勞動(dòng)合同五篇

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聘方：

受聘方：

一、_________聘請(qǐng)_______籍__________〔外文姓名〕_________〔譯名〕女士〔先生〕為_________________、雙方本著友好合作精神，自愿簽定本合同保證仔細(xì)履行合同中商定的各項(xiàng)義務(wù)。

二、合同期自________________年_________月_________日起至_______________年___________月__________日止。

三、受聘方的工作任務(wù)〔另附件〕：

四、受聘方的月薪為人民幣_(tái)_______________元，其中_______%可按月兌換外匯。

五、聘方的義務(wù)：

向受聘方介紹中國的有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。

對(duì)受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。

向受聘方供應(yīng)必要的工作的條件和居住的條件。

配備合作共事人員。

按時(shí)支付受聘方的酬勞。

六、受聘方的義務(wù)：

1、遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。

2、遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作支配、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。

3、按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

4、敬重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動(dòng)。

5、敬重中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。

七、合同的變更、解除和終止：

1、雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方全都同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

2、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成全都看法前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。

3、聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同：

受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合商定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的；

依據(jù)醫(yī)生的診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復(fù)正常工作的。

受聘方在下述狀況下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同：

聘方未按合同商定供應(yīng)受聘方的工作條件；

聘方未按時(shí)支付受聘方酬勞。

八、違約金：

當(dāng)事人一方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合商定條件，即違背合同時(shí)，應(yīng)向另一方支付500~20xx美元〔或相當(dāng)數(shù)額的人民幣〕的違約金。

受聘方因不行抗力大事要求解除合同，需出具有關(guān)機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)聘方同意后，離華的費(fèi)用自理；受聘方若無故解除合同，除離華費(fèi)用自理外，還應(yīng)當(dāng)向聘方支付違約金。聘方因不行抗力大事要求解除合同，經(jīng)受聘方同意后，離華的費(fèi)用聘方負(fù)擔(dān)；聘方若無故解除合同，除負(fù)擔(dān)受聘方離華費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)向受聘方支付違約金。

九、本合同附件為合同不行分割的一部分，與合同具有同等效力。

十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當(dāng)事人一方要求簽定新合同，必需在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽定新合同。

受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。

十一、仲裁

當(dāng)事人雙方發(fā)生合同糾紛時(shí)，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設(shè)立的外國文教專家事務(wù)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

聘方〔蓋章〕受聘方

法定代表人簽名簽名

________年____月____日________年____月____日

勞動(dòng)合同篇2

1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么狀況下可以獲得雙倍賠償?

勞動(dòng)者同意并且主動(dòng)和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即其次個(gè)月開頭計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承當(dāng)支付每月2倍工資。

假如是勞動(dòng)者有意或者不情愿與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。

職工有意或者不情愿簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償還需要確定是哪一方主體沒有履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。從上面的規(guī)定我們可以看出，沒有簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果其實(shí)就是兩種，要么是用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要么視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容你需要了解的，可以詢問網(wǎng)站獲得解答。

勞動(dòng)合同篇3

留意維權(quán)證據(jù)收集

專家建議勞動(dòng)者留意收集自己用工事實(shí)的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時(shí),無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘請(qǐng)“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

連續(xù)10年不簽無固定期,雙倍賠償

從20xx年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必需簽訂勞動(dòng)合同以外,還對(duì)企業(yè)終止勞動(dòng)合同的約束。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消失,勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可商定勞動(dòng)合同的`終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員有意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨便終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同,必需根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

此外,新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的愛護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意連續(xù)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”,假如用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不情愿續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案時(shí)：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息!勞動(dòng)仲裁期間，你可以去新單位工作!

遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，請(qǐng)留意上述相關(guān)事項(xiàng)，準(zhǔn)時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同篇4

我是公司員工，本公司書面提出與我〔〕簽訂勞動(dòng)合同，是我自愿放棄與本公司簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。今后涉及到因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的事宜與本公司無關(guān)，責(zé)任和后果均由我承當(dāng)。

特此聲明

聲明人：

年月日

勞動(dòng)合同篇5

龍易教育(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)聘用______________(以下簡(jiǎn)稱乙方)為本單位員工，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方聲明已經(jīng)完全了解并同意遵守甲方員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

1.1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

1.2.聘用合同期滿前一月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

1.3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一月通知對(duì)方。

其次條乙方的權(quán)利

2.1.按商定的薪資待遇取得相應(yīng)的酬勞和待遇;

2.2.為乙方供應(yīng)良好的教學(xué)環(huán)境。

第三條乙方的義務(wù)

3.1.為甲方的授課主動(dòng)預(yù)備教案;按時(shí)、仔細(xì)上課，保證每次課時(shí)的完好，內(nèi)容的充實(shí);對(duì)同學(xué)進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理.

3.2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對(duì)有關(guān)上課內(nèi)容的詢問的解答等。

3.3.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

3.4.乙方在為甲方服務(wù)期間，嚴(yán)禁在經(jīng)營同類業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)及單位，做任何形式未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的兼職工作。

3.5.合同履行期間及合同終止后一年內(nèi)，如未取得甲方同意不得從事與甲方同一城市同樣的業(yè)務(wù)或受雇于甲方的競(jìng)爭(zhēng)單位;

第四條甲方的權(quán)利

4.1.要求乙方按教學(xué)打算按時(shí)完成授課，維護(hù)授課時(shí)的教學(xué)秩序。(每次授課前必需有教案)

4.2.組織同學(xué)對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議，并依據(jù)同學(xué)的評(píng)議對(duì)授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。

4.3.有權(quán)依據(jù)自身狀況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行變更，但必需提前通知乙方。

4.4.甲方有對(duì)乙方授課的其他要求：乙方上課不得遲到早退,遲到早退按學(xué)校規(guī)章制度處理。

4.5.甲方因工作需要及乙方的工作力量和表現(xiàn)，可以隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整工資及福利待遇，乙方同意聽從。

第五條甲方的義務(wù)

5.1.按時(shí)支付授課酬勞，每月15日左右發(fā)放老師上月的工資。。

5.2.向乙方供應(yīng)同學(xué)的背景資料，講明授課要到達(dá)的目的，幫助供應(yīng)和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

5.3.為乙方的教學(xué)供應(yīng)良好的授課環(huán)境。

第六條勞動(dòng)合同的變更、解除、和終止

6.1勞動(dòng)合同簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議或變更勞動(dòng)合同。雙方未達(dá)成全都看法的，按6.4條款規(guī)定執(zhí)行。

6.2乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;

4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)或被拘留的;

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6.3有以下狀況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動(dòng)合同：

1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后依據(jù)甲方工作特點(diǎn)，被甲方認(rèn)為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作;

2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，如部門或崗位撤消，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同訂達(dá)成協(xié)議的;

6.4乙方要求解除勞動(dòng)合同，須提前一月書面通知甲方，在獵取甲方書面同意后，辦理完辭職手續(xù)后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最終一個(gè)月工資并視為乙方違約。

6.5有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1)在試用期內(nèi)的;

2)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形

七、違約、賠償責(zé)任

7.1甲方違背本合同商定的條件應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任，并按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

7.2乙方違背本合同規(guī)定的條件和商定條款應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任，并按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。

7.3雙方商定違約金額為一千元。

八、其它：

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

8.2本