酒店員工考勤管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店員工考勤管理規(guī)定1.目的:強(qiáng)化酒店的內(nèi)部管理，明確考勤政策，提供統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)使職工的休息和休假時(shí)間得到保障。2.范圍:適用於酒店所有職工。3.定義:曠工：未獲準(zhǔn)請(qǐng)假而未上班之情形；4.職責(zé):4.1人事管理員負(fù)責(zé)所有職工之考勤工作，保存相關(guān)記錄，以確保追溯性。4.2部門(mén)負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)本部門(mén)職工加班、請(qǐng)假、休假等審核批準(zhǔn)。4.3行政人事部負(fù)責(zé)所有請(qǐng)假的最終核實(shí)和統(tǒng)計(jì)工作。5.作業(yè)程序：5.1作息時(shí)間：因季節(jié)變化及其它原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。按法律法規(guī)要求進(jìn)行。5.2事假：5.2.1所有請(qǐng)假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并按規(guī)定逐級(jí)審批后,在請(qǐng)假時(shí)間開(kāi)始之前交行政人事部.5.2.2領(lǐng)班級(jí)以下人員：請(qǐng)假不超過(guò)2天，由部門(mén)領(lǐng)班批準(zhǔn)有效；請(qǐng)假超過(guò)2天(不含)，均由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)有效；請(qǐng)假超過(guò)15天(不含)，則由執(zhí)行總監(jiān)批準(zhǔn)有效。5.2.3領(lǐng)班級(jí)人員：請(qǐng)假不超過(guò)3天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)有效，請(qǐng)假超過(guò)3天(不含)，執(zhí)行總監(jiān)批準(zhǔn)有效；5.2.4經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，則須由上一級(jí)管理人員批準(zhǔn)有效。5.2.5請(qǐng)假期滿必須及時(shí)到部門(mén)報(bào)到上班，否則視為超假，超假則視為曠工；超假三天(含)，視為自動(dòng)離職。5.2.6所有請(qǐng)假均以半小時(shí)為計(jì)算單位，不足半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)。5.2.7請(qǐng)假以請(qǐng)假時(shí)間為準(zhǔn)，當(dāng)實(shí)際發(fā)生時(shí)間超出請(qǐng)假/出差時(shí)間時(shí)，當(dāng)事人必須主動(dòng)向部門(mén)領(lǐng)班提出續(xù)假手續(xù)，應(yīng)將續(xù)假單于原請(qǐng)假單到期之前交行政人事部；如實(shí)際發(fā)生時(shí)間少于請(qǐng)假時(shí)間，可向部門(mén)領(lǐng)班提出銷(xiāo)假申請(qǐng)，將原請(qǐng)假單作廢，以新單為準(zhǔn)。5.2.8所有請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)，或超假未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。5.3遲到、早退、曠工(以規(guī)定的排班時(shí)間為準(zhǔn))遲到酒樓根據(jù)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,對(duì)遲到問(wèn)題進(jìn)行兩方面的處理:一員工遲到處理:遲到1-10分鐘,扣考勤分3分；遲到11-30分鐘,扣考勤分5分；遲到30分鐘以上,算曠工0.5天?！みt到/早退工時(shí)不計(jì)，并於當(dāng)日工時(shí)中以1：1扣除。早退·早退:第一次開(kāi)始就給予扣考勤分:1分鐘/分(考勤分),追加書(shū)面警告一次。5.3.1病假:因傷、病需要治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。(1)請(qǐng)假者，需提供正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療證明。5.3.2工傷假：?jiǎn)T工因公致傷、病不能出勤者，可憑正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療證明申請(qǐng)工傷假。(1)對(duì)經(jīng)鑒定為因公產(chǎn)生的職業(yè)病/工傷的，其按政府有關(guān)規(guī)定處理。5.3.3有薪事假：(1)符合下列條件者，可申請(qǐng)有薪事假。A、擔(dān)任司機(jī)職務(wù)，需回駕駛證簽發(fā)地辦理年檢等相關(guān)手續(xù)事宜者，可申請(qǐng)3—7天有薪事假。B.參加與工作有關(guān)的資格培訓(xùn)和考試,經(jīng)申請(qǐng)酒店批準(zhǔn),可以給予相應(yīng)的有薪事假,但要有培訓(xùn)證,考試證明.5.3.4婚假：符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚的員工或其子女，可申請(qǐng)婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)另增加十天。5.3.5喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。5.3.6產(chǎn)假：酒店女性員工分娩前后，可申請(qǐng)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。因難產(chǎn)而剖腹、III度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天(前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算)；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，同時(shí)給假予男配偶10至15天。流產(chǎn)假(只限于領(lǐng)取同意生育通知書(shū)或生育證的流產(chǎn)假)：懷孕不滿2個(gè)月的15天；不滿4個(gè)月的30天；懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假。5.3.7年休假：按為酒樓服務(wù)年限的長(zhǎng)短，可享受期限不等的帶薪年休假。在酒樓服務(wù)每滿一年有一天的帶薪年休假.5.3.8特殊情況之考勤處理類別處理規(guī)定外出培訓(xùn)·須向行政人事部提供上級(jí)批準(zhǔn)的培訓(xùn)申請(qǐng)書(shū)；·按正常上班時(shí)間計(jì)工時(shí)。外派工作人員·包括本地出差，長(zhǎng)時(shí)間異地出差等情形：原則上，按其正常上班時(shí)間計(jì)工時(shí)，但遇有加班及特殊情況延長(zhǎng)或縮短工作時(shí)間，須提供由部門(mén)經(jīng)理批示的考勤資料。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源部運(yùn)作手冊(cè)文件編號(hào)：XC/TCQM-RL-26員工考勤管理規(guī)范版次號(hào)：第一版修訂號(hào)：第O次1、目的：明確員工考勤的具體填報(bào)責(zé)任與工作流程。2、適用范圍：適用于對(duì)酒店員工考勤的管理3、內(nèi)容：3.1酒店“員工考勤”的政策3.1.1認(rèn)真記錄員工考勤，確保員工正常出勤，加強(qiáng)員工紀(jì)律。3.1.2“考勤記錄”是員工工資核發(fā)的重要依據(jù)。3.1.3考勤記錄必須以員工考勤卡及員工二次簽到表為依據(jù)。3.2員工考勤的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作程序3.2.1酒店各部門(mén)、各分部門(mén)應(yīng)設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的員工考勤工作。3.2.2所有酒店A級(jí)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工均需刷卡上班，考勤卡采用“一卡通”形式。月底由人力資源部通過(guò)主服務(wù)器與員工“考勤記錄”、每月查卡與簽到、簽離記錄核對(duì)。3.2.3替他人打卡將受紀(jì)律處分。3.2.4所有應(yīng)刷卡員工刷卡后應(yīng)在本部門(mén)簽到。3.2.5員工請(qǐng)事假必須填寫(xiě)“假期申請(qǐng)單”，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可休假。3.2.6員工請(qǐng)病假必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院真實(shí)證明。3.2.7病假薪資待遇參照《員工手冊(cè)》。3.2.8員工病假天數(shù)應(yīng)在部門(mén)考勤中列出。3.2.9醫(yī)院出具的病假證明將將后附在“假期申請(qǐng)單”上存入員工個(gè)人檔案。3.2.10每月底，由各部門(mén)兼職考勤員做好部門(mén)當(dāng)月“考勤記錄”表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同時(shí)后附當(dāng)月員工所有請(qǐng)假單及當(dāng)月“查卡與簽到、簽離記錄表”、“加班申請(qǐng)單”。送交人力資源部。3.2.11人力資源部將對(duì)“考勤記錄”、“假期申請(qǐng)單”、“查卡與簽到、簽離記錄表”和當(dāng)月員工刷卡情況進(jìn)行核對(duì)。3.2.12員工缺勤，薪資待遇參照《員工手冊(cè)》。3.2.13員工無(wú)故曠工將被簽過(guò)失警告單及經(jīng)濟(jì)處罰。3.2.14連續(xù)曠工超過(guò)三天者，將被開(kāi)除。3.2.15本制度不完善之處，將由酒店《員工手冊(cè)》進(jìn)行補(bǔ)充。4、記錄每月查卡與簽到、簽離記錄表擬制審核批準(zhǔn)日期日期日期每月查卡和簽到、簽離記錄MONTHLYTIMECARDCHECKLIST部門(mén)：從至DEPARTMENT：FROM∕∕