制服管理制度通用9篇

制服管理制度通用9篇制服管理制度篇一

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

1.換季時(shí)間

1.1夏裝:5月1日至10月31日

1.2冬裝:11月1日至次年4月30日

1.3時(shí)間若有變動(dòng)，以人事行政部實(shí)際通知時(shí)間為準(zhǔn)。

2.制服的使用及發(fā)放

凡本公司所有員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

2.1制服在使用期限（具體使用期限另定）內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按規(guī)定折價(jià)從工資中扣回制服款，并由人事行政部統(tǒng)一補(bǔ)做制服；員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。具體按如下規(guī)定處理:

1)若制服的。使用未達(dá)期限的一半，按制服價(jià)70%按月折價(jià)扣回制服款；

2)若制服的使用達(dá)期限的一半以上但未滿(mǎn)期的，按制服價(jià)50%按月折價(jià)扣回制服款。

3)若制服的使用滿(mǎn)期的，不需扣回制服款。

2.2新員工入職，試用期滿(mǎn)后，方可配備制服（保安或服務(wù)人員除外）。

2.3員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

2.4未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者，各部門(mén)應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)人事行政部，否則按不著裝處理。

制服管理制度篇二

第一章、總則

為提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定此規(guī)定，本規(guī)定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員工。

第二章、制服管理制度

第一條、酒店人力資源部、采購(gòu)部負(fù)責(zé)制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計(jì)，制作通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)確定。

第二條、酒店財(cái)務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。

第三條、對(duì)嚴(yán)重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊(cè)予以相應(yīng)處罰。

第三章、制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序

第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。

第二條、所有崗位員工每位按季節(jié)發(fā)放夏裝或冬裝二套，在換季時(shí)需更換制度時(shí)服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的制服方可發(fā)放換季后的制度。

第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。

第四條、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。

第五條、因工作崗位調(diào)換的`員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個(gè)崗位制服根據(jù)崗位要求做相應(yīng)調(diào)整。

第六條、離職、終止（解除）勞動(dòng)合同的員工按酒店員工手冊(cè)離職管

理規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。如因員工自離未退還酒店制度，部門(mén)填寫(xiě)內(nèi)部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。

第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度，需照價(jià)賠償。

制服管理制度篇三

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類(lèi)

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機(jī)

夏裝

襯衣西褲(裙)

（兩套，400元/套）

襯衣西褲(裙)

（兩套，300元/套）

保安服

（兩套，250/元套）

藍(lán)領(lǐng)工裝

（兩套，100/元套）

白工衣

（兩套，100/元套）

藍(lán)領(lǐng)工裝

（兩套，100/元套）

藍(lán)領(lǐng)工裝

（兩套，250/元套）

冬裝

西裝制服（兩套，600元/套）

西裝制服（兩套，500元/套）

保安服（兩套，400元/套）

藍(lán)領(lǐng)工裝

（兩套，150/元套）

白工衣

（兩套，150/元套）

藍(lán)領(lǐng)工裝

（兩套，150/元套）

藍(lán)領(lǐng)工裝

（兩套，400/元套）

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時(shí)間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

2.員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，試用期滿(mǎn)后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的。，制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。

4.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門(mén)經(jīng)理100元/人次。

5.未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者，各部門(mén)應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)人事部，否則按不著裝處理。人事部必須在10個(gè)工作日內(nèi)解決，否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6.部門(mén)經(jīng)理以上（不含部門(mén)經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型x或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。

制服管理制度篇四

1、上班前需換好整齊制服上班。

2、下班后，嚴(yán)禁著裝制服在任何公共場(chǎng)所逗留、閑逛、娛樂(lè)、打鬧等行為。

3、制服可在公司指定換衣處進(jìn)行換穿制服或公司宿舍內(nèi)。

4、著裝制服只局限于上班時(shí)段，及上下班時(shí)公司與宿舍路途之間或公司要求著制服時(shí)，其它時(shí)段嚴(yán)禁著裝制服。

5、制服嚴(yán)禁借給他人穿著，及擅自復(fù)制；嚴(yán)禁故意損壞制服（自然損耗除外）。

6、妥善保管和愛(ài)護(hù)制服，保持制服整潔、完好。

以上規(guī)定嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，違反者將視情節(jié)輕重作出處理。

備注:制服包括:帽、帽徽、外套、襯衣、肩章、臂章、褲、領(lǐng)帶、員工證。

制服管理制度篇五

為了加強(qiáng)護(hù)衛(wèi)員服裝的管理工作，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象，公司特對(duì)護(hù)衛(wèi)員制裝標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定。

一、制裝標(biāo)準(zhǔn)和使用年限（僅供參考）

1、護(hù)衛(wèi)員進(jìn)入公司第一年發(fā)冬、夏裝各二套，長(zhǎng)袖襯衣二件，以后每年各發(fā)一套（件)，每套(件）服裝使用年限一般為18個(gè)月。

2、護(hù)衛(wèi)員發(fā)訓(xùn)練（迷彩）服一套，使用期限為36個(gè)月，使用期滿(mǎn)后以舊換新。

二、調(diào)離、離職時(shí)服裝的折算標(biāo)準(zhǔn)與處理辦法

1、護(hù)衛(wèi)員在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，除調(diào)入單位使用的是與該護(hù)衛(wèi)員原在單位（式樣或顏色）不同的工裝，調(diào)出員工須將原單位配發(fā)的工裝移交給原單位外，其他情況均由該員工將工裝從調(diào)出單位帶往調(diào)入單位，并由調(diào)出、調(diào)入單位雙方按折價(jià)轉(zhuǎn)帳辦法處理。

2、按使用時(shí)間長(zhǎng)短確定折價(jià)比例:冬、夏裝、長(zhǎng)袖襯衣和迷彩服使用不滿(mǎn)半年的，分別按最近供應(yīng)價(jià)的66%和75%折價(jià)；使用半年不到一年的，分別按最近供應(yīng)價(jià)的33%和50%折價(jià)；使用一年以上的。，冬、夏裝和長(zhǎng)袖襯衣不再作價(jià)。但迷彩服使用一年不到一年半的，按最近供應(yīng)價(jià)的25%折價(jià)，超過(guò)一年半的不再作價(jià)。汗衫（背心）、膠鞋一律不作價(jià)。

3、護(hù)衛(wèi)員離職時(shí)，其服裝分別按照上述折價(jià)時(shí)間與比例處理給員工個(gè)人，但帶有錫能物業(yè)公司標(biāo)志的帽徽、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾等物品須留下，待財(cái)務(wù)手續(xù)完結(jié)后，其工裝歸個(gè)人所有。

三、著裝及換裝時(shí)間

1、夏季著裝為每年五月至十月，冬季著裝為十一月到次年四月。

2、具體換裝時(shí)間可由管理處根據(jù)實(shí)際情況確定，但管理處內(nèi)部換裝時(shí)間必須統(tǒng)一。

制服管理制度篇六

為了明確酒店制服管理制度，特對(duì)下發(fā)的酒店服裝管理制度進(jìn)行重申，現(xiàn)下發(fā)各部門(mén):

任何員工包括管理人員在內(nèi)，在酒店工作期間，交定額制服押金并由酒店統(tǒng)一發(fā)給制服。

一、管理人員的服裝[區(qū)域經(jīng)理{含}以上級(jí)]:

（1）在酒店工作滿(mǎn)一年者，若因特殊情況需要離職，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi)，工服歸個(gè)人所有；

（2）在酒店工作不滿(mǎn)一年者，若因特殊情況離職，酒店根據(jù)工作時(shí)間扣除服裝折舊費(fèi)用，工服歸個(gè)人所有。

二、基層人員的服裝[部長(zhǎng){含}以下級(jí)]:

（1）在酒店工作滿(mǎn)一年者，因特殊情況需要離職，按正常離職程序辦理手續(xù)，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi)，工服歸個(gè)人所有；未按正常程序辦理離職手續(xù)的，扣除服裝押金，制服歸酒店所有。

（2）在酒店工作不滿(mǎn)一年者，因故離職，按正常離職程序辦理手續(xù)，酒店根據(jù)工作時(shí)間扣除服裝折舊費(fèi)用，工服歸個(gè)人所有；未按正常程序辦理離職手續(xù)的。，扣除服裝押金，制服歸酒店所有。

三、服裝折舊費(fèi)用的計(jì)算:每套制服均按照一年12個(gè)月攤銷(xiāo)。從新制服發(fā)放之日算起，服裝折舊費(fèi)=制服費(fèi)÷12個(gè)月×工作月數(shù)

制服管理制度篇七

1.0目的

為了展示企業(yè)良好形象，表現(xiàn)企業(yè)精神面貌，擴(kuò)大項(xiàng)目的知名度，規(guī)范員工日常工作行為，使工作服管理制度化、規(guī)范化。

2.0適用范圍

適用于zz山莊管家服務(wù)中心所有員工。

3.0職責(zé)

3.1總經(jīng)理:負(fù)責(zé)物業(yè)管理活動(dòng)中著裝要求與工作服管理規(guī)定的審批。

3.2倉(cāng)庫(kù)管理員:負(fù)責(zé)工作服的保管、發(fā)放、登記等工作。

3.3各相關(guān)部門(mén):執(zhí)行統(tǒng)一著裝要求和工作服管理規(guī)定。

4.0具體著裝要求和管理規(guī)定

4.1工作服的分類(lèi)與配發(fā)崗位:

4.1.1工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝與冬裝三類(lèi)，按季節(jié)配發(fā)，春秋裝著裝時(shí)間:3月、4月、10月、11月，夏裝著裝時(shí)間:5月、6月、7月、8月、9月，冬裝著裝時(shí)間:12月、1月、2月；

4.1.2工作服配發(fā)崗位:本公司zz山莊管家服務(wù)中心所有工作崗位。

4.2工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與使用年限:

4.2.1管理服務(wù)人員:男性每2年發(fā)放西服一套（上衣1件、西褲2條），長(zhǎng)袖白色襯衫2件，夏季西褲2條，夏季襯衫2件；女性每2年發(fā)放西服一套（上衣1件、西褲/裙2條），長(zhǎng)袖白色襯衫2件，夏季西裝短裙2條，夏季襯衫2件，飄帶2條。

4.2.2安管部安管員（包括班長(zhǎng)）:每2年發(fā)放春秋/冬季保安制服1套，夏季制服1套，冬季襯衫2件，夏季襯衫2件，每年發(fā)放皮鞋1雙。一次性發(fā)放制服棉大衣1件。

4.2.3工程維修班維修工（包括班組長(zhǎng)）:每年發(fā)放工作服一套。

4.3工作服著裝規(guī)定:

4.3.1管家服務(wù)中心所有員工在工作時(shí)間一律著工作服上崗，并佩帶工作牌。

4.3.2服裝:紐扣要全部扣好，不得敞開(kāi)外衣、卷起褲腳或衣袖。領(lǐng)口及袖口處不得顯露個(gè)人衣物，制服外不得有諸如紀(jì)念章、筆、紙張等個(gè)人物品，衣袋內(nèi)不得裝過(guò)大過(guò)厚物品。著冬裝時(shí)，應(yīng)穿白色襯衣，結(jié)正領(lǐng)帶。

4.3.3上班時(shí)只準(zhǔn)穿規(guī)定的黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋；襪子要穿深色，不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。

4.3.4工作牌:佩戴公司統(tǒng)一制作的員工牌。

4.3.5服裝要保持挺直、舒展，不得穿有明顯折皺的。服裝上崗。

4.3.6員工著裝應(yīng)整潔、規(guī)范，不得敞口、歪斜、系扣不整。

4.3.7員工應(yīng)統(tǒng)一按時(shí)間換穿規(guī)定類(lèi)型的工作服。

4.4員工調(diào)/離職時(shí)工作服折算標(biāo)準(zhǔn)與處理辦法:

4.4.1員工在管家服務(wù)中心內(nèi)部調(diào)動(dòng)，若調(diào)入部門(mén)使用的與該員工在原部門(mén)（式樣或顏色）使用的工裝相同，則調(diào)出員工可將原服裝帶入新部門(mén)，但須重新進(jìn)行服裝登記。

4.4.2基層員工按照使用年限確定工作服的折舊或折價(jià)比例。

a試用期內(nèi)，工服無(wú)損壞，完好退回后不作折舊，但扣除30元干洗費(fèi)；

b從轉(zhuǎn)正之日起，使用不到半年的，按照原價(jià)的10%扣除折舊費(fèi)；

c從轉(zhuǎn)正之日起，使用超過(guò)半年，但不到1年的按5%扣除折舊費(fèi)；

d從轉(zhuǎn)正之日起，使用超過(guò)1年的，不扣除折舊費(fèi)。

e配發(fā)的工作鞋，在員工離職時(shí)可帶走。但在試用期內(nèi)不予發(fā)放，轉(zhuǎn)正后，按以下辦法進(jìn)行折價(jià)處理:

著裝日≤使用期<1個(gè)月，按70%折價(jià)；1個(gè)月≤使用期<2個(gè)月，按60%折價(jià)；

2個(gè)月≤使用期<3個(gè)月，按50%折價(jià)；3個(gè)月≤使用期<4個(gè)月，按40%折價(jià)；

4個(gè)月≤使用期<5個(gè)月，按30%折價(jià)；5個(gè)月≤使用期<6個(gè)月，按20%折價(jià)；

使用超過(guò)半年以上的不折價(jià)扣款。

4.4.3管理服務(wù)人員因服裝皆為量身定制，因此在其離職時(shí)服裝由其帶走，但在試用期內(nèi)不予制作服裝；轉(zhuǎn)正后，按以下辦法進(jìn)行折價(jià)處理:

a著裝日≤使用期<4個(gè)月，按80%折價(jià)；4個(gè)月≤使用期<5個(gè)月，按70%折價(jià)；

b5個(gè)月≤使用期<6個(gè)月，按60%折價(jià)；6個(gè)月≤使用期<7個(gè)月，按50%折價(jià)；

c7個(gè)月≤使用期<8個(gè)月，按40%折價(jià)；8個(gè)月≤使用期<9個(gè)月，按30%折價(jià)；

d9個(gè)月≤使用期<10個(gè)月，按20%折價(jià)；10個(gè)月≤使用期<11個(gè)月，按20%折價(jià)；

e11個(gè)月≤使用期<12個(gè)月，按10%折價(jià)；滿(mǎn)一年以上不再折價(jià)。

4.4.4員工離職時(shí)，帶有公司logo的帽子、領(lǐng)帶、領(lǐng)夾、徽章等物品一律退回，遺失照價(jià)賠償。

4.4.5員工在規(guī)定的服裝折舊期后離職:如尚未配發(fā)新的服裝，押金全額退還。如已領(lǐng)取并穿用新的制服，參照在折舊期內(nèi)離職的有關(guān)規(guī)定處理。

5.0支持性文件

無(wú)

6.0質(zhì)量記錄

qp-02-02-f002物品領(lǐng)用清單

制服管理制度篇八

物業(yè)管理公司員工制服管理制度公司本著開(kāi)源節(jié)流、使用合理的原則，為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用方法，特制定本管理規(guī)定。

1、公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

2、員工工服的分類(lèi)

1）公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專(zhuān)業(yè)工種不同發(fā)放工作服。

2）凡是從事多種工種工作的。員工，按工作時(shí)間最長(zhǎng)的工種發(fā)給工服。

3、工服和勞保用品的制作（購(gòu)買(mǎi)）、管理和領(lǐng)用。

1）公司工服、勞保用品由公司綜合部統(tǒng)一制作（購(gòu)買(mǎi)）和發(fā)放。

工服數(shù)量按實(shí)際員工數(shù)量采購(gòu)。

2）各部門(mén)領(lǐng)用前必須填寫(xiě)《出庫(kù)單》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字報(bào)綜合部，經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后，交庫(kù)管辦理登記、出庫(kù)手續(xù)。

3）工服發(fā)放后任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更換。

4）離司的員工（含離職、辭退），要求退回工服。

不足使用年限部分的成本費(fèi)。

5）工服要按公司要求統(tǒng)一著裝，保持清潔，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。

6）勞保用品要按公司制訂的統(tǒng)一領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)和使用時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，填寫(xiě)《物料領(lǐng)用單》。

如因特殊原因不足使用時(shí)間申領(lǐng)勞保用品，需說(shuō)明原因報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，再到庫(kù)管處領(lǐng)用。

7）勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時(shí)間在當(dāng)月28日。

員工領(lǐng)用物品登記表部門(mén)：日期：品名規(guī)格/品牌數(shù)量單價(jià)合計(jì)用途說(shuō)明領(lǐng)用人：部門(mén)經(jīng)理：

制服管理制度篇九

一、目的

為規(guī)范本物業(yè)公司員工制服管理，樹(shù)立公司形象，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。

三、職責(zé)

1、行政人事部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊(cè)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門(mén)員工制服著裝情況。

2、各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門(mén)員工的制服著裝。

3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報(bào)廢時(shí)制服折舊款結(jié)算。

4、員工有愛(ài)惜和妥善保管公司制服的責(zé)任和義務(wù)。

四、制服配置

1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。

2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個(gè)月由行政人事部視制服破損程度提出報(bào)廢再制作或延長(zhǎng)使用期限的意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后落實(shí)。

3、行政人事部于4月份提請(qǐng)完成夏裝的制作，10月份提請(qǐng)完成冬裝的制作。各部門(mén)如需臨時(shí)新增制服時(shí)，向行政人事部書(shū)面提出申請(qǐng)。

五、穿戴要求

1、員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著制服上班，提前或準(zhǔn)時(shí)到崗。

2、員工不得隨意改動(dòng)制服的樣式和穿著方法。

3、制服應(yīng)保持干凈、整齊、無(wú)破損，不得卷起褲腳。

4、男員工應(yīng)穿襯衣，打好領(lǐng)帶；女員工穿著裙裝時(shí)，應(yīng)穿著肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無(wú)破損。

六、制服收發(fā)、保管

1、員工入職時(shí)，由行政人事部填寫(xiě)《制服領(lǐng)用登記表》（詳見(jiàn)附件），員工憑登記表領(lǐng)用服裝。離職時(shí)，員工將制服退