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文檔簡介

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章度

總

.

利務(wù).公司有按員工招聘公司招用告知作條件、

無相關(guān)終止明.接到公司

,因個(gè)人,用新員工報(bào)交1寸照

,企業(yè)予以在檔公司6個(gè)月未經(jīng)公司同意員工不

,勞動(dòng)報(bào)酬員工的最低工資

(

資資

21.75÷174小時(shí)。

點(diǎn)支付不低于基本工資的;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的的的工資定休假日加班的資

員工領(lǐng)

資后2.

1個(gè)月內(nèi)）;的80％.

:工70％；工

的80%。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

等.

（2;（4（6（7（8（9.

公司依法工作時(shí)間

公司實(shí)行8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)

為：00，13：30～17：30

要,小時(shí)3小時(shí)，每月不超過小.

,經(jīng)批

下（1（213天、1天、1午節(jié)1天節(jié)3

者天者15天。（2

假3天；晚者25

滿加10（3

,給予3亡3天以內(nèi)的喪

90天，其中產(chǎn)前休假15加15天多胞假3天的,延長女職工產(chǎn)假三假10天（6為3至24個(gè)月：105年以；5年以上的為6個(gè)月。105年以；年以下的為9個(gè)月；10年以下的為；15年上20為18個(gè)月為24個(gè)

從事

掌握本崗

,)

定.員工培訓(xùn)公司錄用在訓(xùn).公司重視識(shí)

員工的

員工:約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金按勞動(dòng)勞動(dòng)定額公司采用實(shí)行計(jì)件確定調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)

勞動(dòng)用工

公司自用30

,動(dòng)合同文

10工,

付(發(fā)生變化,在3

第,加100％.

者給公司造成損失的應(yīng)

任

日司同前30司

滿公司30后3個(gè)工.

前30日向》3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同

濟(jì)在辦

度勤（3）請假必須事先填寫《明后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)續(xù)（630（7（8)員工前3知工提30前30

:區(qū);敬業(yè)樂業(yè)勤奮作服（3制

,不串崗作;（5潔,（7嚴(yán)禁浪（9爭下班度不得泄露公司的商密

:（1作,在確（2量,維護(hù)

（3設(shè)備況作）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安,（5工作道,必須經(jīng)（6)對(duì)消,（7（9方不得隨意亂放（12）收,全

種

司

,另度變責(zé)（4的（5（6

紀(jì),

次予以口頭警告，第2次予以書面告3次予以解雇警,第4:

（1（2次（5的（6（8（9的;的;的的;

的的

一日或10日

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