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文檔簡介

企業(yè)勞動規(guī)章度

總

.

利務(wù).公司有按員工招聘公司招用告知作條件、

無相關(guān)終止明.接到公司

,因個人,用新員工報交1寸照

,企業(yè)予以在檔公司6個月未經(jīng)公司同意員工不

,勞動報酬員工的最低工資

(

資資

21.75÷174小時。

點支付不低于基本工資的;休息日加班又不能安排補休的的的工資定休假日加班的資

員工領(lǐng)

資后2.

1個月內(nèi)）;的80％.

:工70％；工

的80%。但病假工資不低于最低工資標準

等.

（2;（4（6（7（8（9.

公司依法工作時間

公司實行8小時、每周工作40小時的標

為：00，13：30～17：30

要,小時3小時，每月不超過小.

,經(jīng)批

下（1（213天、1天、1午節(jié)1天節(jié)3

者天者15天。（2

假3天；晚者25

滿加10（3

,給予3亡3天以內(nèi)的喪

90天，其中產(chǎn)前休假15加15天多胞假3天的,延長女職工產(chǎn)假三假10天（6為3至24個月：105年以；5年以上的為6個月。105年以；年以下的為9個月；10年以下的為；15年上20為18個月為24個

從事

掌握本崗

,)

定.員工培訓公司錄用在訓.公司重視識

員工的

員工:約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金按勞動勞動定額公司采用實行計件確定調(diào)整的勞動定額應(yīng)

勞動用工

公司自用30

,動合同文

10工,

付(發(fā)生變化,在3

第,加100％.

者給公司造成損失的應(yīng)

任

日司同前30司

滿公司30后3個工.

前30日向》3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同

濟在辦

度勤（3）請假必須事先填寫《明后2個工作日內(nèi)補續(xù)（630（7（8)員工前3知工提30前30

:區(qū);敬業(yè)樂業(yè)勤奮作服（3制

,不串崗作;（5潔,（7嚴禁浪（9爭下班度不得泄露公司的商密

:（1作,在確（2量,維護

（3設(shè)備況作）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安,（5工作道,必須經(jīng)（6)對消,（7（9方不得隨意亂放（12）收,全

種

司

,另度變責（4的（5（6

紀,

次予以口頭警告，第2次予以書面告3次予以解雇警,第4:

（1（2次（5的（6（8（9的;的;的的;

的的

一日或10日

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