勞動合同簽訂后多久繳納社保

勞動合同簽訂后多久繳納社?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商相同，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。更多勞動合同問題請點擊“勞動合同”查看。

勞動合同簽訂后多久繳納社保

1、社會保險應當自用工之日起就起先繳納。

2、試用期應當遵照勞動合同約定的2個月進展，增加的一個月試用期要求遵照正常工資標準支付。

且勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、可依據勞動合同及其他用工證明向勞動監(jiān)察部門投訴或進展勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參與社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參與社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他敏捷就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十三條社會保險基金遵照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保險費。

勞動合同模板

甲方：___________________身份證號碼:________________________________

乙方：___________________身份證號碼:________________________________

1、依據有關規(guī)定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執(zhí)行。

2、本協議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

3、工作任務：

3.1甲方支配乙方在_________崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，遵照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(工作)狀況發(fā)生改變或乙方不能勝任崗位時，乙方應聽從甲方的工作支配和調配。

4勞動酬報：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動酬報中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，聽從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進展指責教育，直至按有關規(guī)定賜予必要的紀律處分或解聘。

6協議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作須要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。

6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。

6.3甲方可以依據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。

6.4具有以下狀況之一，乙方可以解除本協議：

6.4.1經國家有關部門確認，生產平安、衛(wèi)生條件惡劣、緊要危害職工身體安康，企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。

7任何一方違反本協議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8協議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進展仲裁。

9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：________________________乙方：_______________________

____________年_______月_____日____________年_______月_____日

訂立勞動合同應當遵循的根本原那么

(1)合法原那么：合法原那么要求勞動合同的形式合法和內容合法。遵照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必需具備必備條款，且內容不得違反法律規(guī)定。

(2)公允原那么：公允原那么要求勞動合同內容公允合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公允的合同條款。

(3)同等自愿原那么：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位同等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。

(4)協商相同原那么：協商相同原那么是指合同條款是經雙方協商相同達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

(5)誠懇信用原那么：誠懇信用原那么是一項社會根本道德原那么，為人處世均應當遵循該原那么。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠懇，講信用，不得欺詐對方。依據勞動合同法的規(guī)