實施“青工技能振興計劃”爭當青崗位能手活動意見范本(完整版)

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實施“青工技能振興計劃”爭當青年崗位能手活動意見實施“青工技能振興計劃”爭當青崗位能手活動意見范本(完整版）文檔資料可直接使用，可編輯，歡迎下載實施青工技能振興計劃，培養(yǎng)高技能青年人才（共青團5704廠委員會）五七○四廠是隸屬于中國航空工業(yè)第一集團公司的大型軍工企業(yè)，現(xiàn)有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團委下設基層團委1個，團總支2個，團支部24個。作為一個建廠40多年的軍工企業(yè)，企業(yè)職工隊伍中35歲以下青年職工是主體，和全國許多老國有企業(yè)一樣面臨著青年人才總量不足，青年人力資源素質與發(fā)展要求不相適應等問題，青年高技能人才嚴重短缺。近兩年來，工廠團委從踐行“三個代表”重要思想的高度，按照團省市委統(tǒng)一部署，緊扣經濟發(fā)展大局和企業(yè)改革發(fā)展實際，通過開展“型號成功我成材主題活動”、“導師帶徒”、青工技能培訓、青年崗位能手技能大賽、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽”、先進操作法現(xiàn)場推廣演示會、企業(yè)青年素質、狀況調查等活動，扎實開展青工技能振興計劃，有效地提高了青工整體技術水平，為企業(yè)發(fā)展積累了青年后備技術人才大軍，在企業(yè)的建設與發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。我們的具體做法是：一、抓思想認識，明確提高青工技能素質的重要意義人力資源是企業(yè)長遠發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，培養(yǎng)造就青年人才大軍是共青團組織義不容辭的責任。如何引導青年投身建設一流航空企業(yè)的宏偉目標，為企業(yè)長遠發(fā)展培養(yǎng)更多的青年人才隊伍，成為了新時期企業(yè)團組織的新課題、新任務。根據團中央、團省市委實施“青工技能振興計劃”的意見，結合我廠發(fā)展實際，我們感到全面振興青工技能對于團結動員廣大青年職工在全面建設小康社會，加快推進企業(yè)建設發(fā)展的歷史進程中，立足本職、提高技能，充分發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，具有十分重要的意義。我們先后以研討會、座談會、團干部培訓等形式，深入進行學習推動，使大家對青年人力資源開發(fā)，青工技能提升的目的意義有了更深入的了解和認識，進一步統(tǒng)一了思想。一是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是企業(yè)長遠發(fā)展的必然要求。青年是經濟社會發(fā)展中最具活力的人力資源，也是企業(yè)長遠發(fā)展的源泉和動力。實施青工技能振興計劃，培養(yǎng)和造就一大批高技能青年人才有利于解放和發(fā)展生產力，促進企業(yè)經濟的快速發(fā)展；有利于大力弘揚企業(yè)多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展；有利于滿足青年學習知識、提高技能、崗位成才的根本需要，實現(xiàn)青年的根本利益。當前，由于一些南方同類企業(yè)待遇較高，我廠人才流失也較為嚴重。這種情況下，大力培養(yǎng)造就各類高素質青年人才，也是落實企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要保證。開發(fā)企業(yè)青年人力資源，動員、引導、激勵廣大青年加強學習，提高能力和素質，與時俱進，不斷實現(xiàn)自身的持續(xù)進步和發(fā)展，必將會企業(yè)長遠發(fā)展起到積極的促進作用，并提供有力的人才支持。二是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是共青團組織服務企業(yè)、服務青年的具體體現(xiàn)。服務企業(yè)經濟發(fā)展、服務青年成長成才是企業(yè)共青團工作的根本出發(fā)點和落腳點。開發(fā)青年人力資源，廣泛開展職業(yè)培訓、技能振興等活動，切實幫助青年職工提高勞動技能，增強職業(yè)素養(yǎng)，能夠促進企業(yè)技術進步和創(chuàng)新能力的增強，提高工作效率、產品質量，增強企業(yè)經濟效益的競爭力；有助于提高青年自身技能儲備，增強青年在市場經濟條件下的生存能力、競爭能力和抵御風險的能力?？梢哉f實施“青工技能振興計劃”，開發(fā)青年人力資源的過程既是促進企業(yè)經濟發(fā)展的過程，也是推動青年人全面發(fā)展的過程，順應了時代發(fā)展要求、符合企業(yè)改革發(fā)展的實際、迎合了青年學習和成才的基本需求，實現(xiàn)了青年的根本利益。三是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是與時俱進創(chuàng)新共青團青年人才工作的有益探索。實施“青工技能振興計劃”，全面提高青工的技能素質，是在繼承和整合共青團以往開展的青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年文明號、青年崗位能手活動的基礎上，與時俱進抓青年高技能人才培養(yǎng)的有益探索，是一項立足當前、著眼長遠的有效舉措。二、抓組織推動，健全和完善有效的活動機制在提高認識的基礎上，工廠團組織切實將實施“青工技能振興計劃”作為提高青工技能、促進經濟發(fā)展和社會進步的有效載體，認真對待，精心謀劃。一是加強協(xié)調，整體推進。建立了組織領導機構，成立了由工廠黨政領導牽頭，總師辦、人教處、技術處、團委共同組成的工作領導小組，定期召開工作聯(lián)席會，統(tǒng)一研究部署全廠青年技能提升和振興工作。各基層單位按照廠團委的要求，相繼成立了由黨政領導任組長，團支部（總支）牽頭，各相關領導參與的本單位活動領導小組，并在政策上給予支持，工作中給予指導，形成了黨政領導掛帥，團委牽頭協(xié)調，各職能部門密切配合協(xié)作的運行機制，為“青工技能振興計劃”的實施提供了強有力的組織保障。二是明確目標，落實責任。與工廠人教部門確定了“青工技能振興計劃”工作目標，即用三年時間，使青年職工100%接受培訓，青年高技能人才增加兩倍，使80%以上參加“計劃”的企業(yè)青年職工提升一個技術等級。并將目標和任務進行了三級分解，做到一級抓一級、層層抓推動、層層抓落實，實現(xiàn)了措施到位、責任到人。三是完善機制，強化指導。工廠團委要求各單位結合專業(yè)特性，確定活動實施計劃。在組織實施過程中，強化5個環(huán)節(jié)、注重抓好6個結合。強化5個環(huán)節(jié)，即強化培訓、比武、監(jiān)督、考核、獎勵為一體的活動運行機制；注重抓好六個結合，即各項活動與企業(yè)生產相結合，與崗位培訓、練兵、成才相結合，與共青團的品牌活動相結合，與選樹優(yōu)秀青年典型相結合，與技能鑒定、技師評聘相結合。并定期組織工作匯報會、工作交流會，及時了解和把握各個單位活動的推進情況，研討交流實施“青工技能振興計劃”開展活動的有效工作方式，確?；顒尤〉脤嵭АＨ?、抓活動實踐，為企業(yè)青工成長成才搭建舞臺一是開展“型號成功我成材”主題活動，培養(yǎng)青年樹立崗位成材意識。工廠團委結合航空企業(yè)特點，在青工中全面開展了“型號成功我成材”主題活動，制訂《5704廠青年成材手冊》，從崗位技能、崗位文明、崗位效益、創(chuàng)效能力、質量安全等五個方面進行考核，基層團支部每月考核打分，由團委、人教處、技術處組成的考核小組每季進行考核，每年進行評比表彰，并將考核中成績優(yōu)異的青工納入工廠后備人才庫，進行重點培養(yǎng)推薦。通過主題活動，促進了青工成材意識，為青工快速成長搭建了舞臺。二是深化“導師帶徒”活動，加大青年技能人才的培養(yǎng)。“導師帶徒”是在開展青工培訓的過程中，總結出的易于推廣、操作性強的培訓模式。同時也是我廠的青工培訓工作中，一直以來開展較好的一項名牌工程。通過幾年來的實踐，導師帶徒活動在我廠已經建立了較為健全的活動機制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時，工作中我們還把“導師帶徒”活動逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項活動成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術處的相關部門均介入活動的管理與考核，并根據實際情況，我們制定下發(fā)了相應的《導師帶徒活動考核標準》、《導師帶徒活動各部門工作職責》和《工廠、車間、團支部三級導師帶徒活動考核制度》，做到每月檢查、按季考核，定期評比，年度表彰。形成了科學的多元化管理的立體格局。在工廠處于“經濟欠發(fā)達”的情況下，依然撥出專項資金，用于此項活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對表現(xiàn)突出的師傅進行一次性表彰獎勵，在每屆活動結束后，我們要單獨對此項活動進行總結，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最佳組織單位進行表彰。在活動中，我們總結了以往的活動經驗，在活動的內容和形式上進行了改進。我們打破以往“一助一”的活動形式，采取“優(yōu)優(yōu)結合”的方法，以青年技術人員拜老工程學藝、一專多能多面手學藝和重要崗位一師一徒學藝三種形式，把技術基礎好、上進心強、有培養(yǎng)價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術人員結成對子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術人才，以進一步適應工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動，極大調動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學習技術的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術人才的培養(yǎng)進程。幾年來，全廠參加“導師帶徒”活動的青工已達400余名，有51名青年徒弟被評為省、市、廠級青年崗位能手，其他參加前幾屆“導師帶徒”活動的青工現(xiàn)已成長為各車間的生產骨干、技術能手，在各個關鍵崗位上挑起了技術大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁。三是深入開展“推百法練絕技”活動。在全廠青工中開展“推百法練絕技”，通過“小竅門、小技巧、小絕活”先進操作法的評選活動，不斷發(fā)現(xiàn)挖掘先進的工作方法和經驗。并在青工中演示推廣了100項先進操作法。通過先進操作法的推廣應用，提高了青工的技能水平，為企業(yè)節(jié)能降耗、提高勞動生產率做出了積極貢獻。四是進一步深化“號手”活動。通過創(chuàng)建青年文明號、爭當青年崗位能手活動，從提高青年的職業(yè)道德和職業(yè)技能出發(fā)，以體現(xiàn)先進性的創(chuàng)建標準和爭當標準要求青年，引導青年奮發(fā)向上；開展經常性的崗位訓練，組織技術大賽、科技攻關等，使青年在崗位上長知識，增才干。通過開展“練絕技、展風采，做貢獻”為主題的崗位建功活動、“百號創(chuàng)新促管理”活動、“百號促銷創(chuàng)效”活動。動員青工圍繞急、難、險、重任務，發(fā)揮青年先進集體生力軍、突擊隊作用。五是全面開展技術創(chuàng)新活動，提高青工創(chuàng)新能力。每年5月舉辦“青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽”，促進了青工投身技術創(chuàng)新活動的積極性。我們把技術創(chuàng)新重點放在了新機試修、擴修復活、設備改造、新產品的開發(fā)等方面。先后組織開展了“五小”成果評展、“挖潛擴修”競賽、“百崗百課題科技攻關”等活動，并把活動內容與工廠的重點科研項目、技術改造、產品開發(fā)等工作有機結合，技術成果與獎金、技師評定、晉級職稱掛鉤。極大調動了青工技術創(chuàng)新的積極性，也有效促進了“五小”成果的轉化和利用，解決了許多生產崗位上的急、難、新技術等問題。這項活動既提高了青年的科技能力，又為工廠創(chuàng)造了較好的經濟效益，有利地推動了工廠的發(fā)展和科技的進步。六是開展技能培訓月活動。我們每年定期開展“技術比武、崗位練兵”活動，并把每年9月定為“青工技能培訓月”，每年參加崗位練兵的青工達2000多人次。通過這些活動來進一步檢驗培訓效果。工作中，我們還把青工技術培訓活動均納入到了企業(yè)管理全過程，把活動中青工的表現(xiàn)及成績與他們評職、進級掛鉤。通過這種方法，對青工起到了較強的激勵和促進作用，有效調動了青工學習技術的積極性，促進了青工整體素質的不斷提高。下一步主要工作：1、營造氛圍，突出廣泛性。認識是行動的先導，要從轉變青年職工的思想認識入手，通過廣泛深入地開展形勢任務教育、國情企情教育、主人翁精神教育、危機意識教育等，激發(fā)職工參加提高技能、崗位成才的緊迫性、自覺性，深入認識“青工技能振興計劃”的重要意義，進一步明確提高青工隊伍的整體素質，是深化改革，加快結構調整，提高企業(yè)競爭力的迫切需要。使廣大青年職工樹立不斷學習、終身學習的觀念；工人階級有知識才有力量的觀念；不學習必被淘汰的觀念；充分調動廣大職工參加學習培訓的熱情，在企業(yè)中形成濃郁的學習氛圍。加大選樹優(yōu)秀青工典型的力度，廣泛挖掘，選樹表彰一批各專業(yè)的優(yōu)秀青年職工先進典型。大力宣傳他們的先進事跡和成功經驗，掀起和帶動廣大青年職工圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，崗位實踐，崗位成才，崗位奉獻的積極性。2、開展技能培訓，突出實效性。技能培訓是實施“青工技能振興計劃”的基礎環(huán)節(jié)。要認真組織卓有成效地開展好青工技能培訓工作。首先，要拓展培訓內容。要圍繞工廠發(fā)展建設需要，并根據企業(yè)的生產經營、技術更新等要求，增強培訓的針對性、實用性、前瞻性。使培訓符合企業(yè)和青年實際，體現(xiàn)崗位特點和青年的個性化需求，做到因崗制宜、因人制宜、因企制宜；其次，要創(chuàng)新培訓方式。要根據培訓內容和對象的不同，合理安排培訓的形式、內容和培訓手段，使青年職工接受到全方位、多層次的培訓。并將技能培訓與實踐有機結合起來，做到學練互補、相互促進、融會貫通。第三要抓好展示。挖掘先進的操作法，開展“5704廠青工絕技絕活儲蓄”活動，收集百種有代表性的青工絕技絕活、制作《5704廠青工先進操作法匯編》vcd光盤，下發(fā)到每名青工，加快青工提高技術水平步伐，促進青年職工先進成果向現(xiàn)實生產轉化。3、組織技能競賽，突出創(chuàng)新性。開展技能競賽是實施“青工技能振興計劃”的重要內容。下一步我們將繼續(xù)以“青工技能提高月”等活動為實施“青工技能振興計劃”的有效載體，深入扎實開展技能培訓活動，在活動的深化上，招法的創(chuàng)新上，經驗的推廣上尋求新得突破。4、完善工作機制，突出科學性。實施“青工技能振興計劃”是一項長期的系統(tǒng)工程。科學完善的工作機制和嚴格的監(jiān)督管理是實施“青工技能振興計劃”的基本要求和根本保障。要結合實際把青工技能振興計劃納入人才建設的整體規(guī)劃之中，科學規(guī)劃、合理安排。要充實目標規(guī)劃體系。立足企業(yè)發(fā)展要求和廣大青年職工實際需求，將青工技能振興計劃目標和任務進行分解，制定年度推進計劃，分階段、有步驟組織實施。落實責任，做到一級抓一級、層層抓推動、層層抓落實，實現(xiàn)了措施到位、責任到人。要完善推進機制。爭取黨政的支持，形成黨政領導重視、團組織具體實施、職能部門積極支持、齊抓共管、整體推進的工作格局。要進一步完善政策保障機制。積極爭取相關部門的支持，不斷完善符合企業(yè)實際的政策制度，努力把青年職工技能培訓與考核鑒定、技術比武與等級認證、資格培訓與學歷教育認證緊密結合，不斷激發(fā)廣大青年職工學習知識、鉆研技術的積極性。要建立健全管理機制。嚴格崗位培訓、考核評價、監(jiān)督檢查等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)活動開展的規(guī)范化、制度化，為活動的進一步深入開展提供有力保證。要完善激勵機制。在青年技能人才晉升、晉級、深造等方面給予相應的優(yōu)惠政策。把青年技能人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分地調動起來青工技能振興計劃的實踐與做法夯實基礎完善機制尋求突破搭建平臺全面推進青工技能振興計劃多年來，共青團___市委根據團中央、團省委深入實施“青工技能振興計劃”的部署，按照“完善激勵機制、尋求政策突破、全員廣泛參與、提高青工素質”的工作思路，從抓技術培訓、技能競賽、職業(yè)技能鑒定、機制建設、輿論宣傳入手，科學整合以往的工作項目，以實施青工技能月為載體，以廣泛開展導師帶徒活動、青年崗位能手活動、創(chuàng)新創(chuàng)效活動等為手段，培養(yǎng)了大批符合時代要求、深受企業(yè)歡迎的青年高技能人才，為我市經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展奠定了人才基礎。我們的具體做法是：一、抓技術培訓，夯實青年技能人才培養(yǎng)的基礎技術培訓是青工技能振興計劃的基礎環(huán)節(jié)，是提高青年技術能力和創(chuàng)新能力的有效手段。在技術培訓方面，我們堅持一手抓理論培訓，一手抓實踐鍛煉。一方面團市委依托技工學校、___市青年崗位能手培訓基地等陣地，不定期地___工提供免費的短期技能培訓。各企業(yè)也結合本單位實際，每年選擇不同工種，因地制宜的采取培訓班、知識講座、技術交流、網上教學等青年歡迎的形式，對青工進行崗位知識培訓，提高青工的理論技能素質，并結合當前社會、企業(yè)和青年所需開展計算機、網絡技術、英語、經貿、金融、法律等新知識、新技能培訓，提高青工綜合素質。另一方面廣泛深入開展“導師帶徒”活動。通過具有技術優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和良好職業(yè)道德的導師對徒弟的幫帶，使青年職工的基本業(yè)務技能和處理常見問題的能力得到不斷提升?；顒又校覀冏⒅靥岣咔喙さ目萍妓刭|，并鼓勵一個徒弟拜多工種導師，培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展的一專多能人才，逐步實現(xiàn)青年技術工人由適應型向開放型、由單一型向復合型的轉變。導師帶徒活動極大地調動了廣大青工鉆研業(yè)務、苦練內功的熱情，培養(yǎng)了尊師愛徒的良好風氣，成為提高青工技能水平的有效崗位訓練形式。二、抓技能競賽，激發(fā)青工學技成才的熱情一是廣泛開展青工技術練兵、比武活動。自94年以來，團市委每年都要聯(lián)合勞動、經貿、工會等部門開展以青工技術練兵、技術比武為主要內容的___市青工技能月活動。在青工技能月期間，各企業(yè)都要___開展大規(guī)模的技術練兵和企業(yè)級技術比武活動。在此基礎上，團市委選擇部分工種，舉辦市級比武，并對獲得名次的選手進行表彰獎勵。我們按照“立足基層，務求實效”的原則，不斷創(chuàng)新活動內容和方式，提高活動的創(chuàng)新含量和科技含量，賦予青工技能月新的內涵和生命力。青工技能月活動中，團市委還___了青工絕技絕活展示、先進操作法推廣等活動，受到企業(yè)和廣大青工的普遍歡迎，使群眾性青工學練技能的活動___迭起。二是著力培養(yǎng)青年崗位能手，引導青工爭做本崗位的能工巧匠、行家里手。多年來，___團市委以崗位文明、崗位技能、崗位效益為主要內容，以嚴格、規(guī)范的崗位訓練為基本途徑，廣泛開展了爭當青年崗位能手活動，不斷提高青工技能素質。幾年來共培養(yǎng)市級青年崗位能手1570名，省級青年崗位能手156名，國家級青年崗位能手76名。大批品德優(yōu)良、技術精湛、貢獻突出的青年崗位能手的涌現(xiàn)，以及90％的活動參與率使企業(yè)廣大青年職工敬業(yè)愛崗意識明顯增強，實際技術水平明顯提高。據統(tǒng)計，目前我市青工技術等級比活動開展前平均提高了1個等級，有的企業(yè)提高了2—3個等級。三是深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動，掀起青工鉆研技術、矢志成才的熱潮。我們始終注重發(fā)揮青年職工的聰明才智，努力挖掘蘊藏在他們之中的巨大潛力，鼓勵他們積極___本單位生產經營中的難點問題，從技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等方面，開展以“開發(fā)一項新產品、創(chuàng)造一項新工藝、推廣一項新技術、轉化一項新成果”為主要內容的“四個一”活動和“五小”、“qc”活動?；鶎訄F___把創(chuàng)新創(chuàng)效活動、“五小”活動的出發(fā)點和落腳點放在出成果、出人才、出效益上，并結合各單位實際，___成立了“技術攻關小組”、“革新小組”、“建議小組”等十幾種興趣小組。創(chuàng)新創(chuàng)效活動提升了廣大青年職工、尤其是一線青年技術工人解決生產技術、工藝方面問題的能力以及進行發(fā)明創(chuàng)造的能力。為企業(yè)培養(yǎng)了一批技術技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才。三、抓職業(yè)技能鑒定，打造青年技能人才脫穎而出的平臺職業(yè)技能鑒定是青工技能振興計劃的重要環(huán)節(jié)。今年，團市委和市勞動和社會保障局聯(lián)合舉辦了共青___統(tǒng)專場職業(yè)技能鑒定。專場鑒定把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，允許各企業(yè)35歲以下青年職工，經企業(yè)技術比武選拔和團___推薦，不受年限和工齡限制，均可報名參加。理論知識考試和操作技能考核雙項合格者，可獲得高級工《職業(yè)資格證書》。這一政策滿足了我市青工追求知識、渴求成才的愿望，受到了青工的熱烈歡迎，在全市迅速掀起了求知學技的新___。截止目前，報名參加共青___統(tǒng)專場職業(yè)技能鑒定的青工已達1500余名。四、抓機制建設，確保青工技能振興計劃順利實施青年安全示范崗活動工作實施計劃一、大力開展青年思想教育活動，提高青工思想政治素質和道德水平。把深入學習“___”重要思想作為共青團學習的重要內容，切實將“___”重要思想貫徹到團的各項工作中去，采取多種學習方式，利用各種學習陣地，___團員青年系統(tǒng)地學習樹立起的“___”的思想，在工作中扎扎實實的實踐“___”，無時無刻不在提醒自己要以飽滿的熱情貫徹“___”的精神，用“___”的精神開展各項工作。及時有效地做好青年思想政治工作，為單位發(fā)展出主意、想方法、獻計策.繼續(xù)加強青工安全第一的思想教育，增強青工保安全的自覺性。二、豐富青年業(yè)余文化生活通過開展品味高雅的業(yè)余文化生活，不斷滿足青年對學習新知識、推崇新時尚的渴求，努力豐富具有時代特色和我部特點的青年文化內涵，豐富青年的文化生活。1、建立--___東大橋一合同段活動基地，添置必要的體育運動器材和書籍；2、開展紀念建黨86周年系列活動；3、開展五一、五四活動；4、根據___月份“安全月”開展相關活動；5、舉辦“青年文明號”知識競賽活動；6、繼續(xù)開展“爭創(chuàng)青年崗位能手練兵活動”和“爭創(chuàng)青年文明班組活動”；7、舉辦迎國慶系列活動；8、___團員青年參加公司舉辦的各類活動；9、繼續(xù)舉辦安全知識競賽。三、強化青年文明號創(chuàng)建工作以黨建帶團建為依托，深入開展“青年文明號”創(chuàng)建活動。要堅持黨建帶團建，服務促團建的基本原則，深化“青年文明號”創(chuàng)建活動，圍繞創(chuàng)建標準，形成常抓不懈的工作機制。進一步規(guī)范和完善考核機制，對班組和團員青年本人的考核進行量化，使其更加科學化、民主化。適時開展創(chuàng)新工作評選等活動，對工作及時總結提升，以進一步提高“青年文明號”的整體創(chuàng)建水平。四、加大典型選樹工作力度。善于抓好各類典型的發(fā)掘、培植、樹立和宣傳工作，號召全體青年員工學習典型，以典型來帶動共青團的整體工作。五、深入實施崗位的成才工程，努力提高青年技術業(yè)務素質。根據“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，以崗位學、崗位練為主，開展班組間的競賽，提高學技練功的實效性。廣泛開展“一幫一”、拜師學藝等活動，以全面提高青年的技術業(yè)務素質。六、搞好團員隊伍建設。利用各種形式加強團員思想教育，努力提高團員意識，切實增強團員___紀律觀念，不斷加大推優(yōu)工作力度，及時向經理部輸送新鮮血液。我部將利用多種形式加強團員青年培養(yǎng)、教育、考核、推薦，保證推優(yōu)工作健康發(fā)展。七、深入實施青年安全生產活動。在安全生產方面，進一步完善青年安全管理辦法，___開展安全生產勞動競賽，發(fā)揮團員青年在安全生產中的作用；在服務創(chuàng)效方面，以開展“安全生產崗”和“優(yōu)質服務崗”活動為牽動，全面提高青年文明號的質量；在節(jié)支創(chuàng)效方面，要在深挖內潛上下功夫；在技術創(chuàng)新方面，要充分發(fā)揮青年人才的技術專長，鼓勵青年爭做技術帶頭人。總之，青年文明號創(chuàng)建工作要本著求實、求新的精神，在工作方法上下工夫，在工作內涵上求深度，發(fā)揚共青團朝氣蓬勃的精神面貌，完善各種創(chuàng)建活動，發(fā)揮優(yōu)勢、克服不足，使創(chuàng)建活動更加有聲有色，為--___東大橋一合同段安全生產和穩(wěn)定發(fā)展作出貢獻。殘疾人聯(lián)合會工作計劃___年我們將本著“抓重點，出特色，攻難點，求實效，嚴管理，___階”的工作思路，繼續(xù)認真貫徹中央〔___〕7__文件精神和省委〔___〕10__文件精神，緊緊圍繞市委、市政府提出的目標和上級殘聯(lián)下達的各項工作任務，創(chuàng)新工作方法，切實提高殘疾人社會保障、康復訓練和生產生活水平，完善殘疾人服務體系，使廣大殘疾人共享社會發(fā)展成果，促進社會和諧發(fā)展。一、進一步完善殘疾人社會保障體系建設（一）要進一步完善殘疾人養(yǎng)老、醫(yī)保、救助等社會保障工作，主動配合民政、財政部門落實對無固定收入的重度殘疾人按低保和城保標準給予救助，力爭做到應保盡保。（二）要與勞動部門一起繼續(xù)做好城鎮(zhèn)無業(yè)二級以上重度殘疾人的醫(yī)保工作，并且減免自負部分。（三）要落實農村特困殘疾人免費進入新農合，力爭做到一個不漏。（四）會同有關部門積極開展殘疾人社會保障工作調研，努力實現(xiàn)殘疾人低保，救助和醫(yī)療、養(yǎng)老保障金覆蓋。（五）試點建立1－2個安養(yǎng)機構。為生活自理困難家庭無人照料的殘疾人提供服務保障。二、進一步加大殘疾人的康復服務（一）全面開展對0－6歲貧困家庭殘疾兒童的免費康復服務，擴大免費康復服務的受益面。（二）要建立白內障無障礙市的長效機制，對白內障患者復明手術實施優(yōu)惠，扶持及減免。（三）要加大精神病的防治和康復。（四）要完成上級下達的假肢裝配任務。（五）要著力培養(yǎng)一批殘疾人社區(qū)康復示范點，逐步做到康復進社區(qū)，服務到家庭。三、進一步強化殘疾人就業(yè)工作繼續(xù)貫徹省政府１45___，把殘疾人就業(yè)納入勞動監(jiān)察范圍，切實提高殘疾人就業(yè)率和保障金的征收。認真做好福利企業(yè)殘疾人集中就業(yè)工作，促進福利企業(yè)健康發(fā)展。要不斷提高殘疾人參與就業(yè)市場競爭的能力，繼續(xù)尋找適合殘疾人發(fā)展的實用項目，創(chuàng)造條件扶持殘疾人發(fā)展個體經費。四、加大文體宣傳工作力度努力豐富殘疾人文體生活，積極創(chuàng)造條件，增加殘疾人科普知識，并提供服務。以殘疾人各種特殊節(jié)日和重大的傳統(tǒng)節(jié)日為平臺，開展文藝、運動會，捐助等活動為內容，豐富殘疾人文化生活，提高殘疾人社會地位，增強殘疾人構建和諧社會的凝聚力。營造有利于發(fā)展殘疾人事業(yè)的輿論環(huán)境，認真做好黃岡市第___屆全運會殘疾人運動員的選拔工作，努力使我市殘疾人運動員在黃岡市第___屆全運會上賽出好成績，為武穴爭光。五、加大___建設力度，努力完善工作網絡。認真落實___殘工委《___加強基層殘聯(lián)建設__決定》精神，健全機制，提高效能，配強配齊社區(qū)殘協(xié)專職委員，促進各項服務措施的落實，要認真做好各專門協(xié)會的工作，充分發(fā)揮協(xié)會的積極性，使專門協(xié)會在社會中更加活躍。六、加大___力度，努力維護殘疾人合法權益。要建立以司法行政部門、法律服務部門為主導，各級殘聯(lián)為補充的殘疾人___機制，積極為殘疾人提供優(yōu)質、優(yōu)惠服務，解決殘疾人在企業(yè)改制、財產糾紛、意外傷害等方面的實際問題。要繼續(xù)加大《殘疾人保障法》宣傳力度，不斷提高殘疾人的法律意識，繼續(xù)做好來信來訪工作，及時妥善處理殘疾人信訪問題，努力為他們排憂解難。實施青工技能振興計劃（共青團5704廠委員會）五七○四廠是隸屬于中國航空工業(yè)第一集團公司的大型軍工企業(yè)，現(xiàn)有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團委下設基層團委1個，團總支2個，團支部24個。作為一個建廠40多年的軍工企業(yè)，企業(yè)職工隊伍中35歲以下青年職工是主體，和全國許多老國有企業(yè)一樣面臨著青年人才總量不足，青年人力資源素質與發(fā)展要求不相適應等問題，青年高技能人才嚴重短缺。近兩年來，工廠團委從踐行“三個代表”重要思想的高度，按照團省市委統(tǒng)一部署，緊扣經濟發(fā)展大局和企業(yè)改革發(fā)展實際，通過開展“型號成功我成材主題活動”、“導師帶徒”、青工技能培訓、青年崗位能手技能大賽、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽”、先進操作法現(xiàn)場推廣演示會、企業(yè)青年素質、狀況調查等活動，扎實開展青工技能振興計劃，有效地提高了青工整體技術水平，為企業(yè)發(fā)展積累了青年后備技術人才大軍，在企業(yè)的建設與發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。我們的具體做法是：一、抓思想認識，明確提高青工技能素質的重要意義人力資源是企業(yè)長遠發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，培養(yǎng)造就青年人才大軍是共青團組織義不容辭的責任。如何引導青年投身建設一流航空企業(yè)的宏偉目標，為企業(yè)長遠發(fā)展培養(yǎng)更多的青年人才隊伍，成為了新時期企業(yè)團組織的新課題、新任務。根據團中央、團省市委實施“青工技能振興計劃”的意見，結合我廠發(fā)展實際，我們感到全面振興青工技能對于團結動員廣大青年職工在全面建設小康社會，加快推進企業(yè)建設發(fā)展的歷史進程中，立足本職、提高技能，充分發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，具有十分重要的意義。我們先后以研討會、座談會、團干部培訓等形式，深入進行學習推動，使大家對青年人力資源開發(fā)，青工技能提升的目的意義有了更深入的了解和認識，進一步統(tǒng)一了思想。一是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是企業(yè)長遠發(fā)展的必然要求。青年是經濟社會發(fā)展中最具活力的人力資源，也是企業(yè)長遠發(fā)展的源泉和動力。實施青工技能振興計劃，培養(yǎng)和造就一大批高技能青年人才有利于解放和發(fā)展生產力，促進企業(yè)經濟的快速發(fā)展；有利于大力弘揚企業(yè)多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展；有利于滿足青年學習知識、提高技能、崗位成才的根本需要，實現(xiàn)青年的根本利益。當前，由于一些南方同類企業(yè)待遇較高，我廠人才流失也較為嚴重。這種情況下，大力培養(yǎng)造就各類高素質青年人才，也是落實企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要保證。開發(fā)企業(yè)青年人力資源，動員、引導、激勵廣大青年加強學習，提高能力和素質，與時俱進，不斷實現(xiàn)自身的持續(xù)進步和發(fā)展，必將會企業(yè)長遠發(fā)展起到積極的促進作用，并提供有力的人才支持。二是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是共青團組織服務企業(yè)、服務青年的具體體現(xiàn)。服務企業(yè)經濟發(fā)展、服務青年成長成才是企業(yè)共青團工作的根本出發(fā)點和落腳點。開發(fā)青年人力資源，廣泛開展職業(yè)培訓、技能振興等活動，切實幫助青年職工提高勞動技能，增強職業(yè)素養(yǎng)，能夠促進企業(yè)技術進步和創(chuàng)新能力的增強，提高工作效率、產品質量，增強企業(yè)經濟效益的競爭力；有助于提高青年自身技能儲備，增強青年在市場經濟條件下的生存能力、競爭能力和抵御風險的能力?？梢哉f實施“青工技能振興計劃”，開發(fā)青年人力資源的過程既是促進企業(yè)經濟發(fā)展的過程，也是推動青年人全面發(fā)展的過程，順應了時代發(fā)展要求、符合企業(yè)改革發(fā)展的實際、迎合了青年學習和成才的基本需求，實現(xiàn)了青年的根本利益。三是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是與時俱進創(chuàng)新共青團青年人才工作的有益探索。實施“青工技能振興計劃”，全面提高青工的技能素質，是在繼承和整合共青團以往開展的青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年文明號、青年崗位能手活動的基礎上，與時俱進抓青年高技能人才培養(yǎng)的有益探索，是一項立足當前、著眼長遠的有效舉措。二、抓組織推動，健全和完善有效的活動機制在提高認識的基礎上，工廠團組織切實將實施“青工技能振興計劃”作為提高青工技能、促進經濟發(fā)展和社會進步的有效載體，認真對待，精心謀劃。一是加強協(xié)調，整體推進。建立了組織領導機構，成立了由工廠黨政領導牽頭，總師辦、人教處、技術處、團委共同組成的工作領導小組，定期召開工作聯(lián)席會，統(tǒng)一研究部署全廠青年技能提升和振興工作。各基層單位按照廠團委的要求，相繼成立了由黨政領導任組長，團支部（總支）牽頭，各相關領導參與的本單位活動領導小組，并在政策上給予支持，工作中給予指導，形成了黨政領導掛帥，團委牽頭協(xié)調，各職能部門密切配合協(xié)作的運行機制，為“青工技能振興計劃”的實施提供了強有力的組織保障。二是明確目標，落實責任。與工廠人教部門確定了“青工技能振興計劃”工作目標，即用三年時間，使青年職工100%接受培訓，青年高技能人才增加兩倍，使80%以上參加“計劃”的企業(yè)青年職工提升一個技術等級。并將目標和任務進行了三級分解，做到一級抓一級、層層抓推動、層層抓落實，實現(xiàn)了措施到位、責任到人。三是完善機制，強化指導。工廠團委要求各單位結合專業(yè)特性，確定活動實施計劃。在組織實施過程中，強化5個環(huán)節(jié)、注重抓好6個結合。強化5個環(huán)節(jié)，即強化培訓、比武、監(jiān)督、考核、獎勵為一體的活動運行機制；注重抓好六個結合，即各項活動與企業(yè)生產相結合，與崗位培訓、練兵、成才相結合，與共青團的品牌活動相結合，與選樹優(yōu)秀青年典型相結合，與技能鑒定、技師評聘相結合。并定期組織工作匯報會、工作交流會，及時了解和把握各個單位活動的推進情況，研討交流實施“青工技能振興計劃”開展活動的有效工作方式，確?；顒尤〉脤嵭АＨ?、抓活動實踐，為企業(yè)青工成長成才搭建舞臺一是開展“型號成功我成材”主題活動，培養(yǎng)青年樹立崗位成材意識。工廠團委結合航空企業(yè)特點，在青工中全面開展了“型號成功我成材”主題活動，制訂《5704廠青年成材手冊》，從崗位技能、崗位文明、崗位效益、創(chuàng)效能力、質量安全等五個方面進行考核，基層團支部每月考核打分，由團委、人教處、技術處組成的考核小組每季進行考核，每年進行評比表彰，并將考核中成績優(yōu)異的青工納入工廠后備人才庫，進行重點培養(yǎng)推薦。通過主題活動，促進了青工成材意識，為青工快速成長搭建了舞臺。二是深化“導師帶徒”活動，加大青年技能人才的培養(yǎng)。“導師帶徒”是在開展青工培訓的過程中，總結出的易于推廣、操作性強的培訓模式。同時也是我廠的青工培訓工作中，一直以來開展較好的一項名牌工程。通過幾年來的實踐，導師帶徒活動在我廠已經建立了較為健全的活動機制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時，工作中我們還把“導師帶徒”活動逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項活動成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術處的相關部門均介入活動的管理與考核，并根據實際情況，我們制定下發(fā)了相應的《導師帶徒活動考核標準》、《導師帶徒活動各部門工作職責》和《工廠、車間、團支部三級導師帶徒活動考核制度》，做到每月檢查、按季考核，定期評比，年度表彰。形成了科學的多元化管理的立體格局。在工廠處于“經濟欠發(fā)達”的情況下，依然撥出專項資金，用于此項活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對表現(xiàn)突出的師傅進行一次性表彰獎勵，在每屆活動結束后，我們要單獨對此項活動進行總結，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最佳組織單位進行表彰。在活動中，我們總結了以往的活動經驗，在活動的內容和形式上進行了改進。我們打破以往“一助一”的活動形式，采取“優(yōu)優(yōu)結合”的方法，以青年技術人員拜老工程學藝、一專多能多面手學藝和重要崗位一師一徒學藝三種形式，把技術基礎好、上進心強、有培養(yǎng)價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術人員結成對子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術人才，以進一步適應工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動，極大調動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學習技術的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術人才的培養(yǎng)進程。幾年來，全廠參加“導師帶徒”活動的青工已達400余名，有51名青年徒弟被評為省、市、廠級青年崗位能手，其他參加前幾屆“導師帶徒”活動的青工現(xiàn)已成長為各車間的生產骨干、技術能手，在各個關鍵崗位上挑起了技術大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁。三是深入開展“推百法練絕技”活動。在全廠青工中開展“推百法練絕技”，通過“小竅門、小技巧、小絕活”先進操作法的評選活動，不斷發(fā)現(xiàn)挖掘先進的工作方法和經驗。并在青工中演示推廣了100項先進操作法。通過先進操作法的推廣應用，提高了青工的技能水平，為企業(yè)節(jié)能降耗、提高勞動生產率做出了積極貢獻。四是進一步深化“號手”活動。通過創(chuàng)建青年文明號、爭當青年崗位能手活動，從提高青年的職業(yè)道德和職業(yè)技能出發(fā)，以體現(xiàn)先進性的創(chuàng)建標準和爭當標準要求青年，引導青年奮發(fā)向上；開展經常性的崗位訓練，組織技術大賽、科技攻關等，使青年在崗位上長知識，增才干。通過開展“練絕技、展風采，做貢獻”為主題的崗位建功活動、“百號創(chuàng)新促管理”活動、“百號促銷創(chuàng)效”活動。動員青工圍繞急、難、險、重任務，發(fā)揮青年先進集體生力軍、突擊隊作用。五是全面開展技術創(chuàng)新活動，提高青工創(chuàng)新能力。每年5月舉辦“青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽”，促進了青工投身技術創(chuàng)新活動的積極性。我們把技術創(chuàng)新重點放在了新機試修、擴修復活、設備改造、新產品的開發(fā)等方面。先后組織開展了“五小”成果評展、“挖潛擴修”競賽、“百崗百課題科技攻關”等活動，并把活動內容與工廠的重點科研項目、技術改造、產品開發(fā)等工作有機結合，技術成果與獎金、技師評定、晉級職稱掛鉤。極大調動了青工技術創(chuàng)新的積極性，也有效促進了“五小”成果的轉化和利用，解決了許多生產崗位上的急、難、新技術等問題。這項活動既提高了青年的科技能力，又為工廠創(chuàng)造了較好的經濟效益，有利地推