大學教學課件：勞動法學

2023/3/141勞動法學2023/3/142勞動法學課程教學計劃

一、勞動法的基礎理論

二、勞動合同法

三、勞動基準法

四、社會保險法

五、勞動程序法考核方式：作業(yè)+考勤+課堂問答+考試2023/3/143問題：一、為什么會有罷工現(xiàn)象？

二、如何消除罷工現(xiàn)象？

三、用工荒與就業(yè)難2023/3/144勞動法學科簡介一、勞動法學在法學中的特點1.

老學科，新問題。2.

冷學科，熱問題。二、勞動法與勞動法學1.勞動法是因大量勞動關系需要調(diào)整而產(chǎn)生。2.勞動法學以勞動法及其發(fā)展規(guī)律為研究對象。三、如何學好本課程1.注意世界觀和方法論。2.放眼世界，立足國情。2023/3/145勞動法的基礎理論一、勞動法的概念和特征

二、勞動法體系

三、勞動法律關系

2023/3/146勞動法的概念和特征（一）勞動法的概念（教材P2）

（二）勞動法的特征（教材P4）問題：勞動法的特征是如何形成的？2023/3/147自學勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展（教材P33）2023/3/148勞動法體系體系由五個內(nèi)容構(gòu)成（一）勞動關系主體法

（二）勞動關系協(xié)調(diào)法

（三）勞動基準法

（四）勞動保障法

（五）勞動保障監(jiān)督法

各類企業(yè)法、工會法、禁止使用童工規(guī)定；勞動合同法、集體合同法、職工民主管理法、勞動爭議處理法、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則法；工時法、工資法、勞動保護法；就業(yè)促進法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法；勞動保障監(jiān)察法、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察法等。2023/3/149勞動法律關系（一）勞動與勞動關系（教材P6）

（二）勞動關系與人事關系

（三）事實勞動關系與勞動法律關系（教材P4）2023/3/1410本章小結(jié)勞動法是指以維護勞動者的合法權益為目的，調(diào)整單位和勞動者之間、政府與單位之間、政府和勞動者之間為實現(xiàn)和保障社會勞動過程而產(chǎn)生的權利義務關系的法律規(guī)范的總和。勞動法的特征體現(xiàn)為“三力合一”等四個方面。勞動關系具有自然關系和社會關系的雙重屬性等四個特征。勞動法律關系是指勞動關系被勞動法調(diào)整而在當事人之間形成的權利義務關系。勞動行政法律關系是指勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)勞動關系而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。公共職業(yè)介紹機構(gòu)、勞動安全衛(wèi)生檢測機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是具有勞動行政職能的單位。2023/3/1411案例分析1-1某地方國家行政機關在當?shù)仉娨暸_發(fā)布招聘廣告：招聘計劃處副處長2名，一般干部3名和小車司機4名。經(jīng)過考核、面試等手續(xù)，錄用了9名工作人員。問：這些人員錄用是否適用《勞動法》？

2023/3/1412案例分析1-2某燈箱廣告有限公司，系兩自然人投資設立，業(yè)務范圍為燈箱廣告的設計、制作和安裝。平時，投資人負責拉訂單和設計燈箱，燈箱的制作委托一些從事鋁合金加工的小作坊完成，懸掛燈箱由公司一位投資人的表弟王某完成，安裝工具由廣告公司提供，按件計價，每月結(jié)算一次。王某系無業(yè)人員，其妻也無業(yè)，在安裝難度較大時，其妻子也隨王某同去，幫忙遞工具、扶梯子等。王某無其他職業(yè)，其在廣告公司安裝所得基本能維持全家生活。一日，王某在安裝過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷，問：此事能適用勞動法處理嗎？2023/3/1413案例分析1-3徐某受聘進入某外地公司上海分公司任總經(jīng)理，工作了半年之后，由于該外地公司上海分公司未依法辦理工商登記手續(xù)而不能為徐某辦理正式的用工手續(xù)和社會保險繳費手續(xù)，2003年8月外地公司和徐某共同找到上海一家知名人才服務公司，徐某同該人才公司簽訂了為期2年的《勞動合同》，然后人才公司同外地公司簽訂了為期2年的《勞務合同》，約定人才公司將徐某派往外地公司上海分公司工作，職務仍為總經(jīng)理。2004年5月外地公司由于本身經(jīng)營發(fā)生困難關閉了上海分公司，同時書面通知徐某解除雙方關系并停發(fā)工資，而此時無論是前述的《勞動合同》還是《勞務合同》均未到期。同外地公司幾經(jīng)交涉未果，徐某以外地公司為被申訴人向某區(qū)勞動爭議仲裁委提起了勞動仲裁，要求恢復勞動關系，補發(fā)工資。問：此案如何處理？2023/3/1414案例分析1-4某高校學生小賈由于家庭比較困難，準備利用暑期打工積攢下學期的學費。經(jīng)過尋找，被一家廣告咨詢公司雇傭，雙方講好以月為單位領取工資。小賈辛勤工作一個月后提出領取工資，經(jīng)理說過了這個周末，下星期一再來領。當小賈星期一來領工資時，公司已經(jīng)不知去向，小賈欲哭無淚，不知如何是好？問：此事可以通過《勞動法》解決嗎？2023/3/1415案例分析1-5吳某經(jīng)人介紹到劉某家當保姆，約定吳某幫劉某照看小孩,并負責煮飯、洗衣服、打掃衛(wèi)生，劉某每月支付吳某工資400元。并負責吳某吃住,如果表現(xiàn)好，另發(fā)獎金.到第一個月支付工資，劉某說先給吳某50元作為獎金，400元工資作為押金，以后再付。2個月后，劉某說吳某偷了他放在家里的1000元。兩人大吵一架后，劉某將吳某趕出了門，吳某不甘心，發(fā)誓要找一個說理的地方與劉某論理。問：這起糾紛是否適用《勞動法》？2023/3/1416復習思考題

1.如何認識勞動法概念和特征的？2.試述勞動關系的概念和特征。3.試對勞動關系與勞務關系進行比較分析。4.試述勞動法律關系的概念和特征。5.簡述勞動者的從業(yè)資格條件。6.試述我國工會的特點及其組織機構(gòu)情況。7.什么是事實勞動關系？造成事實勞動關系形成的原因有哪些？對事實勞動關系如何處理？2023/3/1417勞動合同制度勞動合同概述勞動合同內(nèi)容與形式勞動合同訂立勞動合同的效力勞動合同變更、解除與終止勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償金2023/3/1418勞動合同概述勞動合同的含義勞動合同與勞務合同的區(qū)別主體不同；內(nèi)容不同；主體地位不同；費用不同；法律適用不同。勞動合同的類型口頭勞動合同（非全日制用工）與書面勞動合同；固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；全日制勞動合同和非全日制勞動合同；借調(diào)勞動合同和勞務派遣勞動合同。2023/3/1419勞務派遣合同與勞務派遣協(xié)議勞務派遣合同與勞務派遣協(xié)議的區(qū)別勞務派遣的適用范圍：臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位勞務派遣合同必備條款除應當載明普通勞動合同應當載明的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣合同的期限訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；在無工作期間，派遣單位應向被派遣勞動者支付最低工資標準。勞務派遣協(xié)議內(nèi)容應當約定派遣崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式既違反協(xié)議的責任。被派遣勞動者的保護

（1）勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；（2）派遣單位不得克扣用工單位按照派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；（3）被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利；（4）被派遣勞動者有依法參加或組織工會的權利；（5）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（5）勞務派遣跨地區(qū)的，被派遣遣勞動者享有用工單位所在地規(guī)定的最低勞動報酬標準和勞動條件。2023/3/1420案例分析2-1北京某集成電路設計公司于2005年3月份與南京某高校應屆畢業(yè)生李某及其所在學校簽訂了《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，其中約定：李某進入公司第1年為見習期，服務期為3年，未按規(guī)定完成服務期，每相差1年支付1萬違約金，不滿1年按1年計算。雙方權利義務以報到后簽訂的勞動合同為準。7月10日，公司與李某簽訂了為期3年的勞動合同，并規(guī)定了3個月試用期。1個半月后，李某向公司提出辭職申請。公司不同意解除勞動合同，認為勞動合同產(chǎn)生的基礎是三方協(xié)議，根據(jù)三方協(xié)議，李某的行為已經(jīng)構(gòu)成違約，所以李某應支付3萬元的違約金。問：李某應支付這3萬元的違約金？在處理這起爭議時，到底是該依據(jù)三方協(xié)議？還是勞動合同？2023/3/1421案例2-1裁審結(jié)果勞動仲裁委認為，三方協(xié)議中有關服務期限的約定不能與國家現(xiàn)行的法律相抵觸，同時勞動者依法享有平等就業(yè)和自由擇業(yè)權。李某在與公司簽訂服務期條款后，有權依法解除合同。但在服務期未滿的情況下，李某提出解除勞動合同的行為應屬于違反服務期約定的行為，應承擔違約責任。法院認為：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確權利義務關系的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議與勞動合同相沖突時，應以勞動合同為準。在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同。因此，李某有權在試用期內(nèi)通知該公司解除勞動合同，其行為不構(gòu)成違約。2023/3/1422勞動合同內(nèi)容與形式法定條款

（1）單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4)工作內(nèi)容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。商定條款

試用期；培訓；服務期；保守商業(yè)秘密和專有技術秘密；競業(yè)限制；補充保險和福利待遇書面形式：簽字或蓋章；單位和勞動者各執(zhí)一份。2023/3/1423勞動合同訂立（一）勞動合同訂立的原則1.平等自愿原則。2.協(xié)商一致原則。3.合法原則。4.公平原則5.誠實信用原則。（二）訂立勞動合同的程序1.企業(yè)應當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)壯況、勞動報酬。單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。2.單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。3.單位不得要求提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（三）勞動合同簽證勞動合同簽證是勞動合同簽證機關對勞動合同進行審查、證明其真實性和合法性的行政監(jiān)督、有償服務措施。簽證的對象：訂立、續(xù)訂和變更勞動合同?！秳趧雍贤炞C實施辦法）（1992年）（四）勞動合同的續(xù)訂1.不可續(xù)訂情況：農(nóng)民輪換工；無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同；外國人就業(yè)許可期限已滿。2.

無固定期限勞動合同的續(xù)訂。（1）在該單位連續(xù)工作滿十年；（2）單位初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。2023/3/1424勞動合同履行和變更

（一）勞動合同的履行指勞動合同依法訂立后，雙方當事人遵守和執(zhí)行勞動合同規(guī)定的各項條款，完成勞動合同規(guī)定的任務，實現(xiàn)勞動合同規(guī)定的權利，建立和諧的勞動關系的過程。1.勞動合同履行的條件2.勞動合同履行中的原則3.勞動合同履行的法律保障（二）勞動合同的變更1.勞動合同變更的含義2.勞動合同變更的原因3.勞動合同變更的條件4.勞動合同變更的程序

2023/3/1425勞動合同解除（1）（一）勞動合同解除的含義（二）勞動合同解除的情形1.用人單位解除勞動合同的情形。（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動者被依法追究刑事責任的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同；（6）同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正；（7）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2023/3/1426勞動合同解除（2）2.用人單位不得解除勞動合同的情形。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位確需裁減20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員，應按下列程序進行：（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關經(jīng)營資料；（2）提出裁減人員方案;（3）征求工會或全體職工的意見，并對裁減人員方案進行修改和完善；（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（5）公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。2023/3/1427用人單位裁員的規(guī)定在下列情形下，單位可以裁員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。2023/3/1428勞動合同解除（3）3.勞動者解除勞動合同的情形。分為即時辭職和預告辭職兩種情況。即時辭職：即勞動者不需要提前通知用人單位即可單方面解除勞動合同。（1）單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的。預告辭職：即勞動者通過提前通知用人單位的方式來解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應當提前3日或30日以書面形式通知用人單位。（1）在試用期內(nèi)（提前3日）；

（2）未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（3）未及時足額支付勞動報酬；（4）未依法為勞動者交納社會保險費；（5）單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；（6）欺詐、脅迫、乘人之危訂立勞動合同；(7)單位免除自己的法定責任，排除勞動者的權利；（8）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定；（9）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。2023/3/1429勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致、由單位提出解除勞動合同；（2）勞動者因用人單位的主觀過錯原因解除勞動合同的（第38條）（3）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另外安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；（6）單位經(jīng)濟性裁員四種情形；（7）勞動合同期滿無續(xù)訂勞動合同（在維持勞動合同條件下勞動者不續(xù)訂除外）；（8）單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。2023/3/1430與經(jīng)濟補償有關的規(guī)定1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準僅是最低補償標準，即在實際補償中可以高于但不能低于這個標準。2.對勞動者的經(jīng)濟補償，由用人單位一次性發(fā)給。勞動者月工資高于單位所在設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不不超過12年。3.用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。4.經(jīng)濟補償金的工資計算:月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。用人單位在因勞動者患病或者非因工負傷（第6條）、客觀情況發(fā)生重大變化（第8條）、經(jīng)濟性裁員（第9條）這三種情形下解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。其中企業(yè)月平均工資泛指在1年度內(nèi)企業(yè)發(fā)給全體職工的計時（計件）工資

、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付工資的總額除以職工人數(shù)的結(jié)果。2023/3/1431關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題勞動部規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第4條第（1）項規(guī)定向職工索賠。（包括招收錄用費用、培訓費用、生產(chǎn)經(jīng)營直接損失等）2023/3/1432非因工負傷醫(yī)療期非因工負傷醫(yī)療期：指勞動者在非因工負傷或非因職業(yè)病醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動者勞動合同的時間期限。非因工負傷醫(yī)療期是勞動合同解除和終止程序的一個配套規(guī)定。實際工齡本單位工齡醫(yī)療期合算期間10年以下5年以下3個月6個月

5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月

5—10年9個月15個月

10—15年12個月18個月

15—20年18個月24個月

20年以上24個月30個月2023/3/1433第七節(jié)勞動合同終止勞動合同終止，指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消滅，無法繼續(xù)履行勞動合同時結(jié)束勞動關系的行為。勞動合同終止和勞動合同解除是消滅勞動法律關系的兩種行為，兩者的區(qū)別主要有以下幾點：（1）勞動合同終止的條件是約定的，而勞動合同解除的條件是法定的。（2）勞動合同終止是勞動合同關系的正常結(jié)束，勞動合同解除是勞動合同關系的提前消滅。（3）法律規(guī)定的終止期限則具有現(xiàn)實性。法律規(guī)定的解除條件只是一種可能。凡有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（1）勞動合同期限屆滿。勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后1日的24時為準。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。2023/3/1434本章小結(jié)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同有其自身的法律特點，與集體合同、民事合同、勞務合同、就業(yè)協(xié)議有顯著的區(qū)別。

勞動合同的內(nèi)容是指雙方當事人在勞動合同中必須明確的各自的權利義務及其他問題，它由法定條款和協(xié)商條款兩部分組成。

勞動合同訂立必須堅持平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則。勞動合同訂立也需要經(jīng)過要約和承諾兩個反復進行的階段。

勞動合同必須堅持親自履行、全面履行、協(xié)作履行的原則。

勞動合同的解除，是提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同解除的情形可分為雙方解除和單方解除，法律對單方解除情形作了嚴格的規(guī)定，并對解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準作了明確規(guī)定。

勞動合同中止是勞動合同制度一項重要的內(nèi)容，引起勞動合同中止的原因很多，不同的中止原因?qū)煌闹兄蛊谙抟?guī)定。

勞動合同終止是不同于勞動合同解除的一種消滅勞動法律關系的行為。

2023/3/1435復習思考題1.如何理解勞動合同的概念和特點？2.勞動合同有哪些分類方法？3.勞動合同必備內(nèi)容和商定內(nèi)容主要有哪些？4.勞動合同訂立的原則和程序是什么？5.用人單位提前解除勞動合同的條件和程序是什么？6.勞動法是如何規(guī)定勞動者解除勞動合同的？7.解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是如何規(guī)定的？8.引起勞動合同中止的事由有哪些？

2023/3/1436第三章勞動合同內(nèi)容:工時與休息休假

第一節(jié)工作時間第二節(jié)休息休假2023/3/1437第一節(jié)工作時間一、工作時間概念和意義

二、我國現(xiàn)行工時立法的主要內(nèi)容

（一）標準工時工作制（二）縮短工時工作制（三）計件工時工作制（四）不定時工作制（五）綜合計算工時工作制（六）非全日制工作制三、延長工作時間規(guī)定（一）延長工作時間的含義

（二）加班加點的一般規(guī)定

（三）加班加點的特別規(guī)定

2023/3/1438第二節(jié)休息休假

一、休息休假的概念和意義

（一）休息休假的概念（二）休息休假的意義二、息休假的種類（一）我國休息時間的種類。

1.一個工作日內(nèi)的間歇休息時間。2.兩個工作日之間的休息時間。3.公休假日。指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。（二）休假種類1.法定節(jié)日。2.探親假。3.年休假。4.婚喪假。

2023/3/1439案例分析3-1張某是某合資大酒店的服務員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時，沒有休息日。2003年9月的第一個星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應有休息日，請部門經(jīng)理批準。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準。問：酒店的做法有無違法之處？2023/3/1440案例分析3-2應某在一家公司擔任網(wǎng)絡管理員，現(xiàn)在上班執(zhí)行的是兩班制翻班工作，做二休二。可是應某兩天就要上26小時，也就是每4天工作52小時。問：單位這樣安排工作是否違法？2023/3/1441案例3-2提示標準工時制是衡量是否超時的絕對標準。應某做二休二，一周可能是5天，可能是4天。那么，平均每周工作時間應該是：（5×

13+4×13）÷2

=58.5（小時）這與每周工作40小時有18.5小時的差距。嚴重違反了勞動法有關規(guī)定。一些單位的工作周期不是一周7天的，如何衡量單位的周工作時間呢？給出一個公式：周工作時間=（7×一個工作周的天數(shù)×每天工作時間）/一個工作周期的天數(shù)。2023/3/1442案例3-3楊某等6人被某箱包廠招收為縫紉工，口頭約定實行計件工資。楊某等6人每天需完成40件旅行包縫制任務。3個月后，老板把指標提高到45件。半年后，又由45件提高到60件，迫使楊某等職工每天加班2—3個小時，但仍然有職工完不成定額。楊某等人要求老板按當時約定的定額計算每天的勞動量，老板說，當時約定每天定額40件是試用期；3個月后你們已是熟練工，半年后根據(jù)廠里業(yè)務量增加定額是正常的。楊某等人不服，提起勞動爭議仲裁委申訴。2023/3/1443案例3-3提示計件工時工作制是按照勞動者的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定計件單位來計算，衡量勞動者一定時間內(nèi)所完成的工作。這種工作時間制度有兩個方面的基本內(nèi)容：（1）用人單位必須按40小時工作周確定勞動定額和計件報酬。（2）勞動者的工作時間可以靈活，但平均每工作周時間不得超過40小時。對于勞動定額國家有標準可依，企業(yè)不能隨意決定。因此，本案件中箱包廠老板的做法是違法的。2023/3/1444復習思考題1.如何理解工作時間的概念？2.我國實行的工作時間種類有哪些？3.限制延長工作時間的主要規(guī)定是什么？4.如何理解休息休假的概念？5.法律規(guī)定的休息休假種類有哪些？

2023/3/1445第四章勞動合同內(nèi)容:工資第一節(jié)工資制度概述第二節(jié)我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度第三節(jié)最低工資制度第四節(jié)工資保障制度2023/3/1446第一節(jié)工資制度概述一、工資的概念二、工資的特點三、工資形式1.計時工資。2.計件工資。3.獎金。4.津貼和補貼。5.特殊情況下所支工資。四、特殊情況下所支付工資的情況1.加班加點工資。2.休假期間工資。3.停工期間工資。4.履行國家或社會義務期間的工資。5.學習和培訓期間工資。2023/3/1447第二節(jié)我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度

一、工資指導線制度。

二、工資集體協(xié)商制度。

三、勞動力市場工資指導價位制度。

四、人工成本預測預警制度。

五、企業(yè)經(jīng)營者年薪制。

2023/3/1448第三節(jié)最低工資制度（一）最低工資概念（二）意義1.最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。2.可以保障勞動者權益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。3.順應了工資立法國際慣例。（三）最低工資標準的確定1.確定最低工資標準的因素。（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產(chǎn)力；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。2.最低工資的確定程序。3.最低工資的計算與支付。2023/3/1449以南京為范例

南京市2011年社會保險繳費比例及金額（最低繳費基數(shù)為1583元）統(tǒng)一比例養(yǎng)老失業(yè)生育工傷醫(yī)療合計單位比例20%2%0.8%0.8%9%32.6%個人比例8%1%0%0%2%+1011%+10合計28%3%0.8%0.8%11%+1043.6%+10單位金額316.6031.6612.6612.66142.47516.06個人金額126.6415.830041.66184.13合計443.2447.4912.6612.66184.13700.192023/3/1450第四節(jié)工資支付保障

（一）含義：（二）工資支付的原則：（1）貨幣支付原則。（2）定時支付原則。（3）直接支付原則。（4）足額支付原則。（三）法律規(guī)定的允許扣除勞動者工資的情形:（1）代扣代繳的個人所得稅，各項社會保險費用。(2)給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償。(3)扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、損害賠償金或者其他款項。(4)違紀職工罰款，具體數(shù)額不超過本人月標準工資的20％。(5)違法企業(yè)行政領導罰款，處以不超過本人月標準工資的20％的罰款。(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2023/3/1451案例分析5-1張某是某建筑公司的職工，月工資標準是2550元，2003年6月，該公司決定實行日工資制。到月底發(fā)工資時，張某只領到1778元。公司解釋為以月工資標準2550除以月日歷天數(shù)30天得出日工資標準85元，再乘以月制度工作天數(shù)20.92天，即為1778.2元。公司并沒有亂扣減工資。問：公司的做法對嗎？備注：制度工作天數(shù)等于全年日歷天數(shù)減去法定休假日和公休日，再除以12個月。2023/3/1452案例分析5-2李某與某市醫(yī)藥公司簽訂了為期8年的勞動合同。根據(jù)合同約定，李某作為銷售人員的工資按照《企業(yè)內(nèi)部實行銷售毛利潤提成工資的辦法》執(zhí)行。即每月需完成銷售利潤4000元的基數(shù)，完成這個基數(shù)方可按比例提取個人所得，作為銷售人員的工資。如果沒有完成規(guī)定的基數(shù)，企業(yè)將不發(fā)工資。2002年李某銷售業(yè)績十分突出，平均每月從公司領取的銷售提成工資為9千元左右。但進入2003年后，李某連續(xù)3個月沒有完成銷售基數(shù)，因此公司未給李某一分錢工資。李某認為不合理，違反國家規(guī)定，要求公司支付3個月的工資。公司認為，辦法是公司集體討論定的，合同是雙方簽的，李某去年按照公司規(guī)定領取工資時每有一點異議，現(xiàn)在完不成銷售額領不到工資了，才有意見，因此不予理會。問：李某的要求合理嗎？2023/3/1453復習思考題1.如何理解工資的概念？2.工資形式有哪幾種？3.特殊情況下支付工資的情形有哪些？4.試述工資法調(diào)整原則的主要內(nèi)容。5.實行最低工資制度的意義是什么？6.最低工資標準是如何確定的？7.試述工資支付保障的主要規(guī)定。

2023/3/1454第六章社會保險制度第一節(jié)社會保險概述第二節(jié)養(yǎng)老保險制度第三節(jié)失業(yè)保險制度第四節(jié)工傷保險制度第五節(jié)醫(yī)療保險制度第六節(jié)生育保險制度2023/3/1455第一節(jié)社會保險制度概述一、社會保險的概念二、歷史發(fā)展概況三、社會保險一般規(guī)定（一）社會保險當事人1.保險人2.投保人3.被保險人4.受益人（二）社會保險結(jié)構(gòu)（三）社會保險待遇計算的依據(jù)1.工資2.工齡3.保險費4.社會經(jīng)濟政策（四）社會保險的登記、變更、注銷制度2023/3/1456第二節(jié)養(yǎng)老保險制度（一）概念：指國家為解決勞動者在依法退休后，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。（二）養(yǎng)老保險待遇享受條件（三）我國養(yǎng)老保險基本規(guī)定：具體內(nèi)容有：統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)和職工繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分）；個人繳費比例達到本人繳費工資的8%。按本人繳費工資的11%為每個職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。個人繳費全部計入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，基礎養(yǎng)老金按職工平均工資的20%計發(fā)，個人帳戶養(yǎng)老金按其儲存額的1/120計發(fā)。

養(yǎng)老保險個人帳戶的含義個人帳戶是職工在符合國家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，領取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)。個人帳戶包括3個部分：一是職工個人按當?shù)卣?guī)定繳費比例繳納的基本養(yǎng)老保險費；二是當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)繳費中劃轉(zhuǎn)計入職工個人名下的部分；三是上述兩部分的利息。1．養(yǎng)老保險個人帳戶的建立。2．養(yǎng)老保險個人帳戶的轉(zhuǎn)移。3．養(yǎng)老保險個人帳戶的支付。4．養(yǎng)老保險個人帳戶的繼承。5．養(yǎng)老保險的繳費工資基數(shù)。2023/3/1457第三節(jié)失業(yè)保險制度一、失業(yè)保險的概念二、我國失業(yè)保險制度的主要內(nèi)容

（一）失業(yè)保險的適用范圍（二）失業(yè)保險費的繳納（三）享受失業(yè)保險的條件（四）申領失業(yè)保險待遇程序

1.用人單位為失業(yè)人員出具解除或終止勞動關系的證明；

2.將失業(yè)人員名單、解除或終止勞動關系的證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等材料在勞動關系解除或終止之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構(gòu)備案；

3.失業(yè)人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構(gòu)填寫《失業(yè)保險金申領表》,說明求職和接受再就業(yè)訓練情況，然后領取失業(yè)保險金；

4.失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。

2023/3/1458第四節(jié)工傷保險制度一、工傷保險概念和特征二、工傷保險適用范圍三、申請工傷認定有關事項（一）工傷認定時間（二）認定機構(gòu)和管轄（三）提供材料與受理（四）舉證責任和工傷認定時限（五）對認定不服可提起的行政復議和訴訟四、認定工傷有關規(guī)定（一）國務院規(guī)定（二）勞動部規(guī)定五、工傷待遇（一）醫(yī)療待遇（二）因工致殘待遇（三）因工死亡待遇2023/3/1459第五節(jié)醫(yī)療保險制度一、醫(yī)療保險的概念和特點二、目前醫(yī)療保險制度的主要內(nèi)容（一）醫(yī)療保險適用范圍。（二）醫(yī)療保險統(tǒng)籌層次。（三）基本醫(yī)療保險繳費比例。由單位和個人共同繳納。單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資的2%，隨著經(jīng)濟發(fā)展，單位和職工個人繳費率可作相應調(diào)整。（四）基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶。

（五）醫(yī)療保險費用的支付。2023/3/1460第六節(jié)生育保險制度一、生育保險概念和特點

二、目前生育保險制度的主要內(nèi)容

（一）生育保險適用范圍。（二）生育保險基金。所有企業(yè)或參加生育保險的用人單位，都按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金，但最高不得超過企業(yè)工資總額的1%，職工個人不繳納生育保險費。（三）生育保險待遇內(nèi)容。1.產(chǎn)假；2.生育津貼；3.生育費用；4.領取生育保險津貼的手續(xù)；5.法律責任。

2023/3/1461案例分析6-1張某是某單位的職工，其身份證上的出生日期是1942年7月2日，但在職工檔案中的登記表上則記載的是1941年7月2日。2001年7月2日公司認為按照檔案中職工登記表的出生日期計算，張某已經(jīng)滿60周歲，應該辦理退休手續(xù)。但張某不同意，認為應該以身份證上記載的出生日期為準，一年后才能辦理退休手續(xù)。問：此事該怎么處理？2023/3/1462案例分析6-2馬某是一家企業(yè)的職工，前不久在單