公務員制度(綜合練習)

一、單項選擇題(只有一個正確答案)【1】我國開始實施公務員制度的時間是。A:1993年5月1日B:1993年10月1日C:2006年1月1日D:2006年10月1日答案1993年10月1日有疑問去論壇【2】下列有權給予公務員記二等功獎勵的機關是A:縣人民政府B:縣人事局C:區(qū)人民政府D:省司法廳答案省司法廳有疑問去論壇【3】我國新錄用的公務員的試用期是。A:3個月B:6個月C:1年D:18個月答案18個月有疑問去論壇【4】下列不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的交流形式是A:調任B:轉任C:輪換D:掛職鍛煉答案掛職鍛煉有疑問去論壇【5】根據國家公務員兼職的規(guī)定，正確的陳述是國家公務員。A:在國家行政機關中兼實職數目不受限制B:在企業(yè)中兼職不受限制C:在營利性事業(yè)單位中兼職不受限制D:在非營利性事業(yè)單位中兼職不受限制答案在非營利性事業(yè)單位中兼職不受限制有疑問去論壇【6】下列親屬關系中，不屬于任職回避的是A:姑表兄弟關系B:堂兄弟關系C:表舅甥關系D:夫妻關系答案表舅甥關系有疑問去論壇【7】品位分類的主要依據是。A:工作性質B:人的資歷和身份C:工作責任大小D:工作難度答案人的資歷和身份有疑問去論壇【8】下列不屬于國家行政機關的是。A:中國人民銀行【12】下列選項中，可以實行聘任制的職位是。A:省長B:司長C:縣委書記D:軟件設計師答案軟件設計師有疑問去論壇【13】公務員保險費用的支出者是A:個人B:工作單位C:國家財政D:保險公司答案國家財政有疑問去論壇【14】公務員晉升處級副職以上領導職務，一般應具有基層工作年限。A:一年以上B:二年以上C:三年以上D:四年以上答案二年以上有疑問去論壇【15】公務員受撤職處分的期間為A:6個月B:12個月C:18個月D:24個月答案24個月有疑問去論壇【16】公務員考核的重點是.A:業(yè)務素質和工作能力B:思想政治素質與職業(yè)道德C:工作實績D:責任心與工作態(tài)度答案工作實績有疑問去論壇【17】機關扣減公務員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的。A:參加培訓權B:申請辭職權C:申訴控告權D:獲得報酬權答案獲得報酬權有疑問去論壇【18】公務員高素質的首位要求是。A:政治素質B:專業(yè)素質C:心理素質D:身體素質答案專業(yè)素質有疑問去論壇【19】根據國家公務員制度有關規(guī)定，下列各項中符合辭退條件的是A:一年考核被確定為不稱職的B:連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的C:夫妻雙方在同一單位工作的D:一年內連續(xù)曠工超過10天的答案連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的有疑問去論壇【20】下列公務員職務中屬于領導職務的是A:副科長B:巡視員C:調研員D:主任科員答案副科長有疑問去論壇【21】我國現行公務員工資制度的特點是A:以級別工資為主，以崗位津貼為輔B:以職務工資為主，以獎金津貼為輔C:以職級工資為主，以獎金津貼為輔D:以基礎工資為主，以工齡工資為輔答案以職務工資為主，以獎金津貼為輔有疑問去論壇【22】我國《公務員法》施行于A:1993年4月24日B:1993年10月1日C:2005年4月27日D:2006年1月1日答案2006年1月1日有疑問去論壇【23】公務員任職培訓的對象是A:新錄用的人員B:晉升領導職務的人員C:轉任的人員D:調入的人員答案晉升領導職務的人員有疑問去論壇【24】調研員對應的領導職務層次是A:廳局級正職B:廳局級副職C:縣處級正職D:縣處級副職答案縣處級正職有疑問去論壇【25】“越權行政”違反了公務員的。A:依法履職的義務B:服從命令的義務C:忠于國家的義務D:為民服務的義務答案依法履職的義務有疑問去論壇【26】領導成員公務員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是A:30日B:60日C:90日D:120日答案90日有疑問去論壇【27】下列選項中，以提高公務員素質和能力為目的的人事行為是A:獎勵B:培訓C:懲罰D:晉升答案培訓有疑問去論壇【28】我國女性公務員的產假一般是A:60天B:90天C:120天D:180天答案120天有疑問去論壇【29】西方國家的公務員制度適應了資產階級（）。A:專制統(tǒng)治的需要B:封建統(tǒng)治的需要C:政黨政治的需要D:民主政治的需要答案民主政治的需要有疑問去論壇【30】根據我國公務員法的規(guī)定，屬于公務員范圍的人員是A:依法履行公職的人員B:納入國家行政編制的人員C:由國家財政負擔工資福利的人員D:以上三個條件同時具備的人員答案以上三個條件同時具備的人員有疑問去論壇【31】省農業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關為A:所在地法院B:省紀委C:省監(jiān)察機關D:省公務員主管機關答案省公務員主管機關有疑問去論壇【32】一般不得在原籍任職的國家公務員是指A:擔任縣級人民政府各工作部門領導職務的B:擔任縣級人民政府領導職務的C:擔任市(地)級人民政府各工作部門領導職務的D:擔任市(地)級人民政府領導職務的答案擔任縣級人民政府領導職務的有疑問去論壇【33】公務員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作A:36小時B:38小時C:40小時D:42小時答案40小時有疑問去論壇【34】下列選項中，不屬于選任制公務員的是。A:副縣長B:縣委副書記C:縣政協副主席D:縣教育局副局長答案縣教育局副局長有疑問去論壇【35】公務員復核的受理機關是A:原做出處理決定的機關B:同級公務員主管部門C:上一級機關D:有管轄權的監(jiān)察機關答案原做出處理決定的機關有疑問去論壇【36】下面對公務員職務和級別的關系表述正確的是A:職務和級別可以彼此取代B:二者是“一職一級，一一對應”的關系C:公務員可以只有職務、無級別D:二者是“一職數級，上下交叉”的關系答案二者是“一職數級，上下交叉”的關系有疑問去論壇【37】我國國家機關錄用公務員的職位和人數。A:由本單位領導集體研究自行決定B:用人單位可根據工作需要自行決定C:用人單位可根據報考人員的情況自行擴大D:必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺答案必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺有疑問去論壇【38】符合思想政治素質較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次是。A:優(yōu)秀B:稱職C:基本稱職D:不稱職答案稱職有疑問去論壇【39】某公務員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了A:工作紀律B:廉政紀律C:政治紀律D:道德紀律答案工作紀律有疑問去論壇【40】可以受理公務員控告的是A:行政監(jiān)察機關B:仲裁委員會C:立法機關D:司法機關答案行政監(jiān)察機關有疑問去論壇【41】現代公務員錄用考試制度起源于。A:中國B:英國C:美國D:德國答案英國有疑問去論壇【42】公務員在掛職鍛煉期間的考核。A:由掛職單位考核并確定等次B:由原單位考核并確定等次C:由掛職單位考核，原單位確定等次D:由原單位考核，掛職單位確定等次答案由掛職單位考核并確定等次有疑問去論壇【43】筆試的缺點是.A:經濟性B:客觀性C:廣博性D:不易考察應試者的實際工作能力答案不易考察應試者的實際工作能力有疑問去論壇【44】公務員所在機關根據法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權限內解除公務員職務關系的行政行為是A:辭職B:辭退C:退休D:開除答案辭退有疑問去論壇【45】負責主管全國干部教育培訓工作整體規(guī)劃、宏觀指導的機關是A:國務院B:中共中央組織部C:國家行政學院D:人力資源和社會保障部答案中共中央組織部有疑問去論壇【46】公務員提任縣（處）級領導職務，應當具有的工齡是。A:2年以上B:3年以上C:4年以上D:5年以上答案5年以上有疑問去論壇【47】下列哪種人事決定不屬于行政處分A:撤職B:記過C:降職D:警告答案降職有疑問去論壇【48】下列選項中，屬于單純性免職的是A:晉升職務的B:轉任職位的C:退休的D:降低職務的答案退休的有疑問去論壇【49】我國錄用公務員的職位范圍是。A:擔任主任科員以上非領導職務B:擔任主任科員以下非領導職務C:擔任鄉(xiāng)科級以上領導職務D:擔任鄉(xiāng)科級以下領導職務答案擔任主任科員以下非領導職務有疑問去論壇【50】解除國家公務員行政記大過處分期限為自該處分決定之日起滿A:半年B:一年C:一年半D:二年答案一年半有疑問去論壇二、多項選擇題【51】回避的類型有A:公務回避B:任職回避C:地區(qū)回避D:控告回避答案·公務回避

·任職回避

·地區(qū)回避有疑問去論壇【52】下列選項中，屬于公務員考試錄用范圍的是。A:科員B:辦事員C:主任科員D:副調研員E:副主任科員答案·科員

·辦事員

·主任科員

·副主任科員有疑問去論壇【53】在我國，公務員不得辭職的情形有A:受到行政記大過處分，正在處分期間的B:正在接受審查的C:在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的D:重要公務尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的E:未滿最低服務年限的答案·正在接受審查的

·在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的

·重要公務尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的

·未滿最低服務年限的有疑問去論壇【54】委任制方式的優(yōu)點包括A:體現治事與用人相統(tǒng)一B:保證公務員隊伍相對穩(wěn)定C:操作簡便D:平等協商E:合同管理答案·體現治事與用人相統(tǒng)一

·保證公務員隊伍相對穩(wěn)定

·操作簡便有疑問去論壇【55】公務員培訓可分為A:初任培訓B:專門業(yè)務培訓C:任職培訓D:政治培訓E:在職培訓答案·初任培訓

·專門業(yè)務培訓

·任職培訓有疑問去論壇【56】我國公務員制度堅持。A:黨管干部原則B:區(qū)分政務官與事務官原則C:貫徹中國共產黨的干部路線和方針D:貫徹社會主義初級階段的基本路線E:以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導答案·黨管干部原則

·貫徹中國共產黨的干部路線和方針有疑問去論壇【57】公務員隊伍的“高素質”是指。A:思想政治上的高標準與品德上的高境界B:理論素養(yǎng)與知識運用上的高水平C:廉政建設上的高風尚、勤政建設上的高效率D:業(yè)務上的精通E:身心上的健康答案·思想政治上的高標準與品德上的高境界

·理論素養(yǎng)與知識運用上的高水平

·廉政建設上的高風尚、勤政建設上的高效率

·業(yè)務上的精通

·身心上的健康有疑問去論壇【58】下列屬于公務員紀律處分的形式是A:警告B:記大過C:降級D:降職E:開除答案·警告

·記大過

·降級

·開除有疑問去論壇【59】公務員考核的原則包括。A:全面考核和重點考核相結合B:客觀公正C:分類考核D:考用結合E:定性與定量結合答案·全面考核和重點考核相結合

·客觀公正

·分類考核

·考用結合

·定性與定量結合有疑問去論壇【60】下列選項中，承擔我國公務員培訓的專門機構有A:國家行政學院B:中共中央黨校C:中國延安干部學院D:某大學培訓學院E:某企業(yè)培訓中心答案·國家行政學院

·中共中央黨校

·中國延安干部學院有疑問去論壇三、簡答題【61】簡述制定公務員工資制度的基本原則答案"(一)正常增資原則

所謂""正常增資"",就是國家定期增加公務員的工資,即政府在每年的財政預算中,按法律規(guī)定保證必要的經費用于增加公務員工資。由于公務員主要從事腦力勞動,所提供勞動的數量的質量難以精確計量,而隨著國發(fā)經濟的發(fā)展和勞動生產率的提高,公務員的工資水平也應不斷提高;同時,隨著公務員年功的增加,公務員的工資水平也應有所增加。一方面要定期、全面地調整公務員工資標準;一方面要通過對公務員的考核,定期給公務員增加工次。實行正常增資原則,一方面能夠使公務員的工資水平隨著國民經濟的發(fā)展而相應提高,另一方面,能夠使職務相同而任職年限或工作年限不同的公務員之間,在工資報酬上拉開差距,激勵他們更好地盡職盡力。

(二)平衡比較原則

國家機關與企業(yè)的工作性質不同,勞動特點不同,應實行不同的工資制度,但工資水平要有比較。國家確定公務員的工資水平時,應將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調整公務員的工資水平,使公務員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實現,并吸引優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。

(三)物價補償原則

即國家根據物價指數的變動,適時調整公務員的工資,使工資增長率高于或等于物價上漲率,以保證公務員的實際工資水平不因物價上漲而下降。實行這一原則,主要是因為當物價上漲時,作為獨立商品生產者和經營者的企業(yè)可以根據自身經營狀況和勞資雙方談判的結果調整職工的工資,而公務員的工資是經過法定程序調整的,各行政機關不能根據物價上漲的情況自發(fā)地進行調整。在這種情況下,要保證公務員的實際工資水平不因物價上漲而下降,就需要實行物價補償制度。

(四)法律保障原則

擔任一定職務和級別的公務員,必須承擔相應的責任和義務,同時享有領取工資報酬的權利。與公務員享有的其他權利一樣,領取工資報酬的權利是基于公務員的身份發(fā)生的,并受國家法律的保障。除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外,國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減公務員的工資,也不得提高或者降低公務員的保險和福利待遇。也就是說,增加公務員的工資及保險福利待遇,必須是在公務員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調整工資標準、調整保險福利待遇等情況時,才能按照規(guī)定進行;減少公務員工資及保險福利待遇,必須是在公務員遇有受到降級處分、降低職務等情況時,才能按有關規(guī)定進行。不能隨意增加工資和保險福利待遇是強調工資制度和保險福利制度的嚴肅性,,嚴明工資紀律,維護全國政令的統(tǒng)一;不能隨意扣減公務員的工資和保險福利待遇,是強調公務員獲得法定勞動報酬、享受法定保險福利待遇的權利應受保護;不受侵犯。任何單位和個人超過國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,隨意扣減公務員的工資和保險福利待遇,公務員有權提出申訴,并追究法律責任。

"有疑問去論壇【62】簡述我國公務員制度同西方國家公務員制度相比的特色。答案（1）堅持黨的基本路線，國家公務員不搞政治中立我國是共產黨領導的多黨合作制黨和國家政論的根本利益是一致的，國家公務員是黨的干部隊伍的一部分。（2）堅持為人民服務的宗旨，國家公務員不是獨立的“利益集團。（3）堅持黨管干部的原則，；國家公務員不搞兩官分途。西方國家的公務員分為兩類：一是政務官，專門從事政治活動；另一類是事務官，專門從事業(yè)務工作。（4）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，國家公務員不單純扯面追求才能。西方國家對公務員的任用、培訓多側重于才，這與西方各國歷史文化傳統(tǒng)及現實價值追求是一脈相承的。有疑問去論壇【63】比較職位分類和品位分類制度的優(yōu)缺點答案"職位分類的優(yōu)點：⑴以“事”為中心，使人事管理走上了科學化、規(guī)范化的軌道；⑵有一套嚴格的法規(guī)文件；⑶以工作決定報酬，實行同工同酬；⑷為考試錄用、考核獎懲、升遷等各項管理提供客觀依據。其缺點是：⑴因分類結構嚴謹，使流動配置受到限制；⑵嚴格的分類標準缺乏一定的靈活性，不適宜于人才資源的全面開發(fā)與管理；⑶職位分類技術性強、工作量大、手續(xù)繁瑣，費時費力。

品味分類的優(yōu)點：⑴以“人”為中心，有利于吸收受教育程度較同和較優(yōu)秀的人員進入國家公務員隊伍；⑵便于選拔和培養(yǎng)通才，培養(yǎng)人的全面能力，發(fā)揮人對工作的主觀能動性。其缺點是：⑴限制了學歷低而能力較強的人員的才能發(fā)揮；⑵不以工作好壞決定所得報酬的多少，常常造成工作貢獻大、成績優(yōu)異的人員因資歷、學歷條件的限制報酬低。

"有疑問去論壇【64】簡要比較公務員辭職與辭退的異同之處答案"公務員在辭去公職和被辭退后，就解除了與所在機關的任用關系，不再保留公務員身份。它們的區(qū)別是：（1)辭去公職是由公務員自愿提出的，是公務員的權利；辭退是由公務員所在機關解除與公務員的任用關系，是機關單方面的行為，是機關的權力。（2)原因不一樣。辭去公職一般是因為公務員個人原因提出的；辭退的原因是因為公務員有在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職等法定事由。（3)后果不同。辭去公職享受其他法定待遇，但沒有辭職費；被辭退的公務員可以領取辭退費或者根據規(guī)定享受失業(yè)保險。

"有疑問去論壇【65】簡述國家公務員職務晉升的主要程序。答案⑴公布職位空缺與任職條件，民主推薦預選對象；⑵對預選對象進行資格審查，產生考察對象；⑶對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；⑷按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，依法任免。有疑問去論壇【66】簡述公務員錄用的程序。答案1.編制錄用計劃2.發(fā)布招考公告3.公開報名4.筆試5.面試6.體檢與考核7.錄用有疑問去論壇四、論述題【67】試論我國現階段公務員福利制度存在的問題與改革的趨勢答案改革公務員的福利制度，使形勢發(fā)展的客觀要求。根據我國福利工作的實際情況，今后我國公務員福利制度總的目標是要改善公務員病事假待遇，完善和規(guī)范其他福利措施，力爭盡快建立起與公務員制度相配套，與社會主義市場經濟相適應的一套獨立、完善、規(guī)范的公務員福利體系。當然，公務員福利待遇的改善和提高，最終取決于國家的經濟和社會發(fā)展水平以及財力狀況。改革的方向具體如下：1、改革福利制度，將一部分福利性的補貼納入工資，盡可能實現公務員收入的工資化、貨幣化；2、積極發(fā)展第三產業(yè)，改革機關辦社會的現象，提高福利工作的社會化、商品化程度；3、建立健全有關規(guī)章制度和加強監(jiān)督管理，使公務員的福利制度能夠充分發(fā)揮應有的作用。目前，福利制度改革正在全國展開。很多地方已將公務員機關、事業(yè)單位社會福利制度改革納入當地經濟和社會發(fā)展整體規(guī)劃，陸續(xù)出臺了改革方案和措施。國家也在總結各地經驗，制定全國福利改革方案。有疑問去論壇【68】試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。答案"一、體現了分類管理的原則：沒有科學的分類，就談不上科學有效的管理，公務員實行分類管理的制度，按照職位的性質、特點和管理的需要，把公務員職位分成不同的類別，《公務員法》把我國公務員分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類三大類別，采取不同的管理方法。改變了以及以住干部管