新員工轉(zhuǎn)正考核方案

陽(yáng)光大和（2019〕11號(hào)關(guān)于發(fā)布新員工轉(zhuǎn)正考核方案的通知一區(qū)全體員工：為了規(guī)范新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正考核流程、明確新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正考核方案，現(xiàn)通知如下：一、考核目的（一）考核新進(jìn)員工的工作能力和綜合素質(zhì)，確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度。（二）增進(jìn)新進(jìn)員工與公司的相互了解，幫助新進(jìn)員工更快、更好地融入工作團(tuán)隊(duì)。二、考核范圍（一）區(qū)域部門(mén)負(fù)責(zé)人及以下人員。（二）本考核制度不包含前置物業(yè)保潔員、夜間保安崗位相關(guān)人員。三、管理職責(zé)（一）試用期內(nèi)，新進(jìn)人員必須嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度,服從所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作調(diào)派。（二）每月15日前入職新員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人在新員工入職后三個(gè)工作日內(nèi)，協(xié)助員工制定當(dāng)月工作計(jì)劃；15日及以后入頁(yè)共五頁(yè)職的，協(xié)助完成下月工作計(jì)劃的制定。計(jì)劃制定完成后，及時(shí)提報(bào)人力行政部備案，作為新員工轉(zhuǎn)正考核相關(guān)資料。（前置物業(yè)保安、客服可不制定工作計(jì)劃）（三）試用期內(nèi)的日常工作指導(dǎo)及考核由新進(jìn)人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)，部門(mén)負(fù)責(zé)人指定較資深的員工為新員工的帶教老師，由帶教老師負(fù)責(zé)教授新員工的應(yīng)知應(yīng)會(huì)，7日內(nèi)必須讓新員工熟悉部門(mén)工作流程以及崗位職責(zé)，帶教老師教授時(shí)間為整個(gè)試用期。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)每月對(duì)試用期人員的工作情況、思想動(dòng)態(tài)等進(jìn)行一次面談，了解員工工作狀況及相關(guān)工作問(wèn)題，及時(shí)予以解答和幫助，并做好書(shū)面記錄。（四）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)培訓(xùn)欄由帶教老師進(jìn)行打分。員工未通過(guò)試用期的，帶教老師負(fù)連帶責(zé)任。（五）年終優(yōu)秀評(píng)選基層員工只能在帶教老師中產(chǎn)生。四、試用期限（一）根據(jù)公司需要和崗位要求，公司試用期期限一般為3個(gè)月，特殊崗位試用期可約定到6個(gè)月。（二）對(duì)公司特殊崗位或緊缺性人才、獲得國(guó)家中、高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)等人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可酌情縮短試用期，最短不低于1個(gè)月。五、試用期辭退及離職（一）辭退1、試用期間新員工若有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，第二頁(yè)共五頁(yè)被通報(bào)批評(píng)并罰款500元以上者；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失者；或被證明不符合錄用條件的，應(yīng)立即停止試用，辦理辭退手續(xù)。2、試用期內(nèi)員工遲到、早退兩次，應(yīng)立即停止試用，解除勞動(dòng)合同。3、由人力行政部向被辭退員工發(fā)出《辭退通知書(shū)》，同時(shí)其部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力行政部分別與其溝通后，通知本人辦理離職手續(xù)。（二）辭職試用期員工若要辭職，提前三天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)，并至人力行政部填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，并陳述原因，人力行政部依照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。六、試用期轉(zhuǎn)正（一）試用期員工提前轉(zhuǎn)正：對(duì)試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的新進(jìn)員工，可向人力行政部提出提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)（線(xiàn)上通用審批）。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力行政部負(fù)責(zé)人審批同意后方可提前轉(zhuǎn)正。主管及以上崗位，試用期不得低于2個(gè)月，其余崗位不得低于1個(gè)月。主管級(jí)及以上員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，須報(bào)城市總、區(qū)域總審批后方可辦理。（二）試用期員工轉(zhuǎn)正及加薪1、人力行政部將于每月15日和30日左右組織2次集中轉(zhuǎn)正。如部門(mén)安排試用期員工15前轉(zhuǎn)正，需于當(dāng)月10日前將本部第三頁(yè)共五頁(yè)門(mén)轉(zhuǎn)正人員名單提交人力行政部備案；當(dāng)月15日以后轉(zhuǎn)正的，需于25日前將當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員名單提交人力行政部。2、經(jīng)評(píng)估考核后，合格者轉(zhuǎn)正后薪資增幅原則上不超過(guò)試用期工資的1.25倍，特殊情況需部門(mén)附特別說(shuō)明，由人力行政部報(bào)區(qū)域總核準(zhǔn)。七、試用期考核（一）試用期間月度績(jī)效考核不足80分兩次者，公司立即解除勞動(dòng)合同；月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為80-85分兩次者，試用期不得低于3個(gè)月。（二）新入職人員需通過(guò)集團(tuán)組織的“陽(yáng)光者”新員工培訓(xùn)，且取得結(jié)業(yè)證書(shū)，方可轉(zhuǎn)正。（三）轉(zhuǎn)正答辯：人力行政部于每月15日、30日左右組織兩次集中的轉(zhuǎn)正答辯。由人力行政部負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人作為轉(zhuǎn)正答辯考評(píng)的主要人員。試用期員工需陳述個(gè)人崗位職責(zé)、試用期工作完成度，并對(duì)考核人員的提問(wèn)進(jìn)行回答。答辯完成后，轉(zhuǎn)正答辯考評(píng)人員對(duì)試用期員工的工作表現(xiàn)及答辯情況進(jìn)行打分，并給出是否通過(guò)轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)。八、其他本通知自下發(fā)之日起生效。特此通知！第四頁(yè)共五頁(yè)附件：轉(zhuǎn)正答辯綜合評(píng)估表瀘州市陽(yáng)光大和置業(yè)有限公司二0一九年六月十一日主送：一區(qū)區(qū)域、內(nèi)江公司、陽(yáng)光大和、陽(yáng)光盛世 抄送：區(qū)域總、城市總 承辦：一區(qū)人力行政部 2019年6月15日共?。?）份第五頁(yè)共五頁(yè)

轉(zhuǎn)正答辯綜合評(píng)估表答辯人崗位名稱(chēng)所屬部門(mén)入職日期學(xué)歷帶教老師答辯評(píng)分A二超出預(yù)期 B二滿(mǎn)足要求 C二有待提高 D二令人失望答辯項(xiàng)目考核要素ABCD專(zhuān)業(yè)能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作成果解決問(wèn)題的