公司公文管理規(guī)定范文22篇

公司公文管理規(guī)定范文（精選22篇）公司公文管理規(guī)定范文（精選22篇）

公司公文管理規(guī)定范文篇11.總則

為削減發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導(dǎo)作用，特制訂本制度。

2.文件管理內(nèi)容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本公司上報下發(fā)的各種文件、資料。根據(jù)分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理。

3.收文的管理

3.1公文的簽收

3.1.1凡來公司公啟文件(除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外)均由收發(fā)員登記簽收(由上級或郵電局機要通訊員直送機要室的機要文件除外)后分別交辦公室機要秘書拆封。在簽收和拆封時，收發(fā)員和機要秘書均要留意檢查封口和郵戳。對于口和郵票撕毀函件應(yīng)查明原因，對密件開口和國外信函郵票被撕應(yīng)拒絕簽收。

3.1.2對上級機要部門發(fā)來的文件，要進行信封、文件、文號、機要編號的四對口核定，假如其中一項不對口，應(yīng)立即報告上級機要部門，并登記差錯文件的文號。

3.2公文的編號保管

3.2.1辦公室文書對上級來文拆封后應(yīng)準(zhǔn)時附上文件處理傳閱單，并分類登記編號、保管。須由公司承辦或歸檔的公司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件，公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后，也應(yīng)交辦公室辦理正常手續(xù)。

3.2.2本公司外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)準(zhǔn)時分別送交辦公室文書進行登記編號保管，不得個人保存。

3.3公文的閱批與分轉(zhuǎn)

3.3.1凡正式文件均需分別由辦公室主任(或副主任)根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由機要秘書分送承辦部門閱辦，重要文件應(yīng)呈送公司領(lǐng)導(dǎo)(或分管領(lǐng)導(dǎo))親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避開文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完，緊急文件要月即辦。

3.3.2一般函、電、單據(jù)等，分別由辦公室機要秘書直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及幾個單位會辦的文件，應(yīng)同主辦單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。

3.3.3為加速文件運轉(zhuǎn)，機要秘書應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到公司領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門，如關(guān)系到兩個以上業(yè)務(wù)部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱，最遲不得超過2天(特殊情況例外)。

3.4文件的傳閱與催辦

3.4.1傳閱文件應(yīng)嚴格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍或公共場所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內(nèi)容。

3.4.2閱讀文件應(yīng)抓緊時間，當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件交機要室，閱批文件一般不得超過2天，閱后應(yīng)簽名以示負責(zé)。如有領(lǐng)導(dǎo)批示、擬辦意見，辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。

3.4.3閱文時不得抄錄全文，不得任意取走文件夾內(nèi)任何文件及附件，如確系工作需要，要辦理借閱手續(xù)，以防止丟失泄密。

3.4.4文件閱完后，應(yīng)送交辦公室機要秘書，切忌橫傳。

3.4.5辦公室機要秘書對文件負有催辦檢查督促的責(zé)任，承辦部門接到文件、函電應(yīng)立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)根據(jù)有關(guān)保密規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)準(zhǔn)時歸檔周轉(zhuǎn)。

3.4.6根據(jù)閱文范圍，離、退休干部，一般由有關(guān)部門定期組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，或由辦公室機要室通知到機要室閱文。

4.發(fā)文的管理4.1發(fā)文的規(guī)定

4.1.1全公司上報下發(fā)正式文件的權(quán)力集中于公司，各群眾團體和部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。

4.1.2各群眾團體、部門需要向上反映匯報重要情況或向下安排布置重要工作要求發(fā)文應(yīng)向公司提動身文申請，并將文件底稿交廠辦審核。公司同意發(fā)文，則由公司按機構(gòu)設(shè)置與業(yè)務(wù)分工統(tǒng)一歸口以公司字發(fā)文。

4.1.3對全公司影響較大，涉及兩個以上公司領(lǐng)導(dǎo)分管范圍的文件，須由經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)。其余文件均由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽發(fā)。

4.2發(fā)文的范圍

4.2.1凡是以公司名義發(fā)出的文件、通知、決定、決議、請示、報告、編寫的會議紀要和會議簡報，均屬發(fā)文范圍。

4.2.2公司下發(fā)文件主要用于：①公布公司規(guī)章制度

②轉(zhuǎn)發(fā)上級文件或根據(jù)上級文件精神制訂的公司文件③公布公司體制機構(gòu)變動或干部任免事項

④公布公司性的重大開發(fā)、項目、經(jīng)營管理、政治工作、生活福利等工作的決定

⑤發(fā)布有關(guān)獎懲決定和通報⑥其他有關(guān)公司的重大事項。

4.2.3公司上行文、外發(fā)文主要用于：

①對上級機關(guān)呈報工作計劃、請示報告、處理決定

②同兄弟單位聯(lián)系有關(guān)公司重大開發(fā)項目、人事勞資、物資供給、科研、基建、經(jīng)營管理等事宜。

4.2.4在公司日常項目開發(fā)和經(jīng)營管理中，有關(guān)圖紙、技術(shù)文件、工藝修改、審批工作、安排部署、傳達上級指示等事項，應(yīng)按有關(guān)制度辦理，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由主管業(yè)務(wù)部門書面或口頭通知執(zhí)行，一般不用公司文件發(fā)布。

4.2.5凡各業(yè)務(wù)部門如開專題會議所作的決定，一般都不應(yīng)發(fā)文，不備查考，可以簡寫名義用《工作簡訊》發(fā)會議紀要。

4.2.6各業(yè)務(wù)部門與外單位發(fā)生的一般業(yè)務(wù)聯(lián)系，可用各簡寫的名義對外發(fā)函(應(yīng)各自編號備查)，不用公司名義發(fā)文。

5.文件的立卷與歸檔5.1文件的歸檔范圍

5.1.1凡下列文件統(tǒng)一分別由兩辦負責(zé)歸檔：①上級機關(guān)來文，包括上級對公司報告、申請的批復(fù)

②公司發(fā)出的報告、指示、決定、決議、通報、紀要、重要通知、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言和生產(chǎn)經(jīng)營工作的種類計劃統(tǒng)計、季度、年度報表等

③經(jīng)理辦公室、總務(wù)會、公司管理委員會、中層干部會以及各種專業(yè)例會記錄

④公司一級組織召開的代表大會所形成的報告、總結(jié)、決議、發(fā)言、簡報、會議記錄等

⑤有保存價值的人民來信，來訪記錄及處理結(jié)果

⑥參加上級召開的各種會議帶回的文件、資料及本公司在會上匯報發(fā)言材料等

⑦上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志來公司檢查視察工作的報告、指示記錄，以及公司向上級進行匯報的提綱和材料

⑧反映公司生產(chǎn)、經(jīng)營活動、先進人物事跡及公司領(lǐng)導(dǎo)工作等的音像攝制品

⑨公司日志和大事記

⑩公司向上級請求批復(fù)的文件及上報的有關(guān)材料。

5.1.2業(yè)務(wù)部門、各群眾團體日常工作中形成的活動資料，由各業(yè)務(wù)科室、群眾團體負責(zé)立卷歸檔。

5.2立卷要求

5.2.1文件立卷應(yīng)根據(jù)內(nèi)容、名稱、、時間挨次，分門別類地進行整理歸檔。

5.2.2立卷時，要求把文件的批復(fù)、正本、底稿、主件、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。

5.2.3要堅持平時立卷與年終立卷歸檔相結(jié)合的原則。重要工作、重要會議形成的文件材料，要準(zhǔn)時立卷歸檔。

5.2.4上年度形成的文件材料，要求在下年度5月份以前整理完。6月份正式向檔案館(室)移交，清單一式兩份(接交單位各留存一份備查)。

6.文件的銷毀

6.1對于多余、重復(fù)、過時和無保存價值的文件，公司機要室應(yīng)定期清理造冊，并按上級有關(guān)規(guī)定，辦理申請銷毀手續(xù)。

6.2經(jīng)審核同意銷毀的文件，應(yīng)派專車分別由公司機要秘書和正(副)主任護送到上級機關(guān)指定的紙廠監(jiān)視銷毀。

公司公文管理規(guī)定范文篇21.目的：為進一步加強公司的公文管理，嚴格公文處理程序，提高公文運轉(zhuǎn)時效，明確公文承辦要求，實施公文管理工作的規(guī)范化、制度化，特制定本制度。

2.適用范圍：

本制度適用于集團總公司、子公司。

3.職責(zé)范圍

3.1集團總裁辦

3.1.1總裁辦是公司公文處理的管理部門。

3.1.2負責(zé)公文收發(fā)、分辦、傳遞、用印、立卷、歸檔和銷毀等工作。同時負責(zé)指導(dǎo)各部門和各子公司的文件處理工作。

3.1.3負責(zé)建立健全公司文件管理制度，負責(zé)本制度的制定與修改。負責(zé)本制度的實施。

3.2集團其它各部門、子公司

3.2.1不得以集團名義自行對外正式行文。

3.2.2負責(zé)按本制度規(guī)定執(zhí)行

4.公文處理原則

4.1公文處理原則

4.1.1公文處理包括公文擬制、辦理、管理、立卷歸檔等一系列連接有序的工作。

4.1.2公文處理應(yīng)根據(jù)行文要求和公文處理規(guī)范進行，做到正確、準(zhǔn)時、平安、保密。

5.公文的種類：

5.1公文的定義

5.1.1公司公文是實施管理、處理公務(wù)的具有特定效力和規(guī)范格式的公務(wù)文書，是傳達、發(fā)布指示、請示和答復(fù)問題，指導(dǎo)和商洽工作、報告情況、溝通閱歷的重要工具。

5.1.2常用的公文種類

常用的公文種類有：決定、決議、意見、通知、通報、報告、請示、規(guī)定、函、會議紀要等。

(一)決定、決議：對重要事項重大行為做出安排，用決定經(jīng)會議討論通過并要求貫徹執(zhí)行的事項，用決議。

(二)意見：用于對組織工作重要問題提出見解和處理方法。(三)通知：用于傳達上級部門指示，要求下級部門辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項。

(四)通報：用于表彰先進、批判錯誤、傳達重要精神、溝通重要情況。

(五)報告、請示：向上級部門匯報工作、反映情況、提出建議用報告向上級部門請示指示、批準(zhǔn)用請示。

(六)規(guī)定：用于對特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)制定具有約束力的行為規(guī)范。

(七)函：是相互商洽工作、詢問和答復(fù)問題，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門提出請求的公文。

(八)會議紀要：傳達會議議定事項和主要精神，要求全公司共同遵守執(zhí)行。

6.公文格式和行文規(guī)章

6.1公文格式和行文規(guī)章

6.1.1公文用紙幅面及版面尺寸

(1).公文用紙幅面尺寸

公文用紙采納GB/T148中規(guī)定的A4型紙，其成品幅面尺寸為：210mm297mm。

(2).公文頁邊與版心尺寸

公文用紙?zhí)祛^(上白邊)為：37mm1mm，公文用紙訂口(左白邊)為：28mm1mm，版心尺寸為：156mm225mm(不含頁碼)。

6.1.2公文中圖文的顏色

除紅頭文件外，未作特殊說明的公文中圖文的顏色均為黑色。

6.1.3排版規(guī)格與印制裝訂要求

(1).排版規(guī)格

正文用4號宋體字，一般每面排22行，每行排28個字。

(2).制版要求

版面干凈無底灰，字跡清晰無斷劃，尺寸標(biāo)準(zhǔn)，版心不斜，誤差不超過1mm。

(3).印刷要求

單面印刷頁碼套正，兩面誤差不得超過2mm。黑色油墨應(yīng)達到色譜所標(biāo)BL100%，紅色油墨應(yīng)達到色譜所標(biāo)Y80%，M80%。印品著墨實、均勻字面不花、不白、無斷劃。

(4).裝訂要求

公文應(yīng)左側(cè)裝訂，不掉頁。包本公文的封面與書芯不脫落，后背平整、不空。兩頁頁碼之間誤差不超過4mm。騎馬訂或平訂的訂位為兩釘釘鋸?fù)庥喲劬鄷旧舷赂?/4處，允許誤差4mm。平訂釘鋸與書脊間的距離為3mm-5mm無壞釘、漏釘、重釘，釘腳平伏牢固后背不行散頁明訂。裁切成品尺寸誤差1mm，四角成90，無毛茬或缺損。

6.2公文中各要素標(biāo)識規(guī)章

組成公文的各要素可劃分為眉首、主體、版記三部分。置于公文首頁紅色反線(寬度同版心，即156mm)以上的各要素統(tǒng)稱眉首置于紅色反線(不含)以下至主題詞(不含)之間的各要素統(tǒng)稱主體置于主題詞以下的各要素統(tǒng)稱版記。

6.2.1眉首

(1).公文份數(shù)序號

公文份數(shù)序號是將同一文稿印制若干份時每份公文的挨次編號。如需標(biāo)識公文份數(shù)序號，用阿拉伯?dāng)?shù)碼頂格標(biāo)識在版心左上角第1行。

(2).隱秘等級和保密期限

密級公文應(yīng)分別標(biāo)明密級字樣，用3號黑體字，頂格密級分為ABC三個等級。密級程度應(yīng)由發(fā)文主管單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)文件內(nèi)容確定。如需標(biāo)識和保密期限，用3號黑體字，頂格標(biāo)識在版心右上角第1行。

(3).緊急程度

如需標(biāo)識緊急程度，用3號黑體字，頂格標(biāo)識在版心右上角第1行，兩字之間空1字。

(4).發(fā)文機關(guān)標(biāo)識

由公司全稱或規(guī)范化簡稱后面加文件組成，即湖南九州集團有限公司(文件)或九州集團對一些特定的公文可做相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，如通知即可寫為湖南九州集團有限公司(通知)。發(fā)文機關(guān)標(biāo)識上邊緣至版心上邊緣為25mm。

發(fā)文機關(guān)標(biāo)識推舉使用小標(biāo)宋體字，用紅色標(biāo)識。字號由發(fā)文機關(guān)以醒目美觀為原則酌定，但最大不能等于或大于22mm15mm。

(5).發(fā)文字號

發(fā)文字號包括公司、部門字號、年號、挨次號。

②如發(fā)文單位為總裁辦，則詳細格式為：

發(fā)文字號之下4mm處印一條與版心等寬的紅色反線。

(6).簽發(fā)人

公文需標(biāo)識簽發(fā)人姓名，平行排列于發(fā)文字號右側(cè)。簽發(fā)人用3號仿宋體字，簽發(fā)人后標(biāo)全角冒號，冒號后用3號楷體字標(biāo)識簽發(fā)人姓名，特殊情況手簽簽發(fā)人姓名。

如有多個簽發(fā)人，主辦單位簽發(fā)人姓名置于第1行，其他簽發(fā)人姓名從第2行起在主辦單位簽發(fā)人姓名之下按發(fā)文機關(guān)挨次依次順排，下移紅色反線，應(yīng)使發(fā)文字號與最后一個簽發(fā)人姓名處在同一行并使紅色反線與之的距離為4mm。

公司公文管理規(guī)定范文篇3為使公司(以下簡稱公司)公文處理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，提高工作效益和辦理公文質(zhì)量，結(jié)合公司實際，特制訂本管理規(guī)定。

2適用范圍本規(guī)定適用于公司機關(guān)、分子公司及各單位。

3規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后全部的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，激勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方討論是否可使用這些文件的版本。凡是不注日期的文件，其版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)?！秶倚姓C關(guān)公文格式》

《集團公司機關(guān)公文處理方法》

《集團公司公文管理方法》

4職責(zé)

4.1經(jīng)理(黨委)辦公室負責(zé)公司機關(guān)部門公文管理和對分子公司公文的管理、檢查、指導(dǎo)工作。

4.2各分子公司辦公室或相關(guān)部門負責(zé)本單位公文管理工作。

4.3公司主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)公文的批閱簽發(fā)工作。

4.4行文部門負責(zé)公文的擬辦和發(fā)文手續(xù)辦理工作。

4.5公司檔案室負責(zé)公文的歸檔指導(dǎo)工作按歸檔范圍，督促檢查、指導(dǎo)工作。

5活動描述

5.1管理原則

5.1.1公司和子公司形成的公文，是在履行管理職能過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的公務(wù)文書，是傳達、貫徹、落實黨和國家的路線、方針、政策，請示和報告問題，批復(fù)和部署工作，商洽和溝通情況的重要工具。

5.1.2公文處理是指公文的辦理、管理、整理、歸檔等相互關(guān)聯(lián)、連接有序的工作。公司經(jīng)理(黨委)辦公室是公文處理的管理部門，負責(zé)公司的公文處理工作，并負責(zé)指導(dǎo)公司分子公司和機關(guān)部室公文處理工作。

5.1.3公文處理必須堅持實事求是、精簡高效的原則，做到正確、準(zhǔn)時、平安，統(tǒng)一收發(fā)、分辦、傳遞、催辦、用印、審核、立卷、歸檔和銷毀。

5.1.4公文處理必須嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)保密法規(guī)，確保國家隱秘和企業(yè)商業(yè)隱秘平安。

5.2管理內(nèi)容

5.2.1公文種類

5.2.1.1通知：用于轉(zhuǎn)發(fā)上級、同級和不相隸屬單位的公文，批轉(zhuǎn)下級單位公文傳達要求下級單位辦理和需要周知或共同執(zhí)行的事項任免和聘用人員。

5.2.1.2通報：用于表彰先進，批判錯誤，傳達重要精神或情況。

5.2.1.3報告：用于向上級匯報工作，反映情況，提出建議或者意見，答復(fù)上級詢問的事項。

5.2.1.4請示：用于向上級請求批示、批準(zhǔn)的事項。

5.2.1.5批復(fù)：用于答復(fù)下級單位的請示事項。

5.2.1.6決定：用于對重要問題或重大行動做出安排及決策。

5.2.1.7意見：用于對重要問題提出見解和處理方法。

5.2.1.8會議紀要：用于記載和傳達會議情況和議定事項。

5.2.1.9函：用于不相隸屬單位之間相互商洽工作、詢問和答復(fù)問題，請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項。

5.2.1.10公告：用于向公司內(nèi)外、國內(nèi)外公布重要事項。

5.2.2公文格式

公文一般由眉首(密級、緊急程度、文頭、發(fā)文字號、簽發(fā)人)，主體(標(biāo)題、主送機關(guān)、正文、附件、印章、成文時間、附注)，版記(主題詞、抄送單位、印發(fā)單位和日期)三部分組成。

5.2.2.1密級和緊急程度

涉及國家機密和商業(yè)經(jīng)濟隱秘的公文，標(biāo)明密級。涉及緊急事項的公文，標(biāo)明緊急程度。

5.2.2.2文頭

用發(fā)文單位全稱或規(guī)范化簡稱分為公司、部室、子公司三類文頭。

5.2.2.3發(fā)文字號

包括單位代字、年份、序號、形式為代字[年份]序號。公司文頭發(fā)文代字為黨發(fā)，，部門文頭發(fā)文代字為A字(A為部室，包括群眾組織)子公司文頭發(fā)文代字為B發(fā)。年份用四位阿拉伯?dāng)?shù)字，序號為該代字流水號。聯(lián)合發(fā)文只標(biāo)明主辦單位代字、序號。

5.2.2.4簽發(fā)人

上行文應(yīng)注明簽發(fā)人，簽發(fā)人一般應(yīng)為單位主要領(lǐng)導(dǎo)。

5.2.2.5標(biāo)題

正確簡要概括公文主要內(nèi)容，并可表明公文種類。

5.2.2.6主送機關(guān)

公文的主要受理機關(guān)，用全稱或規(guī)范化簡稱、統(tǒng)稱。

5.2.2.7附件

如有附件，標(biāo)明名稱。附件說明在正文下空1行、左空2行字進行標(biāo)識。如：

附件：1.

2.(后面不加標(biāo)點符號)

5.2.2.8印章除會議紀要外，各文種均加蓋印章印章應(yīng)與文頭相符。

5.2.2.9成文時間

以負責(zé)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)。

5.2.2.10附注

公文如有其他需要說明的事項，應(yīng)加附注，用括號括起位于成文時間下一行居左空2格加圓括號標(biāo)識上行文應(yīng)在附注中注明聯(lián)系人姓名和電話。

5.2.2.11主題詞

根據(jù)《集團公司公文主題詞表》標(biāo)注同時結(jié)合企業(yè)實際，規(guī)定五種自由詞作為主題的補充，包括公文中關(guān)鍵的人名、單位(地)名、產(chǎn)品名、項目名、裝置(設(shè)備)名。主題詞不能超過5組。

5.2.2.12抄送單位

公文如需除主送機關(guān)外的其他機關(guān)知曉或執(zhí)行，應(yīng)注明抄送單位抄送單位名稱應(yīng)使用全稱或規(guī)范化簡稱、統(tǒng)稱。

5.2.2.13印發(fā)單位和日期

標(biāo)明主辦單位全稱或規(guī)范化簡稱以及印發(fā)時間。

5.2.2.14印刷和裝訂

公文采納國際標(biāo)準(zhǔn)A4型紙張雙面印制，左側(cè)裝訂。

5.2.3行文規(guī)章

5.2.3.1行文應(yīng)當(dāng)確有必要，注意效用。

5.2.3.2公司機關(guān)各部門根據(jù)職權(quán)范圍，可以代表公司，以公司名義向分子公司行文子公司及職能部室可在本單位范圍內(nèi)行文，不得對外正式行文。

5.2.3.3向上級機關(guān)行文，應(yīng)主送一個上級機關(guān)，如需其他上級機關(guān)閱知，可以抄送公司形成的請示、報告公文要將底稿和兩份文件交公司經(jīng)理(黨委)辦公室存檔，然后再將兩份文件送上級辦公室閱批。

5.2.3.4一般不得越級請示或報告除生產(chǎn)事故、大型集體上訪、突發(fā)事件等緊急重大情況或逐級行文延誤時機將造成損失，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定可以越級行文外，均要逐級行文。因上述情況必須越級行文時，應(yīng)抄送被越過的上級機關(guān)。

5.2.3.5請示和報告在公文中不能并用請示應(yīng)一文一事報告中不得夾帶請示事項。

5.2.3.6除本《規(guī)定》規(guī)定的公文種類以外，工作要點、活動方案、計劃等文體都不能作為公文的獨立行文文種，必須以通知的形式印發(fā)。

5.2.4發(fā)文辦理

5.2.4.1發(fā)文辦理是指制發(fā)公文的過程，包括擬稿、審核、簽發(fā)、復(fù)核、繕印、校對、用印、登記、分發(fā)等程序。

5.2.4.2草擬公文應(yīng)當(dāng)做到：

a.符合國家的法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，遵循上級機關(guān)的指示精神，完整、正確地體現(xiàn)發(fā)文機關(guān)的意圖

b.全面、客觀反映情況，提出的政策、措施切實可行

c.觀點明確、條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，表述正確，直述不曲，文字精練，字詞規(guī)范，標(biāo)點正確

d.人名、地名、數(shù)字、引文正確引用公文應(yīng)先引標(biāo)題后引發(fā)文字號引用外文注明中文含義日期寫明詳細年、月、日

e.結(jié)構(gòu)層次序數(shù)為：第一層為一、，第二層為(一)，第三層為1.，第四層為⑴

f.根據(jù)行文目的和發(fā)文機關(guān)職權(quán)選擇適當(dāng)?shù)奈姆N

h.公文中的數(shù)字，除成文日期、部分結(jié)構(gòu)層次序號和在詞、詞組、慣用語、縮略語，具有修辭顏色語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字

i.應(yīng)使用國家法定計量單位

J.文中使用非規(guī)范化簡稱，應(yīng)先用全稱并注明簡稱。使用國際組織外文名稱或其縮寫形式，應(yīng)在第一次出現(xiàn)時注明正確的中文譯名

k.公文書寫稿紙要干凈耐用，書寫字跡整齊，必須使用藍黑鋼筆、炭素筆或毛筆書寫，不能用鉛筆、圓珠筆和彩筆書寫用計算機打印的，排版要規(guī)范。

5.2.4.3行文前，應(yīng)填寫發(fā)文稿紙，標(biāo)明起草人，主送機關(guān)和公文標(biāo)題。

5.2.4.4擬制的公文，由起草單位負責(zé)人進行審核。公文的簽發(fā)，凡以公司(子公司)名義報送上級機關(guān)或下發(fā)的涉及全局工作的重要公文，都要由主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)涉及專項或某一系統(tǒng)工作的公文，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。需要會簽的聯(lián)合行文，應(yīng)在會簽欄注明會簽部門簽發(fā)或會簽應(yīng)署姓名和日期。

5.2.4.5審核、簽發(fā)或會簽公文，必須使用藍黑鋼筆、炭素筆或毛筆，留意不要在文稿左側(cè)裝訂線外書寫。

5.2.4.6公文不準(zhǔn)翻印，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，可以復(fù)印或翻印。

5.2.4.7擬制公文，對涉及其他部門職權(quán)范圍內(nèi)的問題，主辦部門應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商，取得全都意見后方可行文。

5.2.4.8公文送負責(zé)人簽發(fā)前，應(yīng)先經(jīng)起草部門負責(zé)人核稿、把關(guān)、簽字，然后由辦文單位(部門)送經(jīng)理(黨委)辦公室進行審核，最后呈送公司(子公司)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。經(jīng)理(黨委)辦公室審核的重點是：

a.是否確需行文，行文方式是否妥當(dāng)

b.是否符合黨的路線、方針和政策，是否符合國家法律、法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，是否符合上級有關(guān)精神和本單位實際

c.是否符合行文規(guī)章，公文的諸要素如人名、地名、產(chǎn)品名、裝置名、單位部門名稱、時間、數(shù)字、引文和文字表述，密級，主題詞是否正確、恰當(dāng)，文字、標(biāo)點符號及文種使用、公文格式是否符合本《規(guī)定》的規(guī)定報批手續(xù)是否符合規(guī)定核稿、會簽等手續(xù)是否齊備。文件中的數(shù)據(jù)、計量單位，由辦文單位領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。

5.2.4.9對不符合要求的文稿，可按以下方法處理。

a.文字質(zhì)量存在問題，如文字修改量不大，由經(jīng)理(黨委)辦公室負責(zé)修改需要做重大修改的，由擬搞部門修改后再報審

b.違反公文辦理程序的，由擬稿部門補辦

公司公文管理規(guī)定范文篇4臨床實習(xí)是醫(yī)學(xué)專業(yè)教學(xué)計劃中的重要部分，是醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生把握專業(yè)技能，理論聯(lián)系實際的重要學(xué)習(xí)階段。為加強見實習(xí)生的管理，結(jié)合我院實際，特制訂本管理規(guī)定。

一、實習(xí)生接收規(guī)定

1、實習(xí)生來院實習(xí)，醫(yī)務(wù)科根據(jù)本院實際情況及實習(xí)生所學(xué)專業(yè)統(tǒng)一規(guī)劃安排。任何科室或個人未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未通過醫(yī)務(wù)科的計劃安排，不得擅自接收實習(xí)人員。私自接收實習(xí)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行懲罰。

2、醫(yī)務(wù)科負責(zé)實習(xí)生的管理工作。根據(jù)實習(xí)生所學(xué)專業(yè)，做好轉(zhuǎn)科輪換工作。

二、實習(xí)生勞動紀律管理制度

1、遵守醫(yī)院的勞動紀律，考勤制度。不遲到、不早退，堅守崗位上班期間不做與實習(xí)無關(guān)的事，有事離崗應(yīng)先報告帶教老師。

2、嚴格遵守各項管理制度，專心履行崗位責(zé)任制，實習(xí)生不得擅自轉(zhuǎn)科，不得任意延長實習(xí)期限。

3、嚴格遵守請假制度，實習(xí)期間原則不請事假，不放寒暑假，若有特殊情況必須請假時，提出請假申請，并附相關(guān)證明。

4、請假一天以內(nèi)者，由帶教老師批準(zhǔn)三天以內(nèi)者科主任批準(zhǔn)七天以內(nèi)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，并通報原學(xué)校備案。超過一周時憑原學(xué)校函件報醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、請假期間的平安問題，責(zé)任自負。

6、如不履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開崗位的以違紀處理。

7、實習(xí)生因事，病假耽誤實習(xí)時間，原則上不再延長實習(xí)時間，實習(xí)期滿按時辦理離院手續(xù)。

8、實習(xí)生輪轉(zhuǎn)科室結(jié)束后，準(zhǔn)時、正確填寫實習(xí)鑒定報告本的有關(guān)部分，實習(xí)結(jié)束后交由醫(yī)務(wù)科審核，填寫總結(jié)意見后帶回上交學(xué)校。

9、學(xué)生在實習(xí)中如找到就業(yè)單位需轉(zhuǎn)點(院)實習(xí)者，由學(xué)生本人提出申請，由學(xué)校簽署意見，辦理好相關(guān)手續(xù)，方可離院。

10、實習(xí)生必須加強自我保護意識，自覺遵守社會公德，留意人身財務(wù)平安，在實習(xí)期間發(fā)生個人意外損害、財務(wù)丟失等事件，院方一概不承擔(dān)任何責(zé)任。

四、實習(xí)生管理規(guī)定

1、實習(xí)生在實習(xí)期間，應(yīng)遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。實習(xí)生必須根據(jù)實習(xí)輪轉(zhuǎn)表，在規(guī)定科室和規(guī)定時間實習(xí)，實習(xí)期滿時醫(yī)務(wù)科要進行考核鑒定，實習(xí)生不能私自延長實習(xí)時間。

2、實習(xí)生應(yīng)提高職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立高度責(zé)任感，嚴防各種差錯事故，端正服務(wù)態(tài)度，視病人如親人，培育良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。在政治思想，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面應(yīng)聽從醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)安排，準(zhǔn)時完成帶教老師及上級醫(yī)師交給的醫(yī)療和其它任務(wù)。

3、實習(xí)生在實習(xí)過程中，要求著裝整潔，保持工作環(huán)境的安靜。

4、實習(xí)生在病房實習(xí)時，應(yīng)在上班前10分鐘進入病房，對分管病床進行巡視檢查，按時跟隨帶教醫(yī)師參加病房醫(yī)護交班和早查房。扼要匯報所管患者的情況，檢查結(jié)果，提出診斷及處理意見。

5、實習(xí)生在帶教老師的指導(dǎo)下進行臨床工作，不允許擅自開展臨床診療活動。如擅自開展臨床診療活動，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。新患者住院后，實習(xí)生應(yīng)立即隨帶教老師去病房檢查患者病情，并準(zhǔn)時完成住院病歷書寫。

6、實習(xí)生無處方權(quán)，所寫各項記錄都要經(jīng)過帶教老師審查簽字后方能生效。書寫病歷應(yīng)該完整，字跡端正。每個實習(xí)生在臨床科室實習(xí)期間至少書寫2份完整病歷，由老師批改。

7、實習(xí)生要樂觀參加所在科室的業(yè)務(wù)活動，如病例分析、典型病例討論、學(xué)術(shù)報告、科室講座、死亡病例討論等。

8、實習(xí)生進入科室后，根據(jù)科室的情況決定是否參加值夜班。假如不參加值夜班，帶教老師上下夜班休息時，實習(xí)生不得擅自離崗。

9、實習(xí)生要愛惜醫(yī)院各種儀器設(shè)備和財產(chǎn)，如有損壞應(yīng)按醫(yī)院工作人員損壞賠償方法處理。重要儀器、診療用具未經(jīng)帶教老師同意，不得擅自動用。

10、嚴格執(zhí)行保護醫(yī)療制度。實習(xí)生在醫(yī)學(xué)教育臨床實踐活動中應(yīng)當(dāng)敬重患者的知情同意權(quán)和隱私權(quán)，不得損害患者的合法權(quán)益。在對患者和家屬解釋病情時，需事先征得帶教老師的同意。不得單獨對患者做任何處理和談話。

11、嚴格遵守臨床醫(yī)師行為規(guī)范，保持良好的儀表儀態(tài)和職業(yè)行為，嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，在進行各種技術(shù)操作時，戴好口罩、帽子，并按操作規(guī)程進行。

12、厲行節(jié)約，防止浪費，愛惜醫(yī)院公共設(shè)施，愛惜各種器材、藥品，不得擅自使用實習(xí)科室的醫(yī)療器材，取用科室藥品對病歷紙、打印紙等公用紙張，不得浪費或移作他用損壞醫(yī)療器材設(shè)備應(yīng)準(zhǔn)時報告老師及科主任進行處理并按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行賠償。

五、聽從醫(yī)務(wù)科臨時指令性工作安排。

公司公文管理規(guī)定范文篇5一、生產(chǎn)一線及各車間申報流程：

申報部門部門主管生產(chǎn)調(diào)度后勤管理員公司食堂生產(chǎn)一線及各車間加班用餐的審批，由加班單位填寫申請單，部門經(jīng)理核定簽字，生產(chǎn)調(diào)度審核無誤、簽字后，由申報單位上交行政部后勤管理員。由行政部后勤管理員通知公司食堂，并將申請單復(fù)印件交與食堂一份。

如遇緊急加班，可先行由電話通知后勤管理員申報加班用餐，然后3日內(nèi)補寫申請單，并交與行政部后勤管理員，行政部后勤管理員將復(fù)印件送至公司食堂。

二、后勤及辦公樓科室申報流程

申報部門部門主管后勤管理員公司食堂后勤及辦公樓科室加班用餐的審批，由加班單位填寫申請單，部門經(jīng)理核定簽字后，由申報單位上交行政部后勤管理員。由行政部后勤管理員通知公司食堂，并將申請單復(fù)印件交與食堂一份。

如遇緊急加班，可先行由電話通知后勤管理員申報加班用餐，然后3日內(nèi)補寫申請單，并交與行政部后勤管理員，行政部后勤管理員將復(fù)印件送至公司食堂。

三、加班用餐結(jié)算管理

公司與食堂月底結(jié)算，依據(jù)食堂存留的加班用餐申請單復(fù)印件，同行政部后勤管理員存留的加班用餐申請單原件核對無誤后結(jié)算。

各車間部門及后勤科室未按流程，不經(jīng)過行政部后勤管理員進行申報，直接同公司食堂聯(lián)系加班用餐，公司視為集體訂餐，所產(chǎn)生的費用由各部門自行承擔(dān)，公司不予結(jié)算，由公司食堂同訂餐部門自行協(xié)商解決。

以上流程和結(jié)算管理方法自本管理方法下發(fā)之日起開頭執(zhí)行，望各部門依照此流程進行申報加班用餐。

公司公文管理規(guī)定范文篇6一、招待費開支本著必要合理、從儉節(jié)約原則，執(zhí)行事前申報制，否則不予報銷。

二、陪客對口接待，按工作分工把陪餐人數(shù)削減到最低限度。

三、嚴格掌握招待標(biāo)準(zhǔn)，不得突破有關(guān)規(guī)定，上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)檢查工作或招商引資接洽事宜，特殊情況報請縣社主任批準(zhǔn)執(zhí)行。

四、來人招待經(jīng)請示主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室負責(zé)統(tǒng)一安排，未經(jīng)批準(zhǔn)安排而自行就餐、住宿、娛樂招待的和擅自提高招待標(biāo)準(zhǔn)的，一律不予報銷。

五、招待費定期結(jié)算，一般一月一結(jié)，辦公室準(zhǔn)時辦妥相關(guān)事宜。

公司公文管理規(guī)定范文篇71.1為了確保出勤的正確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每日打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每日打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部執(zhí)行六天工作制。上班時間為：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后準(zhǔn)時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)打造成長型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神

公司公文管理規(guī)定范文篇8一、工作時間

1.詳細上班時間安排(周一至周五)

上午：8：3011：30

午餐：11：3012：30

下午：12：3017：00

2.公司實行標(biāo)準(zhǔn)計算工時制度，每日工作不超過8小時，每周累計工作不超過40小時

二、考勤

1.公司統(tǒng)一采納門禁系統(tǒng)進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間相互代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當(dāng)事人雙方均視為曠工。

2.員工要嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不行抗力情況以外，如自然災(zāi)害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不行抗力情況，需考勤當(dāng)日電話與部門負責(zé)人和行政人事部請假，當(dāng)日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責(zé)人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。

3.超過上班時間一小時內(nèi)的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當(dāng)月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內(nèi)進行公示，以示警告遲到兩次以上(含)，從第二次開頭，每次罰款50元，同時在全公司范圍內(nèi)公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

三、請假程序

1.員工凡需請假，應(yīng)事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經(jīng)理，部門

經(jīng)理根據(jù)部門工作情況核準(zhǔn)審批，行政人事部復(fù)核審批，3天(含)以上的請假需主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.部門經(jīng)理的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)審批。

3.員工應(yīng)將經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的《請假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特

殊事情請假當(dāng)日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

4.未經(jīng)審批的假期，按曠工懲罰。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除

勞動關(guān)系。

5.加班時間在4小時(含)至5小時的按半天計算，5小時(含)至8小

時(含)按一天計算。不足4小時的不計為加班，調(diào)休沒有年度內(nèi)使用完畢的時間限制。

6.員工調(diào)休，應(yīng)在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申

請單》，沒有《加班申請單》的調(diào)休根據(jù)事假處理。

7.凡請假人員，必須與公司保持聯(lián)系，便利公司遇緊急情況下能準(zhǔn)時聯(lián)系。

四、假期類型

(一)年假

1、年假為帶薪假期。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職5年內(nèi)，每年可享受5個工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超過10個工作日。詳細舉例請見備注。

3、年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應(yīng)在本年度使用。因工作原因當(dāng)年未使用的假期，員工需在本年度結(jié)束前(12月31日前)提交延期使用申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及行政人事部批準(zhǔn)后可延至下年度3月31日前

使用，行政人事部將于12月31日對本年度的年假進行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。

5、如遇員工離職，則其當(dāng)年的年假根據(jù)當(dāng)年在職的日期計算，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，根據(jù)事假處理。

6、在一個自然年度內(nèi)，如發(fā)生以下情況，則下一年度的年假不再享受：

(1)請病假累計超過30天(含)

(2)請事假累計超過15天(含)

(3)已休產(chǎn)假的員工。

(二)病假

1、病假工資在當(dāng)月工資中按50%平均日工資或者小時工資扣除，當(dāng)月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關(guān)證明的，按事假處理

2、每月累計超過15日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司只發(fā)放基本工資超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關(guān)系。

3、在年度考核中，當(dāng)年的病假累計超過30日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(三)、事假

1、事假工資按100%平均日工資或者小時工資扣除，員工當(dāng)月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除

2、在年度考核中，事假累計超過15日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(四)、婚假

員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。

1、標(biāo)準(zhǔn)有薪婚假：3天

2、雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。

3、任一方未達到晚婚年齡3天

4、再婚者3天。

(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期

女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動保護方法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳細如下：

1、女員工產(chǎn)檢假依國家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理。

2、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，難產(chǎn)的增加15天多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育1個嬰兒增加15天晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?/p>

3、女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

4、員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

5、女職工產(chǎn)假期間的餐補、通訊費不予報銷。

6、男員工的帶薪陪產(chǎn)假為5天，須在孩子誕生30天內(nèi)使用。

(六)、喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。

以上假期，均扣除請假當(dāng)日的午餐補助。

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺遵守。

公司公文管理規(guī)定范文篇9目的：為了加強并完善內(nèi)部管理，監(jiān)督夜班生產(chǎn)單位的生產(chǎn)情況，保

障公司夜間平安，遇盜竊或其他突發(fā)事件能迅速處理準(zhǔn)時記錄并匯報真實情況。特制定本制度。

人員：各部門主管。

要求：責(zé)任心強，有應(yīng)變及處理突發(fā)事件能力。

責(zé)任：1.對夜班生產(chǎn)單位進行督察

2.處理夜間突發(fā)事件

3.督察門衛(wèi)人員值班情況

制度細則：

1.除法定節(jié)假日外的正常工作日，都必須按規(guī)定夜間值班。

2.值班人員嚴格遵守值班時間，晚7：00-早7：00。

3.值班人員應(yīng)該嚴守值班時間準(zhǔn)時到崗到位，做到不脫崗、不漏人、不擅離職守。因故離開半小時以上者，須在值班日志上做出書面說明。

4.值班人員夜間對公司進行全面巡查，巡查范圍包括：倉庫、車間、辦公室、工廠周邊等。每晚不少于4次，其中下半夜巡查不少于2次。

5.留意防火、防盜、防破壞。對巡查時發(fā)現(xiàn)的問題準(zhǔn)時處理，并在值班日志上記錄，重要情況準(zhǔn)時匯報公司。

6.遇突發(fā)事件(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)準(zhǔn)時處理并撥打相關(guān)公益電話，

重要事件準(zhǔn)時匯報公司領(lǐng)導(dǎo)。

7.專心履行工作職責(zé)，電話要保持全程暢通。

8.值班人員如遇重要情況不能值班時，必須提前做好代班工作。代班人員必須恪守值班制度，不得出現(xiàn)空崗情況。

9.值班人員必須按規(guī)定嚴格履行值班任務(wù)，強化責(zé)任意識、忠于職守、盡職盡責(zé)。加強巡視、巡查，做好防盜、防火、防災(zāi)等工作，尤其加強對夜班生產(chǎn)單位的督察及公司重點部位的監(jiān)管，杜絕脫崗、睡崗。

10.值班人員要專心做好值班記錄，尤其要做好存在的問題及問題處理情況的交接，保證工作的連續(xù)性。

11.本制度頒布之日執(zhí)行。

公司公文管理規(guī)定范文篇10第三章執(zhí)業(yè)

第二十條取得資格證書的人員應(yīng)當(dāng)受聘于一個具有建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價詢問等一項或者多項資質(zhì)的單位，經(jīng)注冊后方可從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動。

擔(dān)任施工單位項目負責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)受聘并注冊于一個具有施工資質(zhì)的企業(yè)。

第二十一條注冊建筑師的詳細執(zhí)業(yè)范圍根據(jù)《注冊建筑師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

注冊建筑師不得同時在兩個及兩個以上的建設(shè)工程項目上擔(dān)任施工單位項目負責(zé)人。

注冊建筑師可以從事建設(shè)工程項目總承包管理或施工管理，建設(shè)工程項目管理服務(wù)，建設(shè)工程技術(shù)經(jīng)濟詢問，以及法律、行政法規(guī)和國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。

第二十二條建設(shè)工程施工活動中形成的有關(guān)工程施工管理文件，應(yīng)當(dāng)由注冊建筑師簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章。

施工單位簽署質(zhì)量合格的文件上，必須有注冊建筑師的簽字蓋章。

第二十三條注冊建筑師在每一個注冊有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達到國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育要求。

繼續(xù)教育分為必修課和選修課，在每一注冊有效期內(nèi)各為60學(xué)時。經(jīng)繼續(xù)教育達到合格標(biāo)準(zhǔn)的，頒發(fā)繼續(xù)教育合格證書。

繼續(xù)教育的詳細要求由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門會同國務(wù)院有關(guān)部門另行規(guī)定。

第二十四條注冊建筑師享有下列權(quán)利：

(一)使用注冊建筑師名稱

(二)在規(guī)定范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動

(三)在本人執(zhí)業(yè)活動中形成的文件上簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章

(四)保管和使用本人注冊證書、執(zhí)業(yè)印章

(五)對本人執(zhí)業(yè)活動進行解釋和辯護

(六)接受繼續(xù)教育

(七)獲得相應(yīng)的勞動酬勞

(八)對侵犯本利的行為進行申述。

第二十五條注冊建筑師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)管理規(guī)定，恪守職業(yè)道德

(二)執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程

(三)保證執(zhí)業(yè)成果的質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

(四)接受繼續(xù)教育，努力提高執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)

(五)保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國家隱秘和他人的商業(yè)、技術(shù)等隱秘

(六)與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動回避

(七)協(xié)助注冊管理機關(guān)完成相關(guān)工作。

第二十六條注冊建筑師不得有下列行為：

(一)不履行注冊建筑師義務(wù)

(二)在執(zhí)業(yè)過程中，索賄、受賄或者謀取合同約定費用外的其他利益

(三)在執(zhí)業(yè)過程中實施商業(yè)賄賂

(四)簽署有虛假記載等不合格的文件

(五)允許他人以自己的名義從事執(zhí)業(yè)活動

(六)同時在兩個或者兩個以上單位受聘或者執(zhí)業(yè)

(七)涂改、倒賣、出租、出借或以其他形式非法轉(zhuǎn)讓資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章

(八)超出執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動

(九)法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。

第四章監(jiān)督管理

第二十七條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)定，對注冊建筑師的注冊、執(zhí)業(yè)和繼續(xù)教育實施監(jiān)督檢查。

第二十八條國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)將注冊建筑師注冊信息告知省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)將注冊建筑師注冊信息告知本行政區(qū)域內(nèi)市、縣、市轄區(qū)人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門。

第二十九條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)實行下列措施：

(一)要求被檢查人員出示注冊證書

(二)要求被檢查人員所在聘用單位提供有關(guān)人員簽署的文件及相關(guān)業(yè)務(wù)文檔

(三)就有關(guān)問題詢問簽署文件的人員

(四)訂正違反有關(guān)法律、法規(guī)、本規(guī)定及工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的行為。

第三十條注冊建筑師違法從事相關(guān)活動的，違法行為發(fā)生地縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法查處，并將違法事實、處理結(jié)果告知注冊機關(guān)依法應(yīng)當(dāng)撤銷注冊的，應(yīng)當(dāng)將違法事實、處理建議及有關(guān)材料報注冊機關(guān)。

第三十一條有下列情形之一的，注冊機關(guān)依據(jù)職權(quán)或者根據(jù)利害關(guān)系人的請求，可以撤銷注冊建筑師的注冊：

(一)注冊機關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出準(zhǔn)予注冊許可的

(二)超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予注冊許可的

(三)違反法定程序作出準(zhǔn)予注冊許可的

(四)對不符合法定條件的申請人頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的

(五)依法可以撤銷注冊的其他情形。

申請人以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段獲準(zhǔn)注冊的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。

第三十二條注冊建筑師及其聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)要求，向注冊機關(guān)提供真實、正確、完整的注冊建筑師信用檔案信息。

注冊建筑師信用檔案應(yīng)當(dāng)包括注冊建筑師的基本情況、業(yè)績、良好行為、不良行為等內(nèi)容。違法違規(guī)行為、被投訴舉報處理、行政懲罰等情況應(yīng)當(dāng)作為注冊建筑師的不良行為記入其信用檔案。

注冊建筑師信用檔案信息根據(jù)有關(guān)規(guī)定向社會公示。

公司公文管理規(guī)定范文篇11公司出差費用規(guī)定

一、總則

第一條：為了進一步加強對出差費用的管理，嚴格掌握費用支出，達到節(jié)約高效的目的，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條：報銷原則

1.出差人員在出差期間因私發(fā)生的費用嚴禁報銷。2.原則上要一人多差，削減多人出差。3.公司采納在核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷原則。

二、出差實施細則

第三條：員工出差依下列程序辦理：

1.出差前3日內(nèi)應(yīng)該填寫出差申請單。出差期限由部門主管負責(zé)人視情況，事前予以核定，并依照程序?qū)徍恕?/p>

2.出差人依實際情況憑核準(zhǔn)的出差申請單向財務(wù)部門暫借一定數(shù)額的備用金，返回后7日內(nèi)填寫費用報銷單，并結(jié)清備用金。

3.出差人員返回后，須在7個工作日內(nèi)到財務(wù)部門報銷，逾期不予報銷。

第四條：出差期間，因工作及其他原因需要延時的應(yīng)準(zhǔn)時請示，不得借故延長出差時間，否則延時期間費用不予報銷。

第五條：出差后必須每日向部門負責(zé)人以郵件形式匯報當(dāng)日工作情況。

第六條：出差返回后，3日內(nèi)向主管負責(zé)人匯報出差的工作情況。第七條：出差費用分為住宿費、伙食費、交通費。

三、出差人員費用報銷標(biāo)準(zhǔn)

第八條：住宿費、伙食費報銷標(biāo)準(zhǔn)：

1.出差人員住宿費要在規(guī)定的范圍內(nèi)憑當(dāng)日的住宿發(fā)票按實報銷，高出標(biāo)準(zhǔn)部分原則上自理。如屬特殊情況，出差人員應(yīng)在報銷單據(jù)上注明超標(biāo)事由，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，按費用報銷程序?qū)徟?，財?wù)部門給予報銷。

2.出差人員由接待單位給予免費部分，不得報銷費用。3.參加各類會議、培訓(xùn)期間，由會議統(tǒng)一安排住宿的，憑會議通知或?qū)W習(xí)證明，據(jù)實報銷。會議及培訓(xùn)未統(tǒng)一安排伙食及交通的，根據(jù)補助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過會議安排天數(shù)的住宿及其他費用不予報銷。

4.伴隨領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)單位有關(guān)人員外出辦公，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.出差人員提供的住宿票、餐票必須和出差車票、出差日期吻合，不能使用其他發(fā)票沖抵，經(jīng)財務(wù)審核的發(fā)票一律不得報銷。

6.公司同行兩人同時出差的，須合住一個房間，出差住宿標(biāo)準(zhǔn)為公司核準(zhǔn)住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%。

7.出差人員需在公司指定酒店住宿(待定)。第九條：交通費報銷標(biāo)準(zhǔn)：

1.外出辦公根據(jù)實際情況選擇交通工具，乘坐飛機要嚴格掌握，出差路途較遠或任務(wù)緊急的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可乘坐飛機。

2.出差人員在出差城市要首選公共交通，如有特殊情況需注明詳實理由，經(jīng)部門負責(zé)人同意簽批后，財務(wù)部門審核后給予報銷。

3.出差人員乘坐的火車票、輪船票、長途汽車票據(jù)實報銷，車、船票與住宿發(fā)票時間必須吻合。

4.出差人員帶公車出差及到外地參加會議、學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)期間不再報銷市內(nèi)交通費。

第十條：本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

第十一條：本規(guī)定由辦公室負責(zé)解釋。

公司公文管理規(guī)定范文篇12一個企業(yè)的壯大，離不開嚴謹?shù)男姓芾碇贫?。以下是某企業(yè)行政管理制度范文，如想更加明朗地管理企業(yè)，可參考以下范文。

第一條總則

1.為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

2.本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。

第二條檔案管理

1.歸檔范圍：

公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。

2.檔案管理要指定專人負責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證平安。

3.檔案的借閱與索?。?/p>

(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔

(2)公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。借閱檔案必須愛惜，保持整潔，嚴禁涂改，留意平安和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

4.檔案的銷毀：

(1)任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)任意銷毀公司檔案材料

(2)若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要專心填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

第三條印鑒管理

1.公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負責(zé)保管。

2.公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負責(zé)。

3.公司全部需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。

4.公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。

5.蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負責(zé)。

第四條公文打印管理

1.公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負責(zé)。

2.各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價計費。

3.公司各部、室全部打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。

第五條辦公及勞保用品的管理

1.辦公用品的購發(fā)：

(1)每月月底前，各部、室負責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總經(jīng)理辦公室

(2)總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預(yù)算，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負責(zé)將辦公用品購回，根據(jù)實際工作需要有計劃地分發(fā)給各個部、室，由部、室主任簽字領(lǐng)回

(3)除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用

(4)公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部、室負責(zé)人提供的名單和用品清單，負責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作

(5)負責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng)、用品保管好

(6)負責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字

(7)辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、留意平安、防火、防盜、嚴格根據(jù)規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進入庫房。

2.勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。

第六條庫房管理

1.庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。

2.選購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收貨時要當(dāng)面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負責(zé)人。

3.物資入庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。

4.嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可出庫。

5.庫房物資一般不行外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。

6.嚴格管理帳單資料，全部帳冊、帳單要填寫整潔、清晰、計算正確，不得任意涂改。

7.庫房內(nèi)嚴禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。

第七條報刊及郵發(fā)管理

1.報刊管理人員每半年根據(jù)公司的要求作出訂閱報刊計劃及預(yù)算，負責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。

2.報刊管理人員每日負責(zé)將報刊取回并進行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。

3.任何人不得任意將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。

第八條附則

1.公司辦公室負責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。

(1)私人信件，一律執(zhí)行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局

(2)全部公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負責(zé)寄發(fā)

(3)掌握各類掛號信。凡因公需掛號者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。

2.本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的進展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室討論并提請總經(jīng)理批復(fù)。

3.本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

4.本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

公司公文管理規(guī)定范文篇13一.制定目的

通過建立校園停車管理制度，進行校園車輛有規(guī)、有序、有效的管理，使校園文明、美觀、健康，并確保師生的生命平安。

二.制定依據(jù)

1.市、區(qū)關(guān)于校園車輛管理的相關(guān)文件(新)

2.《上海市平安文明校園評估指標(biāo)》(新)。

三.使用范圍

本制度適用于全體教工、學(xué)生，適用于進入校園的全部車輛。

四.操作原則

1.憑證停放原則。校內(nèi)車輛憑證、按指定地點停放外來車輛須經(jīng)許可登記、在保安指揮下按指定地點停放。

2.車輛減速原則。進入校園，機動車時速不超過5公里，非機動車輛(含輕巧摩托車)一律下車推行。

3.保安指揮原則。全部車輛的停放須聽從保安的指揮，倒車、裝卸貨物等須有保安的指揮，以確保師生生命平安。

4.責(zé)任自負原則。進入校園，謹慎駕駛，出現(xiàn)事故，責(zé)任自負。

5.與考核、評優(yōu)掛鉤原則。凡違反本制度者，將在考核中體現(xiàn)，在評優(yōu)中受影響。

五.詳細要求

1.校內(nèi)教工、學(xué)生車輛停放在校園內(nèi)，須先辦理停車證，學(xué)生12周歲以下不予辦理(不符合市交通法規(guī)定)。辦理流程如下：

2.校外車輛停放嚴格把關(guān)。

①校外固定停放車輛限于兩種對象：教工家屬(夫或妻)、有親密合作關(guān)系的單位。校外固定停放車輛須經(jīng)校務(wù)會審批，并辦理停車證，辦理手續(xù)的其他程序與上面相同

②一律不受理無工作關(guān)系的車輛臨時停放，因工作關(guān)系須進入校園的車輛，須經(jīng)保安審核許可并登記，并憑臨時停車證在保安的指揮下按指定地點停放。

3.全部車輛按停車證車位有序停放。學(xué)校停車位劃分三塊：汽車停放位、輕騎停放位、自行車停放位

公司公文管理規(guī)定范文篇14一、局機關(guān)車輛由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)度，其他人員不得任意調(diào)度用車。

辦公室應(yīng)專心履行職責(zé)，從嚴把關(guān)，確保工作用車(優(yōu)先保證局領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車)，杜絕不合理用車。

要常常提醒、教育駕駛員平安行車，定期安排車輛保養(yǎng)，準(zhǔn)時排解故障，保持車況良好。

二、為便利管理、合理調(diào)度，除緊急情況外，在島內(nèi)用車時，應(yīng)提前半天通知辦公室。

如需要出島，應(yīng)提前1天通知辦公室。

三、車輛原則上不能私用和外借。

單位職工如遇特殊情況需用車，辦公室可酌情安排。

如確有必要外借的，1天以內(nèi)由辦公室主任決定，1天以上須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意。

并進行出車登記。

四、駕駛員須自覺遵守工作紀律和單位各項制度。

對于不守紀律和制度、不聽從辦公室統(tǒng)一管理、以及未經(jīng)主管人員安排而擅自出車的，給予必要的教育和懲罰，屢教不改或情節(jié)嚴重的，固定職工予以行政處分，臨時工予以辭退。

五、除特殊情況并經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意外，車輛夜間不得在外過夜，駕駛員須將車輛停放回單位車庫內(nèi)。

如不遵守，由此造成的一切后果自負。

六、駕駛員必須遵守交通規(guī)章，嚴禁疲憊駕駛和酒后駕車，確保平安。

平時對車輛要勤檢查、勤保養(yǎng)，保持車容整潔、車況良好。

七、發(fā)現(xiàn)故障，駕駛員須準(zhǔn)時報告車管員，車管員須準(zhǔn)時向辦公室有關(guān)負責(zé)人匯報。

車輛維修、設(shè)備更換和增添須經(jīng)辦公室有關(guān)負責(zé)人同意，司機不得自行決定(特殊情況除外，但事后應(yīng)準(zhǔn)時報告)。

辦公室要專心選擇車輛維修單位，車輛修理完畢后，須由車管員和駕駛員對修理項目進行仔細的驗收。

驗收合格的，方能結(jié)算有關(guān)費用。

八、在全市尚未統(tǒng)一指定公務(wù)用車加油點前，由辦公室根據(jù)油料質(zhì)量、價格，及加油站所處地點，逐步執(zhí)行定點加油制度。

駕駛員在發(fā)現(xiàn)油料不足時，要準(zhǔn)時加油，盡量削減途中加油次數(shù)。

九、執(zhí)行車輛行車里程，油料消耗月報制度。

駕駛員每月底要將里程表數(shù)字、油料消耗量報給車管員，由車管員負責(zé)統(tǒng)計、考核并準(zhǔn)時向辦公室有關(guān)負責(zé)人匯報。

十、執(zhí)行公務(wù)車輛保險政府選購制度。

公司公文管理規(guī)定范文篇15為加強XX集團員工食堂管理的科學(xué)性，規(guī)范就餐行為，制造良好的就餐秩序，特制訂本管理方法。

一、總則

1.XX集團員工食堂實行刷卡就餐形式。食堂服務(wù)員確認就餐人刷卡有效后付餐，一人一卡一份餐，杜絕無卡就餐。

2.就餐卡的種類及管理

1)員工就餐卡：集團所屬自動化、物流、汽車員工的考勤胸卡即為就餐卡(一卡通)。

2)客戶VIP貴賓卡：用于來訪來賓的就餐使用。集團所屬各公司、各部門設(shè)專人管理本部門的客戶VIP貴賓卡，負責(zé)登記、發(fā)放、回收客戶VIP貴賓卡。

3)客餐卡：用于業(yè)務(wù)往來單位一般辦事人員的自費就餐。食堂設(shè)專人負責(zé)客餐卡的登記、收費、發(fā)放及回收。

3.就餐卡的使用

1)在管理系統(tǒng)中，將全部就餐卡按公司規(guī)定的作息時間設(shè)置有效時間。全部就餐人員必須按規(guī)定時間就餐，在非有效時間段刷卡，卡機報警并在卡機內(nèi)側(cè)液晶屏顯示為非就餐時段。

2)就餐人員須按秩序排隊等候就餐，在服務(wù)員打算為用餐人付餐時，方可在卡機的刷卡位置刷卡。刷卡只需一次，當(dāng)聽見長聲嘀音時，刷卡正常有效。刷卡時間過長將顯示重復(fù)刷卡并報警。

3)。若提前刷卡未被服務(wù)員確認，付餐時服務(wù)員將要求

刷卡，從而導(dǎo)致重復(fù)刷卡。凡重復(fù)刷卡將報警，影響就餐人正常就餐。

4)就餐卡機聲音提示說明：

長聲嘀音：刷卡正常，可以就餐

三聲短嘀音：非本系統(tǒng)卡，不允許就餐

九聲短嘀音：重復(fù)刷卡，不允許就餐。

二、集團內(nèi)部員工就餐規(guī)定

1.就餐時間及人員

1)早餐：07：3008：30

僅限整夜加班、值班、車隊駕駛員等。

2)午餐：11：5012：40

工程部、物流部、項目管理部庫房員工、車隊駕駛員。

12：0012：50

博實公司其他部門、汽車公司員工。

3)晚餐：17：0017：40

集團所屬各公司、各部門加班員工。

2.就餐規(guī)定

1)集團內(nèi)部員工必須按規(guī)定持胸卡(就餐卡)，在規(guī)定的時間段按秩序排隊等候就餐，充分展現(xiàn)XX集團員工良好的素養(yǎng)和企業(yè)文化。

2)公司規(guī)定員工上班時在園區(qū)內(nèi)必須佩帶胸卡。員工忘帶胸卡時，就餐前須到所在公司或部門就餐卡管理者處登記，臨時領(lǐng)用客戶VIP貴賓卡就餐，食堂杜絕無卡就餐。

3)員工胸卡丟失或損壞，就餐前須到部門臨時領(lǐng)用客戶VIP貴賓卡就餐，并準(zhǔn)時到公司辦公室辦理新卡手續(xù)。

4)各公司、各部門因人員變化更換胸卡時，須在非就餐時間(周一至周五上午08：30--11：30和下午13：10--16：30)到食堂一層食堂辦公室(104室)錄入胸卡信息。

5)當(dāng)員工因公出差，需在非就餐時間就餐時，須提前與食堂取得聯(lián)系，在食堂登記相關(guān)信息后就餐。

三、來訪來賓就餐規(guī)定

集團各公司、各部門當(dāng)有來訪來賓洽談業(yè)務(wù)或訪問考察，需要在員工食堂就餐時，由接待部門根據(jù)來賓情況選擇訂餐或工作餐形式。

1.訂餐

1)來賓身份重要并由公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)伴隨就餐時，接待部門可通過辦公室訂餐。

2)來賓為公司客戶，與公司洽談業(yè)務(wù)且人數(shù)為3人以上時，接待部門可通過辦公室訂餐。

3)訂餐程序

(1)接待部門接待人員經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到辦公室行政文員處辦理訂餐手續(xù)。

(2)辦公室行政文員負責(zé)與食堂協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜，并將信息反饋給接待人員。

(3)食堂管理員不接待各接待部門的訂餐業(yè)務(wù)。

(4)辦公室行政文員每季度與食堂管理員就訂餐情況進行對賬。

2.工作餐(客戶VIP貴賓卡就餐)

1)來賓為一般一般業(yè)務(wù)，因工作原因需在公司用餐時，可到接待部門客戶VIP貴賓卡管理人員處登記，領(lǐng)取客戶VIP貴賓卡，在接待人員的伴隨下，到食堂指定窗口刷卡就餐。

2)使用客戶VIP貴賓卡就餐時間與集團內(nèi)部員工就餐時間相同。

3)來賓就餐后，接待人員負責(zé)將客戶VIP貴賓卡交還管理人員處。

四、外來人員就餐規(guī)定

1.集團各公司、各部門外來施工人員、取送貨人員等(簡稱外來人員)需在集團員工食堂就餐時，必須遵守就餐管理規(guī)定。

2.外來人員就餐時，須事先在付餐窗口辦理客餐卡，持客餐卡就餐到指定窗口刷卡就餐，餐后退還客餐卡退押金。

3.就餐時間：

午餐：12：1512：50

晚餐：17：0017：40

4.客餐卡辦理

1)辦理時間：開餐時間

2)辦理地點：食堂二層餐廳售飯口登記、售卡、退卡

3)收費標(biāo)準(zhǔn)：8元/人次，客餐卡押金22元/卡。

五、附則

1.集團內(nèi)部員工嚴格根據(jù)作息時間就餐，凡未在規(guī)定時間就餐刷卡時，系統(tǒng)將在卡機內(nèi)側(cè)液晶屏顯示非就餐時段并報警，服務(wù)員將拒絕付餐。

2.排隊就餐時切忌不能提前刷卡，否則服務(wù)員將拒絕為您付餐。

3.對于不遵守本規(guī)定，擾亂就餐秩序者，情節(jié)較輕處以批判教育，情節(jié)較嚴重者批判教育并處以50元罰款。

4.絕對禁止員工將胸卡借給外人使用，一旦發(fā)現(xiàn)將給予當(dāng)事責(zé)任人罰款

200元懲罰。

5.本規(guī)定自20xx年3月15日起試行，20xx年4月1日正式執(zhí)行，原《食堂就餐管理方法》同時廢止。

6.本規(guī)定由公司辦公室起草，解釋權(quán)歸辦公室。

公司公文管理規(guī)定范文篇16培訓(xùn)制度是培訓(xùn)管理的基礎(chǔ)培訓(xùn)規(guī)劃與計劃是培訓(xùn)管理的導(dǎo)向培訓(xùn)項目實施與管理是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵，它直接體現(xiàn)培訓(xùn)的效果崗位培訓(xùn)課程體系是培訓(xùn)管理的核心內(nèi)容，它明確地規(guī)定了不同崗位的員工需要什么樣的培訓(xùn)課程，對整個培訓(xùn)管理體系而言崗位培訓(xùn)課程體系起到一個標(biāo)準(zhǔn)化的作用(在五大模塊中崗位培訓(xùn)課程體系的構(gòu)建技術(shù)含量最高，難度最大，在下文中將作詳細的介紹)培訓(xùn)師資則是成功實施培訓(xùn)項目的保證。

培訓(xùn)管理系統(tǒng)五大模塊的內(nèi)容

1、培訓(xùn)管理制度

公司于20xx年通過了is09000:20xx質(zhì)量管理體系及qs9000質(zhì)量管理體系雙體系認證，公司的培訓(xùn)制度也是按體系的要求進行編制。

整套制度目前包含一個程序文件:員工培訓(xùn)掌握程序及四個支持性文件:培訓(xùn)效果評估程序、兼職培訓(xùn)師管理制度、員工外培管理制度、員工學(xué)歷進修管理方法。公司的培訓(xùn)工作分為兩級進行管理，公司級(一級)培訓(xùn)由培訓(xùn)進展科負責(zé)實施，部門級(二級)培訓(xùn)由各部負責(zé)實施。

在程序文件中我們明確了各部門的培訓(xùn)管理職責(zé)，說明白一、二級培訓(xùn)項目、臨時培訓(xùn)項目實施的流程等重要內(nèi)容而對支持性文件則就培訓(xùn)管理的某一詳細方面做了明確的規(guī)定。合理、完善的培訓(xùn)管理制度為培訓(xùn)工作的順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。

2、培訓(xùn)規(guī)劃及計劃

公司培訓(xùn)規(guī)劃是根據(jù)公司的進展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃制定，目前已經(jīng)制定了公司將來三年的培訓(xùn)規(guī)劃。

公司每年底要進行全員的培訓(xùn)需求調(diào)查，下發(fā)員工培訓(xùn)需求調(diào)查表(該表的設(shè)計包括員工的意見和員工直接主管的意見)，培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容要考慮以下幾個方面