工會規(guī)章規(guī)章制度總匯編

工會制度匯編一、議事制度1、集體領導原則：凡屬工會工作的重大問題、重要決策事項，作出決定時，事后要向工會委員會報告。2、民主集中制原則：在委員會里，要堅持個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級。堅持大局觀念，一旦形成決議，必須堅決執(zhí)行，共同維護班子的團結統(tǒng)一。3、分工負責原則：工會委員要根據集體的決定和分工，結合本職工作，認真履行職責，負責地開展工作，執(zhí)行集體的決定，接受組織的檢查監(jiān)督。4、保密原則：工會委員必須嚴格遵守保密原則，凡委員會內二、民主選舉制度1、工會各級領導機構，都由民主選舉產生。2、工會基層組織的會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次。會員代表大會的代表實行常任制，任期三至五年。3、工會會員大會或會員代表大會的職權是：⑴審議和批準工會基層委員會的工作報告。⑵審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。 經費審查委員會每屆任期三至五年。4、工會基層委員會的委員，應在會員或會員代表中充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產生；主席、副主席，可以由會員大會或會員代結果，報上一級工會批準。5、工會代表大會的代表和委員會的產生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投選舉或不選舉某個人。6、建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職級工會委員會領導下開展工作。7、成立或撤銷工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通也不得把工會組織的機構撤銷、合并或歸屬其他工作部門。工會組織，成為工會會員。 2、職工加入工會，須到工會填寫入會申請書，交所在工會小組3、工會委員會每季度研究一次發(fā)展會員工作。研究同意后，委員會批準之日算起。4、調入人員，可待分配到科室后，再辦理入會(或轉會)手5、調出人員，須持調出介紹信辦理轉會手續(xù)。轉會手續(xù)直接6、會員有退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會組織提出，工會委員會批準。從退會之日起，停止繳納會費，在原會員登記表上予以注銷。7、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育仍不改正，視為自動退會。8、凡犯有嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經工會委員會討論決定，開除其會籍。9、工會會員調離本單位，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位。調入本單位的會員，其會員關系應同時轉入。件，允許其重新辦理入會手續(xù)。 四、會議制度1、工會委員會會議原則上每月召開一次，傳達學習有關文件和上級會議精神，學習工會章程和有關政策、法規(guī)，討論決定有關問題，審議通過有關決議，通報情況，部署工作。特殊情況，隨時2、工會委員會會議由工會主席主持，須有2/3以上委員(會員)到會方可進行。會議實行簽到制，由到會的人員本人簽字，不形成決議后，應堅決執(zhí)行。4、參會人員要嚴格遵守會議紀律，嚴肅認真，高度負責，做場。會議開始后，要關掉手機或調至震動狀態(tài)。5、會議由專人記錄。會議記錄年終存檔保存。6、相關會議召集人應經常檢查、落實會議決議執(zhí)行情況，遇五、提案工作制度(一)會員(職工)代表通過提案等方式履行職能，協(xié)助領導實現(xiàn)決策民主化、科學化，促進醫(yī)院協(xié)調快速發(fā)展。講求實效”。會員(職工)代表要把提高提案質量和辦理成效作為工作重點，積極穩(wěn)妥地開展提案工作。 (三)醫(yī)院黨政主要領導要親自部署辦理提案工作，督辦重點提案，促進提案建議逐步落在實處。(四)工會組織要不斷健全提案辦理工作機制，加強與承辦部門的溝通協(xié)調和督促檢查，提高提案辦理實效。加大宣傳力度，擴響。(五)提案應在廣泛征求會員(職工)意見的基礎上，由1人(六)提案要有情況、有分析、有具體建議，有可行性和可操作性。要圍繞醫(yī)院改革與發(fā)展的大事和職工普遍關心的重要事項提出提案。提案應注重調查研究，力求簡潔、準確。六、會員(職工)代表培訓制度(一)會員(職工)代表上崗前要進行培訓。(二)工會委員會每年對會員(職工)代表培訓不少于兩次。(三)培訓內容：如何提交高質量的“職工提案”；如何審議和討論醫(yī)院提交職代會的大會議題；如何討論醫(yī)院改革方案及獎金分配方案；如何決定職工集體福利基金的使用方案；如何審議其它有關職工福利的重大問題以及如何評議各級領導干部等等。七、信息溝通制度(一)加強工會組織內部的信息溝通和工作協(xié)調。工會委員和各工會小組之間要加強信息溝通和工作協(xié)調配合，對工作中需要相(二)做好信息收集和上下交流工作。宣傳教育委員要做好經 常性的督促、信息收集、匯總和報告工作，及時編發(fā)工作簡報。重要信息和帶有普遍性的信息，要及時向有關領導和上級組織報告。(三)建立請示回復制度。對工會委員、小組長請示的一般性工會專職人員以工會名義予以回復；對請示的重大、敏感問題，由以醫(yī)院(或上級工會)名義予以答復。八、信息宣傳工作制度(一)工會信息工作要做到“五必報”，即：職工群眾對黨和國家和重大方針政策的反映及貫徹執(zhí)行情況必報；職工群眾的思的經驗和做法必報。(二)為了及時了解和掌握各種信息，各工會小組要建設好暢通的信息報道通道。工會小組長思想要敏銳，對會員所反映的信息要一準——事實準確；二快——力爭最快速度上報。(三)積極開展宣傳工作。積極宣傳黨和國家相關政策、法律及時報道、傳揚好人好事，樹立醫(yī)院先進典型，弘揚正氣，打擊歪風邪氣。(四)工會宣傳教育委員要經常督促各小組報送信息，定期匯 九、學習教育制度(一)在醫(yī)院黨委的領導下，組織開展形式多樣的學習教育活(二)學習教育活動要有針對性，保持經常性，圍繞中心，突出重點，把學習政治、相關法律法規(guī)同業(yè)務知識緊密結合起來，學(三)以集中學習教育同個人自學相結合。工會委員會每半年組織一次集中學習教育活動，工會小組每月開展一次學習教育活(四)學習教育活動要有記錄，有考勤簽到，不能參加者要提前請假，要保證學習時間、內容、效果三落實。(五)重大節(jié)日、紀念日要有文體活動，寓教于樂，凝心聚力，責任意識，促進工作。(六)會員(職工)參加學習教育和文體活動情況，作為評先樹優(yōu)的重要依據。十、工會檔案管理制度(一)按照科學、規(guī)范管理的要求，工會組織開展的各項活動形成的具有保存價值的文件材料由工會工作人員負責整理立卷歸 (二)檔案歸檔要及時、完整，正文與附件齊全，字跡工整、清晰，并根據不同性質設置文件夾，以便保管、查閱和整理歸檔。(三)每年年終整理后，裝訂留存。需向檔案室移交的，要按規(guī)定移交醫(yī)院檔案室保存。(四)工會會員檔案要按照《中華人民共和國檔案法》以及上級工會有關要求妥善保管。十一、圖書、文體用品借閱使用管理制度(一)凡院工會會員均可從工會借閱圖書和文體用品。(二)借閱圖書和文體用品須辦理借閱證，憑借閱證借閱圖書和使用文體用品。因工作調動或其他原因，不再借閱使用時，到工會辦理退還押金手續(xù)，同時收回借閱證。(三)圖書和文體用品只限會員本人使用，不得轉借他人隨意(四)圖書和文體用品借用時間一般不超過七天，逾期不還，視為丟失。借閱圖書、文體用品如有損壞，要酌情賠償，丟失者將按原價賠償。(五)要愛惜公物，注意安全，公共場所禁止吸煙。 第一章總則第一條職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形第二條職工代表大會必須接受醫(yī)院黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、醫(yī)院和職工個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使自己的職權。第三條職工代表大會應保證院長在醫(yī)院中處于中心院長要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會和工會行使職權。第四條職工代表大會實行民主集中制。第二章職權第五條職工代表大會行使下列職權：一、定期聽取和審議院長的工作報告，對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作方針、年度計劃、基本建設方案、職工培訓計劃、重大技術改革和技術引進計劃、自由基金分配和使用方案，提出意見和建議。二、審查同意或者否決的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他的規(guī)章制度。三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項，并采用代表無記名投票形式進行表決。四、評議、監(jiān)督醫(yī)院各級行政領導干部，并提出獎懲和任 謀私，造成嚴重后果的干部可以建議給予處分，直至撤職。第六條院長對職工代表大會在其職權范圍內決定的問題有不同意見，可以提請復議。復議后仍有不同意見，院長應當按決定執(zhí)行，并可報告上級主管機關。第七條職工代表大會對院長在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以建議院長加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會。院務會應有職工代表(包括工會主席)參加。第三章職工代表第八條職工代表的產生。一、是按照法律規(guī)定享有政治權利的本院職工，均可當選二、職工代表以科室為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產生。三、院級領導干部，分配各單位參加選舉，并參加選舉單位的活動。并報職工代表大會資格審查小組，經審查批準后方為有效。第九條職工代表的組成。政領導干部一般為職工代表的五分之一。青年職工和女職工應占適 二、出席院職工代表大會，以支部為單位組成代表團 (組)，代表人數少的單位，可以合組代表團(組)。各代表團推選團(組)長一人，副團(組)長一人，并使代表人數劃分為若干代表組，各代表組推選正、副組長各一名。第十條職工代表的任期。一、職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。二、職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。三、職工代表在任期內因院內工作調動，代表資格仍然有效；調出院外，代表資格自動取消。四、職工代表在任期內如遇召開工會會員代表大會，職工代表即為當然會員代表。第十一條職工代表的權利。二、有權參加職工代表大會及其工作機構對醫(yī)院執(zhí)行職工代表大會決議、提案和落實情況的檢查，有權參加對醫(yī)院行政領導人員的質詢。三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻 第十二條職工代表的義務。一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群會交給的各項工作。第四章組織制度第十三條召開職工代表大會時，由工會主席主持會議。工會主席的職責是；主持大會的召開，討論決定大會的議程，重要文件和事項，審議大會的決議和重要決定。第十四條職工代表大會至少每一年召開一次。每年會議第十五條職工代表大會應當圍繞增強醫(yī)院活力、促進技術進重要問題確定議題。 第十六條職工代表大會在其職責范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意，不得修改。第五章職工代表大會與院工會委員會會會員代表大會結合起來召開。第十八條院工會委員會主持職工代表大會的日常工作。一、組織職工選舉職工代表。工作和會議的組織工作。三、主持職工代表團(組)長、專門小組負責人聯(lián)席會議。四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查、督促大會的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質。權益。七、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。十三、職工(會員)代表大會制度第一章總則 會員代表大會要定期聽取工會委員會的工作報告和經費審查委員的工作進行評議和監(jiān)督。第二條會員代表大會的代表實行常任制，任期與會員第三條實行會員代表大會與職工代表大會兩會結合的，會員代表可以兼任職工代表。會員根據工會章程規(guī)定，有隨時撤換其所選的代表之權利。第二章會員代表的產生為中國工會的會員；堅持黨的基本路線；在生產、工作中起骨干作用；有一定的議事能力；熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中第五條工會會員代表大會的代表名額，按會員人數確第六條工會會員代表大會代表的組成，應有廣泛的群應占會員總數的60%以上，女職工和青年職工會員代表應占一定比 第七條會員代表應由民主選舉產生。會員代表的侯選件，組織會員討論提出名單，經會員直接選舉為正式代表。第八條第九條工會會員代表大會代表，一律采取無記名投票每次選舉所投的票數多于投票人數，選舉結果為無效；等于或少于投票人數，選舉結果為有效。每張選票選的人投票確定；獲得過半數選票的代表侯選人名額少于應選代表名額時，不足的名額，可另行選舉。的工會代表大會代表，依照前款規(guī)定進行代表資格審查。第十二條會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一會會員代表大會代表選舉工作完成為止。會員代表可以連選連任。 第三章會員代表的職權第十四條會員代表的職責是：(一)帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成工作任務；(二)積極參加會員代表大會，認真聽取工會委員會和經費審查委員會的工作報告，認真討論和審議代表大會的各項議題，認真負責的提出審議意見和建議；(三)嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做好民主第四章會員代表大會的內容和召開至第十六條提交工會代表大會審議的內容主要是：(一)工會的工作報告和工作計劃； (二)工會經費的收支情況和經費審查委員會的工作報(三)工會重大活動和職工群眾關心的重大問題；(四)選舉工會委員會、經費審查委員會、出席上級工會代表大會的代表，討論通過罷免、撤換不稱職的委員、經費審查委員或出席上級工會代表大會的代表；(五)民主評議工會工作和工會干部；(六)工會委員會提交的其他重大問題。第十七條召開會員代表大會，應做好各項會前準備：進行調查研究，確定大會議題；將議題及早告知代表，請代表廣泛征集群眾意見；草擬大會文件，準備有關材料等。第十八條大會由工會委員會主持召開，在召開換屆改選議題，應按照少數服從多數的原則進行表決。第十九條大會期間，會員代表可以聯(lián)名提出屬會員代表大會職權范圍的提議，由工會委員會決定是否提交會員代表大會審議；向代表大會提出的議案，在交付大會表決前，提議人要求撤回的，對議題的審議即行終止。第五章會員代表大會決議的形成和貫徹 第二十一條決議范圍——凡提交會員代表大會討論決定的重大問題，一般都應做出決議。傳達黨組織、上級工會指示精神，以及安排工會日常工作和活動，一般不需要作出決定。第二十二條決議草案的準備——提交會員代表大會討第二十三條決議的表決通過——會員代表大會通過決。第二十四條決議的貫徹執(zhí)行——會員代表要向各自所在的任務。十四、工會印章使用管理規(guī)定(一)工會公用印章、領導名章的刻制，必須按照上級有關印章刻制的權限和規(guī)定、規(guī)格統(tǒng)一刻制。(二)印章實行專人管理責任制。印章管理人員必須堅持原則，禁私自用印。用印后，要定位加鎖妥善保管好印章。(三)嚴格用印審批制度。因公使用印章或領導名章時，必須經分管領導批準和經本人同意后方可用印。未經批準一律不得擅自使 (四)認真搞好用印登記。所有用印，均應嚴格辦理登記手續(xù)，對方補辦有關手續(xù)。對固定證件、各類報表的用印，要有登記，妥善保存，以備查考。(五)禁止攜帶蓋印章外出。確因工作需要的在外用印，須經(六)建立用印檢查制度。分管領導要經常檢查印章的保管，使用情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。保管人員如有變動時，應在分管領導的組織下，嚴格辦理印章管理交接手續(xù)。十五、工會經費管理與使用權限制度一、工會所有經費由工會統(tǒng)一管理。其經費主要有以下(1)會員按規(guī)定交納的會費；(2)按《工會法》規(guī)定的行政撥入的經費(職工工資總額(3)行政給予工會各項活動的補助款由工會小組(或分工會)收交，直接交于工會財務統(tǒng)一管理。 三、工會經費由工會財務單獨建帳，財務原始憑證由工會財會人員統(tǒng)一保管，并接受上級工會的檢查。限；(1)壹仟元以下，由工會主席審批。(2)壹仟元以上，壹萬元以下，由工會委員會研究通過，(3)壹萬元以上，由工會委員會研究，報醫(yī)院黨委通過，十六、工會財務管理制度1.預算制度。根據上級工會財務部門的規(guī)定，每年十二月預算草案，提交經費審查委員會審查，同意后按時上報。2.決算制度。根據上級工會財務部門的規(guī)定，每新年的元清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然后交經費審查委員會審查，同意后在一月十五日前上報。3.工會經費使用和報銷制度。使用工會經費者。必須事先面要有經手人和工會主席，主管財務工作的主席簽章方可報銷。 4.物品保管使用制度。凡工會經費購買的財產，單價在500元以上，使用年限在一年以上，均列入移交品，記入會計帳目，指定專人保管。使用時必須要有借用手續(xù)。十七、工會委員會工作制度搞好醫(yī)院工作，積極參與醫(yī)院改革和民主管理，促進醫(yī)院發(fā)展。2.工會委員會每季召開一次會議，學習黨的方針、政策、學習各項任務3.配合行政領導加強醫(yī)院管理，參與醫(yī)院對違紀職工的處理。5.關心職工生活，積極想辦法為職工分憂解難，解決職工生活中的實際困難，積極辦好職工福利。6.積極組織職工開展健康有益的文體活動，活躍職工文化生活，增加職工體質和集體主義精神。十八、工會主席崗位職責 室會議，傳達貫徹院黨組織和上級工會的決議、指示，按時組織制定工作計劃，按時布置、檢查總結工作。負責領導醫(yī)院工會工作。經常對職工進行形勢任務的宣傳教育。委員會、負責籌備職工和會員代表大會，并貫徹大會的決議。醫(yī)、教、研緊密結合起來，不斷總結交流經驗，搞好評、比、選、樹工作，協(xié)助行政改進獎勵制度，貫徹按勞分配原則，并做好勞動究群眾呼聲和要求，提出不同時期體現(xiàn)群眾要求的工作重點，為改善職工生活辦事實。7.編制工會經費的預算和決算。十九、工會副主席崗位責任制1.協(xié)助工會主席主持工會日常工作，對分管的工會工作負責。工會主席不在時全面負責工會工作。和協(xié)調處理部門和職工的實際困難。3.組織參加醫(yī)院職工(會員)代表大會、工會委員會全 委會、工會辦公會議，并組織貫徹實施會議決定。職工文藝體育活動，不斷增強醫(yī)院的凝聚力。5.關心職工群眾，組織實施好“送溫暖”工程，維護職二十、工會女工委員會主任工作職責(已修改)1.在院黨委領導下，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，制定并落實女工委員會工作計劃。2.協(xié)助、督促行政有關部門貫徹、執(zhí)行有關女職工的保護政策和法律法規(guī)，結合女職工的工作實際，建立、健全女職工的勞動保護制度和設施。3.組織開展有利于提高女職工綜合素質的業(yè)務培訓、教育和文體活動，提高女職工的政治、文化、技術水平，在醫(yī)院建設中發(fā)4.積極向院黨委及有關部門反映女職工的意見、建議和要求，5.發(fā)動女職工積極參加醫(yī)院民主管理。了解和征求女職工的意面的提案。6.發(fā)動和組織女職工積極參加社會主義勞動競賽。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進典型，關心女勞模、女先進工作者和其它先進人物 理戀愛，婚姻、家庭問題。。1、會出納必須管好現(xiàn)金及銀行支票，報銷時檢查報銷憑證是否合理；有關計劃預算、標準有否超過；有否經經辦人及主席簽2、審核原始憑證是否合理、合法，是否國家統(tǒng)一印制發(fā)票；收據，有否臺頭、數量、單價、金額計算是否準確相符，有否單位3、遵守現(xiàn)金管理制度，不坐支現(xiàn)金，有現(xiàn)金收入應及時解交4、督促行政按月及時撥交工會經費，并復核計提工會經費的工資總額是否相符。督促各部門及時交會費，并復核其會費收交數5、及時登記現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳，做到日清月結。查核 二十二、工會財務會計崗位責任制以達到規(guī)范化、標準化，資產科目應隨時結出余額。2、督促行政及時撥交工會經費，復核計提工會