會計專業(yè)面試常問的問題 來源

會計專業(yè)面試常問的問題1，會計的6大基本要素是什么？

2，會計的3大報表是什么？

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

5，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？

8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

11，對于成本控制你怎么看待？

12，費用與支出的區(qū)別是什么？

13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14，你會做假賬嗎？

15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18，你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。

對于今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。不過也算是有經(jīng)驗教訓(xùn)了。大家共勉吧。大家有什么面試常見問題的話，就提出來一起看咯。

1.資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，成本，費用和利潤。

2.會計三大報表是：資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表。

3.1：受益期不一樣：資本性支出是指受益期超過一年或一個營業(yè)周期的支出，即發(fā)生該項支出不僅是為了取得本期收益，而且也是為了取得以后各期收益。

收益性支出指受益期不超過一年或一個營業(yè)周期的支出，即發(fā)生該項支出是僅僅為了取得本期收益

2：計入的賬戶不一樣：收益性支出計入費用賬戶，作為當(dāng)期損益列入損益表

資本性支出計入資產(chǎn)賬戶，作為資產(chǎn)列入資產(chǎn)負(fù)債表。

前者稱為支出費用化；后者叫做支出資本化

3.年限平均法，工作量法，.雙倍余額遞減法，年數(shù)總和法

生產(chǎn)設(shè)備可用工作量法

交通工具可用雙倍余額遞減法

房屋及其它設(shè)備可用方法有平均年限法(直線法)

4.什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，...

5.(一)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響

新會計準(zhǔn)則構(gòu)成了一個新的核算基礎(chǔ)體系，對財務(wù)報表的經(jīng)營成果產(chǎn)生了較大的影響。1在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負(fù)債時，應(yīng)當(dāng)確定其計稅基礎(chǔ)，而在舊會計準(zhǔn)則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。另一方面，新準(zhǔn)則規(guī)定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當(dāng)以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。2在公允價值方面，按照新準(zhǔn)則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設(shè)置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價值變動對企業(yè)三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟，隨著一批批企業(yè)的倒閉，面對危機既是挑戰(zhàn)，又是機遇，市場要重新洗牌，原來很難進(jìn)攻的客戶企業(yè)，降低了門檻，抓住機遇，開發(fā)有潛力的客戶，買未來市場。適當(dāng)調(diào)整客戶群，由國外市場向國內(nèi)市場轉(zhuǎn)移，穩(wěn)定了市場，才能有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展。

四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。在市場不穩(wěn)定的情況下，要降低庫存，一是減少資金的占用，有利于周轉(zhuǎn)；二是庫存原料價格、商品的價格一直在降，庫存越多，賠的越多。特別是以轉(zhuǎn)場為主的企業(yè)，或原材料占經(jīng)營額比重較大的企業(yè)，更為重要，要密切關(guān)注市場的變化，把握時機，即時止跌，方為上策。9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

欲求加薪先升職

“職場級別高一等，薪金至少差三倍！”某機構(gòu)近日發(fā)布的去年職場薪酬調(diào)查報告結(jié)果顯示，高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的三倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的3-5倍，最高級別與最低級別薪酬差距甚至超過20倍。10.賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

財務(wù)核算系統(tǒng)分為幾種：商業(yè)會計核算系統(tǒng)，工業(yè)會計核算系統(tǒng)，外資企業(yè)會計核算系統(tǒng)，行政企業(yè)會計核算系統(tǒng)，建筑企業(yè)會計核算系統(tǒng)，服務(wù)業(yè)會計核算系統(tǒng)，非贏利企業(yè)會計核算系統(tǒng)等等（各行業(yè)不一樣，使用的會計科目有些不一樣）。但這些系統(tǒng)中大致都包括以下幾個模塊（有些模塊可以獨立分開來用），你可以根據(jù)你自己需要選用：

1。往來核算處理系統(tǒng)

2。出納賬務(wù)處理系統(tǒng)

3。進(jìn)銷存處理系統(tǒng)

4。固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)

5。成本核算處理系統(tǒng)

6。工資核算處理系統(tǒng)

7。賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)

12.費用與支出的區(qū)別是什么？

費用是資產(chǎn)的耗費，其目的是為了取得營業(yè)收入，獲得更多的新資產(chǎn);費用有時有支出相伴隨，但支出卻不一定是當(dāng)期的費用。

支出泛指企業(yè)的一切開支及耗費。一般情況下可分為資本性支出、收益性支出、營業(yè)外支出和利潤分配性支出四大類。支出中凡與取得營業(yè)收入有關(guān)的部分，即可表現(xiàn)或轉(zhuǎn)化為費用，否則不能。

費用是資產(chǎn)的耗費，其目的是為了取得營業(yè)收入，獲得更多的新資產(chǎn);費用有時有支出相伴隨，但支出卻不一定是當(dāng)期的費用。14，你會做假賬嗎？

我會在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅！15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

是指單位用自己業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金直接支付業(yè)務(wù)支出的行為。根據(jù)現(xiàn)金管理條例，未經(jīng)銀行同意，不得有坐支行為。其業(yè)務(wù)收入所得現(xiàn)金應(yīng)于收款的第二天存入銀行。

坐支也不是一律都禁止的。按照規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體、部隊因特殊需要確實需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)事先向開戶銀行提出申請，說明申請坐支的理由、用途和每月預(yù)計坐支的金額，然后由開戶銀行根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查，核定開戶單位的坐支范圍和坐支限額。按規(guī)定，企業(yè)可以在申請庫存現(xiàn)金限額申請批準(zhǔn)書內(nèi)同時申請坐支，說明坐支的理由、用途和金額，報開戶銀行審查批準(zhǔn)，也可以專門申請批準(zhǔn)。16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

首先，金蝶是一家在香港上市的公司，用友則是在國內(nèi)上市的公司，金蝶的戰(zhàn)略目標(biāo)一開始就定位為國際化，軟件規(guī)則執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)就是國際標(biāo)準(zhǔn)，而用友則直接就是一家本土公司，當(dāng)然，他們在股票市場上套到的錢卻比金蝶多，這誰都知道；其次，金蝶公司總部地處中國開放最早、經(jīng)濟最發(fā)達(dá)的深圳，而用友公司總部則地處中國的首都北京，大家都知道，ERP主要的目標(biāo)客戶群就是企業(yè)，北方企業(yè)以國營企業(yè)為主，做業(yè)務(wù)靠的主要是關(guān)系，而中國南方的企業(yè)普遍發(fā)展比較早，更注重實際的應(yīng)用效果，能否解決企業(yè)的實際問題，做業(yè)務(wù)關(guān)鍵靠的是實力，否則，一切免談；從客戶群來看，大家就不難看出，在南方的客戶遠(yuǎn)遠(yuǎn)多余在用友，而在北方，我們則比用友遜色不少；第三：從兩家公司在ERP方面的客戶群來看，金蝶公司的制造業(yè)客戶收入與用友公司制造業(yè)客戶收入所占公司總收入的比例，金蝶遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于用友，這也就是說，金蝶公司在ERP領(lǐng)域里更專注于企