全國2022年10月自學(xué)考試00167勞動(dòng)法試題

全國2022年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。1．根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）A．調(diào)換工作 B．住房待遇C．療養(yǎng)待遇 D．醫(yī)療待遇2．下列屬于勞動(dòng)爭議的是（）A．因職稱評(píng)定與學(xué)校發(fā)生的爭議 B．因集資建房與單位發(fā)生的爭議C．高校教師韓某因履行聘用合同與學(xué)校發(fā)生的爭議 D．大學(xué)生勤工儉學(xué)，因報(bào)酬問題與公司發(fā)生的爭議3．關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間，不符合法律規(guī)定的是（）A．用工之日 B．用工之日起兩周之內(nèi)C．三個(gè)月試用期滿轉(zhuǎn)正之日 D．用工之日起30日之內(nèi)4．用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）A．購買商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn) B．與員工簽訂“放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議”C．以現(xiàn)金方式額外支付保險(xiǎn)補(bǔ)助 D．解除勞動(dòng)合同5．就業(yè)促進(jìn)最主要的義務(wù)主體是（）A．政府 B．用人單位C．職業(yè)中介機(jī)構(gòu) D．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)6．應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是（）A．住院伙食補(bǔ)助費(fèi) B．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)C．因工死亡補(bǔ)助金 D．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金7．關(guān)于我國勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的表述，錯(cuò)誤的是（）A．勞動(dòng)爭議一裁終局只適用于用人單位B．勞動(dòng)爭議仲裁前置適用于所有勞動(dòng)爭議案件C．勞動(dòng)爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動(dòng)者不服起訴的，人民法院不予受理8．關(guān)于病假的說法，錯(cuò)誤的是（）A．用人單位對(duì)病假有核準(zhǔn)權(quán)利 B．病假是勞動(dòng)者休息權(quán)的組成部分C．有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，勞動(dòng)者就可以休病假 D．勞動(dòng)者休病假的程序，各用人單位可以有不同規(guī)定9．關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯(cuò)誤的是（）A．實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制B．安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)C．加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的D．我國安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年10．用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢．用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員B．因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同C．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同D．勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同11．關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）A．工資基準(zhǔn)是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提B．工資自決反映的是用人單位與勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系C．工資自決不能違反工資基準(zhǔn)和工資集體協(xié)商約定的基本條件D．工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利12．不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A．重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則 B．合法原則C．調(diào)解原則 D．教育與處罰相結(jié)合原則13．用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）A．勞務(wù)關(guān)系 B．勞動(dòng)關(guān)系C．承攬關(guān)系 D．服務(wù)合同關(guān)系14．關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是（）A．生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇組成部分，全國實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B．職工本人需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，如不繳納則會(huì)降低生育津貼C．單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過工資總額的2%D．職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付15．對(duì)勞動(dòng)合同無效的處理，錯(cuò)誤的是（）A．勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬B．用人單位因勞動(dòng)合同無效對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償C．由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失16．用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說法，錯(cuò)誤的是（）A．勞動(dòng)者對(duì)降薪未持異議，實(shí)際上勞動(dòng)者是對(duì)降薪保持消極沉默B．雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致是實(shí)際履行變更的適用前提C．勞動(dòng)者對(duì)降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過實(shí)際履行進(jìn)行了變更D．用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動(dòng)者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致17．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）A．當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資B．勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)勞動(dòng)者的工資C．勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資D．勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者所在單位職工月平均工資18．受新冠疫情影響用人單位停工且未組織員工居家工作的，可以不支付勞動(dòng)者工資。對(duì)此行為，說法正確的是（）A．勞動(dòng)者的人格權(quán)受法律保護(hù)，不支付工資行為無效B．新冠疫情屬于不可抗力，用人單位不支付工資有勞動(dòng)法依據(jù)C．用人單位停工，勞動(dòng)者沒有付出勞動(dòng)，用人單位不支付工資是合法行為D．新冠疫情屬于不可抗力，但不屬于用人單位免于支付工資的合法有效事由19．關(guān)于最低工資的表述，錯(cuò)誤的是（）A．最低工資中不包括加班工資B．全國實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D．最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個(gè)不同的概念20．關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述，正確的是（）A．集體合同效力高于勞動(dòng)合同效力 B．集體合同內(nèi)容廣于勞動(dòng)合同內(nèi)容范圍C．集體合同與勞動(dòng)合同約束主體范圍不同 D．集體合同效力與勞動(dòng)合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。21．關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說法，正確的有（）A．勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容B．勞動(dòng)保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位，也監(jiān)管勞動(dòng)者C．我國縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門具有勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)D．對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄22．可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有（）A．上夜班的員工 B．懷孕女工C．哺乳期女工 D．未成年工23．禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍有（）A．礦山井下作業(yè) B．食品冷凍庫內(nèi)作業(yè)C．第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)作業(yè) D．戶外作業(yè)24．勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）A．某賓館保潔員李某某日未按規(guī)章制度要求著裝，被賓館辭退B．陳某多次上班遲到卻謊稱忘打卡，公司以欺騙不誠實(shí)違反規(guī)章制度為由單方辭退C．快遞員張某因不及時(shí)取件被顧客多次投訴，且--再拒絕公司培訓(xùn)和管理，公司以張某違反勞動(dòng)紀(jì)律拒不服從管理為由解除勞動(dòng)合同D．公司安排業(yè)務(wù)總監(jiān)盛某到前臺(tái)工作，薪酬待遇不變，被盛某拒絕，公司以盛某不服從管理嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同25．當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（）A．勞資關(guān)系日益緊張激烈 B．信息化造成結(jié)構(gòu)性影響C．勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ) D．經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)26．集體合同變更與解除的條件有（）A．雙方協(xié)商一致 B．用人單位出現(xiàn)虧損C．集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn) D．用人單位被兼并，致使集體合同無法履行27．我國境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)進(jìn)行的工作是（）A．設(shè)計(jì) 招標(biāo)C．施工 D．投入生產(chǎn)和使用28．我國特殊勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象有（）A．女職工 B．未成年工C．童工 D．勞務(wù)派遣工29．我國失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付的條件有（）A．非因本人原因中斷就業(yè)B．自主繳納失業(yè)期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C．已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求D．失業(yè)前用人單位和勞動(dòng)者本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年30．關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，正確的是（）A．男職工不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi) B．勞動(dòng)者不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)C．生育保險(xiǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立征繳 D．職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。31．職業(yè)安全權(quán)32．工資集體協(xié)商33．延長工作時(shí)間34．勞動(dòng)法律責(zé)任四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。35．簡述勞動(dòng)爭議的特征。36．簡述限制延長工作時(shí)間的規(guī)定。37.簡述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。五、論述題：本題15分。38．試述集體合同的法律特征。六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。39．周某于2018年5月10日入職從事高速齒輪箱研發(fā)和生產(chǎn)的甲公司，崗位是材料熱處理中心工程師，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》及《競業(yè)限制協(xié)議》。2020年3月1日，甲公司與周某解除勞動(dòng)合同。2020年3月15日，周某與乙人才服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為2020年3月15日至2023年3月14日，崗位為主任工程師，乙人才服務(wù)公司發(fā)放工資，繳納社保。2020年5月，丙公司與乙人才服務(wù)公司簽訂《人力外包服務(wù)采購協(xié)議》，約定人員的選擇、管理、勞動(dòng)條件的提供和報(bào)酬的承擔(dān)方均是丙公司，服務(wù)外包項(xiàng)目的服務(wù)內(nèi)容包括產(chǎn)品開發(fā)和維護(hù)工作。乙人才服務(wù)公司曾派周某在丙公司參與過一段時(shí)間的相關(guān)工作。2020年10月18曰，甲公司提起仲裁申請(qǐng)，要求周某支付違約金、繼續(xù)履行兩年競業(yè)限制義務(wù)。仲裁庭查明：丙公司網(wǎng)頁上發(fā)布的新聞稿載明，其進(jìn)行齒輪箱的研發(fā)和生產(chǎn)，但生產(chǎn)規(guī)模不大；甲公司沒有依約向周某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，周某也未按照約定向甲公司提交在職證明告知其從事工作內(nèi)容。問：（1）周某行為是否違反競業(yè)限制協(xié)議？為什么？（2）周某主張甲公司沒有依約向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，其無需履行競業(yè)限制義務(wù)的說法是否成立？為什么？（3）丙公司與乙公司在仲裁中的地位如何確定﹖勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否根據(jù)甲公司請(qǐng)求，裁決周某解除與乙、丙公司的合同？40．2018年8月2日，鄭某入職某水泥制品有限公司，從事攪拌車司機(jī)崗位工作。2020年12月19日，鄭某等24名員工向公司提交書面材料，載明“由于公司長期強(qiáng)制要求超載運(yùn)輸，加班工作，導(dǎo)致其身心俱疲。在問題沒有解決之前，拒絕為公司服務(wù)”，并于當(dāng)日集體停工，導(dǎo)致該公司當(dāng)日停產(chǎn)。截止2020年12月26日，包括