中心獎(jiǎng)懲制度

中心獎(jiǎng)懲制度

聽(tīng)力言語(yǔ)康復(fù)中心獎(jiǎng)懲制度

（爭(zhēng)論稿）

為了加強(qiáng)中心職工遵章守紀(jì)的主動(dòng)性，自覺(jué)性、標(biāo)準(zhǔn)職工行為，提高職工素養(yǎng)，維護(hù)中心治理機(jī)制，保障中心各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度：

一、本中心適用于本中心全體職工二、嘉獎(jiǎng)方法1、鼓舞全體職工關(guān)懷中心，發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，凡被采納的合理化建議，視其奉獻(xiàn)作用大小，賜予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。

2、參與中心以上的各項(xiàng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，或有文章在國(guó)家（省級(jí)）核心刊物上發(fā)表，按等級(jí)賜予嘉獎(jiǎng)。

一等獎(jiǎng)：

國(guó)家級(jí)以上600元，省級(jí)200元，市級(jí)150元，區(qū)級(jí)100元，中心級(jí)50元。

二等獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)以上400元，省級(jí)150元，市級(jí)100元，區(qū)級(jí)60元，中心級(jí)30元。

三等獎(jiǎng)：

國(guó)家級(jí)以上200元，省級(jí)100元，市級(jí)60元，區(qū)級(jí)40元，中心級(jí)20元。

3、課題討論，依據(jù)討論成果賜予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。

4、一個(gè)月不遲到、不早退、不曠工、不請(qǐng)病假、事假，并按時(shí)完成工作任務(wù)者；同事之間和諧相處，對(duì)家長(zhǎng)以禮相待，每月全額發(fā)放出勤獎(jiǎng)及勞務(wù)費(fèi)。

5、年終考核獲評(píng)先評(píng)優(yōu)或工作突出獲獎(jiǎng)的職工一次性嘉獎(jiǎng)800元；

三、懲處方法1、如有以下?tīng)顩r扣發(fā)考勤工資：

（1）

中心工作人員必需嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，遲到10分鐘以?xún)?nèi)三次，遲到、早退、中途離崗達(dá)30分鐘以上，扣發(fā)當(dāng)月考勤工資。

因遲到、早退、曠工而嚴(yán)峻影響正常工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批判教育后屢教不改，再連續(xù)扣發(fā)三個(gè)月考勤工資，年終考核不能參與評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣20%的年終嘉獎(jiǎng)工資。

聘用人員合同期滿后，不再續(xù)簽合同，并終止勞務(wù)關(guān)系。

（2）

職工因事、因病不能上班需請(qǐng)假，必需事先寫(xiě)請(qǐng)假條向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假三天以上經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必需報(bào)主治理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者，以曠工論處。

因特別狀況口頭請(qǐng)假者，過(guò)后須補(bǔ)請(qǐng)假條，無(wú)請(qǐng)假條的按曠工論處。

（3）

職工事假1天扣10元，事假缺乏兩個(gè)小時(shí)的不計(jì)，但每月有二次的，按半日累計(jì)，三次以上按1天累計(jì)；事假每次超過(guò)兩個(gè)小時(shí)的按半日累計(jì)。

當(dāng)月累計(jì)3（5）

天的扣完當(dāng)月考勤工資（國(guó)家規(guī)定的假期、產(chǎn)、婚喪假等除外）；

（4）

職工病假必需供應(yīng)醫(yī)院證明或檢測(cè)科醫(yī)師證明，無(wú)相關(guān)證明視為事假。

病假11天以上（含11天），一個(gè)月以?xún)?nèi)的扣發(fā)當(dāng)月考勤，病假1個(gè)月以上的加扣當(dāng)月勞務(wù)及目標(biāo)嘉獎(jiǎng)。

（5）

職工曠工半天以上扣完當(dāng)月考勤工資，當(dāng)月3次以上曠工再連續(xù)5個(gè)月扣發(fā)考勤工資，年終考核不能參與評(píng)優(yōu)評(píng)先，并

扣30%的年終嘉獎(jiǎng)工資。

聘用人員合同期滿后，不再續(xù)簽合同，并終止勞務(wù)關(guān)系。

（6）

職工外出不打招呼，領(lǐng)導(dǎo)找不到人的每次按曠工一次計(jì)算。

2、職工不遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度的，發(fā)覺(jué)一次扣50元，3次以上年終考核不能參與評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣30%的年終嘉獎(jiǎng)工資。

聘用人員消失合同期滿后，不再續(xù)簽合同，并終止勞務(wù)關(guān)系。

3、職工當(dāng)月不完成自身崗位工作和中心安排的工作任務(wù)的，扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)工資，同時(shí)依據(jù)完成程度加扣相應(yīng)工資：

（1）

當(dāng)月只完成80%加扣50元；

（2）

當(dāng)月只完成70%加扣100元；

（3）

當(dāng)月只完成60%的加扣150元，以次類(lèi)推。

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批判教育后屢教不改者，一年累計(jì)三個(gè)月以上的，年終考核不能參與評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣30%的年終嘉獎(jiǎng)工資。

聘用人員合同期滿后，不再續(xù)簽合同，并終止勞務(wù)關(guān)系。

詳細(xì)工作任務(wù)量由各業(yè)務(wù)科室依據(jù)工作性質(zhì)制定，每月進(jìn)展考核，出具扣發(fā)方案給財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)。

4、職工當(dāng)月無(wú)安全事故發(fā)生全額領(lǐng)取相應(yīng)崗位的目標(biāo)安全獎(jiǎng)。

5、職工在自身崗位發(fā)生安全事故的，造成200元以下?lián)p失的，一次扣30元；200元至500元損失的，一次扣50元；500元至1000元的損失的，一次扣80元，同時(shí)個(gè)人擔(dān)當(dāng)造成經(jīng)濟(jì)損失的50%；1000元以上的扣發(fā)當(dāng)月目標(biāo)安全獎(jiǎng)，同時(shí)個(gè)人擔(dān)當(dāng)造成經(jīng)濟(jì)損失

的50%。

假如因職工違反單位制度和失職造成安全事故發(fā)生，扣發(fā)當(dāng)月目標(biāo)安全獎(jiǎng)，同時(shí)對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失全部擔(dān)當(dāng)。

對(duì)隱瞞不報(bào)加倍反扣，造成重大事故發(fā)生的按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。

6、遭家長(zhǎng)和群眾投訴的，一次扣50元，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批判教育后屢教不改者，一年內(nèi)投訴3次以上的年終考核不能參與評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣20%的年終嘉獎(jiǎng)工資。

聘用人員消失合同期滿后，不再續(xù)簽合同，并終止勞務(wù)關(guān)系。

7、年度考核評(píng)定為稱(chēng)職以上等次的，一次性全額發(fā)放年終獎(jiǎng)；年度考核評(píng)定為根本稱(chēng)職等次的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)20%；評(píng)定為不稱(chēng)職等次的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%。

聘用人員合同終止后不再續(xù)聘用，并解除勞務(wù)關(guān)系。

8、破壞（損壞）

公物，依據(jù)受損狀況進(jìn)展賠償。