廣州某醫(yī)藥集團(tuán)員工手冊(cè)

總經(jīng)理致歡迎辭親愛的同事:歡迎您加入廣東東XXX醫(yī)藥連鎖有有限公司!當(dāng)您閱讀這本本《員工手冊(cè)冊(cè)》的時(shí)候，您您已經(jīng)成為XXX新的一員了了。我們真誠(chéng)誠(chéng)歡迎您的加加入，并祝愿愿您在公司的的工作將是愉愉快的，是有有收獲的。XXX企業(yè)文化化的核心是團(tuán)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、忠忠誠(chéng)敬業(yè)、高高效創(chuàng)新、樂樂于奉獻(xiàn)。希希望您能充分分理解和發(fā)揚(yáng)揚(yáng)企業(yè)文化精精神，以良好好的心態(tài)將工工作中的壓力力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力力，積極主動(dòng)動(dòng)、開拓創(chuàng)新新，以高度的的責(zé)任感和使使命感實(shí)現(xiàn)在在公司的職業(yè)業(yè)發(fā)展。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)秀的的員工是企業(yè)業(yè)最寶貴的資資產(chǎn)，每一位位員工都在直直接地為公司司的發(fā)展壯大大做出貢獻(xiàn)。因因此，XXX將盡力營(yíng)造造積極、向上上、團(tuán)結(jié)、愉愉快的工作氛氛圍，使您能能輕松地融入入到我們的企企業(yè)文化中來(lái)來(lái)；我們將不不斷為您提供供全方位的培培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓讓您各個(gè)方面面都得以提升升和發(fā)展；我我們還將為您您提供公平競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，讓讓您的才能得得以充分的發(fā)發(fā)揮與展示。信譽(yù)是XXXX的第一生命命，強(qiáng)有力的的執(zhí)行是贏得得信譽(yù)的保證證，愿您與我我們一起，發(fā)發(fā)揚(yáng)敬業(yè)進(jìn)取取，追求卓越越的精神，為為客戶、員工工、股東、社社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值值。我們堅(jiān)信信，有您的加加盟，公司將將會(huì)更快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)做中國(guó)醫(yī)藥藥連鎖行業(yè)的的領(lǐng)跑者這一一宏偉目標(biāo)。讓讓我們攜手共共進(jìn)，共創(chuàng)新新的輝煌！總經(jīng)理:目錄總則公司簡(jiǎn)介第一章入職指指引第二章企業(yè)文文化第三章行為規(guī)規(guī)范第四章工資與與福利第五章假期管理理第六章獎(jiǎng)懲制制度第七章考勤制制度第八章員工異異動(dòng)第九章培訓(xùn)與與考核第十章辦公管管理第十一章溝通通渠道結(jié)語(yǔ)總則本手冊(cè)根據(jù)據(jù)《中華人民民共和國(guó)企業(yè)業(yè)法》、《勞勞動(dòng)合同法》及及參考廣東省省相關(guān)配套法法律法規(guī)，由由廣東XXX醫(yī)藥連鎖有有限公司人事事行政部編制制并解釋，旨旨在幫助員工工了解公司人人事行政管理理制度、工作作條件、福利利待遇等，從從而調(diào)動(dòng)員工工的工作積極極性，增強(qiáng)員員工的認(rèn)同感感，做到以人人為本，制度度管理。本手冊(cè)對(duì)對(duì)公司全體員員工具有同等等的約束力。公司簡(jiǎn)介介廣東XXX醫(yī)藥藥連鎖有限公公司前身是廣廣州XXX保健品有限限公司，公司司創(chuàng)立于1998年8月,公司成立前前已從事醫(yī)藥藥行業(yè)經(jīng)營(yíng)達(dá)達(dá)十五年。在在省、市兩級(jí)級(jí)藥監(jiān)局的大大力支持下,于2001年9月正式成立立廣東XXX醫(yī)藥連鎖有有限公司,并取得跨地地區(qū)連鎖經(jīng)營(yíng)營(yíng)資格。經(jīng)過過多年的高速速發(fā)展，現(xiàn)已已成為中國(guó)南南粵頗具影響響力的醫(yī)藥連連鎖企業(yè),在珠江三角角州擁有近百百家門店。為了進(jìn)一步拓展展醫(yī)藥市場(chǎng)，2004年12月正式成立立廣東XXX醫(yī)藥有限公公司，致力于于發(fā)展醫(yī)藥物物流和產(chǎn)品代代理，希望尋尋求更多廠家家、供貨商成成為戰(zhàn)略合作作伙伴，同心心攜手，共同同發(fā)展。公司司視質(zhì)量為企企業(yè)生命,嚴(yán)格遵守國(guó)國(guó)家《藥品管管理法》，按按照GSP要求建成了了軟硬件設(shè)備備齊全的達(dá)3000多平方米的的配送中心,實(shí)行全電腦腦化管理,統(tǒng)一配送。高高素質(zhì)的員工工是確保藥品品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的的關(guān)鍵,目前公司已已有員工1000多人，其中中執(zhí)業(yè)藥師、藥藥師數(shù)百人，藥藥學(xué)及相關(guān)專專業(yè)技術(shù)人員員占總?cè)藬?shù)的的95%以上。連鎖鎖公司與醫(yī)藥藥批發(fā)公司先先后于2004年5月和2005年12月一次性通通過GSP現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證，并并取得證書。公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)品種齊全全，有中西成成藥、中藥飲飲品、保健品品、參茸補(bǔ)品品、醫(yī)療器械械等七千多種種產(chǎn)品，與多多家大型供應(yīng)應(yīng)商建立了良良好的業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)系，并有數(shù)數(shù)百家廠家與與我公司直接接供貨。公司司將逐步擴(kuò)展展平價(jià)賣場(chǎng)，增增大銷售量，確確保以最低價(jià)價(jià)格購(gòu)進(jìn)，從從而以最優(yōu)惠惠的價(jià)格讓利利于消費(fèi)者。公司本本著“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、忠忠誠(chéng)敬業(yè)、高高效創(chuàng)新、樂樂于奉獻(xiàn)”的企業(yè)文化化，同時(shí)遵循循規(guī)范管理、質(zhì)質(zhì)量保證、服服務(wù)滿意的質(zhì)質(zhì)量方針，正正穩(wěn)步拓展，扎扎實(shí)經(jīng)營(yíng)，逐逐步創(chuàng)立品牌牌,在激烈的市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占占有一席之地地。原全國(guó)XXX主席、XX省省長(zhǎng)XXX親筆題字以以資鼓勵(lì)。我我們將繼續(xù)以以誠(chéng)信為首，穩(wěn)穩(wěn)步拓展的經(jīng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略理念念，發(fā)展醫(yī)藥藥健康事業(yè)。1.1中文名稱稱廣東XXX醫(yī)藥藥連鎖有限公公司廣東東XXX醫(yī)藥有限公公司1.2英文名名稱(statte)GuaangdonngXXXCCuratiiveCattenatiionCoo.,LTDD(Statte)GuaangdonngXXXXCateenatioonCo..,LTD1.3公司標(biāo)標(biāo)志1.4公司組織織架構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理副總經(jīng)理醫(yī)館部門店部人事行政部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部業(yè)務(wù)部拓展部質(zhì)量部配送中心第一章入職指指引1新員工聘用用1.1公司司聘用員工原原則：公平、公公開、公正，全全面考核，擇擇優(yōu)錄用。1.2新員員工接到錄用用通知后須按按時(shí)到規(guī)定時(shí)時(shí)間報(bào)到及辦辦理入職手續(xù)續(xù)。1.3所有有新員工入職職需提供以下下證明文件：：提供有效身份證證明文件原件件、復(fù)印件，個(gè)個(gè)人免冠一寸寸照片三張。廣州市戶口口提供失業(yè)證證、計(jì)生證原原件及復(fù)印件件；外來(lái)人員員提供暫住證證或就業(yè)卡、未未婚證或計(jì)生生證原件及復(fù)復(fù)印件。提供廣州市市職工勞動(dòng)手手冊(cè)（即社保保手冊(cè)）和離離職證明。提供有效的的學(xué)歷、職稱稱證/職業(yè)資格證證，工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證明文件或或介紹信函。通過廣州市市區(qū)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院或防疫站站之身體檢查查，并取得健健康證明。公司人事行政部部所要求提供供的其他證明明文件。員工所提供的個(gè)個(gè)人資料必須須詳細(xì)正確，不不得有任何隱隱瞞或虛報(bào)，公公司保留審查查員工所填資資料的權(quán)利，如如有虛假，公公司有權(quán)隨時(shí)時(shí)做出辭退，并并不作任何補(bǔ)補(bǔ)償。2聘用前身體體檢查2.1為了了保證所聘用用的員工具有有良好的體質(zhì)質(zhì)可以勝任所所要從事的工工作，聘用前前必須進(jìn)行身身體檢查。2.2所有有被聘用的員員工，在入職職前都必須到到廣州市區(qū)級(jí)級(jí)以上醫(yī)院或或防疫站，進(jìn)進(jìn)行并能通過過以下身體檢檢查(所要求體檢檢項(xiàng)目可視所所聘工種由人人事行政部作作適當(dāng)調(diào)整)：1)抽血驗(yàn)肝功功能；2)X光照肺；；3)內(nèi)、外科檢檢查。2.3員工工通過身體檢檢查合格后，憑憑醫(yī)院出具的的體檢報(bào)告方方可正式錄用用。3試用期規(guī)定定3.1新員員工自入職之之日起須接受受一段時(shí)間的的試用期，試試用期期限按按相關(guān)法律法法規(guī)執(zhí)行，最最長(zhǎng)不超過六六個(gè)月。3.2員工工通過試用期期考評(píng)轉(zhuǎn)正后后，試用期工工作時(shí)間計(jì)入入百源堂公司司工齡。3.3試用用期內(nèi)員工不不享受任何有有薪假期。3.4試用用期內(nèi)，違反反公司規(guī)定或或不符合公司司轉(zhuǎn)正條件者者，公司將即即時(shí)解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并不不作任何補(bǔ)償償。4員工資料變變更4.1員工工個(gè)人資料改改變后，必須須在七個(gè)工作作日內(nèi)填寫《個(gè)個(gè)人資料變更更表》，連同同有關(guān)證明文文件或復(fù)印件件交人事行政政部存檔，否否則可能導(dǎo)致致喪失應(yīng)得之之福利。4.2需申申報(bào)的個(gè)人資資料類別如下下：婚姻狀況改變；；4.2.2子、女女出生；4.2.3父母母、配偶、子子女死亡；4.2.4姓名名、地址、電電話的變更；；4.2.5國(guó)籍籍的變更；4.2.6取得得新技能資格格證書，如執(zhí)執(zhí)業(yè)藥師證、GSP證等。5報(bào)到程序5.1新員員工報(bào)到后，將將由人事行政政部人員/門店店長(zhǎng)進(jìn)進(jìn)行以下引導(dǎo)導(dǎo)：5.2說(shuō)明公司司/門店的工作作、休息時(shí)間間；5.3介紹新員員工與各部門門/門店各崗位位同事相識(shí)；；5.4幫助新新員工熟悉工工作環(huán)境和工工作要求；5.5申領(lǐng)辦公公用具及崗位位用品，住宿宿床位等；5.6向新員員工發(fā)放、解解釋《員工手手冊(cè)》，新員員工應(yīng)予以簽簽收；5.7特殊崗位位的員工須簽簽署《保密承承諾書》或提提供《任職擔(dān)擔(dān)保書》；5.8其他需要要幫助新進(jìn)員員工解決的事事宜；5.9新員工工按指定時(shí)間間和地點(diǎn)正式式報(bào)到。企業(yè)文化企業(yè)口號(hào)：集健康之源做百年老店店企業(yè)遠(yuǎn)景：做中國(guó)醫(yī)藥連鎖鎖行業(yè)領(lǐng)跑者者企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)高效忠忠誠(chéng)敬業(yè)創(chuàng)新務(wù)實(shí)樂于奉獻(xiàn)管理理念：以人為本制度管理經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信為首穩(wěn)步拓展人才理念：唯才適用人盡其才公司文化警示語(yǔ)語(yǔ)：★以質(zhì)量為生命命，以創(chuàng)新求求發(fā)展；★懶惰會(huì)毀滅人人的才智；★才者，德之資資也；德者，才才之師也；★傲不可長(zhǎng)，欲欲不可縱，樂樂不可極，老老不可滿；★居安思危，科科學(xué)決策，超超前投入，跨跨越發(fā)展；★敬業(yè)+忠誠(chéng)++能力=前途；★誠(chéng)信為根本，質(zhì)質(zhì)量創(chuàng)品牌，市市場(chǎng)是導(dǎo)向，效效益求發(fā)展；；★水無(wú)源則川竭竭，人背信則則名不達(dá)；第三章行為為規(guī)范1員工守則1.1遵守國(guó)家家政策、法令令、法規(guī)，遵遵守公司規(guī)章章制度，維護(hù)護(hù)公司利益。1.2服從領(lǐng)導(dǎo)，聽聽從指揮,團(tuán)結(jié)同事，互互幫互助，按按時(shí)保質(zhì)保量量完成各項(xiàng)工工作任務(wù)。1.3嚴(yán)格遵守守工作紀(jì)律，按按質(zhì)量按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求開展工工作。1.44遵守社會(huì)公公德和職業(yè)道道德，嚴(yán)守公公司機(jī)密,廉潔奉公,維護(hù)公司聲聲譽(yù)。1.55愛護(hù)公司財(cái)財(cái)產(chǎn)，自覺維維護(hù)辦公環(huán)境境衛(wèi)生。1.66勤儉節(jié)約，杜杜絕一切浪費(fèi)費(fèi)行為。1.77積極參加公公司舉辦的培培訓(xùn)、考核及及企業(yè)文化活活動(dòng)。1.88儀容整潔,精神飽滿,待人熱情,文明有禮。1.99利用各種學(xué)學(xué)習(xí)方式,不斷豐富業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高綜綜合素質(zhì)。2工作態(tài)度2.1敬業(yè)業(yè)----熱愛本職工工作，任勞任任怨，對(duì)工作作全身心投入入。2.2效率率----不斷優(yōu)化工工作方式方法法,簡(jiǎn)潔明快，不不拖延推委,努力提高工工作效率。2.3忠誠(chéng)誠(chéng)----忠于職守,堅(jiān)守職業(yè)道道德,維護(hù)公司形形象、聲譽(yù)和和利益。2.4守時(shí)時(shí)----嚴(yán)格遵守公公司時(shí)間管理理制度，不占占用別人的時(shí)時(shí)間。2.5主動(dòng)動(dòng)----全身心投入入工作，自覺覺尋找最佳的的工作方法。3服務(wù)態(tài)度33.1禮貌----言談舉止文文明有禮,儀容含儀表表端莊穩(wěn)重,大方得體。33.2樂觀----公眾場(chǎng)合時(shí)時(shí)刻保持積極極、豁達(dá)的心心境。33.3友善----在工作中善善待客戶和同同事,與客戶、同同事建立良好好工作關(guān)系。33.4熱情----積極主動(dòng)為為客戶和同事事提供幫助，滿滿腔熱忱地工工作。33.5耐心----對(duì)待工作細(xì)細(xì)致入微，對(duì)對(duì)待客戶和同同事體諒、寬寬容、理解。33.6平等----對(duì)待客戶和和同事一視同同仁,無(wú)貧富、上上下、貴賤之之分，不厚此此薄彼。3.7對(duì)客戶服服務(wù)無(wú)論何時(shí)時(shí)都應(yīng)面帶笑笑容，和顏悅悅色，熱情主主動(dòng)。3.8謙虛和悅悅接受客戶的的評(píng)價(jià)，對(duì)投投訴應(yīng)耐心傾傾聽，并及時(shí)時(shí)向上級(jí)匯報(bào)報(bào)。4工作規(guī)范44.1進(jìn)入辦公區(qū)區(qū)域，須佩帶帶工作證，工工作證須掛于于胸前。44.2準(zhǔn)時(shí)上下班班，各司其職職，保持辦公公室的安靜,不得暄嘩閑閑談。44.3上班時(shí)間不不隨意串崗,不閱讀與工工作無(wú)關(guān)的書書報(bào)或處理私私人事務(wù)。44.4準(zhǔn)時(shí)參加各各類會(huì)議、培培訓(xùn)活動(dòng)，不不遲到、早退退。44.5服從公司工工作分配和上上級(jí)工作安排排，嚴(yán)禁私自自調(diào)班、調(diào)休休。44.6保持辦公桌桌整潔，重要要文件要放入入抽屜上鎖。嚴(yán)嚴(yán)禁隨意翻閱閱他人文件，未未經(jīng)許可不進(jìn)進(jìn)入他人辦公公室。44.7嚴(yán)禁泄露公公司業(yè)務(wù)信息息，嚴(yán)禁將公公司文件、資資料交付他人人。44.8辦公用品、易易耗等公司物物品應(yīng)正確使使用和保管，如如有遺失照價(jià)價(jià)賠償。4.9下班前前，須將辦公公用品或工具具收拾妥當(dāng)，關(guān)關(guān)閉電源及其其他辦公設(shè)備備，下班后不不準(zhǔn)在辦公室室處理私事。44.10在本公司任任職期間，不不受聘于其他他人士或企業(yè)業(yè)。44.11嚴(yán)禁接受顧顧客、供應(yīng)商或或其他公司有有業(yè)務(wù)來(lái)往的的單位或個(gè)人人提供的金錢錢或禮物。44.12禁止打聲訊訊電話,上班時(shí)間內(nèi)內(nèi)不得打私人人電話。禁止止利用公司電電腦上網(wǎng)辦私私事或?yàn)g覽與與工作無(wú)關(guān)的的信息。5儀容儀表5.1服飾飾著裝5.1.1上班班時(shí)間必須穿穿工作服(經(jīng)批準(zhǔn)除外)，工作服要要整潔，鈕扣扣要扣齊，不不允許敞開外外衣，非工作作需要不允許許將衣袖、褲褲管卷起。5.1.2制制服衣袖、衣衣領(lǐng)不得顯露露個(gè)人衣物，制制服外不得顯顯露個(gè)人物品品，服裝衣袋袋不裝過大或或過厚物品，袋袋內(nèi)物品不外外露。5.1.3上上班統(tǒng)一戴工工作牌，男員員工的工作牌牌應(yīng)端正地戴戴在左胸襟處處；女員工須須佩戴在左前前胸第二、三三紐扣之間。5.1.4鞋襪襪穿戴整齊清清潔，女員工工應(yīng)穿淺灰色色絲襪，男員員工應(yīng)穿深、黑黑色襪，鞋子子款式和顏色色應(yīng)與工服相相協(xié)調(diào)。5.1.5上班班時(shí)間非特殊殊情況不允許許穿拖鞋，不不允許戴有色色眼鏡、太陽(yáng)陽(yáng)鏡。5.2須發(fā)發(fā)5.2.1女女員工前發(fā)不不遮眼，不梳梳怪異發(fā)型。5.2.2男男員工后發(fā)根根不超過衣領(lǐng)領(lǐng)，不蓋耳，不不留胡須。5.2.3員員工頭發(fā)應(yīng)保保持整潔，染染發(fā)顏色以莊莊重得體為宜宜，不得染奇奇異顏色，不不允許剃光頭頭。5.3個(gè)人人衛(wèi)生5.3.1保保持手部干凈凈，指甲不允允許超過指頭頭兩毫米，指指甲內(nèi)不允許許殘留污物，不不涂有色指甲甲油。5.3.2員工工應(yīng)勤換衣服服，防止異味味。上班前不允許吃吃有異味食品品，保持口腔腔清潔，口氣氣清新。保持眼、耳清清潔，注意個(gè)個(gè)人形象。5.4女員員工應(yīng)淡妝打打扮，不允許許濃妝艷抹，避避免使用濃重重味化妝品。5.5每天上班班前應(yīng)注意檢檢查自己的儀儀表，上班時(shí)時(shí)不得在顧客客面前或經(jīng)營(yíng)營(yíng)區(qū)域整理儀儀容儀表，必必要時(shí)應(yīng)到衛(wèi)衛(wèi)生間或工作作間整理。6行為舉止止6.1行走6.1.1行走走時(shí)不得把手手放在衣袋或或褲袋里，不不可雙手抱胸胸。6.1.2在工工作場(chǎng)合與他他人同行時(shí)，不不得勾肩搭背背，不允許同同行時(shí)嬉戲打打鬧。6.1.3在辦辦公/經(jīng)營(yíng)區(qū)域行行走時(shí)，不允允許隨意與客客戶搶道穿行行；在特殊情情況下，應(yīng)向向客戶示意后后方可越行。6.1.4走路路動(dòng)作應(yīng)輕，非非緊急情況下下不應(yīng)奔跑、跳跳躍。6.1.5與客客戶或同事相相遇時(shí)，應(yīng)主主動(dòng)點(diǎn)頭示意意問侯。7其他行為為7.1在任何何場(chǎng)所不允許許隨地吐痰，亂亂扔果皮、紙紙屑。7.2上班時(shí)時(shí)間不允許吃吃零食，做與與工作無(wú)關(guān)的的事情。7.3在經(jīng)營(yíng)營(yíng)區(qū)域及客戶戶面前不吸煙煙、掏鼻孔、掏掏耳朵，不允允許脫鞋、卷卷褲角衣袖、不不允許伸懶腰腰、哼小調(diào)、打打哈欠。7.4不得口叨叨牙簽在辦公公區(qū)域/經(jīng)營(yíng)區(qū)營(yíng)到到處走動(dòng)。8接聽電話話8.1鈴響響三聲以內(nèi)，應(yīng)應(yīng)及時(shí)接聽電電話。8.2拿起起電話，應(yīng)問問候并清晰報(bào)報(bào)出公司/部門名稱，并并詢問對(duì)方需需要什么幫助助。8.3認(rèn)真真傾聽對(duì)方的的電話事由，若若需傳呼他人人，應(yīng)請(qǐng)對(duì)方方稍候，然后后輕輕擱下電電話，傳呼他他人；如對(duì)方方有公事相告告或相求時(shí)，應(yīng)應(yīng)將對(duì)方要求求逐條記錄并并盡可能詳細(xì)細(xì)回答。8.4通話話完畢，應(yīng)說(shuō)說(shuō)：“謝謝，再見見！”語(yǔ)氣平和，并并在對(duì)方放下下電話后再輕輕輕放下電話話，任何時(shí)候候不得用力擲擲聽筒。8.5中途途若遇急事需需暫時(shí)中斷與與對(duì)方通話時(shí)時(shí)，應(yīng)先征得得對(duì)方的同意意，并表示感感謝，恢復(fù)與與對(duì)方通話時(shí)時(shí)，切勿忘記記向?qū)Ψ街虑盖浮?.6接聽聽電話時(shí)，聲聲調(diào)要自然、清清晰、柔和、親親切，不要裝裝腔作勢(shì)，聲聲量不要過高高，亦不要過過低，以免對(duì)對(duì)方聽不太清清楚。9撥打電話話9.1電話話接通后，應(yīng)應(yīng)首先向?qū)Ψ椒街乱詥柡?，如如：“您好”，并作自我我介紹。9.2使用用敬語(yǔ)，將要要找的通話人人姓名及要做做的事交待清清楚。9.3通話話完畢時(shí)，應(yīng)應(yīng)說(shuō)：“謝謝，再見”。10行為規(guī)范范四字訣顧客至上，服務(wù)務(wù)第一，文明明禮貌，熱情情誠(chéng)懇；微笑服務(wù)，主動(dòng)動(dòng)積極，情緒緒飽滿，不卑卑不亢；遵紀(jì)守法，服從從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮奮工作，任勞勞任怨；儀態(tài)端莊，服裝裝整潔，舉止止文雅，談吐吐大方；鉆研業(yè)務(wù)，提高高技能，虛心心學(xué)習(xí)，開拓拓進(jìn)?。换ブ褠?，團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，忠于于職守，愛崗崗敬業(yè)；愛護(hù)公物，講究究公德，開源源節(jié)流，節(jié)能能降耗；職業(yè)操守，保守守秘密，抵制制歪風(fēng)，樹立立正氣。第四章工資資與福利建立科學(xué)合理的的薪酬制度，是是激發(fā)員工工工作積極性，實(shí)實(shí)現(xiàn)員工自身身價(jià)值和自我我發(fā)展的需要要，是員工齊齊心協(xié)力努力力工作的內(nèi)在在凝聚力，是是保障公司在在外部競(jìng)爭(zhēng)中中致勝的基石石。1工資1．1月薪薪公司根據(jù)員工的的工作業(yè)績(jī)、表表現(xiàn)以及崗位位要求等向員員工支付的勞勞動(dòng)報(bào)酬。公公司支付給員員工的工資均均為稅前工資資，員工有責(zé)責(zé)任根據(jù)國(guó)家家法律規(guī)定向向政府繳納稅稅金。1.1.2工工資計(jì)薪期為為當(dāng)月第一天天至最后一天天,并在次月15日以銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬方式向員員工支付。銷售提成工資總額＝基本工資+崗位工資+加班工資+銷售提成.1基本工資資是依據(jù)員工工的不同崗位位職責(zé)及要求求而設(shè)定的工工資。.2崗位工資是是特殊崗位的的額外補(bǔ)助。.3加班工資資是員工超出出規(guī)定工作時(shí)時(shí)間所支付的的定額加班費(fèi)費(fèi)用。銷售提成.4工齡工資是是指員工在公公司服務(wù)每滿滿一年后所享享有的定額待待遇。銷售提成.5根據(jù)銷售售額按一定比比例計(jì)提的報(bào)報(bào)酬（只適用用銷售人員）。日工資＝月月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)數(shù)小時(shí)工資＝＝月工資收入入÷（月計(jì)薪天天數(shù)×8小時(shí)）工資屬于高度度機(jī)密資料，每每一位職員必必須遵守公司司的保密制度度，不得打聽聽或討論他人人薪資情況，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司司將做出處罰罰。1.2年終獎(jiǎng)公司視每年經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放放年終獎(jiǎng)(凡是定有指指標(biāo)任務(wù)及提提成的員工原原則上不發(fā)放放年終獎(jiǎng))。年終獎(jiǎng)的金額額根據(jù)員工當(dāng)當(dāng)年年度績(jī)效效考核成績(jī)決決定。考核當(dāng)年已過過試用期的在在職員工可享享受此項(xiàng)福利利；當(dāng)年未過過試用期、年年終獎(jiǎng)發(fā)放之之前自動(dòng)辭職職或被解雇的的員工，不能能享受此項(xiàng)福福利。2福利2.1福利與補(bǔ)補(bǔ)貼公司為職員提供供各項(xiàng)福利，包包括：餐費(fèi)補(bǔ)貼：公司司為本部人員員提供工作日日餐費(fèi)補(bǔ)貼；；住宿：公司為為各門店員工工免費(fèi)提供住住宿；生日活動(dòng)費(fèi)：公公司為當(dāng)月生生日的員工舉舉辦各種生日日慶?；顒?dòng)，具具體形式由公公司組織；2.1.4節(jié)日日活動(dòng)費(fèi)：為為增進(jìn)職員的的團(tuán)隊(duì)精神，公公司根據(jù)實(shí)際際情況每年于于春節(jié)、中秋秋節(jié)等節(jié)日組組織各種活動(dòng)動(dòng)，具體活動(dòng)動(dòng)形式由公司司安排。2.1.5職稱稱補(bǔ)貼：公司司為有具有藥藥師證、執(zhí)業(yè)業(yè)藥師證等其其它職稱的員員工發(fā)放職稱稱補(bǔ)貼。2.2社會(huì)保保險(xiǎn)按政府要求公司司為符合條件件的職員購(gòu)買買社會(huì)保險(xiǎn)。第五章假期期管理1、法定假期1.1根據(jù)國(guó)家家假日辦規(guī)定定，法定假期期有：元旦：1天（元元月1日）春節(jié)：3天（農(nóng)農(nóng)歷除夕、初初一、初二）清明節(jié)：1天天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：：1天（5月1日）端午節(jié)：1天天（農(nóng)歷5月初5）中秋節(jié)：1天天（農(nóng)歷8月15）國(guó)慶節(jié)：3天天（10月1、2、3日）1.2員工可在在國(guó)家規(guī)定的的法定節(jié)日期期間休假，如如公司因工作作需要安排員員工在法定節(jié)節(jié)假日工作的的，按勞動(dòng)合合同法的相關(guān)關(guān)規(guī)定支付加加班工資或事事后安排補(bǔ)休休。2有薪年假2.1凡在本公公司連續(xù)服務(wù)務(wù)滿一年以上上者，均可按按公司規(guī)定享享受帶薪年假假，年假享受受標(biāo)準(zhǔn)如下：：公司服務(wù)年限有薪年假天數(shù)滿1年，不滿110年5天/年滿10年，不滿滿20年10天/年滿20年以上15天/年2.2員工的有有薪年假自入入職日起計(jì)，工工作一年后方方可享受，享享受期為順延延的一年時(shí)間間內(nèi)，如超過過規(guī)定時(shí)限將將視為員工自自動(dòng)放棄該年年度年假，同同時(shí)公司不作作任何補(bǔ)償。2.3年休假假假期計(jì)算不含含公休日及法法定節(jié)假日，可可與本人的婚婚假、產(chǎn)假合合并使用。2.4年假的最最少休息時(shí)段段為1天。2.5申請(qǐng)休年年假者，須按按考勤管理中中規(guī)定的天數(shù)數(shù)提前填寫《休休假申請(qǐng)表》，經(jīng)經(jīng)相關(guān)人員審審核批準(zhǔn)后方方可休假，詳詳細(xì)請(qǐng)假程序序請(qǐng)參閱考勤勤管理。2.6員工不得得預(yù)支下年度度年假。2.7凡有下列列情況之一者者，不享受當(dāng)當(dāng)年的年假：：每月均申請(qǐng)有薪薪病假或每年年度累積休滿滿12天有薪病假假者(工傷除外)；非因公病休全年年累計(jì)兩個(gè)月月者，或已安安排休養(yǎng)者；；受記過處分以上上，或發(fā)生重重大責(zé)任事故故造成公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失或聲聲譽(yù)損失的。2.8員工提出出辭職申請(qǐng)后后不可再申請(qǐng)請(qǐng)休年假，離離職時(shí)未休完完的年假公司司不予補(bǔ)償。2.9員工非違違紀(jì)而被終止止合同者，其其未休完的年年假公司將根根據(jù)離職通知知的時(shí)間，按按正常工作日日標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償償該員工在離離職當(dāng)日前所所積累的有薪薪年假。2.10因違違紀(jì)而被終止止勞動(dòng)合同、辭辭退、開除者者，其未休完完的年假公司司不予任何補(bǔ)補(bǔ)償。2.11員工在在連續(xù)工作未未滿一年時(shí)因因任何原因離離職，將不獲獲任何年假補(bǔ)補(bǔ)償。3病假3.1凡請(qǐng)病假假者必須出示示區(qū)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院之醫(yī)生證證明或病假單單，并按公司司規(guī)定辦理手手續(xù)。3.2試用期內(nèi)內(nèi)的員工不享享受有薪病假假，如有需要要可憑相關(guān)證證明申請(qǐng)無(wú)薪薪病假。3.3試用期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后員工每每月可享受一一天有薪病假假。3.4員工每年年度內(nèi)可享有有的有薪病假假不可累積使使用（工傷除除外），并不不可預(yù)支，特特殊情況需經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。3.5若員工曾曾經(jīng)接觸或感感染某種被法法律、法規(guī)或或公司列為危危害自己或其其他雇員健康康的疾病，應(yīng)應(yīng)立刻將有關(guān)關(guān)接觸或感染染該疾病過程程以及曾與之之有直接接觸觸的同事名單單通知人事行行政部。違者者將作即時(shí)解解除《勞動(dòng)合合同》處理，并并不作任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情情節(jié)嚴(yán)重的將將追究法律責(zé)責(zé)任。3.6若請(qǐng)假假員工不能提提供有效病假假證明或弄虛虛作假的，將將按事假處理理，并根據(jù)情情節(jié)予以紀(jì)律律處分。3.7公司保留留要求員工前前往公司指定定之醫(yī)院接受受檢查的權(quán)利利。4事假4.1員工如因因個(gè)人事務(wù)不不能上班可申申請(qǐng)事假，但但必須提前填填寫《休假申申請(qǐng)表》向部部門負(fù)責(zé)人、人人事行政部申申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)關(guān)人員審批，獲獲得批準(zhǔn)后方方為有效。4.2如因特殊殊、突發(fā)情況況，不能及時(shí)時(shí)書面申請(qǐng)的的，可先口頭頭征得部門負(fù)負(fù)責(zé)人、人事事行政部同意意方可休假，但但須在上班后后一天內(nèi)辦妥妥請(qǐng)假手續(xù)。4.3員工需要要連續(xù)休假30天以上的,必須提前一一個(gè)月向部門門負(fù)責(zé)人、人人事行政部提提出書面申請(qǐng)請(qǐng)，得到批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可休假假，長(zhǎng)假期不不計(jì)算工齡，不不享受公司任任何福利；員員工長(zhǎng)假期滿滿,返回公司繼繼續(xù)工作的,由公司根據(jù)據(jù)工作需要重重新安排工作作崗位，經(jīng)考考核合格后方方能上崗，但要執(zhí)行行新崗位的工工資標(biāo)準(zhǔn)。4.4事假屬于于無(wú)薪假期，休休假期間工資資、獎(jiǎng)金在當(dāng)當(dāng)月工資中相相應(yīng)扣除。4.5事假不足足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)，員工一年年內(nèi)累計(jì)事假假超過30天（含）者者（不可抗力力除外），不不參與公司評(píng)評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)，取取消調(diào)薪、晉晉升資格。5工傷假5.11員工在工作作期間因公受受傷,工傷事故報(bào)報(bào)告須在事故故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由其其所屬部門填填寫并附（含含）區(qū)級(jí)以上上醫(yī)院證明交交人事行政部部。5.22人事行政部部確認(rèn)之工傷傷可按《廣東省工傷傷保險(xiǎn)條例》規(guī)規(guī)定享有工傷傷假及全薪待待遇。員工因因公致死，公公司將按政府府有關(guān)規(guī)定辦辦理。6特殊假期員工如遇下列情情況，可按國(guó)國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)有薪之特殊殊假期：6.1直系親屬屬去世，給予4天（包括路路程）的慰唁唁假，自事件件發(fā)生之日起起十五天內(nèi)有有效。6.1.1員工工在休假后5個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)憑親屬《居居民死亡證明明》辦理休假假手續(xù)。直系親屬包括括：父母、配配偶、子女。6.2結(jié)婚，按按《勞動(dòng)法》有有關(guān)規(guī)定給予予相應(yīng)假期，在公司工作期間登記注冊(cè)的方可享有,自結(jié)婚之日起一年內(nèi)有效。男25周歲，女女23周歲以上結(jié)結(jié)婚的可休婚婚假13天。6.2.2婚婚假憑《結(jié)婚婚證》原件申申請(qǐng)，或休假假后2天內(nèi)憑《結(jié)結(jié)婚證》原件件辦理休假手手續(xù)。6.3分娩假期期(產(chǎn)假)，女性員工，符符合國(guó)家計(jì)劃劃生育條例，并并附有醫(yī)院醫(yī)醫(yī)生簽發(fā)的證證明書，可根根據(jù)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定享受有有薪分娩假期期。達(dá)到國(guó)家家法定結(jié)婚年年齡且已轉(zhuǎn)正正的男性員工工，憑《準(zhǔn)生生證》，在妻妻子分娩期間間，可享有3天看護(hù)假；其其它假期，根根據(jù)廣東省有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行（享用以上上假期的員工工須繼續(xù)為公公司服務(wù)滿1年以上，否否則賠償休假假期間所領(lǐng)工工資）。分娩假期憑《準(zhǔn)準(zhǔn)生證》、《孕孕婦保健圍產(chǎn)產(chǎn)卡》原件申申請(qǐng)，產(chǎn)后上上班時(shí)補(bǔ)交《出出生證》。員工休分娩假期期間工資待遇遇，按基本工工資發(fā)放。6.4員工在職職期間如有違違反國(guó)家計(jì)劃劃生育政策或或請(qǐng)假弄虛作作假的，公司司有權(quán)立即解解除勞動(dòng)合同同，而不做任任何補(bǔ)償，并并保留追究法法律責(zé)任的權(quán)權(quán)利。6.5員工不準(zhǔn)準(zhǔn)延遲、預(yù)支支或要求以薪薪金代替特殊殊假期。如員員工未能在合合理的時(shí)限內(nèi)內(nèi)使用特殊假假期，將被視視作自動(dòng)放棄棄該項(xiàng)權(quán)利。員員工在休特殊殊假期期間，停停發(fā)獎(jiǎng)金或提提成。7請(qǐng)假提前日日期要求及審審批權(quán)限級(jí)別請(qǐng)假天數(shù)提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)審核/批準(zhǔn)職員1--5天3個(gè)工作日審核：部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)：人事行政政部5天以上7個(gè)工作日審核：部門負(fù)責(zé)責(zé)人/人事行政部部批準(zhǔn)：總經(jīng)理或或授權(quán)人主管/店長(zhǎng)1天1個(gè)工作日審核：部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)：人事行政政部2--5天5個(gè)工作日審核：部門負(fù)責(zé)責(zé)人/人事行政部部批準(zhǔn)：總經(jīng)理5天以上10個(gè)工作日審核：部門負(fù)責(zé)責(zé)人/人事行政部部批準(zhǔn)：總經(jīng)理部門經(jīng)理1天1個(gè)工作日審核：人事行政政部批準(zhǔn)：總經(jīng)理2--5天5個(gè)工作日審核：人事行政政部批準(zhǔn)：總經(jīng)理5天以上15個(gè)工作日審核：人事行政政部批準(zhǔn)：總經(jīng)理8休（請(qǐng)）假假審批流程：：?jiǎn)T工按對(duì)應(yīng)應(yīng)提前天數(shù)提提出申請(qǐng)，填填寫《休假申申請(qǐng)表》交部部門負(fù)責(zé)人審審核（主管級(jí)級(jí)以上員工休休假1日以上須填填寫《休假工工作交接表》），部部門同意并簽簽確后交人事事行政部審批批，或報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批，而而后發(fā)放《休休假回執(zhí)》。第六章獎(jiǎng)懲制制度1獎(jiǎng)懲原則以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)為輔；批評(píng)評(píng)教育為主，物物質(zhì)處罰為輔輔。2獎(jiǎng)懲類別2.1獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、記功、記記大功2.2懲處警告、嚴(yán)重警告告、記過、記記大過、違紀(jì)紀(jì)開除3獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)3.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)通報(bào)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元/人；嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)1100元/人;記功一次獎(jiǎng)勵(lì)2200元/人；記大功一次獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)500元/人；一年累計(jì)記功功二次或記大大功一次者,晉升二級(jí)工工資；3.2懲處標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)警告一次捐款550元/人；嚴(yán)重警告一次捐捐款100元/人；記過一次捐款2200元/人;記大過一次捐捐款300元/人；被違紀(jì)開除者須須全額賠償公公司經(jīng)濟(jì)損失失并捐款500元/人。4獎(jiǎng)懲程序4.1員工發(fā)生生受獎(jiǎng)/違紀(jì)行為后后由其直接主主管填寫《獎(jiǎng)獎(jiǎng)（懲）通知知單》，列明明受獎(jiǎng)/違紀(jì)事實(shí)，處處理意見，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人或見見證人簽名后后提交人事行行政部審批。4.2受獎(jiǎng)?wù)?/被處分者必必須在發(fā)出的的《獎(jiǎng)（懲）單單》上簽名后后該單方可生生效。如當(dāng)事事人拒絕簽名名，須有1個(gè)以上見證證人在事件發(fā)發(fā)生當(dāng)日簽認(rèn)認(rèn)，該處罰單單視作生效。4.3人事行行政部接到生生效的《獎(jiǎng)（懲懲）通知單》，將將進(jìn)一步核實(shí)實(shí)后進(jìn)行審批批。4.4被處分者者如認(rèn)為處分分不合理，3天內(nèi)有權(quán)向向人事行政部部以書面形式式反映、投訴訴并舉證。4.5被處分者者如無(wú)故拒絕絕在《獎(jiǎng)（懲懲）通知單》上上簽名者，經(jīng)經(jīng)查實(shí)后做違違紀(jì)開除處理理。4..6獎(jiǎng)勵(lì)錢物在在員工大會(huì)上上現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放；；被處分者的的捐款在5天內(nèi)直接在在財(cái)務(wù)交納現(xiàn)現(xiàn)金，如逾期期不繳者在當(dāng)當(dāng)月工資中減減除。5獎(jiǎng)勵(lì)條件5.1有下列事事跡之一者，予予以通報(bào)表?yè)P(yáng)揚(yáng)工作積極主動(dòng)，為為客戶提供高高質(zhì)量服務(wù)并并受到客戶書書面表?yè)P(yáng)者；；5.1.2拾物物不昧（價(jià)值值３００元以以上）,為公司贏得得榮譽(yù)者；在公司任職期內(nèi)內(nèi)，堅(jiān)持業(yè)余余自學(xué)，不斷斷提高業(yè)務(wù)水水平，并獲取取專業(yè)證書者者；遵守紀(jì)律，無(wú)任任何違規(guī)行為為，且模范帶帶頭作用良好好，并監(jiān)督其其它員工者；；其它應(yīng)給予通報(bào)報(bào)表?yè)P(yáng)的。5.2有下列事事跡之一者，予予以嘉獎(jiǎng)5.2.1對(duì)工工作流程或管管理制度等積積極提出合理理化建議，經(jīng)經(jīng)采納施行，著著有成效者；；5.2.2努力力節(jié)約費(fèi)用開開支，降低成成本，提高利利潤(rùn)效果，成成效明顯者；；舉報(bào)舞弊、違違規(guī)、泄密、損毀公司司公物或其他他損害公司利利益者；5.2.4保護(hù)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故隱患患及時(shí)報(bào)告或或采取措施，防防止或制止事事故發(fā)生，使使公司財(cái)產(chǎn)免免受損失者；；對(duì)提高公司信譽(yù)譽(yù)，做出顯著著成績(jī)者；其它應(yīng)給予嘉嘉獎(jiǎng)的。5.3有下列事事跡之一者，予予以記功維護(hù)公司重大利利益，為公司司挽回經(jīng)濟(jì)損損失和聲譽(yù)者者；為保護(hù)公司、員員工和顧客生生命財(cái)產(chǎn)安全全，見義勇為為者；工作中表現(xiàn)突出出，為公司創(chuàng)創(chuàng)造重大效益益者；全年獲嘉獎(jiǎng)三次次者；有其他突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。5.4有下列事事跡之一者，予予以記大功在完善管理體體制，拓展經(jīng)經(jīng)營(yíng)渠道，改改善經(jīng)營(yíng)管理理等方面提出出合理化建議議，經(jīng)采納起起到積極效果果，為公司贏贏得豐厚重大大效益者。對(duì)公司有特殊貢貢獻(xiàn)，足為全全公司同仁表表率者。一年內(nèi)記功２次次者。在公司服務(wù)每滿滿５年，績(jī)效效考評(píng)每年保保持優(yōu)良以上上，且未曾曠曠工或受書面面警告以上處處分者。有其他重大功績(jī)績(jī)者。6處罰條款6.1有下列行行為之一者，予予以警告上班時(shí)間處理私私人事務(wù)者或或拖延執(zhí)行上上級(jí)命令，影響工作進(jìn)度者者，尚未造成成公司損失者者；當(dāng)值時(shí)未按公司司規(guī)定著裝、儀儀表、儀容、禮禮節(jié)、禮貌不不符合規(guī)范，影影響公司形象象者；在辦公室或公司司公共場(chǎng)所發(fā)發(fā)泄個(gè)人不滿滿情緒,造成不良影影響者；6.1.5無(wú)故故串崗、閑聊聊、破壞辦公公環(huán)境衛(wèi)生者者；未經(jīng)書面審批同同意，私自調(diào)調(diào)班、調(diào)休者者；工作期間服務(wù)態(tài)態(tài)度差、遭客客戶或同事合合理投訴屬實(shí)實(shí)者；1個(gè)月內(nèi)忘忘記打卡5（含）次以以上者；1個(gè)月內(nèi)遲遲到5次或早退三三次以上；浪費(fèi)公司資源源，損環(huán)公物物者；6.1.11有有其他違紀(jì)、不不文明、不道道德行為者。6.2有下列列行為之一者者，予以嚴(yán)重重警告一年內(nèi)受警告處處分2次者;拾遺不報(bào)，造成成不良影響者者；不遵守工作紀(jì)紀(jì)律，造成不不良影響者;違反操作規(guī)程，造造成一般經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者；其他有礙安全生生產(chǎn)或管理，造造成一般經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者。無(wú)故不參加公司司組織的培訓(xùn)訓(xùn)、會(huì)議、企企業(yè)文化活動(dòng)動(dòng)者；不履行督查責(zé)任任，發(fā)現(xiàn)問題題不制止、不不匯報(bào)；對(duì)屬下不管理、不不批評(píng)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)違紀(jì)行為不不制止，不按按章處罰；6.2.911個(gè)月內(nèi)遲到10次以上，或或早退5次以上者；；無(wú)合理理由，拒拒不執(zhí)行上級(jí)級(jí)合理工作指指令者。6.3有下列列行為之一者者，予以記過過一年內(nèi)受嚴(yán)重重警告二次者者；造遙惑眾，挑挑撥是非，有有事實(shí)證明但但尚未造成惡惡劣影響者；；違反公司規(guī)章制制度，造成公公司利益受損損者；嚴(yán)重浪費(fèi)公司司財(cái)、物者；；私配辦公室、宿宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)區(qū)鑰匙者；遺失公司的重重要文件資料料、財(cái)、物者者；使用褻瀆性或辱辱罵性語(yǔ)言對(duì)對(duì)待公司各級(jí)級(jí)管理人員者者；工作時(shí)間內(nèi)在辦辦公區(qū)域/經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所睡睡覺、打撲克克、下棋、上上網(wǎng)玩游戲或或?yàn)g覽與工作作無(wú)關(guān)信息的的；其他損害公司利利益之行為者者。6.4有下列行行為之一者，予予以記大過一年內(nèi)受記過處處分二次者；；無(wú)故曠工一日日以上三日以以下者；工作態(tài)度不認(rèn)真真及行為不檢檢點(diǎn)，如消極極怠工，給公公司造成重大大影響者；制造謠言或發(fā)表表誹謗言論，惡惡意損害公司司、同事或住住戶聲譽(yù)，影影響較大者；；向他人或外界透透露個(gè)人或他他人薪金數(shù)額額者；未經(jīng)許可私自借借出公司財(cái)物物或故意浪費(fèi)費(fèi)公司財(cái)物者者；當(dāng)值時(shí)擅離工作作崗位、玩忽忽職守，釀成成事故者；不按作業(yè)制度度執(zhí)行，給公公司造成重大大損失的；其它嚴(yán)重違紀(jì)行行為。6.5有下列列行為之一者者，予以違紀(jì)紀(jì)辭退連續(xù)曠工三天以以上或一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠工五五天者；記大過后仍無(wú)悔悔改表現(xiàn)，觀觀察期間又出出現(xiàn)違紀(jì)行為為的；泄露公司機(jī)密，貪貪污、挪用公公款者;賭博、吸毒、賣賣淫、嫖娼、盜盜竊或參與其其他違法活動(dòng)動(dòng)，觸犯地方方國(guó)家法律法法規(guī)被處罰者者;在公司有打架架行為之雙方方，或在公司司外有打架行行為造成公司司名聲受損者者;造遙惑眾，挑挑撥是非或以以強(qiáng)暴手段唆唆使他人怠工工或罷工，情情節(jié)嚴(yán)重者;利用職務(wù)之便便，收取他人人賄賂或?yàn)樽宰约耗踩∷嚼?利用社會(huì)不法分分子解決公司司內(nèi)部事務(wù)者者;擅用公司名義義在外招搖撞撞騙有損公司司利益、聲譽(yù)譽(yù)之行為者;故意損壞公司司設(shè)備、工具具、原材料及及重要文件者者；遇非常事變，借借故逃避義務(wù)務(wù)，致使公司司財(cái)物蒙受損損失者；對(duì)公司員工及及其家屬實(shí)施施威脅、暴行行者；經(jīng)常違反公司規(guī)規(guī)章制度，經(jīng)經(jīng)批評(píng)教育后后無(wú)悔改之意意者；疏于職守，給給公司造成嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p失者；；向公司提供虛虛假證明或資資料，有欺騙騙行為者；服務(wù)態(tài)度惡劣劣，損害客戶戶利益，影響響公司聲譽(yù)者者；聚眾違抗公司或或主管領(lǐng)導(dǎo)的的合理安排或或調(diào)遣,拒不服從分分配者；竊取公司機(jī)密密、技術(shù)資料料或財(cái)物者；；未經(jīng)許可，受雇雇于他人或其其它公司者；；6.5.20使使用褻瀆性或或辱罵性語(yǔ)言言對(duì)待公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級(jí)級(jí)以上管理者者）；6.5.21未未能及時(shí)完成成領(lǐng)導(dǎo)交辦的的工作，給公公司造成嚴(yán)重重?fù)p失者；其他嚴(yán)重違反公公司規(guī)章制度度者。第七章考勤制制度1原則1.1公司司總部實(shí)行5天工作制，每每天工作時(shí)間間為八小時(shí)。部部分崗位實(shí)行行輪班制，上上、下班時(shí)間間按崗位要求求執(zhí)行。1.2所有有員工必須按按照公司或各各門店規(guī)定之之工作時(shí)間上上下班，實(shí)際際上、下班時(shí)時(shí)間按員工考考勤卡、外勤勤登記記錄情情況進(jìn)行管理理。2打卡2.1員工上上班（加班）執(zhí)執(zhí)行打卡制度度(每天打卡4次)，人事行政政部依據(jù)員工工打卡和外勤勤登記情況計(jì)計(jì)算員工出勤勤。2.2公司高層層領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)經(jīng)理、公司副總總經(jīng)理、總經(jīng)經(jīng)理助理等）及及經(jīng)特殊批準(zhǔn)準(zhǔn)者不需打卡卡外，公司其其他員工上下下班必須親自自打卡,未經(jīng)批準(zhǔn)而而擅自不打卡卡者視作曠工工處理。2.3員工不得得代他人打卡卡或授意他人人打卡，不得得隨身攜帶考考勤卡。2.4員工因公公或忘記打卡卡的，須在上上班后1日內(nèi)填寫《補(bǔ)補(bǔ)卡單》并經(jīng)經(jīng)審核批準(zhǔn)。2.5考勤卡不不得涂改或自自行簽署，因因公或其他原原因不能打卡卡者，部門員員工由部門負(fù)負(fù)責(zé)人根真實(shí)實(shí)情況在補(bǔ)卡卡上單簽核交交人事行政部部批準(zhǔn)；如果果部門負(fù)責(zé)人人未經(jīng)核實(shí)而而簽批者給予予嚴(yán)重警告一一次，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者給予免免職處理。涂涂改冒簽一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一一次給予警告告處分；第二二次記過；情情節(jié)嚴(yán)重者給給予違紀(jì)辭退退。3遲到、早早退、曠工3.1不按規(guī)規(guī)定上班時(shí)間間到崗，視作作遲到。3.2未到規(guī)規(guī)定下班時(shí)間間提前離崗，視視作早退。3.3有下列列情況之一視視作曠工：未事先辦理請(qǐng)假假手續(xù)而缺勤勤的；超過假期而無(wú)續(xù)續(xù)假者；不服從調(diào)配而不不上班者；打架斗毆致傷不不上班者；遲到、早退三十十分鐘以上者者；其它應(yīng)按曠工處處理事項(xiàng)。3.4曠工每每日處罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為日工資的的2倍，并按公公司《獎(jiǎng)懲制制度》給予相相應(yīng)處分。4加班4.1員工工應(yīng)在辦公時(shí)時(shí)間內(nèi)提高工工作效率，按按時(shí)按質(zhì)完成成各項(xiàng)任務(wù)。公公司不提倡加加班，但部門門負(fù)責(zé)人可根根據(jù)實(shí)際工作作需要，安排排員工延長(zhǎng)工工作時(shí)間，但但須提前知會(huì)會(huì)人事行政部部。4.2員工下班班后須加班完完成手頭工作作不超過1小時(shí)，不計(jì)計(jì)加班。超過過1小時(shí)后，員員工加班須按按《考勤管理理制度》辦理理加班申請(qǐng)手手續(xù)，按實(shí)際際加班時(shí)數(shù)并并根據(jù)考勤卡卡計(jì)算加班，否否則公司有權(quán)權(quán)不予承認(rèn)超超時(shí)記錄。4.3為確保員員工的身體健健康，對(duì)于員員工超時(shí)工作作，公司鼓勵(lì)勵(lì)采用補(bǔ)休方方式，部門負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)盡量量安排員工在在超時(shí)工作后后的兩個(gè)月內(nèi)內(nèi)補(bǔ)休，員工工申請(qǐng)補(bǔ)休時(shí)時(shí)，加班時(shí)間間應(yīng)與補(bǔ)休時(shí)時(shí)間相等。如如因工作需要要無(wú)法在兩個(gè)個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)補(bǔ)休的，公司司將根據(jù)國(guó)家家相關(guān)規(guī)定，計(jì)計(jì)發(fā)加班津貼貼。4.4加班申請(qǐng)請(qǐng)程序：因工工作需要加班班的，部門負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前前知會(huì)人事行行政部；事后后2天內(nèi)填寫《加加班申請(qǐng)單》由由部門審核簽簽確后交人事事行政部審批批，人事行政政部批準(zhǔn)后向向加班人員發(fā)發(fā)出《加班確確認(rèn)回執(zhí)》，員員工憑此回執(zhí)執(zhí)申請(qǐng)補(bǔ)休或或計(jì)發(fā)加班津津貼。5外勤5.1外勤人人員必須在公公司前臺(tái)填寫寫《外勤記錄錄表》并經(jīng)部部門負(fù)責(zé)人審審核及人事行行政部批準(zhǔn)后后方準(zhǔn)外出。5.1公司所有有外勤人員到到門店的必須須遵守門店管管理制度及店店面管理人員員的合理安排排，在非緊急急的情況下，必須以門門店運(yùn)營(yíng)情況況為主，不得得以任何借口口阻礙門店的的正常營(yíng)業(yè)和和管理。5..2如若外勤人人員到門店公公務(wù)并涉及到到加班的，門門店負(fù)責(zé)人需需在外勤人員員加班條里注注明加班時(shí)間間，且必須是是到店時(shí)間和和離店時(shí)間，路路程時(shí)間不得得計(jì)入在內(nèi)，否否則門店負(fù)責(zé)責(zé)人將負(fù)連帶帶責(zé)任接受相相關(guān)處罰；5.3非特定人人員(財(cái)務(wù)部人員)到門店外勤勤的，均不計(jì)計(jì)算加班，各門店負(fù)負(fù)責(zé)人必須拒拒絕為其提供供加班證明。5..4公司外出辦辦事人員，中中午下班時(shí)間間或下午下班班時(shí)間后一律律不計(jì)算加班班，特殊情況況以人事行政政部批復(fù)為準(zhǔn)準(zhǔn)。5..5外勤人員交交通費(fèi)用均以以實(shí)際發(fā)生費(fèi)費(fèi)用及人事行行政部審核結(jié)結(jié)果為準(zhǔn)，不不得多報(bào)亂銷銷。5..6外勤人員應(yīng)應(yīng)具有良好的的成本意識(shí),無(wú)特殊情況況不得打出租租車作為交通通工具,如未經(jīng)請(qǐng)示示私自打出租租車的，費(fèi)用用由當(dāng)事人自自行承擔(dān)。第八章員工異異動(dòng)員工異動(dòng)包括：：轉(zhuǎn)正、調(diào)職職、晉升/調(diào)薪。所有有員工的異動(dòng)動(dòng)均須填寫《員員工異動(dòng)會(huì)簽簽表》，按相相應(yīng)流程審批批。1轉(zhuǎn)正1.1員工試試用期以國(guó)家家《勞動(dòng)合同同法》為準(zhǔn)則則，具體按《勞勞動(dòng)合同》約約定執(zhí)行；1.2各級(jí)主管管/店長(zhǎng)應(yīng)密切切關(guān)注試用期期員工的工作作表現(xiàn)及工作作狀況，對(duì)于于不適應(yīng)本職職位的，應(yīng)及及時(shí)上報(bào)審批批；1.3員工在試試用期滿前十十天，人事行行政部向其本本人下發(fā)《轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正評(píng)估表》，先先由個(gè)人自評(píng)評(píng)，2個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)交部門主管管/店長(zhǎng)，主管/店長(zhǎng)在3個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)完成評(píng)估提提交人事行政政部審核批準(zhǔn)準(zhǔn)；1.4原則上上員工在轉(zhuǎn)正正前，部門主主管/店長(zhǎng)、人事事行政部要與與本人進(jìn)行面面談以掌握員員工思想動(dòng)態(tài)態(tài)；1.5評(píng)估合格格者，將被錄錄用為正式員員工;表現(xiàn)較差不不能適應(yīng)崗位位工作的,公司將根據(jù)據(jù)實(shí)際情況進(jìn)進(jìn)行調(diào)崗或做做出試用期不不通過處理；；1.6未參加入入職培訓(xùn)的員員工不能轉(zhuǎn)正正；1.7主管管級(jí)以上員工工的轉(zhuǎn)正由人人事行政部審審核，總經(jīng)理理審核批準(zhǔn)。2調(diào)職2.1為了更好好的培養(yǎng)和使使用人才,做到人盡其其才、才盡其其用，科學(xué)規(guī)規(guī)劃、合理配配置，經(jīng)主管管/店長(zhǎng)提議、人人事行政部考考核、公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定定批準(zhǔn),隨時(shí)可以調(diào)調(diào)整公司各部部門的機(jī)構(gòu)和和人員；2.22員工在接到到公司人事行行政部發(fā)出的的調(diào)職通知后后，應(yīng)必須按按規(guī)定時(shí)間完完成工作移交交手續(xù)履行新新任，不得無(wú)無(wú)故延遲或推推諉；否則以以曠工或不服服從調(diào)配論處處；2.3員工對(duì)調(diào)調(diào)動(dòng)有異議的的，應(yīng)在二日日內(nèi)向人事行行政部提出書書面訴求，但但必須先執(zhí)行行原決議，人人事行政部在在調(diào)查之后于于一周內(nèi)回復(fù)復(fù)本人；2.4調(diào)職員員工在新崗位位不能勝任的的，公司另做做安排。3晉升/調(diào)薪3.1用人部門門提出申請(qǐng)→人事行政部部考核→總經(jīng)理審批→人事行政部部發(fā)晉升通告告；3.2符合以以下條件的員員工，將有資資格晉升：?jiǎn)T工在原職位位上表現(xiàn)優(yōu)秀秀，全年績(jī)效效考核為A級(jí)；有晉升高一級(jí)級(jí)職位的能力力和潛力，忠忠誠(chéng)、敬業(yè)、工工作態(tài)度積極極；完成晉升職位所所必須的教育育與培訓(xùn)，經(jīng)經(jīng)考核合格者者；符合部門組織架架構(gòu)定編標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。3..3晉升后的職職務(wù)試用期原原則上為兩個(gè)個(gè)月，通過試試用轉(zhuǎn)正后方方可調(diào)薪。3.4調(diào)薪薪條件：3.4.1在公公司工作年限限滿一年以上上者，調(diào)升工工齡工資；3.4.2為公公司做出巨大大貢獻(xiàn)，成績(jī)績(jī)顯著者；3.4.3獲得得晉升并通過過試用期者；；3.4.4被評(píng)評(píng)為年度優(yōu)秀秀店長(zhǎng)、優(yōu)秀秀員工的；3.4.5在本本職崗位上表表現(xiàn)優(yōu)秀，全全年績(jī)效考核核為A級(jí)的；3.5晉升或調(diào)薪薪間隔一般不不少于6個(gè)月，特殊殊情況除外。4離職4.1員工在試試用期內(nèi)辭職職，須提前7天填寫《辭辭職申請(qǐng)書》報(bào)報(bào)任職部門、人人事行政部審審批，否則補(bǔ)補(bǔ)償公司7天違約金；；44.2通過試用期期的員工,必須提前30天向任職部部門、人事行行政部遞交《辭辭職申請(qǐng)書》，非非特殊情況不不得隨時(shí)提出出離職，隨時(shí)時(shí)辦理離職手手續(xù)，否則按按勞動(dòng)合同約約定以相差期期間薪資補(bǔ)償償公司；4.3公司不接接受任何經(jīng)電電話、同事或或親友轉(zhuǎn)達(dá)的的辭職申請(qǐng)；；4.4主管級(jí)以以上人員辭職職人員須辦清清一切交接手手續(xù),經(jīng)人事行政政部復(fù)核,總經(jīng)理審批批后方可離職職；已決定辭辭職的員工，必必須盡心服務(wù)務(wù)到最后工作作日為止，如如借故怠慢，公公司有權(quán)立即即終止其任職職而無(wú)須給予予工資外的任任何補(bǔ)償。4.5因員工個(gè)個(gè)人原因造成成工作移交困困難或帳(事)務(wù)不清而延延期的，公司司不負(fù)責(zé)其延延期日的工資資待遇；4.6正常情況況下的離職，在在辦理完交接接手續(xù)后，離離職工資在本本月薪金發(fā)放放日以銀行劃劃帳的形式發(fā)發(fā)放；4.7員工掌握握的公司有關(guān)關(guān)經(jīng)營(yíng)管理、專專業(yè)技術(shù)資料料均為公司資資產(chǎn)，它們的內(nèi)容容包括了本公公司的商業(yè)秘秘密，員工在在與公司終止止聘用關(guān)系之之前歸還給公公司；4.8試用期期不通過的員員工,公司無(wú)須提提前通知其離離職;已轉(zhuǎn)正的員員工,原則上公司提前30天書面通知知（特殊情況況除外），否否則按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定辦理理；4.7員工在工工作期間違反反本手冊(cè)獎(jiǎng)罰罰制度符合違違紀(jì)開除條款款者，公司有有權(quán)立即辭退退，而不作工工資外的任何何補(bǔ)償；4.8被解聘的的員工須將經(jīng)經(jīng)辦事項(xiàng)交代代清楚,在人事行政政部通知的離離職日期前，交交還所有領(lǐng)用用物品,結(jié)清所有帳帳目,方可結(jié)算工工資離職；若若逾期不辦者者，公司有權(quán)權(quán)做出單方面面處理。4.9連續(xù)曠工工3天（含）以以上者，視作作自動(dòng)離職；；4.10自動(dòng)離離職者一律不不予結(jié)算薪金金，并停止其其一切福利待待遇；若有攜攜款潛逃或給給公司造成其其他經(jīng)濟(jì)及聲聲譽(yù)損失者,公司將追究究其法律責(zé)任任；4.11離職員員工憑《離職職手續(xù)辦理表表》辦理工作作移交→部門負(fù)責(zé)人人簽批→財(cái)務(wù)部門核核對(duì)帳目→人事行政部部核計(jì)考勤及及復(fù)核→總經(jīng)理或授授權(quán)人審批。第九章培訓(xùn)與與考核1培訓(xùn)1.1入職培訓(xùn)訓(xùn)1.1.1新員員工入職一個(gè)個(gè)月內(nèi)須由所所屬部門安排排不少于一天天的崗前培訓(xùn)訓(xùn)，并接受人人事行政部組組織的入職培培訓(xùn)。培訓(xùn)后后由所屬部門門、人事行政政部進(jìn)行考試試，不合格者者予以辭退；；新入職員工沒有有參加入職培培訓(xùn)者不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。1.2在職培訓(xùn)訓(xùn)員工在職期間，由由所屬部門或或人事行政部部進(jìn)行不定期期的在職培訓(xùn)訓(xùn)，此培訓(xùn)每每月不少于6小時(shí),培訓(xùn)后并由由所屬部門與與人事行政部部進(jìn)行考試，不不合格者必須須經(jīng)過繼續(xù)培培訓(xùn)再考試,連續(xù)培訓(xùn)超超過3次不合格的的將予以辭退退；1.3晉升、調(diào)調(diào)職培訓(xùn)員工因工作需需要晉升或調(diào)調(diào)職，須進(jìn)行行新的崗位培培訓(xùn)，培訓(xùn)考考核合格后，方方可晉升或調(diào)調(diào)職；培訓(xùn)考考核由人事行行政部組織。2績(jī)效考核2.1公司根根據(jù)績(jī)效考核核方案定期或或不定期對(duì)員員工的工作情情況進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)考核,績(jī)效考核結(jié)結(jié)果是公司各各種人事決策策(晉職、調(diào)薪薪、調(diào)職、辭辭退等)的主要依據(jù)據(jù)；同時(shí)，公公司根據(jù)績(jī)效效考核結(jié)果以以確定和培養(yǎng)養(yǎng)員工的方向向。第十章辦公管管理1員工卡11.1所有員工在在入職時(shí)均配配發(fā)員工卡,員工在當(dāng)值值時(shí)須按規(guī)定定佩戴；11.2員工須注意意愛護(hù)員工卡卡,人為損壞或或遺失,須及時(shí)到人人事行政部補(bǔ)補(bǔ)辦并照價(jià)賠賠償(10/個(gè));1.3員工離離職必須將工工卡完整交回回,否則交工本本費(fèi)10/個(gè)。2復(fù)印機(jī)使用用2.1復(fù)印機(jī)的的使用必須在在前臺(tái)文員/門店指定人人的指導(dǎo)下進(jìn)進(jìn)行操作,嚴(yán)禁違反操操作程序使用用；2.22員工在每次次復(fù)印完成后后必須即時(shí)清清理遺留資料料及廢紙，關(guān)關(guān)閉電源；2.3使用復(fù)印印機(jī)只限于復(fù)復(fù)印公司或門門店辦公所需需的文件、資資料，嚴(yán)禁私私用；2.44當(dāng)連續(xù)復(fù)印印文件100張時(shí),必須暫停2分鐘,禁止將沾有有未干涂改液液、膠水等文文件進(jìn)行復(fù)印印；2.5內(nèi)部文件件的復(fù)印應(yīng)盡盡可能使用二二次紙。3傳真機(jī)使用用3.1所有文文件的傳真統(tǒng)統(tǒng)一由前臺(tái)文文員/門店指定人人負(fù)責(zé)接收及及發(fā)出的登記記工作，禁止止其它人私自自取走未經(jīng)登登記的文件；；3.2傳真機(jī)機(jī)操作人員必必須盡快將已已發(fā)出或接收收到的文件登登記后及時(shí)分分派到指定人人手中；4.3使用傳傳真機(jī)只限于于傳真公司或或門店文件，禁禁止傳真私人人文件。5電話5.1任何情情況下，辦公公電話嚴(yán)禁接接駁信息臺(tái)、聲聲訊臺(tái)，在非非緊急情況下下，不得使用用公司電話做做私人用途；；否則，公司司有權(quán)對(duì)非公公務(wù)使用的電電話費(fèi)做出追追繳并予以紀(jì)紀(jì)律處分。6電腦使用6.1電腦操操作使用應(yīng)按按一定規(guī)程進(jìn)進(jìn)行，不得違違規(guī)進(jìn)行；否否則造成電腦腦系統(tǒng)或硬件件損壞的由員員工照價(jià)賠償償；6.2使用用人不得私子子下載程序、軟軟件或拆裝主主機(jī)，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)按公司獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)肅肅處理；6.3在電腦腦運(yùn)行過程中中，若發(fā)現(xiàn)異異常聲音或怪怪味，應(yīng)立即即切斷電源，并并通知電腦員員；6.4任何時(shí)間間嚴(yán)禁員工利利用公司電腦腦玩游戲，或或進(jìn)行非法活活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)將按情節(jié)節(jié)輕重給予紀(jì)紀(jì)律處分；6.5電腦使使用人應(yīng)保證證電腦設(shè)備在在良好環(huán)境下下使用，不得得在設(shè)備上放放置雜物，并并做好電腦設(shè)設(shè)備的防塵、防防潮、通風(fēng)工工作；6.6個(gè)人設(shè)設(shè)置的電腦密密碼均需在公公司人事行政政部備案。7制服管理7.1員工自自入職報(bào)到一一個(gè)星期后方方可申請(qǐng)領(lǐng)取取工作服；7.2工作服夏夏裝工本費(fèi)在在領(lǐng)取的當(dāng)月月工資中支付付，冬裝成本本費(fèi)在領(lǐng)取當(dāng)當(dāng)月、次月分分兩次在工資資中支付;7.2員工工在試用期二二個(gè)月內(nèi)辭職職的或工作未未滿一年的必必須支付工作作服成本費(fèi)的的100%,在員工離職職工資中支付付,服裝歸員工工個(gè)人所有。7.3員工在在試用期內(nèi)，因因個(gè)人能力或或不符合公司司要求被辭退退的，員工負(fù)負(fù)擔(dān)工衣費(fèi)的的50%，服裝歸員員工個(gè)人所有有。7.4員工在公公司服務(wù)滿一一年需更換新新工衣的,只需繳工衣衣費(fèi)的一半,領(lǐng)取新工衣衣后不滿半年年離職的需補(bǔ)補(bǔ)繳工衣費(fèi)的的另一半,費(fèi)工在離職職工資中支付付,服裝歸員工工個(gè)人所有。7.5著裝要求求：門店員工工原則上統(tǒng)一一穿黑色平底底鞋或黑色布布鞋,不得著運(yùn)動(dòng)動(dòng)鞋或與工衣衣不諧調(diào)的鞋鞋子，統(tǒng)一配配帶頭花,頭發(fā)必須盤盤起；7.6服裝的價(jià)價(jià)格隨著市場(chǎng)場(chǎng)的價(jià)格變化化而調(diào)整,具體按最新新報(bào)價(jià)執(zhí)行。8資產(chǎn)管理8.1公司總經(jīng)經(jīng)理：負(fù)責(zé)審審批固定資產(chǎn)產(chǎn)（A資）的調(diào)配配及處分；8.2公司人事事行政部：負(fù)負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)產(chǎn)的管理、利利用、和日常常維護(hù)及帳務(wù)務(wù)處理；8.3財(cái)務(wù)部：：負(fù)責(zé)審核公公司資產(chǎn)的處處分和折舊金金額，協(xié)助公公司年/季度的資產(chǎn)產(chǎn)盤點(diǎn)工作；；8.4資產(chǎn)的定定義：泛指使使用期在1年以上、且且單位價(jià)值在在100元或以上的的物品。8.5資產(chǎn)的分分類：家具類類、辦公設(shè)備備類、電腦網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)類、電器器類、工程類類；8.6本著節(jié)約約資源的原則則，各部門在在采購(gòu)資產(chǎn)時(shí)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考考慮其他部門門的閑置資產(chǎn)產(chǎn)；8.7各部門//門店的資產(chǎn)產(chǎn)由各部門負(fù)負(fù)責(zé)人/店長(zhǎng)負(fù)責(zé)日日常管理，對(duì)對(duì)本部門/店內(nèi)及員工工宿舍的資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)全責(zé)；8.8資產(chǎn)管理理部門應(yīng)及時(shí)時(shí)辦理公司資資產(chǎn)的增加、變變更、報(bào)廢、減減少、盤點(diǎn)等等組織、登記記工作，以保保證公司資產(chǎn)產(chǎn)實(shí)物和記錄錄相一致。8.9任何部門門和個(gè)人，都都不得擅自拆拆除、挪用、出出售、出借、變變賣公司資產(chǎn)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一律追究其其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；；8.10員工離離職時(shí)須按照照公司離職相相關(guān)規(guī)定，交交回其保管或或使用的資產(chǎn)產(chǎn)，資產(chǎn)管理理部門依據(jù)該該員工在職期期間領(lǐng)用資產(chǎn)產(chǎn)的相關(guān)記錄錄進(jìn)行復(fù)核并并辦理好移交交工作，待其其辦妥移交手手續(xù)后方可給給予辦理有關(guān)關(guān)離職事宜；；8.11公司人人事行政部將將不定期到各各門店對(duì)資產(chǎn)產(chǎn)管理情況進(jìn)進(jìn)行抽查；8.12因資產(chǎn)產(chǎn)使用人個(gè)人人原因?qū)е沦Y資產(chǎn)損壞或丟丟失的，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的賠償償責(zé)任。8.13賠償責(zé)責(zé)任的界定是是由資產(chǎn)管理理部門參照資資產(chǎn)凈值，結(jié)結(jié)合資產(chǎn)使用用部門的意見見來(lái)確定。9員工宿舍管理理9.1為使員員工宿舍保持持良好的清潔潔、衛(wèi)生、整整齊、有序的的生活環(huán)境，使使員工獲得充充分的休息，以以提高工作效效率，特制定定此辦法；9.2本辦法適適用公司所有有員工宿舍；；9.3屬于公司司員工，工作作地點(diǎn)轄區(qū)內(nèi)內(nèi)無(wú)固定住所所或交通不便便者，可以申申請(qǐng)住宿；9.4員工宿宿舍房屋租金金費(fèi)用由公司司負(fù)責(zé)，但員員工入住后宿宿舍內(nèi)所產(chǎn)生生的水、電、煤煤氣、設(shè)備維維修費(fèi)用由全全體入住人員員承擔(dān)；9.5員工離職職需在最后工工作日當(dāng)天搬搬離宿舍，不不得借故拖延延；否則按每每天100元進(jìn)行收費(fèi)費(fèi)；9.6宿舍管管理實(shí)行店長(zhǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制(各門店),由店長(zhǎng)或指指定人擔(dān)任宿宿舍長(zhǎng)，宿舍舍長(zhǎng)及住宿人人員名單于每每月20日前報(bào)人事事行政部備案案，宿舍長(zhǎng)工工作職責(zé)如下下：9.6.1監(jiān)管管住宿人員的的內(nèi)務(wù)整理情情況，安排人人員輪值，分分配清掃，維維持秩序,負(fù)責(zé)管理水水電，煤氣等等安全工作；；對(duì)發(fā)現(xiàn)有外來(lái)來(lái)人員借宿的的，有權(quán)進(jìn)行行處罰，并上上報(bào)人事行政政部；負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)公公司資產(chǎn)及其其它設(shè)備設(shè)施施的維護(hù)和管管理；負(fù)責(zé)就寢后煤煤氣、水電使使用情況的巡巡查；負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)突突發(fā)事件的臨臨時(shí)處理，并并及時(shí)上報(bào)；；9.6.5協(xié)助助人事行政部部做好員工宿宿舍的其它管管理工作。9.7住宿人人員有下列行行為之一者，即即刻取消其住住宿資格并按按公司《獎(jiǎng)懲懲制度》進(jìn)行行處罰：私自自帶（或留）異異性入住宿舍舍，一經(jīng)查實(shí)實(shí)者；有偷盜行為并經(jīng)經(jīng)證實(shí)的；不服從宿舍長(zhǎng)長(zhǎng)合理安排的的；故意破壞宿舍資資產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)設(shè)施的；私自存放易燃燃易爆危險(xiǎn)品品及違法物品品者；聚眾賭博、酗酗酒或從事其其它違法活動(dòng)動(dòng)者；影響他（她）人人休息或生活活，屢教不改改者；違反其它安全全管理規(guī)定者者。9.8員工遷遷出宿舍時(shí)員員工應(yīng)將使用用的床位、物物品、抽屜等等清理干凈，所所攜出的物品品應(yīng)先經(jīng)舍長(zhǎng)長(zhǎng)檢查方可離離開；如有偷竊竊行為者，將將交由公安機(jī)機(jī)關(guān)處理。9.9店長(zhǎng)長(zhǎng)是各店宿舍舍管理第一負(fù)負(fù)責(zé)人,包括宿舍的的衛(wèi)生、安全全及入住人員員的安排調(diào)配配，需及時(shí)掌掌握宿舍的管管理情況，人人事行政部將將不定期抽查查，如管理不不到處、有禁禁不止的，人人事行政部將將視情況給予予店長(zhǎng)及相關(guān)關(guān)人員的紀(jì)律律處分。10消防及安全全管理10.1日常工工作及生活安安全10.1.1