EMBA面試考試常見陷阱

第頁EMBA面試考試常見陷阱在E〔MBA〕入學考試中，面試是考試的重頭戲，那么在〔EMBA〕面試環(huán)節(jié)中，有哪些陷阱呢?我們要怎么避免跳進陷阱？下面是我整理的EMBA面試考試常見陷阱，歡迎閱讀。

EMBA面試考試常見陷阱

陷阱一、關(guān)于面試問題，批判性評議過多

在面試的過程中，面試官不免會提出一些經(jīng)濟或社會生活方面的問題，讓考生依據(jù)一些經(jīng)濟或社會現(xiàn)象發(fā)表一些評論。關(guān)于高管來說，一些經(jīng)濟和社會現(xiàn)象也是平常非常關(guān)注的，那發(fā)表一些個人看法和言論自然是沒什么問題。

但要注意控制評議所占比例。尤其在評論一些和自己有厲害關(guān)系的問題時，要盡可能對現(xiàn)實中的問題多提建設性的看法和建議，沒有人喜愛吹毛求疵者，批判或評議過多會使一個人看上去不夠成熟。在回答這類問題時，一定要搞清楚自己所站角度，不可盲目。

陷阱二、面試準備過度，現(xiàn)場背誦答案

很多考生雖然在商場上已經(jīng)是叱咤風云多年，但是面對精英級別的面試官還是會有所擔心，在面試之前充分準備，甚至去報面試培訓班。把很多經(jīng)典的面試題該怎樣回答能夠得到面試官青睞都準備好，甚至是倒背如流。

所以，在面試過程中，如果碰到了自己已經(jīng)準備好的問題，對答如流。如果表現(xiàn)自然還好，但如果被面試官懷疑你沒經(jīng)過思索就可以回答好問題，你就無法傳遞你的個人思想和價值，而只會被看做背誦條目的人。在任何時候都不要背誦，即使你剛好被問到你準備得非常充分的問題，要冷靜地組織語言，將自己的思想傳遞出去。

陷阱三、過度自我夸耀，掩飾缺點

有時，很多考生為了表現(xiàn)自己的成功，過度夸大自己的能力和成績，并且極力掩飾自己的缺點。世上沒有十全十美的人，任何人都有缺點，即便是一些成功人士也不例外。因此適當暴露一些缺點不僅不可怕，反而會讓面試官覺得你很真誠。當然這些缺點一定不能是嚴重的缺陷。特別當面試官明確地讓你說明你的弱點時，一定不能過分藝術(shù)性地處理，拒絕暴露自己的任何缺點，這只能給人留下虛偽的印象，整個人都失去了真實性，也就相應地喪失了信度。面試官也都是有相當閱歷的人，也面試過很多考生。在面試場上他們自然是高人一籌。

陷阱四、自相矛盾

面試官提出的任何問題都是有目的的，他要在這么短的時間內(nèi)，只通過面試就要視察出一個人各方面的能力。所以面試官在準備面試問題的時候也是經(jīng)過深思熟慮的。面試官提出問題后，作為考生的第一反應應該心里知道這個問題是要視察什么。比如問的問題是為了驗證你的材料中是不是有虛假成份，如果老師覺得你這些年的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績不是很匹配，可能就會視察你提交資料的真實性。如果你自己的表述和提交的材料產(chǎn)生了自相矛盾的狀況。那這次的面試幾乎就是失敗了。所以不管是在表達觀點還是回答問題，都要當心陷阱。

陷阱五、道德問題

道德問題關(guān)乎成敗。一個EMBA研究生，其它的弱點和缺陷還有可能被人原諒，但一旦涉及道德問題就很難解脫。面試和回答問題的任何過程中，都要盡可能表現(xiàn)自己的優(yōu)良品質(zhì)，表現(xiàn)出自己的社會責任。

如何回答EMBA面試棘手問題

在面試過程中，有許多問題是我們所棘手的，面試官會設置一些陷進來試探大家，下面為您就其中的一個問題進行解讀。

"描述一下你在工作中覺得你的同事怎么樣呢，并說明原因'

這道題看似簡單，就是聊家常，實際暗藏玄機。

有的讀者可能覺得，同事好就是好，不好就是不好，還能說什么?

這樣想，你可能就要被面試官K.O.了。

仔細想想，面試官管你喜愛誰、討厭誰呢!他為什么問這樣的問題呢?一定是挖了個坑等你往里跳呢!

回答這類問題，有幾個要注意的點：

第一、你的群體是什么樣，你就是什么樣

評價你喜愛的人相對比較容易說，你不喜愛的人，最好不要觸及道德底線。

如果說你們隊伍里有這種素養(yǎng)極差的人，面試老師也會對你的組織產(chǎn)生不太樂觀的想法。耳濡目染嘛!反之，你身處一個優(yōu)秀的組織當中，那么你有很大概率也是優(yōu)秀的。

第二、他的好壞，與你無關(guān)

不管喜愛還是不喜愛的人，都不要加上自己對他的影響。有同學說，不喜愛的人還提拔他當組長，那么這反映了一個問題，就是你識人、用人的眼光是有問題的。關(guān)于喜愛的人，也不要強加自己對他(她)的幫助、影響或者改變。

第三、不要牽扯出個人的私人恩怨

比方說不喜愛的人不認可你的能力，這樣面試老師會推斷你不喜愛他，極有可能是因為他不認可你。

回答時要注意這兩點：

首先，你得說出這名同事的狀況。

這種"說'是有技巧的，反映了你的工作圈子、你的職位，能讓面試官在這一道題的回答就能對你的工作有一個初步了解。

其次，這一題反映了你的價值選擇。

你喜愛的人身上的品質(zhì)，是你認同或者已經(jīng)擁有的;而你不喜愛的人，則是從反面來反映你所不贊同的價值觀。

如果像這一類的情商問題你都通過了，那你的EMBA面試已經(jīng)通過一大半了。

EMBA面試忌諱

一、切忌面試過程中不要緊張和不知所措，讓自己處于尷尬的局面

有很多EMBA學員在面試過程中容易緊張，一有問題回答不上來就會變得非?；艁y，不知所措，尤其是當與主考官進行眼神交匯的時候總是會躲閃，語言組織也沒有了條理性，讓自己處于一個尷尬的局面，面試也不能順利的進行;其實每個EMBA學員都有著非常豐富的工作經(jīng)歷和〔管理〕經(jīng)驗，考生在面試過程中，回答問題時，要干凈，利落、有針對性。在聽清考官的問題和意圖后，迅速地組織語言，用簡潔地、準確地語言進行應答。體現(xiàn)出自己的專業(yè)度。

二、切忌夸大其詞，要實事求是

EMBA招生的最基本要求就是學員要有事實就是的品行，考生應注意報考所填報信息和在回答面試官問題的時候切勿夸大其詞，否則在通過與考官的〔溝通〕發(fā)現(xiàn)信息不實，無論你的回答有多么出色，都會引起引起面試官的反感，影響最終的面試成績。EMBA考生展現(xiàn)優(yōu)秀管理者的優(yōu)良的品德素養(yǎng)。

三、切忌要注意語句的把控

考生在進行自我陳述時，一定要恰當?shù)匕盐辗执?，不要長篇大論，也不要太過簡短。試想，假設考生的陳述過于簡單，就很可能無法將自身的優(yōu)點與成就展現(xiàn)出來，這樣，很容易使考官覺得自己不夠?qū)I(yè)，該考生是否有管理的潛質(zhì)。而反之，陳述太啰嗦，不光會使考官失去傾聽的興趣，還會將自己表達的重點埋沒，最終達不到好的陳述效果。

EMBA面試題型

一、情景中的商業(yè)倫理

從古到今，一個人的道德的優(yōu)劣都是決定人才是否聘用的重要條件。在全社會都講誠信的今天，許多企業(yè)單位在招人時，公開宣布品德第一，才干第二。作為將來的職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)道德很大部分決定EMBA將來的發(fā)展前景。由此我們不難理解，商業(yè)倫理在EMBA提前面試中占有重要的地位。

二、情景中的創(chuàng)造性分析

提出一些推斷性或假設性問題十分有助于從應試者的答復中觀察他們的價值觀、思索過程和施行能力。這就是近年來情景面試風靡世界的原因。

應試者很難估計出這種具體的面試題目，這就意味著當場努力分析陌生問題、并得出某種解決戰(zhàn)略的能力顯得非常重要。換一種說法，就是面對一下陌生的問題，情景面試很大部分是在考查考生的決策能力和邏輯能力。決策能力決定分析的模式，而邏輯能力決定分析內(nèi)容的相關(guān)性是否合理。

應對策略：關(guān)于問題陌生幾乎是不可避免的，但是我們對自己回答問題的模式是不能陌生的，因為對回答問題模式的陌生，意味著你在探究回答問題的模式，在短短的數(shù)分鐘里，要探究出一個成熟的模式談何容易，從某種意義上來說，探究意味著失敗的概率增大，時間花費增多。由此在面試前，形成自己回答各種問題的成熟的模式是非常必要的。

三、情景中的壓力應對

面試中的壓力主要來自兩方面，一是EMBA提前面試的考官表現(xiàn)出對考生不是很友善，有意帶給考生心理壓力;另一個方面就是面試試題的內(nèi)容是對考生的一種否定，從而使考生產(chǎn)生與考官發(fā)生沖突的壓力。EMBA提前面試中一般有2-4個考官，其中一個考官不管你答得怎么好都會面無表情，這就是給你施加壓力的人。高明的壓力面試官會撇去一切客氣話，直入主題。這時一個很一般的問題聽上去都可能非常生硬或粗魯，而這正是面試官們想要得到的效果。他們要觀察的就是：惡劣的狀況能多大程度地干擾你的決策和信心