年薪制合同協(xié)議書

年薪制合同協(xié)議書18:30單位類型法定代表人(或負責(zé)人)地籍所在地》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等同，并承諾共同遵甲乙雙方約定采用下列第(2)種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)合同終止；若乙方出現(xiàn)《勞動合條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(2)無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(3)本合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。(1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。(2)乙方的工作地點或工作區(qū)域為。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其當(dāng)由甲方報經(jīng)勞動行政部(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作資，(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用下列第(4)方式確定：(1)公司實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)(2)公司實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為月預(yù)付工資為元)；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方(3)公司實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同勞(4)公司實行的是年薪制，年薪總額12萬元(稅后)；公司每月支付基本工資8000元(稅后)，其余部分在每年年終一次性結(jié)清。不受停產(chǎn)放假影(5)公司實行其他工資分配形式：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂制度，合理增加乙方工資。社會保險自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。防護(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其作業(yè)