《工會法》試題及答案資料

《工會法》試題及答案3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。B、依法參加，任何個(gè)人定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（C）。工會會員大會或者會員、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（C），應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。C、基本權(quán)利）、工會主席C、工會專職工作人員8維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（CC）。、決策權(quán)，管理權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者、撤換或者罷免C、罷免或者解除11、工會主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。、任期未到，批準(zhǔn)C、任期未滿，批準(zhǔn)12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。、代表大會B、全國代表大會C、全體代表、全國大13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展B、必須，提供C、可以，提供、應(yīng)當(dāng)，14、（B）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工、同一行業(yè)C、性質(zhì)相近B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近16、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。、權(quán)益、工會委員會B、職工（代表）大會C、廠長、總經(jīng)19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。B、可以C、應(yīng)當(dāng)、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會B、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。、以外，應(yīng)當(dāng)，事先C、以外，需要，事先24、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（B）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。26、工會維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對工會工作更高水平的要求。C、法定勞動(dòng)條件，爭取合法權(quán)益、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（A）。、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員、女職工委員會，女職工委31、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（B）支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位B、專職工作人員，所在單位、非專職委員，基層工會C、專職工作人員，基層工會33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。、37333,90％37101,75％34、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（B）。、縣級以上，同等待遇C、所有，同等對待B、35101,65％C、34101,60％、B、縣級以上，同等對待、全國，同等待遇1986,8,15C1986,9,121999,7,836、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相C、不再繼續(xù)保留37、到2001年6月底，在全國5079個(gè)街道中，已有（）個(gè)街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。4953,90％、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須39、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。B、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督、經(jīng)費(fèi)使用41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。、職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會會委員會、工42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。、通報(bào)，及時(shí)研究C、布置，及時(shí)解決43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。、勞動(dòng)合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者44、工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（C）關(guān)系不得隨意改變。、所有的，隸屬C、所屬的，隸屬、所有的，所有45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。、處分職工，必須C、開除職工，應(yīng)當(dāng)47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。、工會，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)、可以，應(yīng)當(dāng)49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，）的規(guī)定處罰。、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。、檢查，處理結(jié)果C、監(jiān)督，處理結(jié)果BB、可以，及時(shí)答復(fù)C、必須，研究答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。、協(xié)商，必須及時(shí)C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。、有關(guān)單位C、用人單位（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)、工會應(yīng)當(dāng)C、工會必須業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（C）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。56、工會的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥B、法律服務(wù)C、法律援助58、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，61、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取63、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立C、必須聽取64勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（C）同級工會（），聽取工會意見。65、各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（A），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。、地方工會C、基層的工會聯(lián)合會67）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)利益。、集體合同制度B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。B、非法解散工會組C、非法解除工會專職工作人員勞動(dòng)合同的D非法撤銷、合并工會組織的71、工會基層委員會的每屆任期為（）。C、三年以下72、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。、二分之一以上C、三分之一以上73、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的B、收集75、違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織的，依法追究刑事責(zé)任。、欺詐、恐嚇力、威脅76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。、社會團(tuán)體法人，法人C、法人，企業(yè)法人B、威逼、利誘C、威脅、詐騙77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。、企業(yè)上級主管單位C、勞動(dòng)行政部門B、上級工會、支持C、支持和協(xié)助B、上一級地方工會委員會、同級會員代表大會A81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害B、勞動(dòng)法，憲法C、工會法，維權(quán)83、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單、聽取，關(guān)心C、征求和反映，幫助85簽訂（）。、集體協(xié)商，合作合同C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（C）職工籌建工會的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理。、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)87、工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。B、教育，管理88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正、交涉，糾正、調(diào)解工作B、處理C、仲裁90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)人年收入（（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。、二倍B、一倍91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。、30B、60C、90、上級地方工會B、全國總工會產(chǎn)業(yè)工會93、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。94C法。、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會C、機(jī)關(guān)工會、軍事機(jī)關(guān)工會96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（B）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單展活動(dòng)。97B）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。、工會民主管理C、工會平等協(xié)商B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)、必須，備案99、第一部《中華人民共和國工會法》是（BB）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43、100、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。B、20011027,九C、199243,九、1）．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日．2007年6月28日2008年1月1日2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。C．勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。．董事會4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。．公道C．工會B．公認(rèn)．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系．經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日勞動(dòng)者領(lǐng)可以9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同?？梢訠.應(yīng)當(dāng)C.需要無須B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)不得十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月三個(gè)月11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。解除B.續(xù)訂C.終止中止12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告給予警告13B給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。解除B.續(xù)訂15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月一個(gè)半月C.終止中止福利待遇17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。百分之三十B.百分之五十18違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金損失費(fèi)19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)B.中層管理人員C.高級管理人員一20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向C.應(yīng)當(dāng)書面和口頭影響B(tài).不影響C.不一定影響24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支提前及時(shí)足額法律援助C.社會救濟(jì)26）視為C.不視為部分視為①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧①29即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止續(xù)延到醫(yī)30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和七日B.十五日C.一個(gè)月三個(gè)月31、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合B.十C.十五三十32、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。B．五C．十38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。工會C.工會或者全體職工勞動(dòng)爭議40B）年備查。一41、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會股東代表大會B.二C.三五42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的43集體合同即行生效。十日B.十五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。工會和勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者C.三十日五日B.工會和用人單位45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。不得低于應(yīng)當(dāng)高于46、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法簽訂B.履行C.訂立檢查應(yīng)當(dāng)高于50區(qū)域”縣級以下區(qū)域內(nèi)B.市級以下區(qū)域內(nèi)C.省級以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（C）萬元?！豆痉ā啡瓹.《公司法》五十B.《合伙企業(yè)法》三十《合伙企業(yè)法》五十52以及派遣期限、（）等情況。試用期工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限B.一C.二三最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線勞務(wù)派遣協(xié)議56、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履C．企業(yè)57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。．《勞動(dòng)合同法》B．《民法通則》C．《合同法》．《公務(wù)員法》58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。試用期C.培訓(xùn)用工單位所在地共同B.連帶C.按份違約63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。四二十四六二十可以訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。可以B.不得C.自愿必須67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）?！斗侨展ぷ鞴s》B.《靈活就業(yè)公約》C.《就業(yè)政策公約》68、國務(wù)院（C）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)工商69、縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ⑵髽I(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。全體職工C.職代會職工大會違約金71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的B.七C.十D.十五74、縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。無權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)必須75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況無須76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管