕54號〕文件規(guī)定精神和區(qū)衛(wèi)計局的相關(guān)要求，我單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合我單位實際開展防治“”問題工作情況和相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況進(jìn)展自查。現(xiàn)將自查報告匯報如下：一、進(jìn)步認(rèn)識，強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。自文件下發(fā)后，我中心成立由院長任組長的關(guān)于“”問題相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況工作自查領(lǐng)導(dǎo)小組，及時開展自查工作。二、根本情況1、“”問題經(jīng)過認(rèn)真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數(shù)套取撥款等“”情形的情況發(fā)生。2、帶薪年休假及相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況結(jié)合本中心實際，20xx年根據(jù)各科室詳細(xì)工作情況休假情況，對全中心干部職工〔抽調(diào)在外人員除外〕帶薪休假時間做了詳細(xì)安排，嚴(yán)格履行休假手續(xù)，確保帶薪休假制度落到實處。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應(yīng)休假天數(shù)為325天，已休滿假人數(shù)24人。我中心按照相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼工程，無自行進(jìn)步其他津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)和擴大施行范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和進(jìn)步開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等情況。三、下一步打算1、根據(jù)相關(guān)政策和文件精神，針對編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的長效管理方法。設(shè)置意見箱和舉報，廣泛接收社會各界的監(jiān)視，及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕“”現(xiàn)象發(fā)生。2、穩(wěn)固現(xiàn)有帶薪年休假和標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)長效有序，確保標(biāo)準(zhǔn)工作繼續(xù)順利向前。津貼補貼發(fā)放情況自查報告(篇3)根據(jù)《云南省機關(guān)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼工作聯(lián)席會議辦公室關(guān)于開展全省機關(guān)單位標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼施行情況自查工作的通知》〔云聯(lián)發(fā)?20xx?4號〕，中共保山市紀(jì)律檢查委員會《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開展機關(guān)單位標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼施行情況自查工作文件的通知》及中共隆陽區(qū)紀(jì)律檢查委員會《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開展機關(guān)單位標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼施行情況自查工作文件的通知》〔隆紀(jì)發(fā)?20xx?13號〕文件要求，蒲縹鎮(zhèn)根據(jù)實際情況，認(rèn)真開展了機關(guān)單位標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼施行情況自檢自查工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：一、高度重視，周密安排蒲縹鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對此次標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼工作高度重視，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，紀(jì)委書記為副組長，紀(jì)檢專干、組織員、人事助理、出納、會計為成員的機關(guān)標(biāo)準(zhǔn)津補貼施行情況專項自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了詳細(xì)工作方案，還指定專人詳細(xì)辦理并負(fù)責(zé)反應(yīng)。明確了責(zé)任要求，確保工作落到實處。二、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行根據(jù)中央、省、市、區(qū)文件精神，蒲縹鎮(zhèn)認(rèn)真對照標(biāo)準(zhǔn)工作總體要求，于20xx年8月25日至8月28日對標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼施行情況進(jìn)展全面自查。在自檢自查工作中，沒有違背標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應(yīng)歸并的工程一律歸并，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。詳細(xì)執(zhí)行情況如下：〔一〕津貼補貼工程和標(biāo)準(zhǔn)情況。自20xx年以來蒲縹鎮(zhèn)就取消了所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性工程，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、補貼等。經(jīng)查，20xx年蒲縹鎮(zhèn)繼續(xù)嚴(yán)格規(guī)〔二〕取消違規(guī)發(fā)放的津貼補貼情況。蒲縹鎮(zhèn)不存在違規(guī)設(shè)立“小金庫”的行為；沒有通過攤派向企業(yè)集中收入、違背規(guī)定利用政府非稅收入等發(fā)放的津補貼；嚴(yán)格按照規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補貼，20xx年全年蒲縹鎮(zhèn)機關(guān)改革性補貼共發(fā)放44400元。〔三〕津貼補貼工程歸并及各職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。蒲縹鎮(zhèn)20xx年機關(guān)在職人員為37人，其津補貼統(tǒng)一歸并設(shè)立為工作性津貼和生活性補貼，全年共發(fā)放231960元；退休人員為19人，其津補貼統(tǒng)一歸并設(shè)立為退休人員補貼，全年共發(fā)放241020元。除此之外，在職人員和退休人員所發(fā)放的津補貼都嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)職級津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。〔四〕標(biāo)準(zhǔn)后的津貼補貼資金來、發(fā)放方法及會計核算情況。蒲縹鎮(zhèn)機關(guān)在職人員和退休人員的津補貼通過財政全額撥款所得，資金渠道合法合規(guī)。并嚴(yán)格按照云南省財政廳、云南省人事廳《關(guān)于20xx年省級預(yù)算單位公務(wù)員津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)后相關(guān)資金支付問題的通知》(云財庫34號)的規(guī)定，發(fā)放津貼補貼都是按規(guī)定程序?qū)嵭泄べY以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，其中的依法代扣工程為住房公積金、個人所得稅和醫(yī)療保險金三項?！参濉辰蜓a貼會計核算情況。嚴(yán)格按照云南省財政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財政部印發(fā)的的通知》的通知(云財庫[20xx]15號)和云南省財政廳、云南省人事廳《關(guān)于20xx年省級預(yù)算單位公務(wù)員津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)后相關(guān)資金支付問題的通知》(云財庫34號)的規(guī)定設(shè)立津貼補貼會計工程，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進(jìn)展會計核算，未在其他科目核算發(fā)放津貼補貼。三、進(jìn)步認(rèn)識，確保長效蒲縹鎮(zhèn)在標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼施行工作上，始終認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、區(qū)標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金、非稅收入資金、下級上繳資金和工程資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。通過此次標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼自檢自查工作，蒲縹鎮(zhèn)進(jìn)一步深入領(lǐng)會了中央、省、市、區(qū)關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律確保機關(guān)工資制度改革順利進(jìn)展的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)工資改革方案和施行方法，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，穩(wěn)固現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼工作成果，確保津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)長效有序，蒲縹鎮(zhèn)將逐步建立健全長效標(biāo)準(zhǔn)管理津貼補貼工作機制，為標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保標(biāo)準(zhǔn)工作繼續(xù)順利向前。津貼補貼發(fā)放情況自查報告(篇4)為穩(wěn)固前一階段標(biāo)準(zhǔn)津補貼工作成果，防止亂發(fā)津貼補貼現(xiàn)象發(fā)生，打好下一步標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼工作根底，根據(jù)孝昌紀(jì)發(fā)[20xx]5號《關(guān)于開展標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員津補貼施行情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動起來，針對管委會標(biāo)準(zhǔn)后的公務(wù)員津補貼施行情況進(jìn)展細(xì)致、徹底地自查，現(xiàn)將自查自糾工作開展情況總結(jié)匯報如下。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，嚴(yán)密組織管委會領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門成立觀音湖管委會標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員津補貼專項自查工作專班，指定專人詳細(xì)辦理并負(fù)責(zé)反應(yīng)。為扎實抓好這項工作，還制訂了詳細(xì)工作方案，明確自查自糾工作的指導(dǎo)思想、責(zé)任和要求，確保自查自糾工作落到實處。二、嚴(yán)格執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)到位按照文件的要求，認(rèn)真對照標(biāo)準(zhǔn)工作總體要求，對我單位標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼施行情況進(jìn)展全面自查。從自查情況看，我單位自從施行標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼以來，沒有違背標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼各項規(guī)定，做到應(yīng)歸并的工程一律歸并，應(yīng)取消停發(fā)的一律取消停頓發(fā)放，應(yīng)執(zhí)行的政策規(guī)定嚴(yán)格遵照執(zhí)行。詳細(xì)執(zhí)行情況如下：〔一〕按規(guī)定要求設(shè)置津貼補貼工程和標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼施行后，我單位機關(guān)已取消所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性工程，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、補貼等，嚴(yán)格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置津貼補貼工程，嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，按職級發(fā)放，其中，正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經(jīng)自查，不存在自行新設(shè)津貼補貼工程，進(jìn)步津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)的情況。(二)按規(guī)定方法核算津貼補貼嚴(yán)格按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財庫[20xx]48號)的規(guī)定設(shè)立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進(jìn)展會計核算，并在部門決算中單獨反映?！踩嘲匆?guī)定形式發(fā)放津貼補貼以銀行卡的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。三、進(jìn)步認(rèn)識，確保長效管委會以此次自查自糾為契機，強調(diào)要正確領(lǐng)會省、市、區(qū)關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律確保精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴(yán)格執(zhí)行方案和施行方法，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，穩(wěn)固第一步標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼工作成果，把第一步標(biāo)準(zhǔn)工作和進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)合起來，建章立制標(biāo)準(zhǔn)管理，逐步形成我單位標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼工作長效機制，確保將標(biāo)準(zhǔn)工作順利向前推進(jìn)，獲得實效。津貼補貼發(fā)放情況自查報告(篇5)老師工資及津貼補貼發(fā)放情況的自查報告20××年4月，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室發(fā)布通知，對20××年義務(wù)教育老師工資收入落實情況督導(dǎo)作出詳細(xì)安排。此次督導(dǎo)主要圍繞20××年底前實現(xiàn)義務(wù)教育老師平均工資說如程度不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入程度的總體目的，近三年來推進(jìn)總體目的落實情況。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化構(gòu)造、進(jìn)步教育經(jīng)費使用效益的意見》《中華人民共和國義務(wù)教育法》《中華人民共和預(yù)算法》等法律法規(guī)，為確保我市老師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規(guī)，結(jié)合玉溪市財政局玉溪市人力資和社會保障局玉溪市教育體育局關(guān)于開展老師工資及津補貼發(fā)放情況監(jiān)視檢查的通知》(玉財辦〔20××〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資和社會保障局、市教育體育局三家結(jié)合抽調(diào)相關(guān)人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細(xì)排查了2023年至20××年8月底教職工工資及各類津貼補貼發(fā)放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進(jìn)展了監(jiān)視檢查，現(xiàn)將檢查情況報告如下：一、根本情況(一)教職工工資及各類津貼補貼發(fā)放情況澄江市共有職業(yè)中學(xué)1所，高中1所，初中5所，中心小學(xué)6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業(yè)單位7所，截止20××年8月，共有教職工1685名。20××年1-8月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計15219.68萬元，2023年1-12月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計13930.73萬元，2023年1-12月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計13808.87萬元，無未發(fā)情況，資金全部到位。(二)教職工五險一金繳納情況澄江市20××年1-8月教職工五險一金繳納共計6996.74萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3195.70萬元。其中單位局部：1597.85萬元，個人局部1597.85萬元。2.繳交養(yǎng)老保險情況：單位繳交養(yǎng)老保險金1135.46萬元，個人繳交養(yǎng)老保險金854.08萬元。個人繳交職業(yè)年金427.04萬元。3.醫(yī)療保險費繳交情況：單位繳交醫(yī)療保險金548.59，單位繳交公務(wù)員醫(yī)療保險金481.24萬元，個人繳交醫(yī)療保險金205.71萬元。4.失業(yè)保險金繳交情況：單位繳交失業(yè)保險47.33萬元，個人繳交30.85萬元。5.單位繳交工傷保險24.39萬元。6.單位繳交大病保險46.34萬元。澄江市2023年1-12月教職工五險一金繳納共計10753.3萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。澄江市2023年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。(三)各項學(xué)生補助發(fā)放情況截止20××年8月31日，共計發(fā)放人數(shù)32308人(累計)，發(fā)放金額765.03萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。1.學(xué)前教育家庭經(jīng)濟困難兒童補助20××年學(xué)前經(jīng)濟困難兒童資助到位資金：中央31.27萬元，省級5.47萬元，市級0.94萬元，縣級配套1.41萬元，到位資金合計39.09萬元。此工程秋季學(xué)期開場施行。2.義務(wù)教育家庭經(jīng)濟困難學(xué)生生活補助20××年家庭經(jīng)濟困難學(xué)生生活補助到位資金：中央185.2萬元，省級125.8萬元，市級20.58萬元，縣級31.7071萬元，到位資金合計363.2871萬元。20××年春季學(xué)期，享受寄宿制家庭經(jīng)濟困難學(xué)生生活補助(含建檔立卡等四類困難學(xué)生)的小學(xué)生708人，每生500元,計35.4萬元;初中生1431人，每生625元，計89.4375萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難小學(xué)生329人，每生250元，計8.225萬元;初中生5人，每生312.5元，計0.15625萬元。春季學(xué)期補助資金發(fā)放共計133.21875萬元。3.義務(wù)教育文具費補助20××年義務(wù)教育階段文具費到位資金：市級12.6384萬元，縣級配套18.9132萬元，到位資金合計31.5516萬元。20××年春季學(xué)期文具費補助發(fā)放：小學(xué)10950人，初中4722人，每人每學(xué)期10元，共計15.672萬元。4.義務(wù)教育營養(yǎng)改善方案膳食補助20××年農(nóng)村義務(wù)教育階段營養(yǎng)改善方案到位資金：中央0萬元，省級639.21萬元，市級113.93萬元，縣級配套192.96萬元，到位資金合計946.1萬元。20××年春季學(xué)期農(nóng)村義務(wù)教育階段營養(yǎng)改善方案享受人數(shù)13181人，支出資金萬529.32元。5.普通高中國家助學(xué)金20××年到位資金74.21萬元，20××年春季學(xué)期共資助學(xué)生538人，其中一等助學(xué)金享受人數(shù)166人，每生1250元，發(fā)放金額20.75萬元，二等助學(xué)金享受人數(shù)372人，每生750元，發(fā)放金額27.9萬元;共發(fā)放金額48.65萬元。6.建檔立卡等四類學(xué)生免學(xué)雜費20××年到位資金13.66萬元，學(xué)費減免享受人數(shù)183人，減免金額9.15萬元。7.建檔立卡生活費補助20××年到位資金42.79萬元，發(fā)放建檔立卡生活費補助134人，發(fā)放金額16.75萬元。8.中職國助金20××年春季學(xué)期到位資金20.58萬元，發(fā)放國助金補助122人，發(fā)放金額12.4萬元。9.中職免學(xué)費20××年春季學(xué)期到位資金100.404萬元，發(fā)放國助金補助624人，發(fā)放金額62.4萬元。截止2023年1月-12月，共計發(fā)放人數(shù)79021人(累計)，發(fā)放金額2103.3萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。截止2023年1月-12月，共計發(fā)放人數(shù)72793人(累計)，發(fā)放金額1843.7萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。(四)各類教育專項資金撥付情況截止20××年8月31日，共收到上級專項資金文件3654.61萬元，財政撥付了2877.64萬元，還有776.97萬元未到賬。未到位資金正在做工程評審及工程掛接。2023年1-12月，共收到上級專項資金文件5278.79萬元，財政撥付了5278.79萬元。2023年1-12月，共收到上級專項資金文件4985.39萬元，財政撥付了4985.39萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠?？畹那闆r。二、存在問題(一)學(xué)前經(jīng)濟困難兒童資助300元/年，標(biāo)準(zhǔn)過低，不符合社會實際且多年不變。(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進(jìn)一步完善?？冃ЧべY的考核評價機制關(guān)系到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)完善。(三)局部資金上級下達(dá)資金線太長，一筆資金屢次下達(dá)，增加工作量。三、整改措施(一)建議進(jìn)步學(xué)前經(jīng)濟困難兒童資助標(biāo)準(zhǔn)，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。(二)加大政策宣傳力度，加強老師的思想教育。對義務(wù)教育績效工資施行每一個階段，要親密注意老師思想動態(tài)，認(rèn)真做好調(diào)研工作，積極向上級有關(guān)部門反映情況，及時采取補救措施，不斷調(diào)整和完善我市老師績效工資的分配方案，化解矛盾，實在維護老師隊伍穩(wěn)定。(三)建議減少一