企業(yè)優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

企業(yè)優(yōu)秀員工評(píng)標(biāo)細(xì)篇一：優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和制度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對(duì)員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)外，每月評(píng)選一名月度優(yōu)秀員工，每年評(píng)選一名年度優(yōu)秀員工，加強(qiáng)員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。一、月度優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：1當(dāng)月出勤率為全勤遲到、早退、曠工；請(qǐng)假時(shí)間總和不超過(guò)8時(shí)、當(dāng)月考核需達(dá)到90以上細(xì)見(jiàn)附表）3對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，成績(jī)顯著受到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。、對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)同事團(tuán)結(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重，對(duì)客人禮貌。、工作區(qū)域干凈整潔。當(dāng)月無(wú)懲處記錄。二、年度優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：、至少兩次以上月度最佳員工。2保持積極的工作態(tài)度，對(duì)公司有忠誠(chéng)度及奉獻(xiàn)精神。、全年無(wú)警告以上懲處。4對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，成績(jī)顯著得到各部門所有干部的一致認(rèn)可。三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1每月被評(píng)為月度優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)元。2年度優(yōu)秀員工將進(jìn)行實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)元。、優(yōu)秀員工名單將予以公布。

四、評(píng)選流程月度優(yōu)秀員工：每月各部門所有員工投票選舉，選舉出票數(shù)最高的前5名員工，部門主管對(duì)這5名員工進(jìn)行最終評(píng)選，并交總經(jīng)理審核。次月1號(hào)將最終評(píng)選的結(jié)果張貼通報(bào)表?yè)P(yáng)。年度優(yōu)秀員工：由各部門負(fù)責(zé)人于每年年底月號(hào)年度優(yōu)秀員工名單提報(bào)至總經(jīng)理處審批，經(jīng)理對(duì)該員進(jìn)行綜合觀察，如符合公司年度優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的，由總經(jīng)理對(duì)該員進(jìn)行實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。并于公告欄上公布。制定審核:批準(zhǔn)員工考核表姓名：

部門：

崗位：

考評(píng)日期：制定審核:批準(zhǔn)優(yōu)秀員工評(píng)選制度第一章總則第一條評(píng)選目的為了弘揚(yáng)卡聯(lián)科技的企業(yè)文化精神，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，同時(shí)塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象，通過(guò)實(shí)施有效的激勵(lì)，為員工提供一種融洽和諧的氛圍、一個(gè)以人為本的體制、一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái)，充分調(diào)協(xié)全體員工的工作積極性和主觀能動(dòng)情況，增強(qiáng)員工向上管理及自我進(jìn)取意識(shí)，達(dá)到表彰先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)之目的，從而有效地提高員工整體素質(zhì)。通過(guò)評(píng)選這一過(guò)程，號(hào)召

公司所有部門要以身邊的先鋒模范人物為榜樣，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程，以帶動(dòng)人體人員的綜合素質(zhì)及精神面貌的提升。第二條評(píng)選原則“公平、公正、公開(kāi)”則，優(yōu)秀員工是依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績(jī)等，并“之為楷?！敝瓌t進(jìn)行考核及評(píng)定。第三條、評(píng)選項(xiàng)目每季度評(píng)選優(yōu)秀員工第二章評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)第一條參評(píng)條件?基本條件參選員工必須具備以下條件，缺一不可；1.品德端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；2.遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)月滿勤，請(qǐng)假小于等于3；3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、熱情友善、吃苦耐勞、服從整體安排、能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)、無(wú)較大的工作失誤；4.愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶動(dòng)作用；5.完全勝任本職工作、能較好完成工作任務(wù)；6.為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，為公司員工樹(shù)

立良好形象并起到帶頭作用?優(yōu)先評(píng)選條件參選員工可具備以下條件中任意一個(gè)或多個(gè)：1.工作積極熱心，經(jīng)常受到賓客表?yè)P(yáng)；2.深受公司好評(píng)并為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益的員工；3.良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本職崗位的服務(wù)技能和服務(wù)技巧，具有較高的業(yè)務(wù)水平，注重服務(wù)工作質(zhì)量，工作精益求精并通過(guò)創(chuàng)新，提高工作效率和工作質(zhì)量；4.為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。做出突出貢獻(xiàn)的員工；5.在品質(zhì)、成本控制工作中作出突出貢獻(xiàn)。6.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生；?條件說(shuō)明：1滿足基本條件的員工，由部門經(jīng)理將員工半年度的績(jī)效考核成績(jī)，按照分?jǐn)?shù)由高至低標(biāo)準(zhǔn)審核，挑選出___20%___名候選人；2符合基本條件，同時(shí)又符合優(yōu)先評(píng)選條件中一個(gè)或多個(gè)的員工，可告知部門經(jīng)理，由本人填寫并提交《“秀員工”候選人申請(qǐng)表經(jīng)理核實(shí)后，交至行政人事部，直接進(jìn)入綜合評(píng)選環(huán)節(jié)。第五條適用范圍1本制度適用于公司所有正式員工；

2凡經(jīng)理級(jí)或以上職級(jí)的管理人員及未滿試用期的員工不參選。第三章評(píng)選程序第一條評(píng)優(yōu)時(shí)間1.每年六月和十二月2.六月或十二月的第一周周五前，各部門經(jīng)理須詳細(xì)填寫《半年度優(yōu)秀員工推薦表次優(yōu)秀員工候選人其它推薦材料交人事部，由人事部作出綜合評(píng)價(jià)。第二條評(píng)選人數(shù)1.侯選人為適用于本制度的員工總數(shù)的20%，優(yōu)秀員工數(shù)目為適用于本制度的員工總數(shù)的2.凡經(jīng)理級(jí)或以上職級(jí)的管理人員及未滿試用期的員工不可參選3.按照公司職能部門劃分為技術(shù)部門（包括軟件開(kāi)發(fā)部、硬件開(kāi)發(fā)部和生產(chǎn)部、其他部門（行政人事部、財(cái)務(wù)部、企劃部）第三條各部門內(nèi)部評(píng)選1.員工自薦2.本部門其他同事推薦；3.部門經(jīng)理推薦4.凡優(yōu)先參加評(píng)選的員工一律由經(jīng)理或以上級(jí)別的管理人員推薦；所有人員推薦必須按規(guī)定填寫《“秀員工”選人申請(qǐng)表次優(yōu)秀員工候選人的推薦材料交行政人事部。5.候選人產(chǎn)生流程圖第四條．評(píng)選流程1.首輪評(píng)選：由各部門經(jīng)理將員工半年度的績(jī)效考核成績(jī)，按照_________標(biāo)準(zhǔn)審核，挑選出_____名候選人，申報(bào)至行政人事部；此環(huán)節(jié)共產(chǎn)生候選人名；

2.綜合評(píng)選：非當(dāng)事員工所在部門經(jīng)理組、行政人事部代表、員工代表若干，依據(jù)行政人事部發(fā)放的《優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》打分評(píng)選；此環(huán)節(jié)評(píng)選出候選人名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；3.最終評(píng)選：總經(jīng)辦、行政人事部、以及經(jīng)人事部通知的部門負(fù)責(zé)人參與公平評(píng)分，并邀請(qǐng)最佳員工候選人現(xiàn)場(chǎng)陳述自已的優(yōu)秀事跡及不足之處（穿正裝、女性按崗位要求著淡妝按照得分從高到低，依次當(dāng)選為該該半年度的優(yōu)秀員工；此環(huán)節(jié)選定優(yōu)秀員工名額數(shù)為名；4.當(dāng)事員工如對(duì)申報(bào)結(jié)果有異議，可以向行政人事部提出申訴，行政人事部應(yīng)派專人及時(shí)處理并給出答復(fù)；第六條報(bào)批及存檔1由行政人事部確認(rèn)事實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，行政人事部安排有關(guān)人士頒獎(jiǎng)。篇二：公司優(yōu)秀員工評(píng)選方案公司上半年優(yōu)秀員工評(píng)選方案一、目的為了全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹(shù)立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、優(yōu)秀員工評(píng)選辦法1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)候選人各分公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人推薦辦法

此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā)，以民主、公開(kāi)、公平”原則，主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。1由各分公司負(fù)責(zé)推薦，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開(kāi)展民主評(píng)議，確定人選；2各分公司人員在10以下推薦名；各分公司人員在10至20人之間推薦2-3；各分公司人員在30以上推薦名；2優(yōu)秀員工評(píng)選程序評(píng)選工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對(duì)本部門員工評(píng)選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)人資部進(jìn)行匯總；評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組成員確定獲獎(jiǎng)名單。三、評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組成員：張鳳橋、魏玉霞祝斌世金丁華強(qiáng)黃又清秋萍鄧金鳳洪濤四、參加評(píng)選對(duì)象、條件、要求㈠參加評(píng)選對(duì)象：公司員工（分公司總經(jīng)理及副總不參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選）參加評(píng)選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選：1遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無(wú)違法亂紀(jì)行為，評(píng)選期內(nèi)，無(wú)因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報(bào)批評(píng)。2遵守公司各項(xiàng)管理制度。3工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。

4完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。5熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。㈡評(píng)選條件在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。1對(duì)工作默默奉獻(xiàn)的員工。2創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工。3為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用的員工4愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。5尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。6嚴(yán)格遵守安全作業(yè)流程等規(guī)章制度，嚴(yán)格按本崗位的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過(guò)硬；無(wú)安全事故，無(wú)違章及處罰記錄。六、優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間：1推薦材料報(bào)送時(shí)間：各部門應(yīng)于10日前將候選人推薦表報(bào)到人資部。、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間：12組織公司高層領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。3表彰時(shí)間：公司上半年總結(jié)會(huì)議。七、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

1在公司上半年總結(jié)會(huì)議上進(jìn)行表彰。2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息3優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。八、注意事項(xiàng)1禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。2優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、部門主管等3優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證；5評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。、希望所有員工能夠熱愛(ài)本職工作，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。九、優(yōu)秀員工評(píng)選原則公司員工同等條件下優(yōu)先評(píng)選。附《優(yōu)秀員工推薦表》起草人：魏洪濤20XX年9日優(yōu)秀員工推薦表篇三：公司年度優(yōu)秀員工及優(yōu)秀部門的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)次元科技有限公司20XX年優(yōu)秀員工及優(yōu)秀部門的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工工作的主動(dòng)性，提升員工及部門的主人翁精神，激勵(lì)優(yōu)秀部門及員工為公司樹(shù)立模范帶頭作用，將對(duì)公司年度優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行年終評(píng)比，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)如下：一、優(yōu)秀員工評(píng)選條件1公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

2公司所有員工；3嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及規(guī)章制度，全年無(wú)遲到、早退、病、事假情況，無(wú)任何績(jī)效考核扣罰記錄；4工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用。二、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件1滿足優(yōu)秀員工評(píng)選條件第（2班長(zhǎng)或主管級(jí)以下（含）的員工。三、優(yōu)秀部門評(píng)選要求1部門員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，全年績(jī)效考核扣罰情況不超過(guò)三次（含2高效率的完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，完成或超過(guò)本年度工作計(jì)劃目標(biāo)。積極反映發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，為公司提出合理化建議；3員工隊(duì)伍穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)一致、互幫互助、有團(tuán)隊(duì)精神；4與其他部門關(guān)系融洽，其他部門對(duì)其滿意度最高、意見(jiàn)最少。四、優(yōu)秀員工和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)（一）服務(wù)明星獎(jiǎng)1良好的儀表儀容；2良好的服務(wù)態(tài)度；3能熟練使用標(biāo)準(zhǔn)禮貌語(yǔ)言；4能按服務(wù)流程，按質(zhì)按量高效率地服務(wù)；

5服務(wù)主動(dòng)，能夠預(yù)見(jiàn)客人的需求；6能夠?qū)腿诉M(jìn)行正確的服務(wù)修復(fù)；7在服務(wù)前，服務(wù)中，服務(wù)后表現(xiàn)優(yōu)秀。（二）正氣正義獎(jiǎng)1敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，一身正氣；2不怕打擊，報(bào)復(fù)，穿小鞋，堅(jiān)決維護(hù)酒店的制度和酒店的聲譽(yù)及形象；3自己本身能遵守酒店的一切規(guī)章；4能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（三）微笑天使獎(jiǎng)1在工作中團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，能笑臉迎送客人，能微笑同事打招呼；2在工作崗位上不受情緒的影響，始終如一的良好工作態(tài)度；3服務(wù)熱情周到，得到顧客、領(lǐng)導(dǎo)及同事的贊揚(yáng)與認(rèn)可；4能笑容燦爛，心態(tài)陽(yáng)光，能感染周圍的人。（四）老黃牛精神獎(jiǎng)1在工作中任勞任怨，從不叫苦、叫累，不怕臟、不怕累；2在衛(wèi)生清理與對(duì)客服務(wù)中不躲閃，工作效率高；3在自己崗位上的工作能忙的開(kāi)的情況下，協(xié)助其他員工工作；4從不抱怨，嘮騷，從不虛假表現(xiàn)，有領(lǐng)導(dǎo)和沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)樣。（五）委屈獎(jiǎng)1在服務(wù)工作中未出現(xiàn)任何失誤和不周到的情況下，得到顧客無(wú)理

和不公平對(duì)待，遭到打罵，還能顧全大局，維護(hù)公司聲譽(yù)者；2受到委屈時(shí)，還能保持良好的工作態(tài)度，服務(wù)好顧客。（六）技術(shù)能手獎(jiǎng)1技藝高超，精湛，追求技術(shù)精益求精；2完成任務(wù)質(zhì)量高，效率快；3能取到技術(shù)上的帶頭作用；4樂(lè)于，善于傳教技藝；5不斷地研究，不斷地提高，改進(jìn)流程，并能提出合理化建議。（七）進(jìn)步獎(jiǎng)1以前表現(xiàn)和服務(wù)技能不好，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的幫助有較大的進(jìn)步，進(jìn)步較明顯；2以前態(tài)度不好，積極性不高，服務(wù)質(zhì)量不好，效率不高，責(zé)任心不強(qiáng)，通過(guò)自己的努力，進(jìn)步明顯者。（八）出謀獻(xiàn)策獎(jiǎng)1能向公司提出合理化建議，并被公司領(lǐng)導(dǎo)采納；2能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并能提出解決辦法。（九）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)1合理分配團(tuán)隊(duì)成員的角色；2團(tuán)隊(duì)成員之間的信任