軍轉(zhuǎn)干部安置概述,公共管理論文

軍轉(zhuǎn)安置概述,公共管理論文題目第一章第二章軍轉(zhuǎn)安置概述第三章第四章第五章結論/以下為參考文獻第二章軍轉(zhuǎn)安置概述一、概念界定〔一〕軍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)是指退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官和文職。社會當代化建設的重要氣力需要軍轉(zhuǎn)的積極介入，國家和在不斷的發(fā)展我們國家的經(jīng)濟，并且不斷的推進我們國家政治和經(jīng)濟的改革，這就需要軍轉(zhuǎn)積極的介入到國家的各項改革建設中奉獻自個的氣力。這也是我們國家實現(xiàn)和諧社會目的的必須經(jīng)過的道路。在服役的經(jīng)過中，退役軍官曾經(jīng)為國防的穩(wěn)定和發(fā)展以及國家的長治久安作奉獻了自個的青春和熱血，所以國家和社會需要對這些給予尊重和敬意。軍轉(zhuǎn)的安置工作，需要國家出臺與我們國家現(xiàn)實情況符合的，既有利于國家的發(fā)展又有利于軍轉(zhuǎn)就業(yè)的法律法規(guī)，使軍轉(zhuǎn)能夠?qū)崿F(xiàn)本身的價值。〔二〕退役安置的退役是指軍官、兵士服役期滿或由于其它的原因退出。退役安置是國家和社會向退出現(xiàn)役的提供的經(jīng)濟保障和服務保障。經(jīng)濟保障包括發(fā)給退役者安置費、臨時性生活津貼、和生產(chǎn)性貸款；服務性保障包括就業(yè)安置，就學安置、落戶安置、職業(yè)培訓、技術培訓等。安置制度是國家因職業(yè)的特殊性，單獨為提供的特殊的制度布置，目的在于保障退出現(xiàn)役后的生活安全。其體系包括：退役兵士安置、退役軍官安置，以及轉(zhuǎn)業(yè)的培訓。所謂退役兵士安置是指兵士服役期滿，退出現(xiàn)役，由入伍地地方接收安置。義務兵可領取生活補助費和醫(yī)療補助費，士官領取復員費、安家補助費和醫(yī)療生活補助費。所謂退役軍官安置是指對采取轉(zhuǎn)業(yè)〔自主擇業(yè)〕、復員、退休等形式退出現(xiàn)役的軍官進行安置。不同的退役形式享受的退役待遇也不一樣，比方轉(zhuǎn)業(yè)能夠領取生活補助費和安家補助費；自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)還能夠根據(jù)有關規(guī)定領取自主擇業(yè)補助費等。除此之外，轉(zhuǎn)業(yè)培訓工作伴隨我們國家軍轉(zhuǎn)安置制度逐步向市場經(jīng)濟運行機制過渡變得越為重要，由于轉(zhuǎn)業(yè)都面臨著重新介入社會競爭的現(xiàn)實，這也使得培訓成為擇業(yè)的前提。培訓內(nèi)容以實用性為主，貫徹缺什么、補什么的原則。〔三〕的就業(yè)安置政策當前，我們國家的就業(yè)政策主要有就業(yè)安置和自主擇業(yè)，所謂就業(yè)安置是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)時機的各種措施的總稱。實現(xiàn)就業(yè)安置主要從下面幾點做起：一是對就業(yè)者進行必要的崗位培訓，使他們能夠不斷的提升自個的工作能力和工作技能，進而提高軍轉(zhuǎn)的就業(yè)水平和質(zhì)量。積極促進就業(yè)，擴大就業(yè)數(shù)量；二是對暫時處于失業(yè)狀態(tài)的軍轉(zhuǎn)，提供一定的失業(yè)保險，以保障這些人員的基本生活水平。三是要實現(xiàn)對參加保險的人員的保障力度，并且做到應保盡保的目的的同時，盡量擴大失業(yè)保障的人員的覆蓋面，國家和需要一方面為勞動者創(chuàng)造公正、公平的就業(yè)環(huán)境，構建和諧的勞動關系，另一方面最大限度地調(diào)動勞動者介入勞動力市場的積極性。所謂的自主擇業(yè)是指軍轉(zhuǎn)經(jīng)過自個的努力和創(chuàng)造，自個謀取出路，只需要地方給予一定的經(jīng)濟和政治待遇。自主擇業(yè)政策的施行，使我們國家的軍轉(zhuǎn)安置工作的方式得到了很大的充實，并且增加了軍轉(zhuǎn)選擇工作的途徑。而且在客觀上也減輕了在安置軍轉(zhuǎn)中的壓力。但是軍轉(zhuǎn)的自主擇業(yè)需要符合一定的條件，比方必須是在中服役二十年以上或者職務到達團級以上，這也在一定程度上阻礙了軍轉(zhuǎn)選擇就業(yè)的渠道。但是總的來講，自主擇業(yè)的施行還是推動了國家的安置政策的發(fā)展。軍轉(zhuǎn)如選擇自主擇業(yè)，在賦閑在家期間所產(chǎn)生的醫(yī)療保障、住房補貼等問題，安置地應該根據(jù)軍轉(zhuǎn)安置條例的有關規(guī)定給予其與職務等級相應的待遇。二、軍轉(zhuǎn)安置的理論根據(jù)〔一〕公共產(chǎn)品理論公共產(chǎn)品是指一種商品，其效用不可分割地影響整個社會，無論華而不實個人能否愿意消費.在政治經(jīng)濟學中，軍轉(zhuǎn)安置屬于上層建筑范疇，通過調(diào)整經(jīng)濟利益等手段規(guī)范軍官退役行為的規(guī)則和方式，其目的是使軍轉(zhuǎn)安置到達合理使用、妥善安置、人盡其才.由于職業(yè)的殊性，國家單獨為軍官提供的一項特殊制度--軍轉(zhuǎn)安置制度。其符合產(chǎn)品理論的一般特征即：公共產(chǎn)品性、特殊保障性以及利益調(diào)節(jié)性。公共產(chǎn)品顧名思義就是每個消費者都有權去享用的商品，這就要求公共產(chǎn)品具有其他商品所沒有的屬性--非競爭性和非排他性。這兩個基本特性決定了消費者不會為了消費產(chǎn)品而出現(xiàn)競爭的情況，而且消費者在消費的經(jīng)過中不會對其他消費者產(chǎn)生任何影響。這也從另一方面排除了消費者的排他行為。公共產(chǎn)品能夠分為準公共產(chǎn)品和純公共產(chǎn)品.準公共產(chǎn)品具有排他性，當消費者增長到一定數(shù)目時，但是公共產(chǎn)品的供應卻沒有增加的情況下，勢必會對其他消費者造成影響。純公共產(chǎn)品是在消費經(jīng)過中，具有絕對的非競爭性和非排他性。軍轉(zhuǎn)安置制度具有公共產(chǎn)品的一般特征。第一，它具有非競爭性。軍轉(zhuǎn)是軍轉(zhuǎn)安置制度的主要消費者，每個軍轉(zhuǎn)都同等的享受這項制度。一名軍官在消費此項產(chǎn)品時不會也不可能影響到其他也不會因而給制度本身帶來更多成本的增加。以生產(chǎn)供應的角度分析，軍轉(zhuǎn)安置制度是由部門根據(jù)社會發(fā)展需要提供的保障制度，其目的是為了保障退役合法權益。第二，具有非排他性。軍轉(zhuǎn)安置制度公布以后，不僅轉(zhuǎn)業(yè)均可享受這項制度帶來的保障，沒有轉(zhuǎn)業(yè)的也不會被該制度排除在外，大家都享有共同的權利。第三，軍轉(zhuǎn)安置制度還是純公共產(chǎn)品，只要有能力給大家提供這一公共產(chǎn)品?！捕橙肆Y本配置理論長期以來都是實行計劃管理，針對的進、出、用，都有明確的規(guī)則制度，這種嚴格的用人制度已不適應市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，需要根據(jù)市場本身的經(jīng)濟規(guī)律，通過市場競爭機制配置人才資源。軍轉(zhuǎn)是國家建設的重要支持氣力，而且他們不僅在上為國家國防安全付出努力，而且在轉(zhuǎn)業(yè)后仍然為社會的發(fā)展奉獻自個的氣力。只要把這樣的人力資源很好的加以開發(fā)，培養(yǎng)，利用，才能更好的推動經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。軍轉(zhuǎn)作為人才資源，其配置與使用，要讓市場這個看不見的手起主導作用。優(yōu)化人力資源配置，對于研究和建立符合中國國情的軍轉(zhuǎn)安置政策具有重要的指導意義?！踩潮Ｕ侠碚摫Ｕ鲜侵竾医⒌牟⒁浴蔡囟ㄇ樾蜗禄菁捌浼覍佟碁楸Ｕ蠈ο蟮母鞣N社會保障制度的統(tǒng)稱，①它是一個有國家或者直接負責、能夠涵蓋多種風險的綜合性保障制度系統(tǒng)。其特點是保障對象的特定性、保障待遇的從優(yōu)性、保障體制的相對獨立性。其職能特點是具有補償和恢復作用、鼓勵和促進作用、公平分配作用。保障包括保險、福利、社會優(yōu)撫、退役安置、社會救助。特殊保障性是指針對特殊群體而制定的社會保障。經(jīng)過不斷的探索和借鑒國外的退役的保障措施，逐步構成了通過國家或社會出面來保證社會成員的基本生活權益和不斷改善、提高社會成員的生活質(zhì)量，促進并實現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展的保障政策。社會保障制度具有共鳴性、強迫性、公平性和廣泛性的特征。同樣軍轉(zhuǎn)安置制度和社會保障制度具有共同的特點：從施行策略看，國家為軍轉(zhuǎn)制度的施行制定了相應的法律和規(guī)章制度，比方(兵役法〕、(現(xiàn)役軍官法〕等。從保障內(nèi)容看，社會保險制度和軍轉(zhuǎn)安置制度存在著不同之處。由于軍轉(zhuǎn)保障制度不是傳統(tǒng)意義的失業(yè)保障制度，從施行主體看，是軍轉(zhuǎn)安置制度的施行主體。從保障形式看，軍轉(zhuǎn)安置制度是一種臨時性保障措施，只要軍轉(zhuǎn)在離開和參加工作之間的一段時間適用，因而他是介于軍官保障與一般社會保障之間的過渡性保障。特殊保障性：軍轉(zhuǎn)的特殊身份決定了軍轉(zhuǎn)安置制度的保障目的區(qū)別于一般社會保障。國家施行軍轉(zhuǎn)安置制度，為退役提供必要的保障，就是為了維護國家的穩(wěn)定和國家的長治久安。轉(zhuǎn)業(yè)的團體是軍轉(zhuǎn)安置制度維護主要群體，一方面，在服役期間，保衛(wèi)了社會、以及個人的利益，在退役后，國家和以及個人有義務協(xié)助軍轉(zhuǎn)順利完成角色的轉(zhuǎn)變；另一方面，任何個人在參軍的時候都有自個的利益訴求。當他們感覺到本身的付出沒有得到應該有的回報時，他們就會由于獲得的利益少而拒絕參軍，反之亦然。因而無論對軍轉(zhuǎn)進行就業(yè)布置；還是公布保險制度，為他們提供一定的貨幣援助。軍轉(zhuǎn)安置制度其本質(zhì)就是調(diào)節(jié)各方利益的一種制度。從經(jīng)濟的角度來講，軍轉(zhuǎn)安置制度主要從兩方面實現(xiàn)對轉(zhuǎn)業(yè)利益的調(diào)節(jié)：首先是以貨幣形式補償參軍待遇缺乏。這就需要國家在制定有關基本工資政策時，相應提高軍轉(zhuǎn)的工資標準。其次是提供職業(yè)轉(zhuǎn)換成本。在所把握的技能具有其特殊性，因而他們在介入地方工作中很少能夠用到在所學的技能，這就需要職業(yè)轉(zhuǎn)換的成本。在計劃經(jīng)濟時代，給軍轉(zhuǎn)提供就業(yè)崗位，實際上就是由承當了他們職業(yè)轉(zhuǎn)換成本。在市場經(jīng)濟的條件下，傾向于自主擇業(yè)，那么職業(yè)轉(zhuǎn)換的成本需要用貨幣形式加以彌補，給軍轉(zhuǎn)提供經(jīng)濟上的補償。只要這樣才能平衡與社會其他方面的利益。三、軍轉(zhuǎn)安置政策的發(fā)展階段〔一〕建立階段軍轉(zhuǎn)安置政策初步構成階段是成立至1949年新中國建立前。在1932年，當時的紅軍根據(jù)根據(jù)地的實際情況就布置那些在政治上或者因殘疾而不能適宜工作的人到后方休養(yǎng)或者由地方布置就業(yè)。1943年，提出精兵簡政思想，各根據(jù)地根據(jù)自個的實際情況，將一批有能力的布置到地方工作。1946年以后，人民當兵的人在國內(nèi)戰(zhàn)爭中，獲得了宏大的成就，大量有能力有文化的工作和管理人員被布置到地方各項建設中，在七屆二中全會上講我們必須準備把二百一十萬野戰(zhàn)軍全部地化為工作隊。這樣，就夠用了，廣大地區(qū)的工作就能夠展開了。我們必須把二百一十萬野戰(zhàn)軍看成一個宏大的學校。這些措施的施行并沒有削弱的戰(zhàn)斗力，反而穩(wěn)固了地方政權，為抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭培養(yǎng)了大量的管理人才。〔二〕發(fā)展階段軍轉(zhuǎn)安置制度的適應發(fā)展階段是從1949年至1966年。在1949年以后，國家工作重心以經(jīng)濟發(fā)展為中心，1965年，公布了(人民當兵的人退出現(xiàn)役轉(zhuǎn)業(yè)暫行辦法〕，這一政策的出臺標志著我們國家軍轉(zhuǎn)安置工作有了法律的基礎，這個文件明確了轉(zhuǎn)業(yè)的組織架構，基本政策和方針原則。在這一階段有大量的軍轉(zhuǎn)被布置在地方和其他工作崗位?！踩惩A段文化大革命時期，國家經(jīng)歷的十年的動亂，國家的一些法律法規(guī)遭到了嚴重的毀壞，軍轉(zhuǎn)安置的一些規(guī)章制度也被束之高閣，這使得本已經(jīng)步入正軌的軍轉(zhuǎn)安置工作被迫暫停，也因而導致機構臃腫、嚴重超編。〔四〕發(fā)展階段改革開放后，中斷十年的軍轉(zhuǎn)安置工作逐步得到恢復，根據(jù)當時的國際和國內(nèi)形勢，重新建立并完善了各級組織領導機構，之后的幾次大規(guī)模裁軍中大量軍轉(zhuǎn)得到妥善安置，實現(xiàn)了穩(wěn)固國防的軍事目的的同時，又促進了地方的經(jīng)濟發(fā)展。〔五〕構成階段隨著政治經(jīng)濟體制改革的不斷推進，軍轉(zhuǎn)安置制度出現(xiàn)了一些不符合經(jīng)濟發(fā)展要求的新問題，這些問題阻礙了社會的經(jīng)濟發(fā)展和國家的安全穩(wěn)定，為順應新形勢，、、在2001年頒發(fā)了(轉(zhuǎn)業(yè)安置暫行辦法〕〔中發(fā)[2001]3號文件〕。從制度上開場對傳統(tǒng)的軍轉(zhuǎn)安置辦法進行改革，使軍轉(zhuǎn)安置從計劃安置逐步向自主擇業(yè)和計劃安置相結合的方向發(fā)展。實行自主擇業(yè)是軍轉(zhuǎn)安置制度的一大創(chuàng)新，適應了市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，不但減輕了地方的壓力，而且為轉(zhuǎn)業(yè)提供了愈加廣闊的發(fā)展空間。因而，自