公務(wù)員調(diào)任規(guī)定2023解讀

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其主要內(nèi)容有：

第一，總則。規(guī)定了公務(wù)員法的立法宗旨、依據(jù)、公務(wù)員的范圍，建立公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想、原則，公務(wù)員主管部門及其關(guān)系等。

其次，公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利。規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)具備的七項(xiàng)條件、公務(wù)員應(yīng)該履行的九項(xiàng)義務(wù)和公務(wù)員享有的八項(xiàng)權(quán)利。

第三，職務(wù)與級(jí)別。規(guī)定了采取職位分類制度，明確按照職位劃分職位類別，設(shè)置公務(wù)員職務(wù)，采取分類管理，并規(guī)定了公務(wù)員職務(wù)的分類和確定公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)等。

第四，錄取制度。規(guī)定對(duì)錄取擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，實(shí)行藏匿考試、嚴(yán)格考察平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的方法?！豆珓?wù)員法》還對(duì)報(bào)考公務(wù)員的條件、錄取程序、錄取方式和錄取的組織負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)作了明確規(guī)定。此外，《公務(wù)員法》還規(guī)定，新錄取的公務(wù)員，有一年的試用期，試用期滿不合格的取消錄取。

第五，考核制度。規(guī)定公務(wù)員的考核分為平?？己撕投ㄆ诳己??？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，以此作為調(diào)節(jié)

公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及對(duì)公務(wù)員嘉獎(jiǎng)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。此外，還規(guī)定了考核的辦法和程序。

第六，職務(wù)任免制度。規(guī)定公務(wù)員職務(wù)采取選任制和委任制；領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)采取任期制。此外，還規(guī)定了選任制公務(wù)員任職和職務(wù)終止時(shí)光、委任制公務(wù)員任職和開(kāi)除的情形，以及對(duì)公務(wù)員兼職的限制性規(guī)定。

第七，職務(wù)升降制度。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)該具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素養(yǎng)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)受等方面的條件和資歷。為了保證晉升質(zhì)量，防止不正之風(fēng)，《公務(wù)員法》還規(guī)定了晉升應(yīng)遵循的程序。

第八，嘉獎(jiǎng)制度。規(guī)定了對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體嘉獎(jiǎng)采取的原則、賦予嘉獎(jiǎng)的情形、嘉獎(jiǎng)的種類和撤銷嘉獎(jiǎng)的情形等。

第九，懲戒制度。規(guī)定了公務(wù)員的十六種禁止行為、對(duì)公務(wù)員處分的種類、賦予公務(wù)員處分的程序及解除公務(wù)員處分的條件等。

第十，培訓(xùn)制度。規(guī)定了對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的主要形式，包括：新錄取人員的初任培訓(xùn)、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的任職培訓(xùn)、從事專項(xiàng)工作人員的特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、全體公務(wù)員的更新學(xué)問(wèn)、提高能力的在職培訓(xùn)。此外，

《公務(wù)員法》還對(duì)公務(wù)員參與培訓(xùn)的時(shí)光、培訓(xùn)的記下管理、培訓(xùn)狀況和學(xué)習(xí)成果的使用和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等作了規(guī)定。

第十一，溝通與回避制度。規(guī)定了公務(wù)員溝通制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部溝通，也可以與公務(wù)員隊(duì)伍外的其他公職人員溝通。溝通的形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職熬煉等；并規(guī)定了公務(wù)員回避制度，包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避。此外，《公務(wù)員法》還規(guī)定了公務(wù)員回避的程序等。

第十二，工資福利保險(xiǎn)制度。規(guī)定了公務(wù)員工資制度的原則、形式、正常增資機(jī)制、工資調(diào)查制度等內(nèi)容，還規(guī)定了公務(wù)員的福利和保險(xiǎn)制度。

第十三，辭職辭退制度。規(guī)定了公務(wù)員辭去公職的程序、不得辭職的情形和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員辭去現(xiàn)在職務(wù)的程序，并規(guī)定了辭退和不得辭退公務(wù)員的情形及辭退公務(wù)員的程序等。

第十四，退休制度。規(guī)定了公務(wù)員退休的兩種形式：強(qiáng)制性退休和自愿提前退休，并規(guī)定了自愿提前退休的條件。此外，還規(guī)定公務(wù)員退休后應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的待遇。

第十五，申訴控告制度。規(guī)定了公務(wù)員申訴的人事處理打算的情形

和申訴的程序，并對(duì)公務(wù)員控告的權(quán)利和公務(wù)員申訴、控告的要求等，也作了規(guī)定。

第十六，職位聘任制度。規(guī)定機(jī)關(guān)可以經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位采取聘任制。

第十七，法律責(zé)任。規(guī)定了違背《公務(wù)員法》的法律責(zé)任，包括責(zé)令訂正或宣布無(wú)效，賦予行政處分、行政處罰，追究賠償