《你為誰(shuí)工作》培訓(xùn)課件

《你為誰(shuí)工作》培訓(xùn)課件第一頁(yè)，共104頁(yè)。你為誰(shuí)工作？Whoareyouworkingfor？第二頁(yè)，共104頁(yè)。序言“我只拿這點(diǎn)錢,憑什么去做那么多的工作？”“組織付我一份工資,等價(jià)交換而已!”“我只要對(duì)得起這份工資就可以了,多一點(diǎn)我都不干!”“工作嘛,又不是為自己干,說(shuō)的過(guò)去就行了!”這種“我不過(guò)是為領(lǐng)導(dǎo)打工”的想法很普遍：在許多人眼中，工作只是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，做多做少、做好做壞，對(duì)自己的意義不大，達(dá)到要求就可以了。我不過(guò)是為領(lǐng)導(dǎo)打工!第三頁(yè)，共104頁(yè)。對(duì)于“你在為誰(shuí)工作”這個(gè)問(wèn)題，許多人從沒(méi)有意識(shí)到為他人工作的同時(shí)，也是為自己工作：■工作能夠賺到養(yǎng)家糊口的工資■困難事務(wù)能鍛煉我們的意志■新的任務(wù)能拓展我們的才能■與同事合作能培養(yǎng)我們的人格■與客戶交流能訓(xùn)練我們的品性序言第四頁(yè)，共104頁(yè)。序言

對(duì)于“你在為誰(shuí)工作”的正確理解，有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。當(dāng)你開(kāi)始推委責(zé)任，當(dāng)你喪失工作激情，當(dāng)你對(duì)工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候，請(qǐng)暫時(shí)停下手中的工作，靜靜反思一下這個(gè)簡(jiǎn)單而又包含著深刻人生意義的問(wèn)題：whoareyouworkingfor？第五頁(yè)，共104頁(yè)。目錄2134為什么要工作敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度絕不拖延，立即行動(dòng)你珍惜當(dāng)前的工作機(jī)會(huì)嗎5從優(yōu)秀到卓越第六頁(yè)，共104頁(yè)。一二三四五第一章工作是人們要用生命去做的事薪水算什么，要為自己而工作比爾·蓋茨為什么還要工作認(rèn)真工作是真正的聰明今天工作不努力，明天努力找工作你珍惜當(dāng)前的工作機(jī)會(huì)嗎第七頁(yè)，共104頁(yè)。第一節(jié)：工作是人們要用生命去做的事

你在這個(gè)世界上選擇什么樣的工作？如何對(duì)待工作？從根本上說(shuō)，不是一個(gè)關(guān)于做什么事和得到多少報(bào)酬的問(wèn)題，而是一個(gè)關(guān)于生命的意義的問(wèn)題。

第八頁(yè)，共104頁(yè)。心理學(xué)家認(rèn)為：為工作而工作的人，很少有機(jī)會(huì)滿足第4種和第5種需要。第一節(jié)：工作是人們要用生命去做的事第九頁(yè)，共104頁(yè)。

只有具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，才能充分享受工作的樂(lè)趣和榮耀，同時(shí)，因?yàn)榕ぷ?，工作也給他帶來(lái)了足夠的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我的滿足感。他能真正體味到工作的樂(lè)趣、生命的意義。他才是最優(yōu)秀的員工，才是社會(huì)最需要的人。工作就是付出努力以達(dá)到某種目的。如果我們的工作能夠引導(dǎo)我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應(yīng)該就是最令人滿意的工作了。

工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來(lái)的知識(shí)、我們的應(yīng)變力、我們的決斷力、我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)得以展示。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。第一節(jié)：工作是人們要用生命去做的事第十頁(yè)，共104頁(yè)。第二節(jié)：薪水算什么，要為自己而工作現(xiàn)在的多數(shù)人更加現(xiàn)實(shí)，在他們看來(lái)，我為單位干活，單位付我一份薪水，等價(jià)交換而已。他們看不到工資以外的價(jià)值，沒(méi)有了信心，沒(méi)有了熱情，工作時(shí)采取一種應(yīng)付的態(tài)度，他們只想對(duì)得起自己目前的薪水，從未想過(guò)是否對(duì)得起自己將來(lái)的薪水，甚至將來(lái)的前途。一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎能看到薪水背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？又怎能理會(huì)從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來(lái)將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)逐漸將自己捆困在薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么。只關(guān)注薪水將會(huì)把自己捆困在薪水的信封里第十一頁(yè)，共104頁(yè)。

大多數(shù)人因?yàn)椴粷M足自己目前的薪水，而將比薪水更重要的的東西也丟棄了，到頭來(lái)連本應(yīng)得到的薪水都沒(méi)有得到。這就是只為薪水而工作的可悲之處。不要擔(dān)心自己的努力會(huì)被忽視。應(yīng)該相信大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)是有判斷力和明智的。為了最大限度的實(shí)現(xiàn)單位的利潤(rùn)，他們會(huì)盡力按照工作業(yè)績(jī)和努力程度來(lái)晉升積極進(jìn)取的員工。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)并非一個(gè)睿智的人，并沒(méi)有對(duì)自己的的努力予以相應(yīng)的回報(bào)，那換一個(gè)角度思考：現(xiàn)在的努力并非為了現(xiàn)在，而是為了自己的將來(lái)，人生并非只有現(xiàn)在，而有更長(zhǎng)的未來(lái)。第二節(jié)：薪水算什么，要為自己而工作第十二頁(yè)，共104頁(yè)。薪水只是工作的一種回報(bào)方式，多數(shù)人更應(yīng)該懂得珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬。譬如：艱難的任務(wù)能鍛煉意志，新的工作能拓展才能、與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性等，與單位支付給薪水相比，工作賦予自己的是可以終身受益的能力。能力比金錢重要萬(wàn)倍，因?yàn)樗粫?huì)遺失也不會(huì)被偷。一個(gè)人所擁有的能力：創(chuàng)造能力、決策能力、敏銳的洞察力，是其事業(yè)顛峰的關(guān)鍵，而這能力是在長(zhǎng)期工作中積累和學(xué)歷得到的。世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長(zhǎng)而工作，那你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。

【薪水僅僅是工作回報(bào)的一部分，我們不僅為現(xiàn)在的薪水而工作，更是為未來(lái)的薪水工作?！康诙?jié)：薪水算什么，要為自己而工作第十三頁(yè)，共104頁(yè)。第三節(jié)：比爾·蓋茨為什么還要工作

比爾·蓋茨的財(cái)產(chǎn)凈值大約466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元也要466年用完這些錢。那他為什么還要每天工作？美國(guó)Viacom公司董事長(zhǎng)薩默·

萊德斯通在自己63周歲開(kāi)始著手建立一個(gè)很龐大的娛樂(lè)商業(yè)帝國(guó).他們,為何還要怎么做,是為錢么?只有在追求“自我價(jià)值”的時(shí)候，人才會(huì)迸發(fā)持久強(qiáng)大的熱情，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能，最大程度的服務(wù)于社會(huì)。第十四頁(yè)，共104頁(yè)。第三節(jié)：比爾·蓋茨為什么還要工作

還是看薩默·

萊德斯通自己對(duì)此的看法:“實(shí)際上，錢從來(lái)不是我們的動(dòng)力。我的動(dòng)力是對(duì)于我們所做的事的熱愛(ài)，我喜歡娛樂(lè)業(yè)，喜歡我的單位。我有一種愿望，要實(shí)現(xiàn)生活中的最高的價(jià)值，盡可能地實(shí)現(xiàn)?！闭沁@種自我實(shí)現(xiàn)的熱情，使他們熱衷于他們所做的事。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)：金錢在達(dá)到某種程度之后就不再誘人了，人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的驅(qū)使，其中，自我價(jià)值的需要層次最高，動(dòng)力最強(qiáng)。這種自我實(shí)現(xiàn)的熱情，并非瞬間的熱情，而是可以驅(qū)動(dòng)一個(gè)人達(dá)到不凡成就的持久熱情。第十五頁(yè)，共104頁(yè)。第四節(jié)：認(rèn)真工作是真正的聰明我們經(jīng)?？吹竭@樣的故事：有些員工不是在工作中尋找單位的重用，而是完全寄希望于投機(jī)取巧；有些員工則是以應(yīng)付的態(tài)度對(duì)待工作，卻希望得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)…，他們和那個(gè)在房間里尋找金幣的人犯了同樣的錯(cuò)誤——那就是在錯(cuò)誤的地方尋找他們所要的東西.

夜晚，一個(gè)人在房間四處搜索著，另一個(gè)人問(wèn)：“你在找什么呢”“我丟了一枚金幣”他回答?！澳惆阉鼇G在房間的中間還是墻邊？”“都不是，我把它丟在房屋外的草地了”“那你為什么不到外面找呢？”“因?yàn)槟遣莸厣蠜](méi)有燈光”第十六頁(yè)，共104頁(yè)。

大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是精明的，他們都希望擁有更多優(yōu)秀的員工。如果你能夠認(rèn)真的盡到自己的職責(zé)，盡力完成自己應(yīng)該做的事情，總有一天，你能夠找到自己的“金幣”。認(rèn)真工作才是真正的聰明，因?yàn)檎J(rèn)真工作是提高自己能力的最佳方法。你可以把工作當(dāng)作你的一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。認(rèn)真工作的員工不會(huì)為自己的前途擔(dān)心，因?yàn)樗麄円呀?jīng)找到一個(gè)“金幣”。

可惜的是，現(xiàn)實(shí)中很多員工只知道抱怨單位，卻不反省自己的工作態(tài)度，他們根本不知道被單位的重用是建立在認(rèn)真完成工作的基礎(chǔ)上的。第四節(jié)：認(rèn)真工作是真正的聰明第十七頁(yè)，共104頁(yè)。無(wú)論你做什么工作，無(wú)論你面對(duì)的工作是松散還是嚴(yán)格，你都應(yīng)該認(rèn)真工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開(kāi)始偷閑，沒(méi)有監(jiān)督就沒(méi)有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓你做更多更重要的工作時(shí)，你的工資自然會(huì)提高，通往成功的大門也就拉開(kāi)了。第十八頁(yè)，共104頁(yè)。第五節(jié)：今天不工作不努力,明天努力找工作遇到過(guò)許多工作不順利的人,發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和痛苦.其實(shí),他們所抱怨的并不是導(dǎo)致失業(yè)的最主要原因,恰恰相反,這種抱怨的行為剛好說(shuō)明,他們倒霉的處境是自己一手造成的.第十九頁(yè)，共104頁(yè)。

通常情況下,許多單位員工都有這樣的抱怨:抱怨單位的領(lǐng)導(dǎo)摳門、抱怨工作時(shí)間很長(zhǎng)、抱怨單位的管理制度過(guò)嚴(yán)……等等.有時(shí)，這樣的確可以贏得一些寬慰之詞，可使自己的內(nèi)心壓力暫時(shí)得到一定的緩解；但是，持續(xù)的抱怨會(huì)使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事，使人思想膚淺，心胸狹窄，只會(huì)使與單位的發(fā)展理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無(wú)成，只好被迫離職。第五節(jié)：今天不工作不努力,明天努力找工作第二十頁(yè)，共104頁(yè)。

抱怨者不懂得，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬是建立在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上的；更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機(jī)會(huì)提高自己的技能。他們?cè)谌諒?fù)一日的抱怨中，徒隨歲長(zhǎng)，而技能沒(méi)有絲毫的長(zhǎng)進(jìn)。最可悲的是，抱怨者始終沒(méi)有清醒地意識(shí)一個(gè)嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)：在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，工作機(jī)會(huì)

第五節(jié)：今天不工作不努力,明天努力找工作來(lái)之不易。不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在脫落者名單的最前面。第二十一頁(yè)，共104頁(yè)。

從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心態(tài)。。企業(yè)以贏利為第一目的，單位以提高效率為第一目標(biāo)，為了達(dá)到這個(gè)基本目的，領(lǐng)導(dǎo)們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時(shí)吸收新的員工進(jìn)來(lái)。惟獨(dú)擁有一定的技能并努力工作的人，才會(huì)被最終留下。第五節(jié)：今天不工作不努力,明天努力找工作今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存。第二十二頁(yè)，共104頁(yè)。

第二章1、鉆石就在你家后院2、缺少機(jī)會(huì)是浮躁之人的借口3、兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒(méi)有目標(biāo)4、對(duì)工作心懷感激5、時(shí)刻準(zhǔn)備著你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了么？第二十三頁(yè)，共104頁(yè)。第一節(jié)：鉆石就在你家后院美國(guó)著名演說(shuō)家魯塞·康維爾的著名演講《鉆石就在你家后院》的故事，它講述了當(dāng)時(shí)世界最大的鉆石礦—戈?duì)柨颠_(dá)鉆石礦的傳奇發(fā)現(xiàn)過(guò)程：一個(gè)農(nóng)場(chǎng)主，遍尋亞歐大陸，臨死也不知道自己為之“奮斗”的鉆石就在自己家的后花園中。其實(shí)，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。多數(shù)人在展望未來(lái)的時(shí)候，不要浮躁，務(wù)必要認(rèn)識(shí)到自己正在擁有的一切。至少在轉(zhuǎn)換工作之前，一定要努力使自己專注于手中的的具體工作，哪怕是看似平凡的瑣碎工作第二十四頁(yè)，共104頁(yè)。

你是不是也經(jīng)常希望別人的草地就是自己的，卻很少去整治自家的草地？你仔細(xì)看過(guò)自己腳下的土地了么？你注意自己手頭的工作了么？認(rèn)真分析過(guò)手頭工作可能給自己帶來(lái)的機(jī)遇和巨大的財(cái)富了么？還是每天都在羨慕朋友的工作，甚至感嘆成功者的機(jī)遇可遇不可求？

“如果一個(gè)人在他的工作和生活中不能發(fā)現(xiàn)任何機(jī)會(huì)，而他認(rèn)為自己可以在其他地方做的更好，那么他會(huì)感到非常的灰心失望。”這是著名成功學(xué)家?jiàn)W格森·馬登給大家的忠告。大部分人不能清晰地意識(shí)到，自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鉆石礦，只要好好的挖掘—全力以赴、盡職盡責(zé)的做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”—包括職位的上升和財(cái)富的增加。第一節(jié)：鉆石就在你家后院第二十五頁(yè)，共104頁(yè)。

還有一些人，他們有一定的才華，但并沒(méi)有把才華用在手頭的工作中，而是將寶貴的青春時(shí)間用在評(píng)論已經(jīng)挖到“鉆石”的人上。浪費(fèi)了青春，磨滅了激情，耗盡了才華。等他們想要收拾自己荒蕪的庭院時(shí)，草深已不可除，要想從頭再來(lái)，也許要付出比別人多幾十倍的努力。何況，條件允許他們從頭再來(lái)么？無(wú)論做什么工作，只要沉下心來(lái)，腳踏實(shí)地地去做，都能得到收獲。一個(gè)人把時(shí)間花在什么地方，就會(huì)在那里看到成績(jī)，只要你的努力是持之以恒的?？纯醋约耗_下的土地吧！第一節(jié)：鉆石就在你家后院第二十六頁(yè)，共104頁(yè)。第二節(jié)：缺少機(jī)會(huì)是浮躁之人的借口能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇是非常重要的，盡管機(jī)遇所帶來(lái)的近期回報(bào)可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應(yīng)當(dāng)看到“我們能夠得到這個(gè)機(jī)遇”本身的價(jià)值。第二十七頁(yè)，共104頁(yè)。

多數(shù)人往往充滿夢(mèng)想，這是件好事。但多數(shù)人還需要盡快懂得：夢(mèng)想只有在腳踏實(shí)地的工作中才能得以實(shí)現(xiàn)。許多浮躁的人曾經(jīng)都有過(guò)夢(mèng)想，卻始終無(wú)法實(shí)現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因于缺少機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)！生活和工作中到處充滿著機(jī)會(huì)：學(xué)校中的每一堂課都是一次機(jī)會(huì)；每次考試都是生命中的一次機(jī)會(huì)；每個(gè)客戶都是一次機(jī)會(huì)等等，這些機(jī)會(huì)帶來(lái)成長(zhǎng)的養(yǎng)分，帶來(lái)勇敢，培養(yǎng)品德，贏得朋友。對(duì)你的能力和榮譽(yù)的每一次考驗(yàn)都是寶貴的機(jī)會(huì)。腳踏實(shí)地的耕耘者在平凡的工作中創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，抓住了機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想；而不愿注意手中的工作細(xì)節(jié)的人，只能在等待機(jī)會(huì)的焦慮之中，度過(guò)了并不愉快的一生。第二節(jié)：缺少機(jī)會(huì)是浮躁之人的借口第二十八頁(yè)，共104頁(yè)。

成功者不善于也不需要編制任何借口，因?yàn)樗麄兡転樽约旱男袨楹湍繕?biāo)負(fù)責(zé)，也能享受自己努力的結(jié)果，“缺少機(jī)會(huì)”則往往是那些不愿意付出努力的人用來(lái)原諒自己的借口。在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時(shí)常蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。只要勤勤懇懇的把自己的工作做的比別人更迅速、更正確、更專注、更完美，只要調(diào)動(dòng)自己全部的智慧，全力以赴，就能發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，推開(kāi)通往成功的大門。第二節(jié)：缺少機(jī)會(huì)是浮躁之人的借口第二十九頁(yè)，共104頁(yè)。第三節(jié)：兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒(méi)有目標(biāo)日本有句諺語(yǔ)叫做“滾石不生苔”，所謂“滾石不生苔”是指不在一個(gè)地方穩(wěn)定下來(lái)而一直四處打轉(zhuǎn)的話，就不會(huì)得到現(xiàn)實(shí)的收獲。這里的“苔”指的是經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)、技巧、信用等。滾石不生苔，靜石布滿蘚第三十頁(yè)，共104頁(yè)?！岸鄶?shù)人事業(yè)失敗的一個(gè)根本原因，就是精力太分散?！薄鳡枴た突诜治龊蟮贸?，許多生活中的失敗者幾乎都在好幾個(gè)行業(yè)艱苦的奮斗過(guò)，然而如果他們的努力能集中在一個(gè)方向，就足以使他們獲得巨大的成功。

第三節(jié)：兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒(méi)有目標(biāo)“寫(xiě)出兩個(gè)以上的目標(biāo)就等于沒(méi)有目標(biāo)?！薄绹?guó)著名半導(dǎo)體公司德州儀器公司的口號(hào)是：這句話不僅適用于單位經(jīng)營(yíng)，對(duì)個(gè)人工作也有指導(dǎo)。試想，有這樣一個(gè)人，他只有一種技能，但是他把自己所有的力量都集中于一個(gè)毫不動(dòng)搖的目標(biāo)之上。而另外一個(gè)人，他很有頭腦，但把他的精力分散開(kāi)來(lái)，而且從不知道接下來(lái)該做什么。我們可以斷言：前者將獲得更多的成就。沒(méi)有任何東西可以代替一個(gè)專注的目的。沒(méi)有一個(gè)專注目標(biāo)的人生，注定是一個(gè)失敗的人生。第三十一頁(yè)，共104頁(yè)。

一個(gè)人離開(kāi)了原來(lái)的工作轉(zhuǎn)而從事新的工作，他的損失是相當(dāng)大的，如多年來(lái)他所積累的資歷、職位、經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等等，也就是說(shuō)，過(guò)去花費(fèi)在這份工作上的時(shí)間成本可能變的完全無(wú)用了。當(dāng)然，多數(shù)人在事業(yè)的開(kāi)端有多個(gè)目標(biāo)是很正常的，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的摸索，他最終必須確定一個(gè)自己發(fā)展的目標(biāo)，并像衛(wèi)星導(dǎo)航船一樣，堅(jiān)定不移的為目標(biāo)而奮斗，風(fēng)平浪靜時(shí)，衛(wèi)星導(dǎo)航船將一直朝著他要到達(dá)的港口航行；當(dāng)風(fēng)起云涌時(shí)，衛(wèi)星導(dǎo)航船即使在狂風(fēng)暴雨中也會(huì)一直堅(jiān)持著它的航線。衛(wèi)星導(dǎo)航船在海中航行時(shí)永遠(yuǎn)只會(huì)看到一樣?xùn)|西，那就是它要到達(dá)的港口。第三節(jié)：兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒(méi)有目標(biāo)第三十二頁(yè)，共104頁(yè)。第四節(jié)：對(duì)工作心懷感激工作中不管做任何事情，都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體會(huì)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食直無(wú)味，棄之可惜，結(jié)果做的心不甘情不愿的，與公于私都沒(méi)有裨益第三十三頁(yè)，共104頁(yè)。

感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)道德。然而，人們常常為一個(gè)陌生人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無(wú)視朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)的種種恩惠和工作中的種種機(jī)遇。每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美，但每一份工作中都有許多的寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源，如果你每天都能懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會(huì)收獲很多。感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，你會(huì)工作的更愉快，你會(huì)工作的更出色。第四節(jié)：對(duì)工作心懷感激第三十四頁(yè)，共104頁(yè)。

真正的感恩應(yīng)該是真誠(chéng)的、發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意，感恩是自然的情感流露，是不求回報(bào)的。對(duì)工作心懷感激并不僅僅有利于單位和領(lǐng)導(dǎo)，“感激能帶來(lái)更多值得感激的事情”這是宇宙中一條永恒的法則，請(qǐng)相信，努力工作一定會(huì)帶來(lái)更多更好的工作機(jī)會(huì)和成功機(jī)會(huì)。同時(shí)，感恩賦予我們富裕的人生。感恩是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力，開(kāi)啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無(wú)窮的智慧。

帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會(huì)獲得最大的成功。第四節(jié)：對(duì)工作心懷感激第三十五頁(yè)，共104頁(yè)。第五節(jié)：時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實(shí)上，通常我們所說(shuō)的命運(yùn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，只是綜合我們之前的努力所取得成績(jī)的機(jī)會(huì)。美國(guó)哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)就精辟地詮釋了勤奮、機(jī)遇、和成功三者之間的關(guān)系：時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了!第三十六頁(yè)，共104頁(yè)。

從很大程度上講，人是機(jī)遇的產(chǎn)物。我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人的能力以及他的成就時(shí)，我們不能完全忽視機(jī)遇的重要性。在時(shí)間的重要性和價(jià)值之間沒(méi)有均衡，一個(gè)出人意料的5分鐘就可能決定了一個(gè)人命運(yùn)。但成功的關(guān)鍵在于：當(dāng)機(jī)遇來(lái)臨的時(shí)候，你已經(jīng)做好了把握它的準(zhǔn)備。對(duì)于懶散者來(lái)說(shuō)，再好的機(jī)遇，也不會(huì)降臨到他的頭上；再大的機(jī)遇，也只會(huì)彰示他的無(wú)能和丑惡，使他變的荒唐可笑。只有堅(jiān)持不懈的努力者，他的運(yùn)氣遲早會(huì)到來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)喜歡辦事認(rèn)真、不出差錯(cuò)的員工；每一天，都要盡心的工作，每一件小事，都要力爭(zhēng)高效的完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事，為了自身的不斷進(jìn)步。時(shí)刻為未來(lái)的某個(gè)時(shí)刻創(chuàng)造出一個(gè)機(jī)遇。

時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了！第五節(jié)：時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了第三十七頁(yè)，共104頁(yè)。1、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力2、工作中無(wú)小事3、心中常存責(zé)任感4、有些事，不必領(lǐng)導(dǎo)交代5、接受工作的全部，不只是益處和快樂(lè)6、忠誠(chéng)是一種生活方式第三章敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度第三十八頁(yè)，共104頁(yè)。第一節(jié)：態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力在單位里,員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧與能力的同時(shí),也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度.一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為,決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取.工作無(wú)法選擇，態(tài)度可以選擇態(tài)度決定你的夢(mèng)想第三十九頁(yè)，共104頁(yè)。

每個(gè)人都有不同的職業(yè)軌道,有的人成為單位的核心員工,受到領(lǐng)導(dǎo)的器重;有的人一直碌碌無(wú)為,不被人知曉;有的人牢騷滿腹,總認(rèn)為自己與眾不同,而到頭來(lái)仍一無(wú)是處……眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的天賦相處無(wú)幾.那么,是什么在造就我們、改變我們？那就是態(tài)度

態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來(lái)的外在表現(xiàn)。工作態(tài)度決定工作業(yè)績(jī)，我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但成功的人都有著一些相同的態(tài)度。第一節(jié)：態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力第四十頁(yè)，共104頁(yè)。

在企業(yè)中，態(tài)度越積極，決心越大，對(duì)工作投入的心血越多，從工作中獲得回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想。那些慵懶怠情的人、那些態(tài)度不具備競(jìng)爭(zhēng)力的人只注重事物的表象，無(wú)法看透事物的本質(zhì)，最終將被企業(yè)解聘，面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。

態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上走的更順利。企業(yè)中普遍存在著三種人：得過(guò)且過(guò)牢騷滿腹積極進(jìn)取第一節(jié)：態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力第四十一頁(yè)，共104頁(yè)。把每一件簡(jiǎn)單的事做好，就是不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好，就是不平凡；第二節(jié)：工作中無(wú)小事第四十二頁(yè)，共104頁(yè)。普通人，在大量的日子里，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。殊不知能把自己所在崗位上的每一件事做成功，做到位就很不簡(jiǎn)單了。湯姆·

布蘭德，起初只是美國(guó)福特汽車單位一個(gè)制造廠的雜工，他用五年的時(shí)間雜汽車制作的各個(gè)流程：焊接、刷漆、制造零件等各個(gè)環(huán)節(jié)最基層做起，對(duì)工廠的生產(chǎn)情形，做了一次全盤的了解，在其32歲就升到有“汽車王國(guó)”之稱的福特單位的總領(lǐng)班。在工作中，沒(méi)有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒(méi)有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。同樣是小事，不同的人做就會(huì)有不同的體會(huì)和成就。不屑于做小事的人做起事來(lái)十分消極，不過(guò)只是在工作中混時(shí)間；而積極的人則會(huì)安心工作，把小事作為鍛煉自己、第二節(jié)：工作中無(wú)小事第四十三頁(yè)，共104頁(yè)。

深入了解單位情況、加強(qiáng)單位業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會(huì)，利用小事去多方面體味，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。絕大多數(shù)入職場(chǎng)的多數(shù)人，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，從事什么樣的的工作，都會(huì)經(jīng)歷一段或長(zhǎng)或短的做小事的“蘑菇”期：不受重視，做著打雜的工作、受無(wú)端的批評(píng)和指責(zé)、處于自生自滅的狀態(tài)，在這種情況下，有一句重要的忠告需要多數(shù)人銘記在心：

與其混混噩噩浪費(fèi)時(shí)間，不如從你經(jīng)手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長(zhǎng)。多數(shù)人最寶貴的資源是時(shí)間，如果不充分利用時(shí)間來(lái)?yè)Q取其他的資源，而是敷衍了事，那最后的結(jié)果只能是白白得浪費(fèi)了用在“小事”上的時(shí)間資源，沒(méi)有任何收獲。第二節(jié)：工作中無(wú)小事第四十四頁(yè)，共104頁(yè)。

所以不管你正處于“蘑菇”時(shí)期，還是你做的工作本身就包括許多小事，你都應(yīng)該全心全意的做好，這樣才會(huì)使自己得到成長(zhǎng)，才會(huì)有加薪和晉升的機(jī)會(huì)許多與我們同時(shí)起步的人，和我們一樣做著簡(jiǎn)單的小事，后來(lái)逐步晉升于我們之上，原因之一是他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡(jiǎn)單的小事。相反，我們深深警記：

大事是由小事聚集而來(lái)的！第二節(jié)：工作中無(wú)小事第四十五頁(yè)，共104頁(yè)。第三節(jié)：心中長(zhǎng)存責(zé)任感據(jù)說(shuō)美國(guó)前總統(tǒng)杜魯門的桌子擺著一個(gè)牌子，上面寫(xiě)著：Bookofstophere（責(zé)任到此，不能再推）如果你在工作中，對(duì)待每一件事都是“Bookofstophere”，出現(xiàn)問(wèn)題也決不推脫，而是設(shè)法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽(yù)第四十六頁(yè)，共104頁(yè)。

敬業(yè)對(duì)工作態(tài)度的要求十分嚴(yán)格，一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中長(zhǎng)存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。一個(gè)人的責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對(duì)工作是盡心盡責(zé)還是混混噩噩，而這有決定了他工作成績(jī)的好壞。如果你在工作中，對(duì)待每一件事都是“Bookofstophere”，出現(xiàn)問(wèn)題也決不推脫，而是設(shè)法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽(yù).第三節(jié)：心中長(zhǎng)存責(zé)任感第四十七頁(yè)，共104頁(yè)。

當(dāng)我們對(duì)工作充滿責(zé)任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能在全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè)。責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神動(dòng)力，它使我們有勇氣排除萬(wàn)難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成的相當(dāng)出色。一旦失去責(zé)任感，即使是做自己最擅長(zhǎng)的工作，也會(huì)做的一塌糊涂。對(duì)待工作，是充滿責(zé)任感、盡自己最大的努力去完成任務(wù)，還是敷衍了事，這一點(diǎn)正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。責(zé)任感可以培養(yǎng)，也可以完全培養(yǎng)，注意工作中的細(xì)節(jié)就有助于責(zé)任感的培養(yǎng)。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，一個(gè)生活的態(tài)度，你就離成功不遠(yuǎn)了。第三節(jié)：心中長(zhǎng)存責(zé)任感第四十八頁(yè)，共104頁(yè)。第四節(jié)：有些事，不必領(lǐng)導(dǎo)交待在現(xiàn)代社會(huì)，雖然聽(tīng)命行事的能力相當(dāng)重要，但個(gè)人的主動(dòng)進(jìn)取精神更應(yīng)當(dāng)受到重視。許多單位都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動(dòng)工作的人。所謂主動(dòng)工作，就是沒(méi)有人要求你、強(qiáng)迫你，卻能自覺(jué)而出色的做好需要做的事情。第四十九頁(yè)，共104頁(yè)。

許多多數(shù)人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動(dòng)的應(yīng)付工作。而被動(dòng)的工作態(tài)度，會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人的積極性和工作效率的下降，久而久之，即使一再被交代的工作也未必可以做好，他們或許可以躲過(guò)裁員，但很難有晉升的機(jī)會(huì)。一個(gè)主動(dòng)工作的人，能隨時(shí)把握機(jī)會(huì)，展示超乎尋常的工作表現(xiàn)，才能把工作做的盡善盡美，而從不缺乏加薪和升遷的機(jī)會(huì)。如果想登上成功的高峰，你就必須保持主動(dòng)率先的精神，即使面對(duì)缺乏挑戰(zhàn)或毫無(wú)樂(lè)趣的工作。當(dāng)你養(yǎng)成這種主動(dòng)工作的習(xí)慣后，你就可以用行動(dòng)證明自己是一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任、值得信賴的人，一個(gè)有可能成為企業(yè)家和管理者的人。第四節(jié)：有些事，不必領(lǐng)導(dǎo)交待第五十頁(yè)，共104頁(yè)。第五節(jié)：接受工作的全部，不只是益處和快樂(lè)那些在求職時(shí)念念不忘高位、高薪，工作中卻不能接受工作所帶來(lái)的辛苦、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，尋找借口為自己開(kāi)脫的人；那些不能不辭辛苦滿足客戶要求，不想盡力超出客戶預(yù)期提供服務(wù)的人；那些失去激情，任務(wù)完成的十分糟糕，總有一大堆理由拋給上司的人；那些總是跳三揀四，對(duì)自己的工作環(huán)境、工作任務(wù)這不滿意那不滿意的人，都需要一聲棒喝：記住，這是你的工作！第五十一頁(yè)，共104頁(yè)。

誠(chéng)然，工作可以給我們帶來(lái)金錢，可以讓我們擁有一種在別處得不到的成就感。但有一點(diǎn)不應(yīng)該忘記，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和巨大的成就感是與付出辛勞的多少、戰(zhàn)勝困難的大小成比例的。不可否認(rèn)，人都有趨利避重、掂輕怕重的本能。但我們?cè)诠ぷ鳎皇窃谕鏄?lè)，既然你選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不只是益處和快樂(lè)，即使是屈辱和責(zé)罵，那也是工作的一部分。每一種工作，都有它的辛勞之處。體力勞動(dòng)者，會(huì)因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不佳而感到勞累；在辦公室的中層干部，會(huì)因?yàn)閰f(xié)調(diào)忙于各種矛盾而身心疲憊；居于高位的領(lǐng)導(dǎo)者，背負(fù)著單位內(nèi)部和企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)的壓力。

但這就是你的工作，榮譽(yù)、責(zé)任、使命并存一體的你的選擇。坦然接受工作的一切，除了益處和快樂(lè)，還有艱辛和忍耐。第五節(jié)：接受工作的全部，不只是益處和快樂(lè)第五十二頁(yè)，共104頁(yè)。第六節(jié)：忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個(gè)單位工作，那就真誠(chéng)地、負(fù)責(zé)地為它干吧；如果它付給你薪水，讓你得到溫飽，那就贊美它，感激它，支持它，和它站在一起。像士兵一樣忠誠(chéng)第五十三頁(yè)，共104頁(yè)。

在當(dāng)今這樣一個(gè)激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但遺憾的是很多人沒(méi)有認(rèn)識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠(chéng)和敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成、缺一不可的。在一企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)和員工是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體：?jiǎn)挝坏纳骐x不開(kāi)員工的敬業(yè)和忠誠(chéng)；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感離不開(kāi)單位的存在。忠誠(chéng)是職場(chǎng)中最值得重視的美德，單位在用人時(shí)，不僅僅看重個(gè)人能力，更注重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)度。

第六節(jié)：忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式第五十四頁(yè)，共104頁(yè)。如果你忠誠(chéng)的對(duì)待你的單位，單位也會(huì)真誠(chéng)的對(duì)待你；你的敬業(yè)精神增加一分，別人對(duì)你的尊敬就會(huì)增加兩分。對(duì)單位的忠誠(chéng)并不是口頭上的，而是要用努力工作的實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)。在工作中竭盡全力，做到問(wèn)心無(wú)愧，你就會(huì)在不知不覺(jué)中提高自己的能力，爭(zhēng)取到了未來(lái)事業(yè)成功的砝碼。

一榮俱榮、一損俱損，將身心徹底融入單位，盡職盡責(zé)，處處為單位著想，就一定會(huì)在單位中奠基自己事業(yè)的基石。第六節(jié)：忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式第五十五頁(yè)，共104頁(yè)。決不拖延，立即行動(dòng)1.拖延是一種惡習(xí)2.借口是失敗的溫床3.最佳的工作完成時(shí)間是昨天4.要事第一5.挑戰(zhàn)不可能完成的工作6.一分鐘也不要拖延第四章第五十六頁(yè)，共104頁(yè)。第一節(jié)：拖延是一種惡習(xí)拖延會(huì)侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。處于拖延狀態(tài)的人，常常陷于惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是：“拖延——低效能＋情緒困饒——拖延第五十七頁(yè)，共104頁(yè)。

今天的事情拖到明天做凡事都留待明天處理的態(tài)度就是拖延，這是一種明日待明日的工作習(xí)慣。令人懊喪的是，我們每個(gè)人都或多或少、或這或那的拖延過(guò)。拖延的形式多種多樣，其輕重也有所不同：瑣事纏身，精力無(wú)法集中，被上司逼著走，不主動(dòng)；反復(fù)修改計(jì)劃，具有完美注意傾向，該實(shí)施的行動(dòng)被“無(wú)休止的完善”拖延下定決心行動(dòng)，但找不到行動(dòng)的方法；情緒低落，對(duì)任何工作都沒(méi)有興趣，也沒(méi)有人生的藍(lán)圖；第一節(jié)：拖延是一種惡習(xí)第五十八頁(yè)，共104頁(yè)。

喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，習(xí)慣逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或目標(biāo)和想法太多，導(dǎo)致無(wú)從下手，缺乏應(yīng)有的計(jì)劃性和條理性；或沒(méi)有目標(biāo)，不知道應(yīng)該確定什么目標(biāo)；或認(rèn)為條件不成熟，無(wú)法開(kāi)始行動(dòng)。對(duì)每一個(gè)渴望有所成就的人來(lái)說(shuō)，拖延是最具破壞性的，它是一種最危險(xiǎn)的惡心，是人喪失進(jìn)取心拖延并不能使問(wèn)題消失也不能解決，而只會(huì)使問(wèn)題深化，后果嚴(yán)重化。更嚴(yán)重的是，拖延會(huì)侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量。

如果你希望在職場(chǎng)中生存和發(fā)展，你得把腳從剎車踏板－－拖延－－上挪開(kāi)第一節(jié)：拖延是一種惡習(xí)第五十九頁(yè)，共104頁(yè)。第二節(jié)：借口是失敗的溫床在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。要知道，單位安排你這個(gè)職位，是為解決問(wèn)題，而不是聽(tīng)你對(duì)困難的常篇累牘的分析。不為失敗找借口要為成功找方法第六十頁(yè)，共104頁(yè)。

習(xí)慣性的拖延者通常是制造借口與托詞的專家，他們經(jīng)常為沒(méi)做某些事而制造借口，或想出各式各樣的理由為事情未能按計(jì)劃實(shí)施而辯解。找借口的員工，肯定是不努力工作的員工，至少是沒(méi)有良好工作態(tài)度的員工，他們決不可能是單位信賴的員工，在社會(huì)也不會(huì)被大家信賴和尊重。一生將處于社會(huì)或單位的底層，不能出人頭地。對(duì)惰性最好的辦法就是根本不讓惰性出現(xiàn)，要在積極的想法一開(kāi)始就馬上行動(dòng)。

第二節(jié)：借口是失敗的溫床第六十一頁(yè)，共104頁(yè)。挑戰(zhàn)困難可以帶來(lái)成功，用借口辯解只能走向失敗。沒(méi)有任何借口！在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。將其作為自己的行為準(zhǔn)則。在塑造自己形象的時(shí)期，我們要學(xué)會(huì)給自己加碼，始終以行動(dòng)為見(jiàn)證，而不是編一些花言巧語(yǔ)為自己開(kāi)脫。我們無(wú)需任何借口，哪里有困難，哪里有需要，我們就要義無(wú)反顧的到那里第二節(jié)：借口是失敗的溫床第六十二頁(yè)，共104頁(yè)。第三節(jié)：最佳的工作完成時(shí)間是昨天在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的單位里，要想立足于不敗之地員工務(wù)必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一個(gè)總能在“昨天”完成工作的員工，永遠(yuǎn)是成功的。第六十三頁(yè)，共104頁(yè)。

比爾·蓋茨說(shuō)過(guò)這樣的話:“過(guò)去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存。

帕金森定律認(rèn)為——只有高效的人才能擠出時(shí)間來(lái)完成更多的事，低效的工作會(huì)占滿所有的時(shí)間。為某一工作定出較短的時(shí)間，不要把工作戰(zhàn)線拉的太長(zhǎng)，而是盡快完成某項(xiàng)工作—當(dāng)然保質(zhì)。如果不這樣做，你就會(huì)對(duì)困難或輕松的工作產(chǎn)生惰性。優(yōu)秀的員工都會(huì)牢記工作時(shí)限，并清晰的明白，理想的任務(wù)完成日期是：昨天。這是保持恒久競(jìng)爭(zhēng)力不可缺少的因素，也是唯一不過(guò)時(shí)的東西。要想在職場(chǎng)中脫穎而出，最實(shí)際的方法，就是讓手中的工作消化在“昨天”，成功存在于“把工作完成在昨天”的效率中。第三節(jié)：最佳的工作完成時(shí)間是昨天第六十四頁(yè)，共104頁(yè)。

當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)向你提出苛刻的工作時(shí)限時(shí)，不要反駁，不要抱怨，與其這樣，不如把它當(dāng)作對(duì)自己能力的鍛煉。為了督促自己高效率地工作，盡快完成單位交給自己的任務(wù)，你可以在工作開(kāi)始之前，審慎的制定工作進(jìn)度表。凡事預(yù)則立制定一個(gè)高明的工作進(jìn)度表，就一定能在限期內(nèi)出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，并在盡到職責(zé)的同時(shí)，兼顧效率、經(jīng)濟(jì)及和諧。第三節(jié)：最佳的工作完成時(shí)間是昨天第六十五頁(yè)，共104頁(yè)。第四節(jié)：要事第一工作效率最高的人是那些無(wú)足輕重的事情無(wú)動(dòng)于衷，卻對(duì)那些比較重要的事情無(wú)法無(wú)動(dòng)于衷的人．一個(gè)人如果過(guò)于努力想把所有事情都做好，他就不會(huì)把最重要的事做好．第六十六頁(yè)，共104頁(yè)。

如果一個(gè)人對(duì)他的工作分不清輕重緩急，那他就弄不清自己該去做什么．時(shí)而做做這，時(shí)而做做那，結(jié)果什么都沒(méi)有作成．工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分輕重緩急！工作的一個(gè)基本原則就是：要把最重要的事情放在第一位．將工作按優(yōu)先順序展開(kāi)，將要事放在第一位．工作前首先明白什么是最重要的事，什么是我們應(yīng)該花最大精力去重點(diǎn)做的事．我們常犯的一個(gè)錯(cuò)誤：就是把緊迫的事情當(dāng)作最重要的事情．

緊迫－－只是意味著必須立即處理．會(huì)給我們壓力，逼迫我們馬上采取行動(dòng)；但往往是令人愉快的、容易完成的、有意思的，但卻不一定是很重要的。

重要－－通常是與目標(biāo)有密切關(guān)聯(lián)的并且會(huì)對(duì)你的使命、價(jià)值觀、優(yōu)先的目標(biāo)有幫助的事。

第四節(jié)：要事第一第六十七頁(yè)，共104頁(yè)。第四節(jié)：要事第一第六十八頁(yè)，共104頁(yè)。只有合理高效的解決了重要且緊迫的事情，你才有可能順利的今年進(jìn)行別的工作。而重要但不緊迫的事情要求我們具有更多的主動(dòng)性、積極性、自覺(jué)性，早早的準(zhǔn)備，防患于未然。四大任務(wù)第四節(jié)：要事第一第六十九頁(yè)，共104頁(yè)。

只有養(yǎng)成做要事的習(xí)慣，對(duì)最具有價(jià)值的工作投入充分的時(shí)間，工作中的事情才不會(huì)被無(wú)限期的拖延——這樣，工作才可以帶來(lái)豐厚的收益。

“二八法則”告訴我們：將８０％的精力用在高回報(bào)的任務(wù)上，而用２０％的時(shí)間做其它事情。第四節(jié)：要事第一第七十頁(yè)，共104頁(yè)。第五節(jié)：挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，大對(duì)自己的潛能畫(huà)地為牢，最終使自己無(wú)限的潛能化為有限的成就?！耙粋€(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)”第七十一頁(yè)，共104頁(yè)。

恐懼導(dǎo)致拖延，拖延導(dǎo)致更深的恐懼。拖延者常常被工作的分量和復(fù)雜性所嚇倒害怕自己無(wú)法完成任務(wù)，結(jié)果就會(huì)不自覺(jué)的把工作一拖再拖。這種拖延源于對(duì)自身能力的質(zhì)疑，是一種過(guò)多地自我否定而產(chǎn)生的自慚形穢的情緒：對(duì)自身素質(zhì)能力質(zhì)疑謹(jǐn)小慎微，多愁善感心理承受能力脆弱

拖延有很多外表的偽裝－－懶惰、漠不關(guān)心、健忘、工作過(guò)量－－但這種偽裝的后面都有一種情緒：恐懼。第五節(jié)：挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作第七十二頁(yè)，共104頁(yè)。

這種自卑心理消磨人的意志，弱化人的信念，淡化人的追求，使人銳氣鈍化，從自我懷疑、自我否定開(kāi)始，并以自我消沉、自我埋沒(méi)告終！如果你希望在工作上有所成就，就一定要改變畏手畏腳的自卑心理，每個(gè)人的潛能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做的也就越好。

勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)！相信自己，從根本上克服自卑，走出“不可能”這一自我否定的陰影，用信心支撐自己完成這個(gè)在別人眼中是不可能完成的工作。做一個(gè)“職場(chǎng)勇士”，你將經(jīng)歷的、所得到的，將是你走向成功的資本。第五節(jié)：挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作第七十三頁(yè)，共104頁(yè)。第六節(jié)：一分鐘也不要拖延“絕不拖延，立即行動(dòng)！”這句話是最驚人的自動(dòng)起動(dòng)器。任何時(shí)刻，當(dāng)你感到拖延的惡習(xí)正悄悄地向你靠近，或當(dāng)此惡習(xí)已迅速纏上你，使你動(dòng)彈不得時(shí)，你都需要這句話提醒自己。第七十四頁(yè)，共104頁(yè)。

避免拖延的唯一方法就是——現(xiàn)在就做。一旦開(kāi)始，行動(dòng)無(wú)限，結(jié)果多彩，令人可喜！接到新的工作，就立即切實(shí)的行動(dòng)起來(lái)，馬上列出自己的行動(dòng)計(jì)劃，去做！從現(xiàn)在開(kāi)始。許多人做事總喜歡等到所有條件都具備了再行動(dòng)，殊不知，良好的條件是等不來(lái)的，工作中很少有萬(wàn)事具備的時(shí)候。在現(xiàn)有條件下，我們也可以做到極致！行動(dòng)可以創(chuàng)造有利條件。只要做起來(lái)，哪怕是有幾分鐘，也是一個(gè)良好的開(kāi)端！不論大小事，都不要無(wú)限期的拖延，擬訂一個(gè)工作期限。面對(duì)一件復(fù)雜的事情：先把工作分成幾個(gè)小部分，分別詳列在紙上，使得每一個(gè)步驟都可在短時(shí)間內(nèi)完成。在規(guī)定的時(shí)間只需完成一小段的任務(wù)，不要去想整體的難度。工作就比想象中的容易的多了。第六節(jié)：一分鐘也不要拖延第七十五頁(yè)，共104頁(yè)。

每次開(kāi)始一個(gè)新的步驟時(shí)，不完成，絕不離開(kāi)辦公區(qū)域；有時(shí)，拖延一項(xiàng)工作，并不是整個(gè)工作讓你感到不快，僅僅是其中某一部分，在這種情況下，就先做討厭的那部分。

歌德說(shuō)的好“只有投入，思想才能燃燒。一旦開(kāi)始，完成在即”，當(dāng)拖延的惡習(xí)纏上你時(shí)，“絕不拖延，立即行動(dòng)！”來(lái)敲醒自己，在一分鐘內(nèi)動(dòng)起來(lái)。第六節(jié)：一分鐘也不要拖延第七十六頁(yè)，共104頁(yè)。第五章：從優(yōu)秀到卓越

1激情是工作的靈魂點(diǎn)燃你工作的激情2做進(jìn)取者3比別人多做一點(diǎn)4壞習(xí)慣必須改掉6不可缺少團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神75學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇第七十七頁(yè)，共104頁(yè)。

激情是不斷鞭策和激勵(lì)我們向前奮進(jìn)的動(dòng)力，對(duì)工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實(shí)中所遇到的重重困難和阻礙?？梢哉f(shuō)，激情是工作的靈魂，甚至是工作本身。第一節(jié)：激情是工作的靈魂第七十八頁(yè)，共104頁(yè)。第一節(jié)：激情是工作的靈魂

一個(gè)人如果僅僅是勉強(qiáng)完成職責(zé)，那他做起事就會(huì)馬馬乎乎，一遇挫折就會(huì)打褪堂鼓，很難想象他能高質(zhì)量的完成自己的工作，并有創(chuàng)造性的業(yè)績(jī)了，最好的勞動(dòng)成果總是由頭腦聰明并具有工作激情的人創(chuàng)造的！只有在熱愛(ài)工作的情況下，才能把工作做到最好!!!第七十九頁(yè)，共104頁(yè)。第一節(jié)：激情是工作的靈魂

【從沒(méi)有象現(xiàn)在這樣，給滿懷激情的多數(shù)人提供了如此多的機(jī)會(huì)。】當(dāng)你滿懷激情地工作，并努力使自己的領(lǐng)導(dǎo)滿意和顧客滿意時(shí)，你所獲得的利益會(huì)增加。而工作中最巨大的獎(jiǎng)勵(lì)還不是來(lái)自財(cái)富的積累和地位的提升，而是由激情帶來(lái)的精神上的滿足!第八十頁(yè)，共104頁(yè)。第一節(jié)：激情是工作的靈魂

不要畏懼激情，如果有人愿意以半憐憫半輕視的語(yǔ)調(diào)稱你為狂熱分子，那么就讓他這么說(shuō)吧！一件在看來(lái)值得為它付出，那就發(fā)揮你全部的激情都投入到其中!燃燒自己的激情，將收獲自己的未來(lái)！第八十一頁(yè)，共104頁(yè)。第二節(jié)：點(diǎn)燃你工作的激情

如果你只把工作當(dāng)作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無(wú)法持久地保持對(duì)工作的激情。但是如果你把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)看待，情況就會(huì)完全不同。第八十二頁(yè)，共104頁(yè)。第二節(jié)：點(diǎn)燃你工作的激情

對(duì)工作的激情要持續(xù)的保持，并非僅僅在工作之初：因?yàn)閷?duì)工作的新鮮感、對(duì)不可預(yù)見(jiàn)問(wèn)題的征服感，而是始終保持的激情！在工作中，壓力也會(huì)使人們失去工作激情。同事的競(jìng)爭(zhēng)、工作方面的要求、日常的瑣事，禁錮我們的心理，在這種情況下，無(wú)精打采、垂頭喪氣、漠不關(guān)心扼殺我們事業(yè)的激情。從熱愛(ài)工作到應(yīng)付再到逃避，你的職業(yè)生涯遭到毀滅性的打擊！

第八十三頁(yè)，共104頁(yè)。第二節(jié)：點(diǎn)燃你工作的激情

恢復(fù)激情的５點(diǎn)建議改變只有興趣才能讓我們對(duì)工作充滿激情的看法把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)樹(shù)立新的目標(biāo)學(xué)會(huì)釋放壓力切勿自滿恢復(fù)激情

以上是恢復(fù)激情的５點(diǎn)建議，但激情只能從內(nèi)心燃燒，而不是從外促進(jìn)。第八十四頁(yè)，共104頁(yè)。第二節(jié)：點(diǎn)燃你工作的激情

自己對(duì)于工作的激情要靠自己發(fā)掘，自己的士氣要由自己負(fù)責(zé)！沒(méi)有任何人會(huì)為你承擔(dān)這個(gè)責(zé)任；不要懷抱不切實(shí)際的想法，因?yàn)閯e人會(huì)負(fù)責(zé)為你加油打氣，或是給你更刺激、更具有挑戰(zhàn)性的工作，得靠自己的力量，才能夠在職業(yè)生涯中獲得意義。第八十五頁(yè)，共104頁(yè)。第二節(jié)：點(diǎn)燃你工作的激情

“濕火柴點(diǎn)不著火”，當(dāng)你覺(jué)得工作乏味、無(wú)趣時(shí)，有時(shí)不是工作本身出了問(wèn)題，而是因?yàn)槟愕囊兹键c(diǎn)不夠低。

點(diǎn)燃你心中的熱情，從工作中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧！第八十六頁(yè)，共104頁(yè)。第三節(jié)：做進(jìn)取者

你可以選擇維持“勉強(qiáng)說(shuō)的過(guò)去’的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心有無(wú)進(jìn)取心。第八十七頁(yè)，共104頁(yè)。第三節(jié)：做進(jìn)取者滿足現(xiàn)狀意味著退步：一個(gè)人如果從來(lái)不為更高的目標(biāo)做準(zhǔn)備的話，那永遠(yuǎn)不能超越自己，永遠(yuǎn)只停留在原來(lái)的水平上，甚至?xí)雇?！別在“職業(yè)旅途”上停留下來(lái)，游蕩自己的人生；要時(shí)常告戒自己：我要做一個(gè)進(jìn)取者，我的位置不應(yīng)該只在這里，而應(yīng)在更高處！職盡責(zé)僅僅是稱職的表現(xiàn)，而不是優(yōu)秀的表現(xiàn)；要想出類拔萃，不想安于平庸，那就做一個(gè)進(jìn)取者吧！第八十八頁(yè)，共104頁(yè)。追求更高位置的欲望促使人走想成功，勝利者屬于有強(qiáng)烈成功欲望的人。

為自己設(shè)立比自己能力更高的目標(biāo)：考慮別人認(rèn)為不明智的創(chuàng)舉、嘗試別人認(rèn)為不保險(xiǎn)的做法、夢(mèng)想別人認(rèn)為不現(xiàn)實(shí)的簽約、期望別人認(rèn)為不可能的升職。第三節(jié)：做進(jìn)取者第八十九頁(yè)，共104頁(yè)。

不斷追求更高的自我定位！在其實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，你將獲得其他人無(wú)法企及的成長(zhǎng)，你將顯得卓爾不群！你將不斷進(jìn)步！你將不斷的完善自己！

要想獲得更大的成就，除了有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，還需不斷的增強(qiáng)我們的綜合能力，并付出巨大的努力！第三節(jié)：做進(jìn)取者第九十頁(yè)，共104頁(yè)。第四節(jié)：比別人多做一點(diǎn)

率先主動(dòng)是一種極珍貴、備受看中的素養(yǎng)，它能使人變的更加敏捷，更加積極。無(wú)論你是管理者，還是普通職員，“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度能使你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。你的領(lǐng)導(dǎo)、委托人和顧客會(huì)關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的機(jī)會(huì)。第九十一頁(yè)，共104頁(yè)。第四節(jié):比別人多做一點(diǎn)在工作中，多一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)思考，多一點(diǎn)激情，你就是贏家！保質(zhì)保量完成的員工是優(yōu)秀