專業(yè)實習總結(jié)900字

專業(yè)實習總結(jié)900字

實習總結(jié)今年暑假去和龍市新東小學進行為期一個半月的專業(yè)實習，實習小組與單位指導老師及同事共同生活和工作的一個半月中，受益良多，學到了很多的東西，與此同時亦發(fā)現(xiàn)了自身的缺點及存在的不足，對此，我對此次實習做如下總結(jié);此次實習的主要工作是計算機軟、硬件的維護與維修，及其相關設備的維修，還有對整個學校的網(wǎng)絡進行管理等工作。因此我們實習小組的主要實習內(nèi)容就是信息中心的工作內(nèi)容，既計算機日常維護及故障處理，和網(wǎng)絡安全與維護，還有的就是積累工作經(jīng)驗，向同事學習項目開發(fā)的經(jīng)驗，常見故障的處理方法。通過以上的實踐，目的是將在學校所學的理論知識應用于實際工作之中，鞏固所學的理論知識和增強自己在實際工作過程中解決問題的能力。除此之外，實習內(nèi)容還包括人際關系的學習與實踐，通過與單位指導老師及同事的交往，合作的過程中學會如何與人交往，了解一些職場交往的規(guī)范，知道如何解決交往與合作過程中出現(xiàn)的問題。針對以上是實習內(nèi)容，我們在新東小學工作和學習了一個半月，通過一段時間工作和學習，在專業(yè)知識方面各個組員都有很大收獲，工作能力經(jīng)過鍛煉得到進一步提高，特別是在計算機硬件及相關設備的維修、局域網(wǎng)安全管理與維護這兩個方面收獲頗多，首先，經(jīng)過實踐能系統(tǒng)的對計算機設備進行管理操作及掌握設備常見故障的解決辦法，其次在網(wǎng)絡管理方面，經(jīng)過多次多網(wǎng)絡機房及服務器、交換機等相關設備的維護，和增加新的上網(wǎng)客戶端、服務器管理等實踐，進一步加強網(wǎng)絡管理方面的知識與能力。在為人處事方面，也頗有心得，一個多月的工作令大家養(yǎng)成了良好的工作習慣，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和時間觀念，更重要的是學會了怎樣適應工作環(huán)境和如何與人相處，還有就是懂得了調(diào)節(jié)工作過程中出現(xiàn)的不良情緒與心理，保持健康的工作狀態(tài)。此次實習令我感受最深是動手實踐，實習過程中單位同事信任的讓我等放手實踐，真正的獲得動手的機會，讓我們從不敢動手到樂于動手，并能有條理的解決問題，從實踐中鞏固就知識，也獲得新知識，進入了良性循環(huán)。另外一個亮點就是大家的團隊意識得到前所未有提高，真正的體會到在復雜的環(huán)境和工作中只有緊密的團隊配合才能高效的完成任務，團隊間的相互進取，成為能力提升的一個重要途徑.最后，我想說的是實習小組所取得的進步，離不開單位同事的熱情幫助與指導，在此，我謹代表實習小組所有組員，對他們表以最衷心的感謝！

第二篇：專業(yè)實習總結(jié)2400字專業(yè)實習總結(jié)這次實習給我了一個近距離接觸企業(yè)的機會，讓我得以真正的認識企業(yè)，了解企業(yè)的真實情況。同時也得以與書本上概念化的企業(yè)進行比較，從而加深了對企業(yè)的認識。我實習的單位是多氟多化工股份有限公司。是一家剛剛上市的小公司，是屬于化工類的企業(yè)。我實習的部門是人力資源部的培訓科，同時也在其他的部門帶過。其實不了來的計劃是每個部門都熟悉一下，但由于實習期限太短，所以我就經(jīng)常呆在培訓科學習。但也對其他的工作有所了解。下面我就根據(jù)自己了解的關于人力資源管理方面的知識談談實習的感受。在崗位設計和工作分析方面，我沒有了解到太多的東西。不過多氟多公司在這些方面似乎做的不錯。我看到在每個人的辦公桌前都貼有一份工作職責表，上面列舉了該員工在本年度的工作內(nèi)容、完成進度要求以及考核方法。也就是說，多氟多公司每年都會進行工作分析，確定員工的工作任務。對于一些經(jīng)常性的工作好像沒有提及?；蛟S這種形式更適于公司現(xiàn)在的發(fā)展。公司為每位員工規(guī)定好每年的大任務，而對于那些經(jīng)常性的工作，則讓他們形成為日常的工作習慣，自覺地完成。這比具體規(guī)定出來要好。畢竟規(guī)定做不到很全面，總有疏漏，而一和完美的工作目標卻能讓員工自覺主動的是實現(xiàn)它，做好每一個細節(jié)。這會更有利于工作的完成。因為公司要的是目標的實現(xiàn)，而非完成規(guī)定的任務。如果員工養(yǎng)成了只完成規(guī)定工作任務的習慣，那將會對公司目標的實現(xiàn)造成影響。無疑，詳細的工作職責說明會誘導員工產(chǎn)生這樣的習慣。而明確的目標和自由的工作喲啊球?qū)菃T工養(yǎng)成努力完成目標的習慣。者會更有利于公司的發(fā)展。在招聘和培訓方面，多氟多公司做的很規(guī)范。招聘的流程為分析應聘人員信息，選擇符合要求的人員進行筆試和面試，以確定是否聘用。對招聘的新員工會進行入職前培訓，向員工講解公司的基本情況、公司的制度，安全規(guī)定、員工待遇等基本知識。之后是試用期及轉(zhuǎn)正前的考核。這些在介紹公司培訓方面的知識時已有詳細的講解。公司在培訓方面做的很好，有崗前培訓、專業(yè)技能培訓、內(nèi)部管理培訓、外部培訓、拓展培訓。公司每月都會在公司內(nèi)部為員工進行一次培訓，從管理部門人員到車間工人都包括在內(nèi)。培訓內(nèi)容根據(jù)培訓對象的不同而異。我在培訓科呆的時間最長，對培訓工作也有了更深的認識。培訓能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務水平,樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力。由于我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代化社會變遷的加快，使得每一個人都面臨完成工作所需的知識和技能的更新與調(diào)整，以適應市場的競爭。因此，加強員工的培訓與訓練，提高員工的政治素質(zhì)，提升員工的技術層次、知識水平及適應性就變得非常必要。培訓工作的良好的實施，首先是培養(yǎng)員工接受培訓的意識。讓他們積極地參加培訓，提高自己的工作技能。其次是培訓需求的分析。了解員工在工作中有哪些困難，那些方面需要學習，制定有針對性的培訓課程，這樣才能達到培訓的目的。也只有培訓的內(nèi)容對受訓者有用，才能使受訓者積極參加培訓課程的學習。再次，培訓課程的設計，培訓的形式也影響培訓的效果。不同的崗位所需要的知識、技能也是不同的，所以企業(yè)要根據(jù)自身的需求，以專業(yè)化為主，制定培訓內(nèi)容。企業(yè)員工的培訓有很多種方式，可以根據(jù)實際情況做出適當?shù)倪x擇。應根據(jù)不同的人員，不同的狀況，選擇不同的方式，沒有通用的模式。所以企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況，以自主培訓為主，這樣不僅有利于特定培訓目標的實現(xiàn)，還有利于在其過程中查找差距甚至發(fā)現(xiàn)弊端，及時調(diào)整培訓方案。最后是培訓效果的考核和評價。培訓后進行考核能督促員工在接受培訓時認真學習，學習后認真總結(jié)，提高培訓效果。培訓的效果評價即對培訓是否達到預期目標、培訓計劃是否具有成效等進行檢查與評價，然后把評估結(jié)果反饋給相關部門作為下一步培訓計劃與培訓需求的依據(jù)。培訓的成功舉辦，同樣需要做很多工作，包括前期的會議籌劃、人員確定、通知、會場布臵、資源支持，后期的培訓心得收集、出勤紀律考核等。在公司的考核方面，我知道的不是太多，或者說有些亂。公司的考核工作貫穿于工作的每一個細節(jié)。在公司的每一樣規(guī)定中，都附帶有相關的考核辦法。公司人力資源部制定了百分制考核辦法，用于員工的考核，而具體的實施措施卻在員工的工作職責中體現(xiàn)。大致規(guī)定就是那些情況加分，哪些情況扣分，并規(guī)定了具體的分值。這種考核方式提現(xiàn)出了公平，也是員工明確了工作規(guī)范?？己朔矫妫欢?。在員工薪酬和待遇方面，公司的薪酬制度也很一般。員工報酬由工資、獎金、福利等幾部分組成。工資包括職位工資，工齡工資和保密工資以及職稱津貼、學歷津貼、職位津貼等組成。福利包括五險一金和各種節(jié)假日福利等等。在整個的工資組成中，只有職位工資于員工的績效有關，職位工資＝日資*出勤天數(shù)*所在部門百分制考核得分/100，而日資的多少只于員工的職位高低有關，公司制定了標準的職位體系，將管理、技術、生產(chǎn)等方面的人員劃分成一個個等級，以確定員工的日資，同時也為員工的發(fā)展明確了方向。所以，只有職位工資刺激員工努力工作。當然，職位工資在整個薪酬中占很大的比重。學歷津貼和各種保險是固定的，職稱津貼和職務津貼會隨著員工職稱和職位的提升而提高。這能刺激員工努力提高自己的職稱和職務。在這次實習中，感覺并沒有學到什么知識，很多都只是簡單的了解了一下，并不清楚具體的情況。在實習中，感覺懂啊單位的工作氛圍沒有想象中的緊張。相反工作環(huán)境很輕松，員工工作時有說有笑?？赡苁请娨暱炊嗔?。工作環(huán)境與公司的文化有關，可能是良好的企業(yè)文化才形成了公司這樣和諧的工作環(huán)境。實習中最大的感觸就是感到了基礎知識的重要性。尤其是那些通用性的知識，如計算機方面的基本知識，辦公軟件的熟練運用，一些基礎設備的運用等等。而且很多知識都是平時學習中能夠?qū)W到的，而現(xiàn)在用到時卻不會。反倒是那些自認為很重要的知識卻沒見怎么運用。幸好還沒有畢業(yè)，還可以在以后的學習中好好地把這些遺漏的知識補一下。對于課本上的理論，看不到怎么用的，或許就用不到，或許在無形中起著作用。總之，經(jīng)過這次學習，更加明確了學習的方向，清楚了那些才是重點。在以后的學習中，要把基礎知識掌握熟練，尤其是計算機、辦公軟件等以后工作的基礎掌握熟練。同時在學習專業(yè)知識是認真思考其在實際運用中如何實現(xiàn)，更好的理解書本上的理論與實踐的區(qū)別。而不是單純的理解理論知識。在以后的學習中，應該會更容易把握知識的內(nèi)涵，因為以前對企業(yè)的理解僅僅停留在自己的想象中，現(xiàn)在對企業(yè)有了新的認識，應該會有另一方理解。對實習的感覺說不清楚。以前的概念發(fā)生了變化，但說不清楚。＋專業(yè)實習總結(jié)發(fā)表于：2023.1.23來自：字數(shù)：987手機看范文實習總結(jié)今年暑假去和龍市新東小學進行為期一個半月的專業(yè)實習，實習小組與單位指導老師及同事共同生活和工作的一個半月中，受益良多，學到了很多的東西，與此同時亦發(fā)現(xiàn)了自身的缺點及存在的不足，對此，我對此次實習做如下總結(jié);此次實習的主要工作是計算機軟、硬件的維護與維修，及其相關設備的維修，還有對整個學校的網(wǎng)絡進行管理等工作。因此我們實習小組的主要實習內(nèi)容就是信息中心的工作內(nèi)容，既計算機日常維護及故障處理，和網(wǎng)絡安全與維護，還有的就是積累工作經(jīng)驗，向同事學習項目開發(fā)的經(jīng)驗，常見故障的處理方法。通過以上的實踐，目的是將在學校所學的理論知識應用于實際工作之中，鞏固所學的理論知識和增強自己在實際工作過程中解決問題的能力。除此之外，實習內(nèi)容還包括人際關系的學習與實踐，通過與單位指導老師及同事的交往，合作的過程中學會如何與人交往，了解一些職場交往的規(guī)范，知道如何解決交往與合作過程中出現(xiàn)的問題。針對以上是實習內(nèi)容，我們在新東小學工作和學習了一個半月，通過一段時間工作和學習，在專業(yè)知識方面各個組員都有很大收獲，工作能力經(jīng)過鍛煉得到進一步提高，特別是在計算機硬件及相關設備的維修、局域網(wǎng)安全管理與維護這兩個方面收獲頗多，首先，經(jīng)過實踐能系統(tǒng)的對計算機設備進行管理操作及掌握設備常見故障的解決辦法，其次在網(wǎng)絡管理方面，經(jīng)過多次多網(wǎng)絡機房及服務器、交換機等相關設備的維護，和增加新的上網(wǎng)客戶端、服務器管理等實踐，進一步加強網(wǎng)絡管理方面的知識與能力。在為人處事方面，也頗有心得，一個多月的工作令大家養(yǎng)成了良好的工作習慣，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和時間觀念，更重要的是學會了怎樣適應工作環(huán)境和如何與人相處，還有就是懂得了調(diào)節(jié)工作過程中出現(xiàn)的不良情緒與心理，保持健康的工作狀態(tài)。此次實習令我感受最深是動手實踐，實習過程中單位同事信任的讓我等放手實踐，真正的獲得動手的機會，讓我們從不敢動手到樂于動手，并能有條理的解決問題，從實踐中鞏固就知識，也獲得新知識，進入了良性循環(huán)。另外一個亮點就是大家的團隊意識得到前所未有提高，真正的體會到在復雜的環(huán)境和工作中只有緊密的團隊配合才能高效的完成任務，團隊間的相互進取，成為能力提升的一個重要途徑.最后，我想說的是實習小組所取得的進步，離不開單位同事的熱情幫助與指導，在此，我謹代表實習小組所有組員，對他們表以最衷心的感謝！

第二篇：專業(yè)實習總結(jié)2400字專業(yè)實習總結(jié)這次實習給我了一個近距離接觸企業(yè)的機會，讓我得以真正的認識企業(yè)，了解企業(yè)的真實情況。同時也得以與書本上概念化的企業(yè)進行比較，從而加深了對企業(yè)的認識。我實習的單位是多氟多化工股份有限公司。是一家剛剛上市的小公司，是屬于化工類的企業(yè)。我實習的部門是人力資源部的培訓科，同時也在其他的部門帶過。其實不了來的計劃是每個部門都熟悉一下，但由于實習期限太短，所以我就經(jīng)常呆在培訓科學習。但也對其他的工作有所了解。下面我就根據(jù)自己了解的關于人力資源管理方面的知識談談實習的感受。在崗位設計和工作分析方面，我沒有了解到太多的東西。不過多氟多公司在這些方面似乎做的不錯。我看到在每個人的辦公桌前都貼有一份工作職責表，上面列舉了該員工在本年度的工作內(nèi)容、完成進度要求以及考核方法。也就是說，多氟多公司每年都會進行工作分析，確定員工的工作任務。對于一些經(jīng)常性的工作好像沒有提及?；蛟S這種形式更適于公司現(xiàn)在的發(fā)展。公司為每位員工規(guī)定好每年的大任務，而對于那些經(jīng)常性的工作，則讓他們形成為日常的工作習慣，自覺地完成。這比具體規(guī)定出來要好。畢竟規(guī)定做不到很全面，總有疏漏，而一和完美的工作目標卻能讓員工自覺主動的是實現(xiàn)它，做好每一個細節(jié)。這會更有利于工作的完成。因為公司要的是目標的實現(xiàn)，而非完成規(guī)定的任務。如果員工養(yǎng)成了只完成規(guī)定工作任務的習慣，那將會對公司目標的實現(xiàn)造成影響。無疑，詳細的工作職責說明會誘導員工產(chǎn)生這樣的習慣。而明確的目標和自由的工作喲啊球?qū)菃T工養(yǎng)成努力完成目標的習慣。者會更有利于公司的發(fā)展。在招聘和培訓方面，多氟多公司做的很規(guī)范。招聘的流程為分析應聘人員信息，選擇符合要求的人員進行筆試和面試，以確定是否聘用。對招聘的新員工會進行入職前培訓，向員工講解公司的基本情況、公司的制度，安全規(guī)定、員工待遇等基本知識。之后是試用期及轉(zhuǎn)正前的考核。這些在介紹公司培訓方面的知識時已有詳細的講解。公司在培訓方面做的很好，有崗前培訓、專業(yè)技能培訓、內(nèi)部管理培訓、外部培訓、拓展培訓。公司每月都會在公司內(nèi)部為員工進行一次培訓，從管理部門人員到車間工人都包括在內(nèi)。培訓內(nèi)容根據(jù)培訓對象的不同而異。我在培訓科呆的時間最長，對培訓工作也有了更深的認識。培訓能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務水平,樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力。由于我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代化社會變遷的加快，使得每一個人都面臨完成工作所需的知識和技能的更新與調(diào)整，以適應市場的競爭。因此，加強員工的培訓與訓練，提高員工的政治素質(zhì)，提升員工的技術層次、知識水平及適應性就變得非常必要。培訓工作的良好的實施，首先是培養(yǎng)員工接受培訓的意識。讓他們積極地參加培訓，提高自己的工作技能。其次是培訓需求的分析。了解員工在工作中有哪些困難，那些方面需要學習，制定有針對性的培訓課程，這樣才能達到培訓的目的。也只有培訓的內(nèi)容對受訓者有用，才能使受訓者積極參加培訓課程的學習。再次，培訓課程的設計，培訓的形式也影響培訓的效果。不同的崗位所需要的知識、技能也是不同的，所以企業(yè)要根據(jù)自身的需求，以專業(yè)化為主，制定培訓內(nèi)容。企業(yè)員工的培訓有很多種方式，可以根據(jù)實際情況做出適當?shù)倪x擇。應根據(jù)不同的人員，不同的狀況，選擇不同的方式，沒有通用的模式。所以企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況，以自主培訓為主，這樣不僅有利于特定培訓目標的實現(xiàn)，還有利于在其過程中查找差距甚至發(fā)現(xiàn)弊端，及時調(diào)整培訓方案。最后是培訓效果的考核和評價。培訓后進行考核能督促員工在接受培訓時認真學習，學習后認真總結(jié)，提高培訓效果。培訓的效果評價即對培訓是否達到預期目標、培訓計劃是否具有成效等進行檢查與評價，然后把評估結(jié)果反饋給相關部門作為下一步培訓計劃與培訓需求的依據(jù)。培訓的成功舉辦，同樣需要做很多工作，包括前期的會議籌劃、人員確定、通知、會場布臵、資源支持，后期的培訓心得收集、出勤紀律考核等。在公司的考核方面，我知道的不是太多，或者說有些亂。公司的考核工作貫穿于工作的每一個細節(jié)。在公司的每一樣規(guī)定中，都附帶有相關的考核辦法。公司人力資源部制定了百分制考核辦法，用于員工的考核，而具體的實施措施卻在員工的工作職責中體現(xiàn)。大致規(guī)定就是那些情況加分，哪些情況扣分，并規(guī)定了具體的分值。這種考核方式提現(xiàn)出了公平，也是員工明確了工作規(guī)范?？己朔矫妫欢?。在員工薪酬和待遇方面，公司的薪酬制度也很一般。員工報酬由工資、獎金、福利等幾部分組成。工資包括職位工資，工齡工資和保密工資以及職稱津貼、學歷津貼、職位津貼等組成。福利包括五險一金和各種節(jié)假日福利等等。在整個的工資組成中，只有職位工資于員工的績效有關，職位工資＝日資*出勤天數(shù)*所在部門百分制考核得分