員工入職及離職工作流程圖

員工入職及離職工作流程員工入職流程：人力資源部找到簡歷，進行面試、篩選，填寫《西威面試考核-資格部分》人力資源部找到簡歷，進行面試、篩選，填寫《西威面試考核-資格部分》經篩選簡歷，由用人部門負責人面試溝通，填寫《西威面試考核-專業(yè)部分》人力資源部門，安排總經理遠程面試溝通人力資源部進行入職工工資料復核試用期（3個月）安排入職培訓（企業(yè)文化、制度、產品知識、業(yè)務）人力資源部發(fā)《入職告知書》，辦理入職手續(xù)確定入職《試用期考核結束申請表》由上級領導批復，交人力資源部由員工填寫《填寫試用期考核結束申請表》申請轉正試用考核辦理離職手續(xù)不予錄取人力資源部填寫員工轉正申請，報總經理，指示不合格合格轉正員工簽訂《勞動協(xié)議》和《競業(yè)協(xié)議》二、員工離職流程：第一類：解雇類員工離職流程圖員工直接領導提出考慮解雇員工直接領導提出考慮解雇須先行報總經理審批下發(fā)《解雇告知書》工作交接與待解雇員工溝通與否樂意積極辭職確定解雇類型工作交接告知人力資源部人力資源部與用人部門溝通試用期不合規(guī)定不勝任工作考核不合格違犯規(guī)章制度崗位撤銷流程同辭職類員工工作交接流程流程流程同辭職類員工離職流程（見第二類）由用人部門完畢是否由人力資源部門完畢理解辭職原因理解辭職原因初步離職面談提交至部門負責人審批提出辭職申請離職取消否是填寫《員工辭職申請表》正式員工提前一種月、試用期員工提前三天部門經理與待離職工工面談，確定員工與否離職由待辭職工工完畢由用人部門完畢提交《員工辭職申請表》，報給總經理審批審批通過后，辦理離職手續(xù)辭職工作交接需提供旳表格：1、離職交接表2、工作交接表由人類資源部完畢歸檔由人力資源部完畢業(yè)務部門交接：在跟項目交接目前在跟項目中關鍵聯(lián)絡人交接跟隨離職人員做客戶拜訪確定項目關系已經接上人力資源及行政交接：1、工資、賠償結算，告知財務部，由財務部完畢。2、解除勞動關系3、保險結轉4、鑰匙、辦公用品5、其他有關事宜財務工作交接：1、結清借款2、結清應收票據3、應付賬款確認4、應收賬款確認5、收到人資部離職告知書后，結算工資等將《員工辭職申請表》轉交人力資源部第三類：協(xié)議到期類員工離職流程圖溝溝通下發(fā)通知決定與否續(xù)簽用人部門與勞動者雙方都同意續(xù)簽勞動協(xié)議用人單位與勞動者雙方不是都同意用人單位不同樣意流程同解雇類員工離職流程勞動者不同樣意流程同辭職類員工離職流程人力資源部提前15天與用人部門溝通與否與協(xié)議到期員工續(xù)簽人力資源部提前7天下發(fā)《員工協(xié)議續(xù)簽意見征詢書》第四類：退休類員工離職流程圖填寫《員工退休申請表》填寫《員工退休申請表》由待退休員工提前一種月填寫由用人部門完畢由人力資源部完畢提交至部門經理審