個人回顧工作總結(jié)范文匯總工作回顧和總結(jié)范文(3篇)

個人回顧工作總結(jié)范文匯總工作回顧和總結(jié)范文(3篇)2023年個人回憶工作總結(jié)范文匯總一

一、加強理論學(xué)習，提高防腐拒變力量

三個多月來，我仔細學(xué)習了總隊政治部開展的抱負信念教育。三個多月來，我時刻關(guān)注社會動態(tài)和時事政治，始終站在黨的立場上去分析問題、推斷是非，在大是大非問題上始終與黨中心保持高度全都，并將政治理論指導(dǎo)實踐，實施在詳細行動上，從而加強自身道德修養(yǎng)和黨性覺悟，提高防腐拒變的力量。

二、強化業(yè)務(wù)根底，提高指揮力量

不久的將來我也要擔當一線指揮員，由于我是文書出身，學(xué)的又是防火治理專業(yè)，對火場指揮和器材裝備的性能不夠熟識，深知自身缺乏，剛下隊我就投入到對戰(zhàn)備車輛性能和隨車裝備的熟識工作中，通過向中隊其他干部、戰(zhàn)斗班長和士官請教，目前已根本把握了常用器材裝備的性能和使用方法，并已跟車，擔當副指揮，到火場一線去熟識裝備的使用性能、使用方法和應(yīng)用范圍以及指揮員的現(xiàn)場指揮方法、指揮程序和要求，并在歸隊后加以總結(jié)記錄?？沼鄷r間懇求與通訊一道外出熟識轄區(qū)內(nèi)的水源、地形和交通道路，通過這一段時間的了解與學(xué)習，業(yè)務(wù)學(xué)問方面已有了長足的進步。

三、踏實工作求實效

來到慶寧中隊雖有三個多月，其實在隊工作時間只有兩個多月的時間，其中八月一日至九月二日是在川沙育英學(xué)校帶軍訓(xùn)，并擔當負責人。軍訓(xùn)期間，我嚴格遵守我們消防部隊的有關(guān)規(guī)定，牢記支隊領(lǐng)導(dǎo)的囑托，發(fā)揚在校學(xué)習期間的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，維護了我們消防部隊的良好形象。期間我?guī)еㄉ持袑W(xué)參與了浦東新區(qū)軍訓(xùn)會操，取得了第一名的優(yōu)異成績，為我們支隊和校方爭得了榮譽。

今年是我們慶寧中隊的又一豐收年，預(yù)備打一攻堅戰(zhàn)，業(yè)務(wù)上已取得了很好的成績，為了能在后勤考評上也打一個大勝仗，中隊全體官兵一齊動手，隊長將中隊的衛(wèi)生工作分管給我，這是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，也是對我的考驗，深感責任重大。我以身作則，親自動手，帶著大家精彩地完成了全部的衛(wèi)生工作，為后勤考評的成績?nèi)〉米龀隽宋胰康呐?。部隊個人工作總結(jié)為迎接國慶節(jié)及apec會議的召開，我?guī)еㄓ嵃喑蓡T外出保養(yǎng)消火栓，并安裝了名人苑四周500米以內(nèi)和居家橋路、張揚路、浦東大道等轄區(qū)內(nèi)主干道全部消火栓缺損配件，同時也開展了實地調(diào)研，熟識了轄區(qū)內(nèi)名人苑、916油庫、4805廠等重點單位，并擔當了apec保衛(wèi)工作期間的甲車副指揮。

四、加強力量培育，強化紀律觀念

由于剛從學(xué)校畢業(yè)，實踐閱歷比擬缺乏，加上之前又是文書出身，對部隊治理方面的力量很是欠缺。為此，我充分利用慶寧中隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和部隊治理方面的優(yōu)勢，積極去參加和學(xué)習，并大膽嘗試一些新的治理方法，受益非淺，起到了較好的橋梁作用。在治理中我首先對自身要求以高標準，發(fā)揚在校期間的優(yōu)良作風，用來感染下面的戰(zhàn)士，做到言傳身教。

五、收獲與體會

1、知兵、愛兵是開展工作的前提。

一到中隊首先接觸到的就是戰(zhàn)士，成天和他們生活、工作在一起，排長是聯(lián)系干部和戰(zhàn)士的橋梁和紐帶，要搭好這座橋、牽牢這根帶，必需先打好根基，熟識下面戰(zhàn)士的狀況。為此，我對比花名冊，在日常生活、學(xué)習、工作、訓(xùn)練中從不同渠道去了解戰(zhàn)士的性格、愛好、家庭狀況以及心情變化等內(nèi)容，并做好記錄，做到“身在兵中，兵中心中”。

2、以身作則、領(lǐng)先垂范是開展工作的保證。

身為剛下中隊的新排長、新干部，乃是戰(zhàn)士學(xué)習的典范，一言一行、一舉一動都直接影響到自己在戰(zhàn)士心目中的形象和地位，做好表率能更利于開展各項工作，更能樹立威信，更能教育和治理好部隊。

3、劇烈的責任心是精彩完成任務(wù)的前提。

責任心是否到位直接影響到工作的質(zhì)量和效果，三個多月來，不管是在帶軍訓(xùn)，還是后勤考評的衛(wèi)生工作，外出保養(yǎng)、修理消火栓，我都能盡心盡職，自己動手，將安全意識放在首位，力求工作完成精彩，事實證明效果是明顯的。

4、嚴格治理是提高部隊戰(zhàn)斗力的保證。

現(xiàn)在的部隊組成士官較多，兵齡長，年齡大，隨之而來的婚戀、家庭問題給我們的基層治理帶來了很多新麻煩，放任不管，睜一只眼閉一只眼，不但毀了中隊，更是對戰(zhàn)士的極端不負責任，長此以往，這支部隊就會垮掉，就會失去戰(zhàn)斗力，嚴格治理要講究科學(xué)的方法，要注意實效，要有明確的規(guī)劃和步驟，這樣才能出成績，出戰(zhàn)斗力!!

5、開拓創(chuàng)新是部隊正規(guī)化建立的動力源泉。

隨著社會的進展，消防部隊也面臨著諸多新問題，如手機呼機、婚戀傾向、練兵機制、執(zhí)行任務(wù)的延長、保衛(wèi)對象的簡單化等問題，都給我們當前的消防部隊的正規(guī)化建立提出了新的挑戰(zhàn)，要解決這些問題，就需要開拓思路、集中思維、討論對策、制定措施，建立具有時代特色的消防部隊。

六、存在缺乏和今后努力方向

1、治理力度亟急加強。主要是我之前從事治理工作時間短，閱歷不夠豐富，對麻煩問題沒有堅決的決策。

2、考慮問題不夠全面細致。緣由是在中隊時間不長，對中隊的細節(jié)狀況了解不是非常全面所致。

3、業(yè)務(wù)根底有待提高。由于我是文書出身，學(xué)的又是防火專業(yè)，對基層戰(zhàn)備工作，消防技能、戰(zhàn)術(shù)不夠熟識。

4、工作中缺乏魄力。

以上這幾點是我在總結(jié)過程在發(fā)覺的，需要加強、改正和努力提高的地方。我將爭取用最短的時間，找出病因，挖掘根源，進展完善。同時，我還要抓緊時間去熟識轄區(qū)“一劃三標”及轄區(qū)內(nèi)重點單部位，爭取早日勝任一名一線指揮員的職責，并隨時承受和努力完成上級交給的各項任務(wù)，爭做一名優(yōu)秀的一線指揮、治理干部。

2023年個人回憶工作總結(jié)范文匯總二

合同編號:

借款人姓名:

身份證號碼：

貸款人：中國銀行分(支)行

保證人：

身份證件號碼：

抵押人姓名：

身份證號碼：

特殊提示：

借款人、保證人、抵押人請仔細閱讀本合同項下的全部條款，尤其是用黑體字說明的條款，對于不理解的條款，可以向貸款人征詢，貸款人將進展解釋。借款人、保證人、抵押人一旦簽訂本合同，即認為借款人、保證人、抵押人已理解并同意本合同的全部條款。

本合同各方依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，在公平、自愿的根底上，為明確責任、遵守信用，經(jīng)充分協(xié)商全都簽訂本合同，并保證共同遵守執(zhí)行。

借貸條款

第一條貸款金額。貸款人依據(jù)借款人的申請，經(jīng)審查同意向借款人發(fā)放個人貸款(以下稱貸款)，金額為人民幣(大寫)元，(小寫)元。

其次條貸款用途。貸款用于。借款人不得以任何理由將貸款挪作他用。如借款人未按本合同商定的用途使用貸款，貸款人有權(quán)就挪用貸款局部自挪用之日起按本合同商定的貸款利率上浮%計收罰息。若遇本合同商定的貸款利率調(diào)整，則分段計收罰息。

第三條貸款利率。根據(jù)人民銀行有關(guān)規(guī)定，確定貸款利率為月利率‰，利息從貸款放款之日起開頭計算并按月結(jié)息。借款期限在1年(含)以下的，前述貸款利率為固定利率，無論法定利率是否調(diào)整，均執(zhí)行本合同的商定利率，不分段計息;借款期限在1年以上的，前述貸款利率一年肯定，于每一年度的貸款發(fā)放日依據(jù)當天的法定利率確定應(yīng)執(zhí)行的利率，貸款人將在營業(yè)場所對法定貸款利率調(diào)整狀況進展公告。

第四條貸款期限為月，自年月日起至年月日止。實際放款日與到期日以借款借據(jù)為準，借款借據(jù)為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第五條借款人不行撤銷地授權(quán)貸款人在本合同生效后，以借款人名義將貸款以轉(zhuǎn)帳形式劃入在銀行開立的帳戶(開戶行：;帳號：)，以支付本合同其次條所列用途之款項。上述行為視為借款人提用了借款，貸款人有權(quán)監(jiān)視貸款的使用。

第六條貸款人與借款人雙方商定，自貸款發(fā)放次月起，借款人按月歸還貸款本息(一次性還本付息除外)，還款日為每月日。借款人自愿按以下第種方式歸還貸款本息(如放款日與扣款日不同，首期、末期還款金額按實際天數(shù)計算)：

(一)等額本息還款法：每月歸還本息之和元;

2023年個人回憶工作總結(jié)范文匯總?cè)?/p>

20xx年立刻就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的工程進展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。

一、集團公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀

集團公司2023xx年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%。

其中：集團公司2023xx年初在編人數(shù)是150人，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%，20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%。

下屬治理公司2023xx年初在編21人，截止20xx年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人，離職率為：30.68%。

下屬xx公司年初在編204人，截止20xx年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%。

下屬x公司年初在編36人，截止20xx年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%。

下屬xx公司年初在編27人，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%。

二、考勤治理

1、每日對員工oa考勤單及請假單的處理。

2、出差人員依據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進展審核。

3、依據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核、等工作人員的車費及餐費補貼。

4、每月依據(jù)考勤明細，仔細做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資供應(yīng)依據(jù)，依據(jù)考勤統(tǒng)計狀況，公布考勤通報。

5、依據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算供應(yīng)依據(jù)。

三、人事檔案治理

1、新員工入職時，告知預(yù)備所需的人事資料，依據(jù)員工供應(yīng)的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。

3、負責治理和保管集團公司及下屬公司全部員工的人事檔案。

4、建立人事檔案借閱登記表。

5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進展整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。

6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員聘請核編供應(yīng)了便利。

四、薪酬及福利治理

1、20xx年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561。16萬元，其中放薪酬720。43萬元;發(fā)放薪酬：101。60萬元;發(fā)放薪酬：54。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬;發(fā)放薪酬：210。76萬元;發(fā)放薪酬：226。22萬元;薪酬：141萬元。

2、集團轉(zhuǎn)正員工根本購置了五險，截止20xx年11月份全集團單位局部保險支出費用240。86萬元，其中支出53。88萬元;支出：15。90萬元;支出：8。02萬元;支出：67。22萬元;xx公司支出：19。85萬元;xx公司支出：65。54萬元;xx地產(chǎn)支出：10。45萬元;

3、以上兩工程主要人工本錢合計1802。02元，集團公司月人工本錢為180。20萬元，年人均人工本錢4。22萬元。

4、公司全部人員社會保險的購置與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。

為表達公司對員工的關(guān)心，公司特在三八節(jié)、高溫季節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。

五、聘請及儲藏工作

1、了解各部門新增崗位的治理及各部門人員需求狀況。

2、依據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已配備各崗位。通過實行一系列切實措施：廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、內(nèi)部員工推舉、現(xiàn)場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的聘請。

3、為更好地適應(yīng)集團公司快速進展的需要，有效地推動公司人才儲藏工作，滿意公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務(wù)進展對人才的需求，作好公司人才梯隊建立，為員工供應(yīng)進展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲藏治理方法”，依據(jù)儲藏治理方法的相關(guān)要求建立人才儲藏庫，截止20xx年11月份儲藏人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲藏人才5人。

六、培訓(xùn)工作

為滿意公司快速進展的需要，打造一支高素養(yǎng)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、熟悉并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進展入職培訓(xùn)，截止20xx年11月進展培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。

為強化治理，加強各位同事的文化素養(yǎng)及專業(yè)技能水平，滿意公司的用人要求及員工個人進展，公司各部門開展了治理學(xué)問及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進培訓(xùn)執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進展旁聽，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。

20xx年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費：29370元;新員工入職培訓(xùn)費：20xx元。

七、勞動合同治理

負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及治理工作，20xx全集團公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份;目前，集團及下屬全部員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有局部員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為躲避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。

八、績效治理

為保證工作規(guī)劃節(jié)點的順當完成，每月嚴格執(zhí)行考核，對規(guī)劃的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53。83萬元;其中定量指標扣款：40。42萬