如何面試別人介紹

如何面試別人介紹

概要：定是否進(jìn)入下一輪面試6.對于1-4好評的候選人，進(jìn)展采訪和交流，根據(jù)招聘職種，職位，行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)展有針對性的提問。請面試對象提出問題7.面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。8.在多個(gè)候選人中挑選人才時(shí)，也可以將候選人分成小組，做小組討論通過監(jiān)控?cái)z像頭來觀測每個(gè)候選人的思維，組織才能，社交才能，應(yīng)對才能，記憶力等三，面試前的準(zhǔn)備：1.仔細(xì)閱讀候選人的材料，可以通過多種途徑理解候選人的信息。2.準(zhǔn)備和挑選考試題材，以及設(shè)定對應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)。3.準(zhǔn)備面試的環(huán)境和器材必要時(shí)，可以將面試過程錄象錄音，從而抓住瞬間的細(xì)節(jié)和表情。四，對面試官的要求：1.穿著舉止得體，儀表整潔小動(dòng)作，吸煙，接，二郎腿，吃喝，等舉止都是不適宜的，雖然是面試官。2.聲音明晰，自信，言簡意賅3.對于候選人的模棱兩可的答復(fù)，一定要再次確認(rèn)清楚。4.對于特殊行業(yè)的知識和行業(yè)近況，行業(yè)歷史，常用專業(yè)詞匯和技術(shù)要事先理解。5.根據(jù)面試的需要，可以組織內(nèi)部的部門和負(fù)責(zé)任溝通，聽取意見和建議，必要時(shí)可以和部門負(fù)責(zé)任或?qū)＜乙黄鹈嬖嚒?.面試后，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經(jīng)歷的總結(jié)。同時(shí)，聽取協(xié)同面試的別人的意見，最終結(jié)論出來后，盡快通知部門負(fù)責(zé)人和本人。7.將候選人的信息妥善保管或必要時(shí)應(yīng)該徹底銷毀。五，可以參考一些心理測試軟件，但是，只是參考，深化的面試還是需要針對招聘機(jī)構(gòu)的情況來安排人工的面試。

如何面試別人介紹,

根據(jù)面試的對象，面試的方式方法是不同的。

一，面試地點(diǎn)：

1.招聘單位的會(huì)議室，或者從飯店或?qū)懽謽亲獾臅?huì)議室。

2.大型招工可以采用集體面試

3.假設(shè)招聘方不在本地或國內(nèi)，可以采用網(wǎng)絡(luò)面試

二，面試流程和方式：

1.根本信息和意向確實(shí)認(rèn)和登記

2.面試對象的資質(zhì)證書確實(shí)認(rèn)

3.針對面試對象的穿著舉止，給以記錄和打分

4.技能和性格試卷測試，打分

5.根據(jù)上述1-4決定是否進(jìn)入下一輪面試

6.對于1-4好評的候選人，進(jìn)展采訪和交流，

根據(jù)招聘職種，職位，行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)展有針對性的提問。

請面試對象提出問題

7.面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。

8.在多個(gè)候選人中挑選人才時(shí)，也可以將候選人分成小組，做小組討論

通過監(jiān)控?cái)z像頭來觀測每個(gè)候選人的思維，組織才能，社交才能，應(yīng)對才能，記憶力等

三，面試前的準(zhǔn)備：

1.仔細(xì)閱讀候選人的材料，可以通過多種途徑理解候選人的信息。

2.準(zhǔn)備和挑選考試題材，以及設(shè)定對應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)。

3.準(zhǔn)備面試的環(huán)境和器材

必要時(shí)，可以將面試過程錄象錄音，從而抓住瞬間的細(xì)節(jié)和表情。

四，對面試官的要求：

1.穿著舉止得體，儀表整潔

小動(dòng)作，吸煙，接，二郎腿，吃喝，等舉止都是不適宜的，雖然是面試官。

2.聲音明晰，自信，言簡意賅

3.對于候選人的模棱兩可的答復(fù)，一定要再次確認(rèn)清楚。

4.對于特殊行業(yè)的知識和行業(yè)近況，行業(yè)歷史，常用專業(yè)詞匯和技術(shù)要事先理解。

5.根據(jù)面試的需要，可以組織內(nèi)部的部門和負(fù)責(zé)任溝通，聽取意見和建議，必要時(shí)

可以和部門負(fù)責(zé)任或?qū)＜乙黄鹈嬖嚒?/p>

6.面試后，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經(jīng)歷的總結(jié)。

同時(shí)，聽取協(xié)同面試的別人的意見，最終結(jié)論出來后，盡快通知部門負(fù)責(zé)人和本人。

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